Jedini izvršni organ pravnog lica: funkcije i ovlaštenja

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Povelja LLC preduzeća, čiji se uzorak smatra tipičnim za sve organizacije, sadrži ključne odredbe koje se odnose na aktivnosti kompanije. Utvrđuje proceduru za rad preduzeća, opisuje glavne aktivnosti, formuliše prava i obaveze učesnika. Istim aktom utvrđuje se pravni status jedinog izvršnog organa pravnog lica. Razmotrite dalje šta je to.

Opće informacije

Jedini izvršni organ pravnog lica je, u stvari, poseban položaj u preduzeću u kome radi građanin. On može sticati i ostvarivati prava, snositi odgovornosti organizacije. U praksi se ova aktivnost prenosi na glavu. Statut DOO, čiji je uzorak predstavljen u članku, određuje obim njegove nadležnosti i druga pitanja.

Regulatorni okvir

Pravnu regulativu aktivnosti direktora kompanije sprovode:

1. FZ "O društvima sa ograničenom odgovornošću".
2. Kodeks rada Ruske Federacije.
3. FZ "O dioničkim društvima".
4. Građanski zakonik Ruske Federacije.
5. FZ "O državnoj registraciji individualnih preduzetnika i pravnih lica".
6. Zakon br. 161 "O opštinskim i državnim jedinstvenim preduzećima".

Građanski zakonik

Građanski zakonik utvrđuje da svaka organizacija prima svoja prava i snosi obaveze preko svojih organa. Postupaju na osnovu odredaba zakona, drugih propisa, uključujući i lokalne. Potonji, posebno, uključuju konstitutivnu dokumentaciju. Njime se utvrđuje postupak izbora ili imenovanja uprave društva. Ova odredba je sadržana u čl. 53 GK.

Specifična liderska pozicija

Svako pravno lice treba da ima svoj izvršni organ. To može biti jedan subjekt ili grupa građana. Nadležnost menadžmenta obuhvata operativne aktivnosti, kontrolu i organizaciju preduzeća. On je taj koji prima prava i snosi odgovarajuće obaveze kompanije. Savezni zakon "O društvima sa ograničenom odgovornošću" definiše posebna pravila za upravljački aparat. Prije svega, oni se odnose na proceduru upravljanja aktivnostima kompanije. U čl. 32. stav 4. navedenog federalnog zakona, određeno je da rukovođenje tekućim radom preduzeća vrši jedini izvršni organ pravnog lica samostalno ili zajedno sa kolegijalnom strukturom. Svi subjekti uključeni u upravljački aparat društva odgovorni su skupštini i nadzornom odboru. Jedan od njih bira menadžment preduzeća. Osnivač, koji je ujedno i izvršni direktor, potpisuje ugovor sa organizacijom. Od njeime potpisuje subjekt koji predsjedava na glavnoj skupštini na kojoj je održan izbor. Statutom se ovo pravo može prenijeti na nadzorni odbor. Subjekt koji nije član organizacije također može djelovati kao vođa.

Direktor: autoritet

Direktor firme obavlja poslove u njeno ime. Za to nije potrebno punomoćje. U skladu sa zakonom razlikuju se sljedeća ovlaštenja jedinog izvršnog organa pravnog lica:

1. Zastupanje interesa kompanije, obavljanje aktivnosti u njeno ime, obavljanje transakcija.
2. Izdavanje naloga za prijem zaposlenih u državu, njihovo otpuštanje i premeštaj, primjena mjera podsticaja i disciplinskih sankcija prema njima.
3. Izdavanje punomoći koja daje pravo zastupanja u ime kompanije, uključujući i mogućnost zamjene.
4. Druge ovlasti koje nisu zakonom ili lokalnim aktima kompanije dodijeljene u nadležnost nadzornog odbora, glavne skupštine i kolegijalne upravljačke strukture preduzeća.

Posebni izbori

Procedura po kojoj se formira jedini izvršni organ pravnog lica uređuje se lokalnim aktom društva. Izbor čelnika, kao i njegovo prijevremeno razrješenje sa funkcije, vrši skupština. U njegovu nadležnost spada i prijenos ovlaštenja direktora na direktora, odobrenje potonjeg i zaključivanje ugovora sa njim. Odluke se donose većinomglasova. Poveljom se može odrediti i drugačiji broj. Istim dokumentom rješavanje navedenih pitanja može biti uvršteno u nadležnost nadzornog odbora.

Zamjena glave od strane menadžera

Funkcije jedinog izvršnog organa pravnog lica mogu se prenijeti na drugu organizaciju ili individualnog preduzetnika. Ova mogućnost je sadržana u čl. 42 Saveznog zakona br. 14. Do 1. jula 2009. godine važilo je pravilo da se ovlašćenja izvršnog organa društva mogu prenijeti na direktora, ako je to izričito predviđeno lokalnim aktom. Ovaj uslov je poništen saveznim zakonom br. 312.

AO pravila

Ustanovljeni su Saveznim zakonom br. 208. Kao iu prethodnom slučaju, upravljanje poslovima kompanije može vršiti jedan subjekt samostalno ili zajedno sa odborom. Upravni aparat je odgovoran upravnom odboru i skupštini. Lokalnim aktom preduzeća, kojim se predviđa zajedničko upravljanje, utvrđuje se nadležnost kolegijalne strukture. Jedini izvršni organ pravnog lica u ovom slučaju ima funkciju njegovog predsjednika.

Nadležnost direktora JSC

Predsjednik kompanije odlučuje o svim pitanjima vezanim za upravljanje tekućim radom kompanije. U njegovu nadležnost ne spadaju poslovi iz nadležnosti nadzornog odbora ili skupštine. Rukovodilac preduzeća bez punomoćja zastupa njegove interese, u njegovo ime obavlja poslove, zapošljava zaposlene, otpušta ih i premješta, daje uputstva i naredbe kojeobavezno za sve zaposlene.

Procedura za formiranje izvršnog organa u AD

U skladu sa opštim pravilom, formiranje upravljačke strukture u preduzeću spada u nadležnost skupštine akcionara. Odlučuje i o prijevremenom razrješenju subjekta sa funkcije. U ovim postupcima učestvuju vlasnici akcija s pravom glasa. Odluke se donose većinom glasova od ukupnog broja prisutnih na sjednici. Ova pitanja također mogu biti u nadležnosti Nadzornog odbora.

Informacije u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica

Svi podaci jedinog izvršnog organa pravnog lica moraju biti upisani u Jedinstveni državni registar. Ako se bilo koja informacija promijeni, upis u Jedinstveni državni registar pravnih lica podliježe prilagođavanju. Spisak obaveznih podataka koji se moraju uneti u Jedinstveni državni registar definisan je čl. 5 Savezni zakon br. 129. Ovo uključuje:

1. Lokacija (adresa) stalnog izvršnog organa preduzeća. U nedostatku, navode se podaci o subjektu koji ima pravo da obavlja poslove u ime društva bez punomoćja. Adresa je potrebna za kontaktiranje kompanije. U slučaju kada kompanija ima menadžera - građanina ili drugo preduzeće - naznačeno je mjesto stanovanja, odnosno lokacija.
2. Puni naziv, naziv radnog mjesta subjekta koji ima pravo obavljanja djelatnosti bez punomoćja u ime organizacije. Dodatno se navode podaci pasoša ili drugog dokumenta koji potvrđuje identitet u skladu sa postojećim zakonodavstvom. Ako je dostupan, PIB se upisuje u Jedinstveni državni registar pravnih lica.

Radni odnosi

Oni su regulisani Zakonom o radu Ruske Federacije. Radni odnosi sa jedinim organom upravljanja uređuju se pogl. 43 Kodeksa. U čl. 273. Zakona o radu objašnjava pojam vođe. To je građanin koji u skladu sa regulatornim, uključujući i lokalne akte, upravlja preduzećem, obavlja funkcije njegovog izvršnog (jedinog) organa.

Raskid ugovora o radu

Pored opštih osnova, u čl. 278. Zakona o radu utvrđuju dodatne uslove za raskid ugovora. Ovo uključuje:

1. Uklanjanje dužnosti direktora preduzeća dužnika u skladu sa odredbama zakona o stečaju (nesolventnosti).
2. Usvajanje odluke o raskidu ugovora od strane ovlaštenog tijela organizacije ili vlasnika njene imovine (njegovog predstavnika). Prestanak radnog odnosa sa rukovodiocem jedinstvenog preduzeća vrši organ kojeg imenuje vlasnik materijalnih dobara, na način koji utvrđuje Vlada.
3. Drugi razlozi predviđeni ugovorom.

Garancije za lidera

Prilikom raskida ugovora po osnovu predviđenom stavom 2. čl. 278. Zakona o radu, u nedostatku krivice u radnjama/nečinjenju direktora, mora mu se isplatiti naknada. Njegova vrijednost utvrđuje se ugovorom o radu. U tom slučaju iznos naknade ne može biti manji od tri putaprosječne mjesečne zarade. Ovo pravilo je utvrđeno u čl. 279 TK. Po raskidu ugovora sa rukovodiocem preduzeća, kao i zamenikom direktora i šefom. računovođa zbog promjene vlasništva, novi vlasnik imovine preduzeća dužan je ovim zaposlenima isplatiti novčanu naknadu. Njegova vrijednost mora biti najmanje 3 puta veća od prosječne mjesečne plate. Ovo pravilo je utvrđeno čl. 181 TK. Rukovodilac preduzeća ima pravo da prevremeno otkaže ugovor o radu. Istovremeno, dužan je o tome upozoriti vlasnika mjesec dana unaprijed. Obavijest se daje pismenim putem.

Odgovornosti

Zakoni koji uređuju rad organizacija definišu odgovornost izvršnog organa. Prilikom ostvarivanja svojih prava dužan je da postupa razumno, isključivo u interesu preduzeća. Svi gubici nastali krivnjom upravnika moraju se u potpunosti nadoknaditi. Finansijska odgovornost izvršnog organa utvrđena je čl. 277 TK. Menadžer je odgovoran za stvarnu direktnu štetu prouzrokovanu firmi. Obračun gubitaka nastalih kao rezultat njegovih radnji / nečinjenja vrši se u skladu sa normama Građanskog zakonika. Vođa se ne smatra odgovornim:

1. Glasali protiv odluke koja uzrokuje štetu.
2. Neučestvovanje na sastanku na kojem je usvojena rezolucija, usled čega su nastali gubici.

Objašnjenja

Prilikom utvrđivanja osnova i stepena odgovornosti rukovodioca primenjuju se uobičajena pravila poslovnog prometa i dr.okolnosti od značajnog značaja. Materijalna naknada se daje samo ako se utvrdi krivica subjekta. U dijelu 1, tačka 1, čl. 401 Građanskog zakonika, utvrđeno je da je po zakonu odgovoran rukovodilac koji nije ispunio obaveze ili ih je neuredno ispunio, osim u slučajevima kada je ugovorom ili drugim podzakonskim aktom predviđen drugi osnov. Subjekt se može proglasiti nevinim ako je poduzeo sve potrebne mjere, uz stepen marljivosti i pažnje koji su od njega bili traženi, da isključi štetu. Prema stavu 4 čl. 401. Građanskog zakonika, unaprijed zaključen ugovor o ograničenju ili isključenju odgovornosti za namjerno neispunjenje obaveze smatra se ništavim. U skladu sa zakonom, svaki od njenih učesnika ima pravo da podnese zahtev za naknadu štete koju organizaciji nanese rukovodilac.

Pravila za primjenu sankcija prema menadžeru

Prema zakonu, ovo lice podliježe odredbama stava 3. čl. 401, osim ako zakonom ili ugovorom nisu predviđeni drugi uslovi odgovornosti. Subjektu se primjenjuju odgovarajuće sankcije ako ne izvrši svoje obaveze, osim ako dokaže da je njihovo ispunjenje bilo nemoguće iz opravdanih razloga, okolnosti više sile (neizbježne i vanredne pod određenim uslovima). To ne može uključivati, na primjer, kršenje obaveza od strane ugovornih strana, nedostatak potrebnih proizvoda na tržištu ili monetarnesredstva od samog dužnika.

Sankcije protiv kolegijalnog rukovodstva

Ako organizacijom upravlja više subjekata zajedno, oni su solidarno odgovorni. Sankcije se mogu primijeniti samo na one članove kolegijalnog menadžmenta koji su glasali za odluku koja je rezultirala oštećenjem firme. Uzdržani također snose odgovornost za gubitke.