FC "Puls": povratne informacije od zaposlenih o poslu, plati, poslodavcu. Farmaceutska kompanija "Pulse", Khimki

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Recenzije zaposlenih o FK "Puls" će zanimati sve koji će se zaposliti u ovoj kompaniji. Ovo je prilično veliko farmaceutsko poduzeće, koje uključuje specijaliste različitih profesija. Ovdje uvijek ima slobodnih mjesta, jer se kompanija stalno razvija. U ovom članku ćemo dati recenzije stvarnih zaposlenika kompanije, njihova mišljenja o rasporedu rada, visini plata. Takođe ćemo razgovarati o slobodnim radnim mestima koja su trenutno dostupna u preduzeću, o karakteristikama rada samog preduzeća.

Nekoliko riječi o kompaniji

U povratnim informacijama zaposlenih o FK "Puls" mnogi napominju da povjerenje odmah budi koliko ova kompanija već radi na domaćem tržištu. Osnovana je 1996. godine i skoro odmah je počela da radi direktno sa apotekama u Moskvi i Moskovskoj oblasti.

Od 1998. godine aktivnost FK "Puls" (Khimki) je fokusirana na direktne ugovore, koji se sklapaju direktno saproizvođači lijekova.

Od 2001. godine počinje aktivan razvoj aktivnosti u drugim gradovima i regijama. Konkretno, otvoreno je predstavništvo u Sankt Peterburgu. U 2003. godini bilo je moguće doći do pokazatelja kada je godišnji promet premašio iznos od milijardu rubalja. Ubrzo nakon toga, farmaceutska kompanija "Puls" zvanično je postala jedan od vodećih distributera farmaceutskih proizvoda u zemlji.

Od 2006. godine na teritoriji Khimkija radi moderan skladišni kompleks sa jedinstvenim sistemom skladištenja adresa. Istovremeno, kompanija nastavlja da se razvija u regionima. Nakon Sankt Peterburga, na redu su bili Orenburg, Brjansk, Krasnodar, Jekaterinburg i Jaroslavlj.

U 2009. godini FK „Puls” (Himki) uspeva da postavi svojevrsni rekord, zauzimajući počasno osmo mesto na rang listi Centra za marketinška istraživanja „Pharmexpert”.

Trenutno su regionalne kancelarije kompanije otvorene iu Volgogradu, Kazanju, Voronježu, Novosibirsku, Krasnojarsku, Habarovsku i Irkutsku. Od 2011. godine pokrenuta je transportna linija za sklapanje narudžbi na bazi logističkog kompleksa u Himkiju. Iste godine pojavilo se novo moderno skladište FK „Puls“kapaciteta osam hiljada paletnih mesta. 2014. godine pušten je u rad još jedan licencirani skladišni kompleks, čiji je kapacitet bio duplo veći.

Misija

Kao i svaka moderna kompanija koja poštuje sebe, farmaceutska kompanija "Puls" ima misiju. Rukovodstvo kaže da je to da se lijekovi učine što pristupačnijim za ogromnu većinu građana.

Rad se zasniva na poštenim i povjerljivim odnosima sa zaposlenima i partnerima, a poslovanje je izgrađeno na tradiciji i vrijednostima koje se nisu promijenile od osnivanja ove organizacije. Tako kažu u najprivatnijem preduzeću FK "Puls".

Pozicioniran je stalni rad na optimizaciji troškova i efikasnosti poslovnih procesa. Zahvaljujući tome, kupcima je omogućeno da ponude najbolje uslove. Ponos kompanije je kvalitetna usluga. Dobavljačima se pruža mogućnost pouzdane saradnje, šansa da budu zastupljeni u bilo kojoj regiji zemlje.

Među osnovnim vrijednostima su ambicija, profesionalnost, timski rad i pozitivan stav. Gotovo svi ovdje imaju priliku da ostvare svoje ambicije. Glavna stvar je postaviti sebi visoke ciljeve i ostvariti ih, ponosni na obavljeni posao.

Profesionalizam je spoj performansi i pouzdanosti. "Puls" se smatra kompanijom koja je izdržala test vremena. Nije ni čudo što je nedavno proslavila 20. rođendan. Ovdje nastoje cijeniti povjerenje partnera i uvijek ispunjavaju svoja obećanja. Rad se obavlja maksimalno pošteno i otvoreno. Kao i u svakom preduzeću, i ovde se visoko cene odgovorni radnici na koje se uvek možete osloniti, sigurni da će ispuniti sve zadatke koji su im povereni. Ključna reč za zaposlene u kompaniji je efikasnost. Uzimaju se u obzir sve aktivnostiu kontekstu procesa koji ima za cilj postizanje cilja.

U timskom radu ljudi cijene odgovoran odnos prema zajedničkoj stvari, ravnodušnost, sposobnost da čuju i slušaju. Garantovano je da je svaki član tima njegova važna karika, bez koje se nijedan uspjeh ne može smatrati potpunim. U timu se uvijek održavaju topli odnosi, zasnovani na tradiciji ljubaznosti i povjerenja.

Pristup svemu što se ovdje radi zasniva se na pozitivnom stavu. Ovo vam omogućava da promijenite život na bolje, dođete do uspjeha.

Tako da situacija u timu izgleda pozitivno sa stanovišta menadžmenta. Dalje ćemo pričati o mišljenju samih običnih zaposlenika.

Aktivnosti

Osnovna djelatnost FK "Puls" je proizvodnja i nabavka lijekova. Trenutno se centralna kancelarija i veliki logistički kompleks nalaze u Khimkiju. Ovde smo uspeli da koncentrišemo glavne divizije koje obezbeđuju rad sa klijentima, organizuju isporuke u druge regione i koordiniraju koordiniran rad svih grupa preduzeća.

Oblast pokrivanja kompanije je više od 170 hiljada kvadratnih kilometara. Ukupan broj zaposlenih u FK "Puls" je više od sedam stotina ljudi. U Ruskoj Federaciji otvoreno je skoro deset hiljada dostavnih mesta, površina najvećeg skladišta zauzima više od 30 hiljada kvadratnih metara.

Detalji farmaceutske kompanije "Puls" dobro su poznati u mnogim regionima Rusije nateritorije nekoliko federalnih okruga odjednom. Mnogi ljekarnički lanci već dugi niz godina rado sarađuju sa ovom kompanijom. PIB farmaceutske kompanije "Puls" - 5047045359. Koristeći ove informacije možete saznati dodatne informacije o finansijskim izvještajima, osnivačima i vrsti vlasništva.

Ručno

Kompanijom upravlja grupa iskusnih profesionalaca. Kupci i dobavljači se u toku procesa rada često preklapaju sa šefovima odjela, o čijim funkcijama ćemo detaljnije govoriti.

Predstavljamo Vašoj pažnji listu odjela i njihovih šefova:

• Odjel nabavke uvoznih lijekova vodi Natalia Nikolaevna Trunilina.
• Nabavka domaćih lekova - Oleg Aleksandrovič Taranenko.
• Veleprodaja - Irina Petrovna Kanina.
• Prodaja ljekarni - Aleksandar Mihajlovič Barski.
• Proračunska prodaja - Ekaterina Mikhailovna Vasilyeva.
• Prodaja ključnim kupcima - Tatyana Ivanovna Arkhangelskaya.

Eduard Netylko, glavni osnivač kompanije. Pogledajmo izbliza šta rade odjeli kompanije.

Odjeli

Možda centralno mjesto u preduzeću zauzimaju odjeljenja za nabavku domaćih i uvoznih lijekova. Oni rade direktno sa farmaceutskim proizvođačima. Na osnovu njih su potpisani svi ključni ugovori i formalizovana organizacija isporuka u regione.

Obavlja se aktivna i plodna saradnja sa glavnim domaćim iinostrane farmaceutske kompanije i proizvođači.

Odjel prodaje ljekarni radi direktno sa apotekama glavnog grada Rusije i moskovske regije. Zaposleni već dvije decenije osiguravaju nesmetano i kvalitetno snabdijevanje lijekovima, a za uzvrat dobijaju zagarantovanu visoku prodaju. Menadžeri koji ovdje rade uvijek su fokusirani na produktivnu saradnju. Kako navode iz kompanije, svaka apoteka koja izvrši narudžbu u "Pulsu" može biti sigurna da će se za podršku narudžbine baviti iskusni menadžer lično imenovan za to. Glavna stvar je da će on biti zainteresovan da pruži najbolju uslugu za klijenta.

Odjel za veleprodaju bio je prvi u strukturi ove farmaceutske kompanije, od njega je započela historija ove kompanije. Smatra se da je to srž ovog posla. Takva je bila situacija u vrijeme osnivanja "Pulsa", a slična je i danas. Njegovi klijenti su distributeri i veliki regionalni lanci ljekarni u raznim regijama Ruske Federacije. Mnogi partneri sarađuju sa kompanijom dugi niz godina. Smatra se da kvalitet rada ovog odjela postavlja određenu granicu svim ostalim odjelima.

Odeljenje za prodaju ključnih klijenata direktno sarađuje sa velikim apotekarskim lancima koji se nalaze u glavnom gradu i moskovskoj regiji. Preduzeće ima i odjel budžetske prodaje, koji organizira nabavku farmaceutskih proizvoda direktno za medicinske i preventivneinstitucije. Upravo se ovaj pravac smatra jednim od najperspektivnijih za razvoj u bliskoj budućnosti.

Koordinate

Adresa FK "Puls" je: Moskovska oblast, grad Himki, ulica Lenjingradska, 29. Ovde se nalazi centralna kancelarija kompanije.

Lako je doći. Kancelarija se nalazi nekoliko kilometara duž Lenjingradskog autoputa od moskovskog obilaznice.

Leroy Merlin hipermarket građevinskog materijala koji radi u blizini, stadion Khimki College of Space Power Engineering može poslužiti kao orijentir.

Karijera

Jedan od najvećih odeljenja kompanije, gde se često traže novi zaposleni, je centralno skladište koje se nalazi u Himkiju. Oko 350 ljudi radi tamo u isto vrijeme kako bi sve narudžbe završili na vrijeme i bez grešaka.

Šef centralnog skladišnog kompleksa Natalia Smirnova. Uvjerava da se trudi da uradi sve što je potrebno na teritoriji koja joj je povjerena, kako bi se zaposleni zaista osjećali kao dio velikog i prijateljskog tima, a ne samo radne jedinice. Ovdje slave savjestan rad, ali i striktno traže da kvalitet rada bude što veći.

Kompanija ima korporativnu kulturu zasnovanu na vrijednostima farmaceutske kompanije. Razvili su ih oni koji su stajali na početku ovog posla.

Već je postala tradicija u "Pulsu" da slavimo zajednoNova godina i neki drugi važni praznici. Zaposlenim ovdje čestitaju značajne događaje u životu, među njima se redovno održavaju stručna i kreativna takmičenja, a u okviru kulturnog programa upoznaju se i sa znamenitostima zemlje. Tim je fokusiran na zdrav način života i porodične vrijednosti.

Kompanija ne dozvoljava da korporativni život miruje. Ovdje se stalno savladavaju novi oblici komunikacije, koji u potpunosti odgovaraju visokoj dinamici razvoja ove organizacije, kao i efikasnom rješavanju glavnih zadataka u poslovanju. Pored toga, ovdje se uspješno realizuje program obuke i usavršavanja zaposlenih.

Ulažu se veliki napori da se korporativna kultura kompanije izgradi na najbolji mogući način, u potpunosti u skladu sa njenim ciljevima i idealima. Menadžment nastoji da dočara svim zaposlenima da je svaki od njih dio jedinstvenog tima, da je upravo on nosilac korporativnih vrijednosti, što čini imidž dostojnog distributera lijekova.

slobodna radna mjesta

U osnovi, kompanija nudi poslove u moskovskoj regiji, iako postoje ponude i u drugim regijama u kojima kompanija ima svoja predstavništva.

Na primjer, trenutno su otvorena radna mjesta za stručnjaka za tehničku podršku, programera, šefa odjela za cijene, menadžera razvoja, pomoćnika menadžera prodaje, pravnika, menadžera ureda, analitičara marketinga, sakupljača-sastavljača, poslovnog savjetnika. Plateponuđeno na prilično visokom nivou.

Na primjer, berač-montažer u Kazanju može računati na platu od 30.000 rubalja. Raspored rada u FK "Puls" - puna zaposlenost. Kandidat mora imati srednju stručnu spremu. Dužnosti ovog službenika su postavljanje i prijem robe, priprema skladišta za prijem pošiljaka, kao i prikupljanje naloga po fakturama, održavanje radnog mjesta čistim i urednim. Od kandidata za ovu poziciju se traži da bude tačan i pažljiv, da ima dobro vizuelno pamćenje. Neophodno je imati medicinsku knjižicu, da bi bio visoko efikasan. Iskustvo u apotekarskom skladištu je opipljiva prednost.

Uslovi koje smo spremni ponuditi zaposlenom na takvoj poziciji su 5-dnevna radna sedmica, mogućnost profesionalnog razvoja, registracija u skladu sa zakonima o radu, transparentan sistem dodatnih naknada.

Šef odjela za cijene je obavezan da radi u moskovskoj regiji. Njegove radne obaveze će uključivati direktno upravljanje odjelom, kao i zaposlenima u filijalama kompanije, praćenje stvarnog učinka, održavanje analitičkih izvještaja, implementaciju i razvoj aktivnosti koje će biti direktno usmjerene na profitabilnost i povećanje prodaje..

Potrebno radno iskustvo - od tri do pet godina na rukovodećim pozicijama. Od kandidata za ovu poziciju se traži da poseduje poznavanje personalnog računara, liderske kvalitete, posedovanje metoda za izvođenjeanalitičke proračune korišćenjem savremenih ekonomskih metoda, kao i naprednih metoda obrade informacija. Važno je imati sistemsko razmišljanje.

Zaposlenom se nudi registracija u skladu sa radnim zakonodavstvom, visoka plata, mjesečni bonus, atraktivne mogućnosti za profesionalni razvoj, razvoj unutar tima i učenje na daljinu. Godinu dana kasnije za zaposlenog se sastavlja polisa dodatnog zdravstvenog osiguranja. Raspored rada je od ponedjeljka do petka.

Mnoge pozicije zahtijevaju visoko obrazovanje i poznavanje rada na računaru.

Iskustva zaposlenih

Da biste konačno utvrdili kako se odnositi prema ovoj kompaniji, trebali biste proučiti recenzije o poslodavcu FC "Pulse" od stvarnih zaposlenih.

Među pozitivnim aspektima, mnogi ističu zaista moderno i izvanredno skladište klase A, koje je ugodno i najpogodnije za rad. U povratnim informacijama o plati u FK "Puls" zaposleni ističu da je ona samo "bela". Nema pojma o mogućnosti primanja novca u kovertama. Plaćaju ih uvijek na vrijeme iu cijelosti.

Kao što mnogi kažu, u većini odjela postoji dobar i prijateljski tim, postoje izgledi za karijeru, postoji mnogo korporativnih događaja za zaposlene.

Mnoge privlači prilika da rade u tako velikoj saveznoj kompaniji. Nekima se sviđa ovdjemoraju rješavati zaista zanimljive i teške probleme. Recenzije takođe primećuju da u Pulsu ima mnogo prijatnih sitnica, na primer, korporativni prevoz, rođendanski pokloni, osiguranje nakon godinu dana rada.

Negativno

Istovremeno, valja priznati da postoje i negativne kritike zaposlenih o FK "Puls". Na primjer, napominje se da iako je plata stabilna, nije uobičajeno da se ona povećava.

U nekim resorima se odnosi u timu ne slažu, ponekad dođe do ozbiljnih sukoba.

Neki pišu u recenzijama da u "Pulsu" ima jako malo adekvatnih ljudi. Zbog toga zaposleni odlaze prije isteka službeno utvrđenog probnog roka. Zbog toga kompanija uvijek ima puno slobodnih radnih mjesta.

Na kraju mjeseca nije uobičajeno da ova kompanija plaća preradu, iako ih ima poprilično. Međutim, prilikom obračuna plata na njih jednostavno zažmire. Ispostavilo se da je osoblje ostalo da obavlja svoje dužnosti nakon službenog završetka radnog dana isključivo na vlastiti zahtjev.

Kao rezultat toga, neki ljudi stiču utisak da je za neka radna mjesta (na primjer, komirači) uobičajeno da se u magacinu angažuju radnici koji sami žele da odu, a da nisu završili ni kraj probnog roka. U ovom slučaju su plaćeni vrlo malo, ali mogu odmah zaposliti nove radnike.

Takođe u recenzijama napominju da takav sistem postoji ne samo u skladištu, već iu gotovo svim odjelima, ne samo unekvalifikovano osoblje. Sve ovo dovodi do velikog broja izrazito negativnih povratnih informacija zaposlenih o FK „Puls“. Šta se može reći o ovome? Sada u našoj zemlji većina preduzeća ima kapitalistički sistem proizvodnje, gde je glavni akcenat na profitu, a ne na poštovanju standarda rada. Da biste dobili posao u "Pulsu", morate biti spremni za ovo.

Takođe, mnogim zaposlenima se ne sviđa što se vektor rada često mijenja, a propisi kao takvi ne postoje. Stoga ljudi često ne mogu razumjeti šta žele i zahtijevaju od njih. To dovodi do grešaka u izvršavanju zadatka i do svih vrsta neprijatnih sankcija prema zaposlenima (od usmene opomene do oduzimanja bonusa).

Negativne tačke su da na mnogim pozicijama nivo plata ne odgovara utrošenim mentalnim i fizičkim resursima.

Tužno je primijetiti da postoji nepotizam u kompaniji. Menadžment aktivno zapošljava svoje rođake, prijatelje i saradnike, koji su postavljeni na najplaćenije pozicije, iako im često ne odgovara profesionalni nivo.

Zaposlenima se ne sviđa činjenica da su realne plate višestruko manje od obećanih. Na većini pozicija malo ljudi prima više od 25 hiljada rubalja mjesečno. Istovremeno, raspored rada je od 9 sati ujutru do izvršenja svih zadataka koje je postavila uprava.