"Snježna kraljica": povratne informacije zaposlenih o radu

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

"Snježna kraljica" nudi raznovrsnu žensku i mušku odjeću, kao i dodatke. Aktivnosti kompanije karakteriše ne samo razvoj maloprodaje, već i povratne informacije zaposlenih.

Lanac prodavnica "Snježna kraljica" jedan je od najvećih igrača na tržištu. Mnoge recenzije zaposlenih o Snježnoj kraljici ukazuju na to da je ova organizacija savjestan poslodavac koji odgovorno pristupa poštovanju zakona o radu.

Zašto "Snježna kraljica"?

Profesionalci koji su orijentisani na karijeru obično nađu posao u velikim i poznatim kompanijama. Snježna kraljica je jedna takva organizacija koja može ponuditi velike izglede. Međutim, ova kompanija ima svoje specifičnosti, pa zbog određenih karakteristika nije svim zaposlenima ugodno raditi u ovoj strukturi. Oni su povezani sa velikom konkurencijom, jer je menadžment usmjeren na pronalaženje dobrih stručnjaka. S tim u vezi, u Snježnoj kraljici postoji fluktuacija kadrova, iako već godinama rade profesionalci u svojoj oblasti i kompetentni stručnjaci.

Kompanije

Recenzije zaposlenih u Snježnoj kraljici sugeriraju da je sam posao prilično stresan. Što se tiče napredovanja u karijeri, Snježna kraljica nudi mnoge mogućnosti, ali uspon do liderstva je mnogo lakši u manjoj organizaciji nego ovdje. S obzirom na usku specijalizaciju kompanije, zaposleni ne mogu razviti vještine u drugom smjeru.

Ne može se reći da su recenzije zaposlenih o "Snježnoj kraljici" pohvalne, ali su mnogi zadovoljni radom u ovoj organizaciji. Ne može svako da izdrži produženi stres stajanja na nogama cijeli dan.

U organizaciji se svakodnevno održavaju sastanci na kojima se razrađuju aktuelna pitanja i rješavaju važni zadaci. Rukovodstvo kompanije visoko cijeni disciplinu i visoku profesionalnost zaposlenih, te stoga postavlja visoke zahtjeve pri odabiru kadrova. Povratne informacije zaposlenih o "Snježnoj kraljici" sugeriraju da ovdje neće isplaćivati plate tek tako.

Mišljenje zaposlenih

Zaposleni govore o strogim korporativnim pravilima koja se moraju striktno poštovati. Specijalisti nemaju mogućnost da samostalno planiraju svoj radni dan, napuštaju svoja mjesta itd. upravljanje je teškoza izdvajanje posla određenog zaposlenog dolazi do depersonalizacije, a pristup zaposlenima se ne može nazvati individualnim.

Mnogi stručnjaci stvaraju privid posla, tako da lavovski dio osoblja ne donosi profit kompaniji, zbog nedostatka personalizirane odgovornosti.

Postoje negativne kritike zaposlenih o "Snježnoj kraljici" u Moskvi, koje ukazuju na prisustvo tračeva i intriga unutar kompanije. Podatak da "Snježna kraljica" ima druželjubiv i zbijen tim nije ništa drugo do mit. Tokom finansijske krize, mnoge velike organizacije doživljavaju probleme. Njihovo rješenje je u pravilu povezano s optimizacijom troškova. Stoga, po nalogu višeg menadžmenta, lokalni rukovodioci jednostrano otpuštaju zaposlene. Mnogi zaposleni govore o velikom broju novčanih kazni koje se izriču zaposlenima koji su pokazali nemar u svojim radnim obavezama.

Pozitivne

Među prednostima zaposleni ističu blagovremenu isplatu zarada i poštovanje zakona o radu o obezbjeđivanju slobodnih dana i praznika. Među pozitivnim aspektima ističu se redovna obuka i obuka zaposlenih.

Kompanija je idealna za ljude koji žele da steknu odlično iskustvo u prodajnim tehnikama. Povratne informacije zaposlenih o radu u Snježnoj kraljici sugeriraju da što više specijalista radi, to će bitinjemu se povjerava više radnih funkcija. Među pozitivnim aspektima mnogi ističu punu isplatu bolovanja i godišnjih odmora.

Negativni bodovi

Recenzije zaposlenih o "Snježnoj kraljici" u Moskvi ukazuju na prisustvo dosadnih sitnica u različitim granama. Na mnogo načina zavise od ljudi koji rade u određenoj radnji. Očekivanja ljudi nisu uvijek opravdana: mnogi primjećuju nepoštovanje rukovodstva prema osoblju i nepravedne plate. U nekim radnjama lanca Snježna kraljica zaposleni su primorani da na nogama provedu 12 sati. Ovo je direktno kršenje zakona o radu. Recenzije zaposlenih o prodavnici Snježna kraljica slažu se da primaju niske plate, koje se formiraju iz procenta od prodaje, tako da možete računati na visoke plate samo u sezoni. Ostatak vremena zaposleni primaju minimalnu platu.

Recenzije zaposlenih o radu u Snježnoj kraljici u Moskvi govore da je glavni problem menadžment koji se ne pokazuje s najbolje strane. U nekim trgovačkim lancima, menadžer može podići ton do stručnjaka direktno u trgovačkom prostoru. S obzirom na to da plata u ovoj kompaniji nije konkurentna, zaposleni se ne zadržavaju dugo, tako da kompanija ima fluktuaciju osoblja.

Među nedostacima, mnogi ističu nemogućnost napredovanja na ljestvici karijere. Prodavci, blagajnici i konsultanti kojirade duži vremenski period, ne vide dalju perspektivu i primorani su da traže drugi posao.

CV

Kada je "Snježna kraljica" ušla na tržište, uslovi rada su bili pristojniji. Preduzeće je imalo odličan unutrašnji red, pristojne i stabilne plate. Danas zaposleni primjećuju nekompetentnost menadžmenta, sive plate i nepovoljne uslove rada. Bivši zaposleni pričaju o brojnim prekršajima koji se stalno dešavaju u radnji.

Prije početka radnog dana, menadžment održava sastanke za planiranje, stoga je potrebno prisustvo na poslu sat vremena prije nego što on zaista počne. Rukovodstvo prodavnice primenjuje odbitke i kazne od plata koje su nesrazmerne nedoličnom ponašanju osoblja. Neki zaposleni se žale da je otkaz došlo iz falsifikovanog razloga.