2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20
Pravilnik o radu mora odobriti predstavnik poslodavca i organizovati službene profesionalne aktivnosti državnog službenika Ruske Federacije. Ovaj dokument ima za cilj da pomogne u pravilnom odabiru, raspoređivanju zaposlenih na odgovarajuća radna mesta, da bude odgovoran za povećanje njihovog profesionalizma, unapređenje tehnološke i funkcionalne podele poslova između šefova odeljenja i njihovih podređenih.
Zvanični propisi se koriste i pri prijemu građana u službu, planiranju i vrednovanju njihovih daljih uslužnih aktivnosti, kao i pri provođenju kvalifikacionog ispita (ispita) ili atestiranja.
Rezultati implementacije ovog regulatornog dokumenta od strane zaposlenih mogu se uzeti u obzir prilikom provođenja konkursa za popunjavanje upražnjenog radnog mjesta ili kadauključivanje ovog specijaliste u kadrovsku rezervu. Takođe, ako su rezultati državne službe pozitivni, službenik može biti nagrađen shodno tome.
Propis se koristi kao aneks ugovora za državnu službu u Rusiji ili za zamjenu određenog položaja u istoj službi. Dokument je pohranjen na istom mjestu kao i opis posla zaposlenog.
Zvanični propisi moraju biti sastavljeni u skladu sa zahtjevima člana 47. Saveznog zakona br. 79 od 27. jula 2004. Njegova struktura mora uključivati:
- službene dužnosti, odgovornost i prava državnog službenika za nepravilno obavljanje ili neizvršavanje svih njegovih službenih dužnosti, koje odgovaraju zadacima i funkcijama relevantne strukturne jedinice;
- spisak kvalifikacionih uslova za prirodu i nivo znanja, veštine koje važe za državnog službenika, kao i dostupnost odgovarajućeg obrazovanja i iskustvo u državnoj službi ili radno iskustvo u specijalnosti;
- pitanja o kojima državni službenik ima pravo ili je dužan da samostalno odlučuje;
- postupak interakcije zaposlenog u obavljanju njegovih dužnosti sa drugim službenicima ili organizacijama i običnim građanima.
Propisi o poslu mogu također uključivati sljedeće indikatore:
- lista javnih usluga koje se mogu pružati organizacijama igrađani;
- pokazatelji učinka i efikasnosti (kriterijumi ocjenjivanja) aktivnosti državnog službenika.
Kao što je gore pomenuto, radi procene obavljanja dužnosti, sertifikacija ili procena se sprovodi redovno (uglavnom jednom godišnje). Sertifikacija državnih službenika doprinosi formiranju kvalitetnog kadra organizacije, poboljšanju nivoa kvalifikacija ovih stručnjaka. Takođe vam omogućava da rešavate pitanja koja se odnose na zamenu radnih mesta prilikom smanjenja zaposlenih u određenoj javnoj službi, kao i promene plata.
Preporučuje se:
Etika državnog službenika: model kodeksa, profesionalna odgovornost
Etika ponašanja državnog službenika u Ruskoj Federaciji uključuje skup pravila i prihvatljivih opcija, normi i principa koji odražavaju očekivanja javnosti u pogledu rada takve osobe. Etika utiče na suštinu radnika. Karakteristike etičkih zahtjeva proizilaze iz činjenice da su u početku državni službenici shvaćeni kao službenici javnosti
Nestambene zalihe: zakonska definicija, vrste prostorija, njihova namjena, regulatorni dokumenti prilikom registracije i karakteristike prijenosa stambenih prostora u nestambene
U članku se razmatra definicija nestambenog prostora, njegove glavne karakteristike. Otkrivaju se razlozi sve veće popularnosti kupovine stanova s ciljem njihovog naknadnog prelaska u nestambene prostore. Prikazan je opis karakteristika prijevoda i nijansi koje se mogu pojaviti u ovom slučaju
Potvrda o osiguranju državnog penzijskog osiguranja: gdje je nabaviti?
SNILS je dokument koji je potreban svakom građaninu Ruske Federacije. Ovaj članak će vam reći sve o ovom papiru
Smjenski način rada - šta je to? Zakon o radu, propis o smjenskom radu u Rusiji
Smjenski rad je tradicionalno popularan u Rusiji. Koje su karakteristike njegove pravne regulative? Koje preferencije za radnike u smjenama predviđa Zakon o radu?
Specijalista zaštite na radu: opis posla. Specijalista zaštite na radu: ključne odgovornosti
Kao što znate, svaki zaposleni u bilo kom preduzeću treba da ima svoj opis posla. Specijalista za zaštitu rada nije izuzetak od ovog pravila. On, kao i ostali zaposleni, ima niz dužnosti i funkcija koje nesumnjivo zahtijevaju detaljnu prezentaciju na papiru
