2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20
Bez obzira na kulturni, tehnološki i društveni nivo, bez obzira na stepen tehnološke razvijenosti i uspjeh čovječanstva u automatizaciji rada, bez obzira na druge faktore, bilo društvene ili prirodne, glavni resurs rada uvijek je osoba. Svi smo mi društvena bića, ne možemo živjeti bez drugih ljudi, stalno koristimo ono što nam čovječanstvo daje i ostavljamo nešto zauzvrat. Stoga će ideja da će automatizacija rada zamijeniti prave zaposlene u proizvodnji biti arogantna. Još gluplje bi bilo korištenje njihovog osoblja od strane vlasti bez obzira na njihovo psihičko stanje, sposobnosti i sklonosti.
Upravljanje ljudskim resursima, odnosno kadrovima, prava je umjetnost. Naravno, postoje posebne institucije koje podučavaju ovom teškom zadatku, ali ipak, bez određenih svojstava i razumijevanja ljudske psihologije, ovo je prilično težak proces.
U bilo kojoj važnoj stvariU vezi sa poslovanjem, upravljanje ljudskim resursima je struktuirano po određenom sistemu, što umnogome olakšava život savremenim privrednicima, omogućavajući im da brzo pronađu sopstveni put ka uspehu. U ovom radu postoje određeni obrasci, prateći koje otkrivamo takozvane „komponente upravljanja osobljem kompanije“. Uz njihovu pomoć možete kreirati određeni algoritam za ispravnu interakciju sa osobljem.
Prije svega, radna snaga mora biti pravilno i pravilno planirana. Menadžment treba da zna koliko ljudi im je potrebno, za koje konkretne poslove i pod kojim dodatnim uslovima. Sistem upravljanja ljudskim resursima zasniva se na pravilnom obračunu omjera onoga što svaki pojedini zaposlenik kompanije može ponuditi i onoga što može dobiti zauzvrat. Planiranje vam omogućava da znate sve ovo. Zatim dolazi regrutacija stručnjaka potrebnog nivoa vještina, zatim njihov odabir i distribucija u jednom ili drugom strogo strukturiranom odjeljenju.
Sve ovo mora biti tačno u skladu sa platama i beneficijama koje organizacija pruža. U nekim slučajevima potrebno je i karijerno vođenje i prilagođavanje određenim uslovima rada. Sama kompanija odgaja uposlenika koji je obdaren svim sposobnostima i ima sve potrebne vještine.
Važno je da se upravljanje ljudskim resursima provodi pod osjetljivim i nemilosrdnimnadzor pažljivog vođe. “Hvalite pred svima, grdite licem u lice” moto je kompetentnog šefa koji nastoji da održi poštovanje svojih podređenih.
Što se tiče načina rada državnog sistema upravljanja radom, njegova struktura je sljedeća. Tri grane vlasti (zakonodavna, sudska i izvršna) formiraju i koriste građane zemlje, uzimajući u obzir ne samo ekonomsku situaciju u državi, već i put njenog razvoja. Pravilno upravljanje radnom snagom utiče na socijalnu i ekonomsku politiku zemlje.
Preporučuje se:
Sumljiva potraživanja su Pojam, vrste, opšta pravila otpisa
U članku su obuhvaćeni svi ključni aspekti pojma "potraživanja", počevši od njegove teorijske suštine pa do analize teorijskih pitanja sa kojima se računovođa može susresti u procesu profesionalne djelatnosti. Biće korisno kako za studente ekonomskih univerziteta, tako i za praktičare koji teže razvoju u profesionalnom polju
Osnovne metode upravljanja ljudskim resursima
Razvoj modernog menadžmenta je nemoguć bez prepoznavanja sve veće uloge svake osobe u proizvodnim procesima. U sadašnjim uslovima, u kojima se tehnološke inovacije značajno ubrzavaju, konkurencija se zaoštrava i privreda globalizuje, glavni resurs za povećanje efikasnosti organizacije su preduzetničke i kreativne sposobnosti, kvalifikacije i znanja zaposlenih
Menadžerske kompetencije su Koncept, definicija, kvalifikacije, specijalizovana obuka, lično iskustvo i sposobnost upravljanja resursima
Menadžerske kompetencije su vještine koje posjeduje menadžer. Zahvaljujući svojim sposobnostima, osoba može pravilno organizirati podelu rada i postići maksimalnu produktivnost svog tima. Sve što će osoba koristiti za postizanje dobrog rezultata može se smatrati menadžerskim kompetencijama. Kako postati dobar lider i poboljšati proces produktivnosti u firmi?
Čelična užad - opšta definicija i osnovni parametri
Ovisno o radnim uvjetima, čelična užad se dijele na vučna, armaturna, dizna, teretna, vučna, rudna, noseća, itd. Ovi proizvodi se široko koriste u mnogim industrijama i komunalnim djelatnostima. Čelična užad su nosivi element transporta, izgradnje puteva, podiznih konstrukcija i mašina. Kvalitet ovih uređaja osigurava sigurnu upotrebu svih mehanizama za podizanje
Upravljanje događajima je upravljanje organizacijom događaja. Upravljanje događajima i njegov razvoj u Rusiji
Event management je kompleks svih aktivnosti koje se sprovode u cilju kreiranja masovnih i korporativnih događaja. Istovremeno, prvi su pozvani da pruže snažnu podršku reklamnim kompanijama, dok su drugi usmjereni na jačanje duha unutar korporacija
