2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20
Rusi mogu besplatno saznati svoju kreditnu istoriju čak iu komercijalnoj organizaciji. Equifax je jedan od vodećih među BCI u Ruskoj Federaciji. Biro nije samo glavni informator za banke i pojedince, već je i službeni poslodavac. Recenzije o Equifaxu vam omogućavaju da ocijenite njegovu privlačnost za potencijalne zaposlenike.
O kompaniji
Istorija Biroa počela je pre skoro 120 godina u Americi, Džordžija. Equifax baza podataka sada sadrži više od 293 miliona kreditnih istorija klijenata. Podaci se ažuriraju na osnovu rezultata koje je dostavilo 2.000 kompanija.
Biro radi pod uslovima ugovora koji se sklapaju sa organizacijama. Prema ugovoru, banke, MFI i druge kreditne organizacije dužne su da prenesu informacije o svakom klijentskom ugovoru u biro.
Na osnovu prikupljenih podataka formira se kreditna istorija zajmoprimca. Equifax biro može naručiti sertifikat kao kod banakakojima je ugovor sastavljen, kao i organizacije trećih lica, kao i pojedinci.
Pored usluga prikupljanja, obrade i pružanja informacija o kreditima, BKI pruža programe za analizu i IT podršku. Uspjeh kompanije:
- MigCredit i Gazprombank rade na osnovu 4Score modela bodovanja.
- Equifax aktivno sarađuje sa online servisom "Gosuslugi", gdje klijent može naručiti potvrdu o kreditu i uplati kredita.
- Internet servis "Kreditna istorija online" je jedan od najboljih u Rusiji.
Uslovi rada
Jedan od bitnih kriterijuma za odabir poslodavca su uslovi rada. Prema povratnim informacijama zaposlenih o Equifaxu, uslovi rada u kancelariji ispunjavaju savremene zahteve.
Kancelarski rad ni na koji način nije inferioran u odnosu na prihvaćene standarde: udobna soba u gradu. Računari i druga oprema rade stabilno, u slučaju problema zaposleni mogu kontaktirati službu za podršku online.
Što se tiče pogodnosti, svi primećuju čisto kupatilo i zasebnu kuhinju. Kuhinja ima mikrovalnu pećnicu, kuhalo za vodu, čaj i kafa su besplatni.
Svako odjeljenje radi u zasebnoj prostoriji. Ovo vam omogućava da se fokusirate na tim i prioritete u radu.
Privilegije i privilegije
Udobne uslove cijene svi zaposleni. Ali podjednako je važno imati i dodatne pogodnosti koje čine da zaposleni vrednuju svoj položaj i marljivo obavljaju svoj posao.dužnosti.
Prema recenzijama, u "Equifaxu" plate su samo zvanične. Plaćanje "u kovertama" se ne praktikuje ni u jednom odjeljenju. Ovo je važno, posebno tokom krize, kada su čak i velike kompanije na ivici finansijske nelikvidnosti i prinuđene su da isplaćuju zaposlenima plate koje nisu po ugovoru.
Važan bonus je VHI. Za zaposlene u Equifaxu, to je već uključeno u program podrške zaposlenima besplatno, ali oni mogu kupiti dodatni paket za svoje rođake uz dodatnu naknadu.
Prema američkoj radnoj praksi, zdrav način života pozitivno utiče na radnu sposobnost radnika. Stoga u Equifaxu, prema riječima radnika, postoji besplatna fitnes sala na donjem spratu kancelarije.
"Equifax" je kompanija sa inostranim iskustvom, tako da ima prioritet u učenju engleskog jezika. Kurseve plaća poslodavac. Prema recenzijama Equifax biroa, zaposleni mogu naučiti jezik u bilo koje vrijeme u kancelariji kompanije ili partnerske organizacije.
Nivo plaće
Atraktivnost je veoma važna, ali nije prioritet pri traženju posla. Plata je interesantna za 100% kandidata, tako da budući članovi tima traže informacije o naknadama u Equifax recenzijama.
Jedna od glavnih prednosti kompanije je 100% službeno zapošljavanje. Plate i bonusi se isplaćuju premasa zakonodavstvom Ruske Federacije.
Glavni iznos zarade - do 99% - je plata. Prema rezultatima rada na kraju godine zaposlenima se dodjeljuje bonus. Najaktivniji članovi tima dobijaju 2-5 plata do Nove godine kao nagradu.
Plata - prosjek za zemlju. U Moskvi i regionu, prema recenzijama Equifax Credit Services, zaposleni primaju najmanje 65 hiljada rubalja. Plata u drugim regijama je najmanje 35 hiljada rubalja.
Kompanija godišnje indeksira plate zbog rastuće inflacije u zemlji, tako da zaposlenici Equifaxa mogu računati na pristojne plate u bilo kojoj ekonomskoj situaciji u Ruskoj Federaciji.
Obilježja zapošljavanja
Pre dobijanja posla u Equifaxu, svi zaposleni se intervjuišu. Omogućava vam da provjerite želju kandidata i provjerite njihovu podobnost.
Kompanija ne postavlja stroge zahtjeve za obrazovanje i radno iskustvo. Prema recenzijama kreditnog biroa Equifax, čak i student bez radnog iskustva može postati član tima.
Budući da je kompanija zasnovana na američkom pristupu poslovanju, organizacija posvećuje veliku pažnju ličnom razvoju svakog člana tima. To se ne ogleda samo u brojnim bonusima (VHI, teretana, besplatni čaj i kafa), već i u učenju engleskog za zaposlene na bazi kancelarije.
Ali da biste postali član kolektiva, morate se pokazatisebe. Istovremeno, zaposleni mora imati sljedeće kvalitete i vještine:
- odgovornost;
- pismeni govor;
- obaveza;
- learability;
- sposobnost rada u timu;
- otpornost na stres;
- budi siguran korisnik računara.
Mišljenje zaposlenih o radu u BKI
Većina radnika visoko govori o svom poslodavcu. Ključnu ulogu u povjerenju zaposlenih imaju "bijele" plate i prisustvo socijalnog paketa. Više od 2/3 operatera voli svoj posao za udobne uslove: kancelariju u gradu sa kvalitetnim popravkama i sadržajima (teretana, opremljena kuhinja).
Ali gotovo uvijek postoje slobodna radna mjesta na webu za Equifax. To je zbog činjenice da nisu svi zaposleni zadovoljni odnosom menadžmenta ili nivoom plata. U Moskvi se primanje od 65.000 rubalja smatra niskim primanjima, dok je u regionima prosečna plata od 35.000 rubalja.
Strogost upravljanja u nekim odjelima ne zadovoljava uvijek tim, ali to je norma za razvoj poslovanja i poslovne odnose u velikim organizacijama. Budući da Equifax radi po američkom sistemu, zahtjevi za članove tima predstavljeni su u skladu sa prihvaćenim standardima.
Prema recenzijama, u Equifaxu uvijek možete riješiti problem unutar tima i predložiti načine razvoja. Aktivnost zaposlenih se pozdravlja i podstiče na kraju godine u vidubonusi.
Preporuke za osobe koje traže posao
Oni koji žele postati dio Equifax tima trebaju poslušati preporuke sadašnjih zaposlenika. Preporučuju poslodavca, ističući prijateljski tim, unosne bonuse i službeno zaposlenje kao prednosti.
Uslovi rada su ugodni, zahtjevi menadžmenta su adekvatni. No, neki zaposleni napominju da se na sve pozicije ne može računati za unapređenje. To negativno utiče na odnos radnika prema svom poslu, što uzrokuje „fluktuaciju“kadrova. Oni koji žele napredovati neka obrate pažnju na obećavajuće pozicije u kreditnom birou Equifax.
Recenzije o uslugama Equifax Biroa
Pravna i fizička lica mogu koristiti usluge kreditnog biroa Equifax. Najpopularniji proizvod, prema zaposlenicima biroa, je dobijanje kreditne istorije.
Rusi mogu besplatno saznati informacije o kreditima i odnosima sa kreditorima, dozvoljeno je korištenje prava jednom godišnje. U Equifaxu, prema recenzijama, kreditna istorija se pruža na mreži. Da bi to uradio, klijent mora pronaći odgovarajuću karticu "Online kreditna istorija".
Informacije se pružaju nakon unosa podataka o klijentu. Informacije koje klijenti unose online zaštićene su od neovlaštenog pristupa, tako da klijenti kreditne istorije ne moraju brinuti o svojim podacima.
Recenzije kupaca"Equifax" o kreditnoj istoriji, koju su zajmoprimci dobili preko "Equifaxa", pozitivan. Informacije se dostavljaju u zadatom roku, sadrže informacije svih kreditnih institucija sa kojima je platilac sarađivao.
Pravna lica kao što su banke i MFI traže informacije o zajmoprimcima tokom procesa prijave. Podaci se dostavljaju bez odlaganja, što omogućava Equifaxu da bude jedna od vodećih agencija za kreditne reference u Ruskoj Federaciji.
Preporučuje se:
Faze razvoja organizacije. Životni ciklus organizacije
Šta giganti poput McDonald'sa, Applea i Walmarta imaju zajedničko, osim što imaju preko 100.000 zaposlenih, zanimljivo je pitanje. Svi su počeli od malih nogu, sa samo nekoliko ljudi, a onda su rasli. Faze razvoja organizacije odnose se i na domaća preduzeća. Svi glavni proizvođači suočavaju se s prijelaznim periodima. Uglavnom, bez podrške države i velikih investicija, sve počinje malim biznisom
Suština i koncept organizacije. Oblik vlasništva organizacije. Životni ciklus organizacije
Ljudsko društvo se sastoji od mnogih organizacija koje se mogu nazvati udruženjima ljudi koji teže određenim ciljevima. Imaju niz razlika. Međutim, svi oni imaju niz zajedničkih karakteristika. Suština i koncept organizacije bit će razmotreni u članku
Koncept organizacije. Svrha i ciljevi organizacije
Organizacija se definiše kao grupa ljudi koji međusobno komuniciraju radi postizanja zajedničkih ciljeva, uz pomoć finansijskih, pravnih i drugih uslova. Ciljeve pred njima postavlja rukovodilac i obezbjeđuje im materijalne, radne, informacione resurse. Ovakav pristup je efikasan metod koordinacije rada u kompaniji za brzo postizanje određenih želja
Nomenklatura poslova organizacije: popunjavanje uzoraka. Kako napraviti nomenklaturu poslova organizacije?
Svaka organizacija u procesu rada suočava se sa velikim protokom dokumenata. Ugovori, statutarni, računovodstveni, interni dokumenti… Neki od njih se moraju čuvati u preduzeću za ceo period njegovog postojanja, ali se većina sertifikata može uništiti po isteku roka važenja. Kako bi se mogli brzo razumjeti prikupljeni dokumenti, sastavlja se nomenklatura slučajeva organizacije
Američke kozmetičke stranice: lista stranica, karakteristike dostave, recenzije kupaca
Unatoč činjenici da ruske trgovine nude najširi asortiman kozmetike stranih proizvođača, sve češće kupci pokušavaju kupiti potrebne proizvode direktno iz inostranstva. Kozmetika se uglavnom naručuje iz Amerike. Primanjem robe direktno od proizvođača, kupac se štiti od krivotvorenih proizvoda, a ponekad i pobjeđuje u cijeni. Najbolje američke kozmetičke stranice i značajke rada s njima predstavljene su u ovom članku