Poslodavac: recenzije zaposlenih

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Kada osoba traži posao, hvata se za svaku slamku. Ovo posebno važi za goste glavnog grada koji žele da dobiju pristojnu platu i mogućnost da žive u hostelu. I u Moskvi treba tražiti takve prijedloge. Ali postoje kompanije koje se bave direktnim zapošljavanjem onih koji žele da rade u kompanijama u Moskvi i Moskovskoj oblasti.

Još jedna značajna nijansa: kompanija Poslodavac se bavi zapošljavanjem ljudi iz radničke klase. Ne postoje intervjui za top menadžere. Najviše od svega potražnja na tržištu je za zaposlenicima maloprodajnih lanaca i skladišta. Poslodavac se bavi obezbeđivanjem preduzeća ovim kategorijama zaposlenih. Povratne informacije zaposlenih govore da se svakodnevno moraju sastajati sa stotinama ljudi, šefova velikih trgovačkih lanaca. Na ovim sastancima se zaključuju ugovori o odabiru kadrova, odnosno osigurava se tok poslova za kandidate. U isto vrijeme, recenzije potonjeg daleko su od toga da su uvijek ružičaste. Hajde da danas pogledamo razlog.

Malo o kompaniji

Pre svega, želimskrećemo vam pažnju da na tržištu posluje od 1998. godine. U tako dugom vremenskom periodu, zaposleni su uspeli da steknu ogromno iskustvo u oblasti zapošljavanja, kao i da sklope ugovore sa velikim kompanijama kojima su zaposleni uvek potrebni.

Ovdje istovremeno primaju prijave za zaposlene, kao i prikupljaju biografije kandidata, obavljaju intervjue i organiziraju zapošljavanje. Kao rezultat toga, kompanija troši manje vremena na traženje osoblja, osoba ne mora zaobići desetak odjela za ljudske resurse. Donosi svoj profil menadžeru i dobija uputnicu za posao. Ovo radi Poslodavac. Povratne informacije zaposlenih naglašavaju da svakodnevno šalju desetine ljudi sa gotovim paketom dokumenata direktno u kompaniju, gdje će ih očekivati.

Tražene smjerove

Za 18 godina na tržištu, kompanija je identifikovala segment na tržištu rada koji je najproblematičniji. Na njega su bili usmjereni glavni napori. S tim u vezi, kompanija danas pruža poslove u različitim industrijama:

• Ovo su radnici iz raznih industrija. Najčešće pakeri i montažeri. Zaposleni koji ne podliježu visokim zahtjevima, a procenat fluktuacije među kojima je najveći. Povratne informacije od zaposlenih poslodavca sugeriraju da je rad u smjenama posebno tražen među onima koji traže posao.
• Radnici u maloprodaji. To su blagajnici i skeneri, pakeri i ostalo osoblje trgovačkog prostora.
• Skladišni radnici. Ovo su utovarivači i pikeri, vozači električnih viljuškara.

Već mnogo godina kasnijetržištu, kompanija je stekla bogato znanje koje omogućava brz i efikasan masovni odabir zaposlenih. To potvrđuju i povratne informacije zaposlenih. Poslodavac s pravom zauzima vodeću poziciju na tržištu socijalne orijentacije kadrovske politike. Istovremeno, kompanija ne zaboravlja na poboljšanje uslova rada zaposlenih. Da biste to učinili, danas se uvode elektronske ankete koje vam omogućavaju da izdvojite više slobodnog vremena za intervjue i direktan rad sa ljudima.

Ciljevi kompanije

U stvari, kompanija pruža vezu između poslodavca i tražitelja posla. Štaviše, to radi tako efikasno da se velike kompanije stalno prijavljuju sa aplikacijama kako se ne bi same bavile selekcijom. Ovo posebno važi jer je promet među predstavnicima ovih specijaliteta veoma visok.

Dakle, glavni cilj je da se svim tražiteljima posla u Moskvi i Moskovskoj oblasti obezbedi posao, pristojne uslove rada i plate, i, ako je potrebno, smeštaj. Sudeći po povratnim informacijama zaposlenih, Poslodavac u potpunosti ispunjava svoje obaveze.

Pružene glavne usluge

• Ovdje pomažu ljudima koji ne mogu sami pronaći posao u svojoj regiji.
• Pružajući podršku ljudima koji imaju poteškoća i ne mogu da nađu posao ili se suočavaju sa prevelikim zahtjevima poslodavaca, menadžeri dobijaju najveću moralnu satisfakciju. Sudeći po povratnim informacijama zaposlenih, Poslodavac doo svakidan upoznaje ljude koji su u teškoj situaciji i pomaže im da brzo nađu posao.

Danas kompanija raste i razvija se. Ima široku mrežu predstavništava u Moskvi i Moskovskoj oblasti, kao iu najvećim gradovima Rusije.

Zaposleni su više od samo zapošljavanja menadžera

Zaista, do sada smo razmatrali samo viziju domaćina, ali ima i ljudi koji se prijavljuju za zapošljavanje. Oni su također radnici. Da, kompanija Poslodavac je ta koja se bavi prijavom za posao. Mišljenja zaposlenih su često negativna. Kada ljudi idu na posao, pristaju na sve uslove. Tada počinje nezadovoljstvo. Plata je mala, posao težak a razloga za nezadovoljstvo ima još mnogo. Oni koji su radili u maloprodaji znaju kako se brzo mijenjaju prodavci i selidbe. Stoga ovakvo stanje stvari ne iznenađuje.

Ali ima puno pozitivnih recenzija. Ljudi ističu da se plata isplaćuje na vrijeme, obezbjeđeno je mjesto u hostelu i hrana u menzi. Naravno da se za ovo zadržava novac od plate, ali to je očekivano.

Različite opcije posla

Šta je još prednost takve posredničke kompanije? Svako od nas ima drugačiju životnu situaciju. Nekima je potreban raspored rada koji se lako prilagođava rasporedu rada vrtića. Studenti traže posao na pola radnog vremena, ali nekome je ugodnije rasporediti sedmicu po sedmicu. Sveove zahtjeve uzimaju u obzir menadžeri poslodavca GSR-a. Recenzije zaposlenih često uključuju riječi zahvalnosti. Za studente je ovo često jedina prilika za posao.

Kompanija je zainteresovana za dugoročnu i obostrano korisnu saradnju. Ovdje su uvijek spremni da se sastanu na pola puta ako zbog porodičnih razloga morate biti privremeno odsutni s radnog mjesta. Poslodavac je vrlo lojalan, spreman je ponuditi i privremeni i stalni posao, ovisno o vašim željama. Broj slobodnih radnih mjesta stalno raste. To dovodi do potrebe za privlačenjem novog osoblja čak i bez radnog iskustva.

Razvoj i učenje

Sama kompanija konstantno raste i razvija se, a pruža slične mogućnosti i svojim zaposlenima. Time se postižu dva cilja. S jedne strane, osoblje je motivirano da ide naprijed. S druge strane, povećava se lojalnost kompaniji. Samo na prvi pogled, skladištar ne bi trebao ništa znati. Obučeni zaposlenik će mnogo brže savladati sve suptilnosti rada na licu mjesta i neće napraviti veliki broj grešaka.

U te svrhe kompanija je stvorila vlastiti centar za obuku. Povratne informacije zaposlenih u Employer LLC-u (Moskva) naglašavaju da je za mnoge to bila prilika da dobiju sertifikate, unaprede svoje kvalifikacije, što je doprinelo daljem rastu. Ovdje možete dobiti novo zanimanje. Koje su prednosti:

• Obuku vodi menadžer sa praktičnim iskustvom.
• Na treningu se koriste najnaprednije metode.
• Nastava se održava u opremljenim učionicama.
• Na kraju obuke izdaje se potvrda o utvrđenom obrascu.

Ciljanje kandidata

Ovo pitanje se često postavlja na forumima. Kompanija Poslodavac radi na obezbjeđivanju kadrova za velike trgovačke lance ili na pružanju posla stotinama i hiljadama ljudi kojima je potrebna. S jedne strane, nema velike razlike. Ali u stvari, naglasak je veoma različit. U prvom slučaju, agencije za zapošljavanje imaju jedan cilj: pronaći kandidate i zatvoriti konkurs. Malo ljudi zanima šta ta osoba želi.

Ovdje je situacija drugačija. Za lidere je zaista važno da se osjećate ugodno. U glavnom gradu regiona stalno je otvoren veliki broj slobodnih radnih mjesta, tako da kandidat ima mogućnost izbora. Posebnu kategoriju čine slobodna radna mjesta za smjenske radnike. U ovom slučaju su obezbijeđene spavaonice, dostava do mjesta je obezbjeđena korporativnim prevozom.

Kao što je već gore naglašeno, pomaganje ljudima je zadatak kompanije. Oni koji nemaju posebno obrazovanje i posebne vještine. Zahvaljujući tome, Poslodavac (Moskva) ne gubi svoju popularnost. Povratne informacije zaposlenih potvrđuju da je izbor posla ovdje uvijek velik. Postoji mogućnost prekvalifikacije. Trenutno, kompanija zapošljava oko 4.000 zaposlenih samo u Moskvi i Moskovskoj regiji, na različitim lokacijama.

Šta znači rad u smjeni

Za mnoge stanovnike drugih gradovaovo je možda jedina prilika ne samo da posetite prestonicu, već i da se zaposlite u skladu sa Zakonom o radu. Kandidati čekaju:

• Nedeljne plate.
• Korporativni transport.
• Stanovanje.
• Besplatno obrazovanje.

Zahvaljujući ovim prilikama Global Staff Resource Employer ne gubi svoju popularnost. Povratne informacije od zaposlenih su, naravno, različite. Neki nisu bili zadovoljni uslovima u domu, drugima se nije dopala hrana u menzi, a treći su smatrali da su potpuno prevareni i da je posao preteški. Želio bih preporučiti da postavljate više pitanja na intervjuu kako ne bi bilo tamnih tačaka u onome što morate da uradite sutra.

Umjesto zaključka

Danas kompanija ima mnogo objekata, a radnici su svuda potrebni. Stoga, oglas za slobodno radno mjesto ne napušta glavnu stranicu stranice. Brigadiri i vođe na terenu su različiti, možete naići i na potpuni bezobrazluk, to se također često piše u recenzijama. Uslovi života su takođe veoma različiti u svakom objektu: od čistih hostela do nehigijenskih uslova. Ne zavisi samo od rukovodstva, već i od žive brigade. Teško je napraviti ispravnu procjenu učinka Poslodavca. Ciljevi su dobri, implementacija je takođe sasvim prihvatljiva, ali ljudi na terenu često ostaju nezadovoljni uslovima rada.