Da li je kontinuirano iskustvo relevantno danas?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Staž je period rada i drugih korisnih aktivnosti utvrđen zakonom, koji povlači određene pravne posljedice. Šta je uključeno u radni staž zavisi od toga šta se podrazumeva pod ovim pojmom. Postoji nekoliko tumačenja ovog pojma, uključujući:

- iskustvo u osiguranju. U obzir se uzima na osnovu toga koliko je osoba radila po ugovoru o radu, kao samostalni preduzetnik, bila u vojsci ili u državnoj službi. Istovremeno, poslodavci su morali uplaćivati doprinose u penzioni fond. Uzima se u obzir prilikom dodjele starosne penzije (trenutno je dovoljno 5 godina rada), obračuna plaćanja bolovanja, naknade za nezaposlene i brige o djeci. Stoga je u uslovima savremenog tržišta važno primati „bijelu“, pravilno izvršenu platu.

- Ukupan radni staž, koji uključuje rad, bez obzira na pauze dozvoljene zakonom. Ovo posljednje može uključivati služenje vojnog roka, invalidnost zbog povrede ili bolesti (1, 2. grupa), njegu invalida prve grupe ili brigu o djetetu od strane majke.dostižući posljednje 3 godine. Da biste ostvarili pravo na penziju, morate imati ukupan staž od 20 godina za žene i 25 godina za muškarce.

- Poseban staž - naplaćuje se pri radu u određenim uslovima, uključujući i za opasne industrije, regije krajnjeg sjevera i određene specijalnosti.

- Kontinuirano radno iskustvo je skup odrađenih sati, koji dozvoljava samo striktno definisane periode između napuštanja jednog posla i zapošljavanja na drugom. Na primjer, ako je zaposlenik dao otkaz svojom voljom bez dobrog razloga, onda se kontinuitet radnog staža održava tri sedmice prije stupanja na drugi posao. Prilikom prelaska s jednog posla na drugi, kontinuirano iskustvo će se zadržati ako nije prošlo više od mjesec dana. Ako je zaposlenik prestao da radi na području dodijeljenom krajnjem sjeveru, ili se preselio iz zemalja s kojima je Ruska Federacija zaključila ugovore o zbrinjavanju osoba nakon otpuštanja s posla u određenim preduzećima, tada može izgraditi nove radne odnose u roku od 2 mjeseca bez posljedice za radni staž.

Da bi pauza između starog i novog rada bila 3 mjeseca i da zaposleni ne bi izgubio kontinuirani staž, potrebno je da pripada sljedećim kategorijama:

- osoba koja je ostala bez posla zbog reorganizacije ili smanjenja broja zaposlenih;

- zaposlenik koji je nakon prestanka privremenog invaliditeta otpušten sa prethodnog radnog mjesta;

- zaposlenik koji je otpušten s poslapovezanost sa invaliditetom. Period od tri mjeseca u ovom slučaju se računa od dana vraćanja radne sposobnosti;

- zaposlenik je osoba koja ne odgovara svom položaju, ili ne može obavljati posao iz zdravstvenih razloga, pa je stoga otpuštena;

- osoba je nastavnik osnovne škole koja je oslobođena nastave zbog smanjenja broja učenika, itd.

Kontinuirano iskustvo se čuva na neodređeno vrijeme po raskidu ugovora sa trudnicama i onima koji imaju djecu mlađu od 14 godina (invalidna djeca do 16 godina), ako gospođe ozvaniče novi radni odnos prije nego što djeca dostignu gore navedenih godina. Takođe, period prekida nije određen za one koji su svojom voljom dali otkaz kada je jedan od supružnika prebačen na drugo radno mjesto, te kada je prestao radni odnos zbog odlaska u penziju (voljnom voljom).

Kontinuirano iskustvo je bilo relevantno do 2007. godine, jer. u to vrijeme, visina plaćanja bolovanja ovisila je o njemu. Danas visina ovih naknada zavisi od staža osiguranja, tj. iz perioda kada je poslodavac obračunavao doprinose.