Kraslesinvest CJSC: povratne informacije od zaposlenih

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

U privredi Ruske Federacije važnu ulogu igraju velika industrijska preduzeća uključena u vađenje i preradu vrijednih resursa za njihovu dalju prodaju po visokoj cijeni.

Tradicionalno, polja aktivnosti ovakvih preduzeća su sektor nafte i gasa, rudarska industrija i, naravno, drvna industrija. Ovaj članak je pisan o velikoj kompaniji koja se bavi eksploatacijom vrijednih šumskih vrsta u našoj zemlji. Riječ je o kompaniji "Kraslesinvest", recenzije zaposlenih o kojima ćemo ovdje dati. Osim toga, naravno, biće rečeno o samom preduzeću i specifičnostima njegovih aktivnosti.

Najveći investicioni projekat

Sve je počelo činjenicom da je još 2006. godine uprava Krasnojarskog teritorija odlučila da održi tender za razvoj velike površine šuma na području Bogučanske HE sa daljim razvojem rezultirajuće teritorije sa industrijskim kompleksom. Kako je planirano, imaće fabriku aluminijuma, pilanu, a kasnije i druge industrijske objekte. Kako bi se objektivno identifikovao investicioni fond koji bi bio angažovan na ovako velikom i istovremeno perspektivnom projektu, u Sankt Peterburgu je održan tenderski konkurs. Vnesheconombank je osvojila.

Kompanija je morala da organizuje preduzeće koje će izvršavati sve postavljene zadatke i istovremeno poslovati na investicionoj osnovi VEB-a. Tako je nastao ZAO Kraslesinvest. U medijskim izvještajima navodi se da će prve godine projekta biti utrošene na organizovanje baze pilane, nakon čega bi kompanija trebala početi sa radom 2014. godine.

Sječa drva

Tako se dogodilo. Do kraja prošlog ljeta, kako je i planirano, u toku su radovi na izgradnji infrastrukture za smještaj radnika u građevinskom području. Konkretno, kako je navedeno na sajtu Kraslesinvesta (recenzije zaposlenih na sajtovima to potvrđuju), počela je masovna izgradnja puteva do mesta gde je organizovana izgradnja industrijskog kompleksa, kao i izgradnja stambenih objekata. Kako se navodi na sajtu, ukupno je u šumama postavljeno više od 200 kilometara puteva za odvoz drva i dopremu opreme. Za boravak radnika stvorena su 3 punopravna hotelska kompleksa; U budućnosti će se morati kreirati još 7. Na mjesto rada dostavljena je sva potrebna oprema i stručnjaci. U ljeto - ranu jesen 2014. godine pokrenut je Kraslesinvest, CJSC, potpuno pokriven medijskim resursima, stvoren na osnovu investicionog kapitala u iznosu od 34 milijarde rubalja (u to vrijeme je već uloženo 16 milijardi).

Veliki izgledi

Naravno, sa ovakvim ulaganjima, projekat obećava da će biti vrlo profitabilan i obećavajući. Kao što je navedeno uPrema zvaničnim planovima objavljenim, opet, na sajtu kompanije, kompanija mora da seče i prodaje drva u količini od 4,1 milion kubnih metara godišnje. A sve to zahvaljujući savremenoj opremi, dobro uspostavljenoj logistici i, naravno, bogatim rezervama kojima se Krasnojarski teritorij može pohvaliti.

Još jedan plus je to što Kraslesinvest CJSC (Krasnoyarsk) recenzira predviđa da će prerasti u veću kompaniju zbog početka rada na drugim građevinskim projektima u budućnosti - posebno da započne izgradnju iste fabrike aluminijuma, rad na infrastrukturnim objektima na području Bogučanske HE i na druge načine za nastavak njenog razvoja. Zbog toga bi kompanija mogla porasti do još veće veličine. Štaviše, investicioni potencijal je to omogućio.

Izgradnja i pokretanje projekta

Kada je došlo do stvarnog početka rada, svi su pretpostavili da će Kraslesinvest, predviđale su kritike, postati najuspješnija kompanija u regionu, pružajući ogroman broj radnih mjesta; podići ekonomiju regiona na novi nivo; stvoriće novi industrijski park, koji će takođe postati važan objekat privrede čak i za federalni nivo. I sve je, u principu, dovelo do ovoga - opremljeno je stanovanje prvih 400 zaposlenih. Neki od njih su drvosječa, drugi dio su menadžeri i projekt menadžeri, stručnjaci za prodaju drvne građe. Zajedno, to je trebao biti tim koji će Kraslesinvest (recenzije o tome biti naknadno) podići na novi nivo. Ali niko nije planirao ekonomske poteškoće koje su iznenada pale na preduzeće.

U medijima su se već početkom 2015. pojavili izvještaji da u preduzeću kasne plate, da su radnici nezadovoljni, a aktivnosti (prema recenzijama Kraslesinvesta) prestaju. Nažalost, nije bilo sumnje u istinitost ovih izveštaja, jer ih je ubrzo i sam menadžment potvrdio, navodeći kao razlog nedostatak investicionih uplata VEB-a. Zauzvrat, predstavnici Vnesheconombanke su uočili probleme sa odlukom koju treba da donese posebna komisija zadužena za raspodelu sredstava. Na pozadini ovih problema, naravno, recenzije o Kraslesinvest CJSC, kao što možete pretpostaviti, neće biti najbolje. Međutim, pokušaćemo da okarakterišemo preduzeće u smislu njegove strukture i slobodnih radnih mesta uopšte, zaobilazeći temu nedostatka sredstava.

slobodna radna mjesta

Dakle, kao što je gore navedeno, kompanija ima kancelariju (nalazi se u gradu Krasnojarsk) i radno krilo - zaposleni direktno zaposleni u proizvodnji. Nalaze se u Bogučanima.

Nakon što smo pročitali više od jedne kritike o kompaniji-poslodavcu CJSC "Kraslesinvest", možemo zaključiti: ponekad dolazi do nesporazuma između "koordinacionog centra" (kancelarije u kojoj se organizuje prodaja) i direktno izvršnog organa - proizvodno krilo kompanije. Dakle, postoji i upravljanje (menadžment) preduzeća. Njegov zadatak je da organizuje radni proces, kako za obične radnike, tako i za menadžere,najefikasnije i koherentnije. Dakle, 400 slobodnih radnih mjesta, koja su već spomenuta u članku, podijeljeno je između ove tri strukture.

Kao što je navedeno na službenoj web stranici kompanije, u svakom od njih možete dobiti posao - regrutacija nije završena kako za radnike, tako i za rukovodeće i rukovodeće pozicije. Sve što treba da uradite je da pošaljete svoju biografiju na e-mail kancelarije Kraslesinvest (CJSC). Mi ćemo dati povratne informacije o radu zaposlenih u ovom članku.

Specifičan posao

Počnimo sa opštim uslovima rada ovde. Kao što pokazuju recenzije onih koji trenutno rade u preduzeću, vremenski uslovi su prilično teški direktno na seči. Morate razumjeti gdje se firma bavi uređenjem infrastrukture i kakve kritike pišu o Kraslesinvestu kao rezultat toga.

Boguchany je sjeverno selo smješteno u šumama. Zbog toga ne vrijedi računati na činjenicu da će ovdje biti lako raditi (ako je riječ o radnicima, a ne menadžerima prodaje u kancelariji). Svi razumiju da je ovaj rad direktno povezan s fizičkom snagom, opasnostima s kojima je takav rad prepun. Uvijek morate biti oprezni kada komunicirate sa tehničkim jedinicama dizajniranim za obradu drveta.

O smještaju koji pruža Kraslesinvest, povratne informacije zaposlenih su pozitivnije. Hotelski kompleksi tako lijepo opisani od strane mnogih medija zapravo rade odličan posao u ponudi radnikaprilično ugodni uslovi za odmor.

Ako govorimo o "odjelu menadžera" - radu u "Kraslesinvestu" (Krasnoyarsk), - recenzije ga prilično dobro karakterišu. Mnogo je pritužbi zaposlenih na načelnike odjeljenja. Radnici se žale da su nekompetentni stručnjaci, nesposobni da pravilno rješavaju rutinske radne zadatke. Za sve ostalo (osim za kašnjenje plata, naravno) nema zamjerki. Bonus: Ured ima odličan pogled zbog svoje lokacije.

Plaćanje za rad

Ako govorimo o visini plaće koja je obećana u preduzeću, onda nema zamjerki na Kraslesinvest. Povratne informacije o poslodavcu od onih koji rade u kancelariji pokazuju da dobro plaćaju (u poređenju sa drugim kompanijama). Istovremeno, sam posao nije prašnjav: potrebno je imati komunikacijske vještine, biti aktivna, društvena osoba; razumiju specifičnosti trgovinskih odnosa vezanih za sječu i prodaju drva.

Što se tiče rada direktno u proizvodnji, ovdje je plaćanje proporcionalno složenosti uslova u kojima osoba radi. Početna plata ovdje je (prema recenzijama) oko 35-40 hiljada rubalja uz punu hranu i smještaj, kao i uzimajući u obzir godišnji odmor i razne socijalne garancije. Zbog toga takav rad sa sigurnošću možemo nazvati zanimljivim za mnoge kandidate. U budućnosti, naknada samo raste.

Problem s vodstvom

Pitanje povratnih informacija o čelnicima kompanije može se posvetitiposebna stvar: zaposleni u njima vide gotovo glavni problem Kraslesinvesta. Trifonov (recenzije o njemu, kao što možete pretpostaviti, nisu najbolje) novi je član odbora direktora CJSC, koji je imenovan početkom 2015. Riječ je o mladom menadžeru koji je došao u kompaniju tobože da pomogne u finansijskim poteškoćama koje su dovele do zaostalih plaća. I nakon nekoliko mjeseci zaposleni su negativno govorili o njemu: on je prevarant, obećao je "zlatne planine" i ništa nije uradio, smestio tim.

Još jedan primjer je komercijalni direktor Iskhakov. Recenzije napominju da se on također ne može nazvati kompetentnim u svojoj oblasti: osoba nema informacije o proizvodima koje proizvodi njegovo preduzeće, a da ne spominjemo nikakve vještine da ih proda, pregovara s potencijalnim kupcima i privuče investitore.

Još jedna ključna osoba je generalni direktor Kharisov. Recenzije ukazuju na to da ova osoba koristi pogrešne, neefikasne tehnike upravljanja, poput pretjeranog pritiska na "nepoželjne" zaposlenike i svih vrsta ohrabrenja za one koji su u njegovom "timu". U nekim recenzijama se navodi da je Kharisov "preživio" neke vrijedne kadrove iz poduzeća, zamjenjujući ih svojim poznanicima ili bliskim ljudima, kako bi olakšao upravljanje preduzećem. Istovremeno, konačni kvalitet rada, naravno, pada.

Teška finansijska situacija

Uporedo sa svim ovim, ne može se ne spomenuti i nedostatak plata. Da, kompanija očigledno prolazi kroz prilično teška vremena, to je očigledno čak i onima koji samo prate situacijumedijski izvještaji. Pošto su velika sredstva Investicionog fonda Rusije već uložena, niko neće zatvoriti Kraslesinvest, a za zaposlene nema smisla brinuti o tome. Međutim, nema se čemu radovati: dalje finansiranje se ne očekuje, a Vnesheconombank takođe ima problema sa profitom od aktivnosti CJSC: svjedoče da ne postoji. Ali postoje izveštaji zaposlenih, prema kojima se posečeno drvo periodično iznosi sa teritorije kompleksa u nepoznatom pravcu - i ove činjenice se više puta dokazuju.

Kao što su neke izdavačke kuće objavile još u zimu 2015. godine, Tužilaštvo Krasnojarskog kraja počelo je provjeru činjenice neisplate zarada kako bi se identifikovali njihovi uzroci i kaznili počinioci. Međutim, koliko su oni pomogli i da li su zaista utvrđeni prekršaji vezani za prodaju drvne građe "na stranu", što su i sami radnici više puta konstatirali, još uvijek nije poznato. Takođe, investicioni savet ne zna koliko brzo će banka nastaviti sa kreditiranjem i početi da izdvaja sredstva za industrijski kompleks u Krasnojarsku.

Još jedan prekršaj vezan za nevolju kompanije, a koji se spominje u mnogim recenzijama, su pokušaji vlasti da primoraju zaposlene na neplaćeno odsustvo. Motivi za to su očigledni: što je manje ljudi trenutno uključeno u posao, to sporije raste dug poslodavca prema osoblju. Međutim, upitna je i ova strategija „štednje“rukovodstva: radnicima je potrebno i nešto da prehrane svoje porodice. Odlazeći na takav odmor, oni zapravo privremeno gube posao i naduda će im ikada biti obeštećeni.

Pozitivne

Kraslesinvest CJSC je svakako veliki, perspektivan i zanimljiv projekat koji bi mogao prerasti u veliki industrijski i građevinski holding. Kompanija bi mogla (i, u principu, još uvijek može - u budućnosti) obezbijediti hiljade radnih mjesta stanovnicima obližnjih regija, što je spasilo mnoge porodice iz žalosne finansijske situacije. Time bi se podigao ne samo ekonomski potencijal regiona, već i životni standard običnih građana, što je takođe veoma važno.

Nekoliko faktora je doprinijelo tome. To su: kreditiranje jedne od najvećih domaćih banaka; ogroman ekonomski potencijal skriven u ogromnim naslagama šumskih vrsta; mogućnost daljeg razvoja regiona, izgradnje novih preduzeća koja bi se mogla razvijati na poseban način. Stabilnost, odlični uslovi rada, razvoj karijere i mogućnost dobijanja visokih plata - sve su to nesumnjive prednosti kompanije, ako nema problema sa sredstvima, kao što je sada.

Nedostaci

Negativne karakteristike Kraslesinvesta (opet, pored neisplate plata i zamrznute investicije) uključuju, možda, i nesposobnost pojedinaca na rukovodećim pozicijama. Čitajući komentare, vidi se: većina zaposlenih ukazuje na nedostatke pojedinih pojedinaca. Nemoguće je to pripisati nekom ličnom nesporazumu ili pristrasnosti: ova imena spominju desetine ljudi. Možda,investitori bi trebali pažljivije proučiti ove osobe, izvršiti dodatnu selekciju i odgovornije pristupiti takvim imenovanjima.