Šta je kvalifikacija zaposlenog? Vrste usavršavanja

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

U ovom članku ćemo pokušati odgovoriti na sljedeća uobičajena pitanja: "Šta je kvalifikacija?"

Sigurno svaka odrasla osoba ima ideju o tome šta je to

kvalifikacija. Ovaj pojam je neraskidivo povezan sa konceptom "aktivnosti". Svaki posao, bez obzira na njegovu prirodu i stepen složenosti, zahteva od zaposlenog određenu obuku, kao i elementarna znanja i veštine da bi ga efikasno obavljao. Iz prethodnog možemo izvući određeni zaključak o tome šta je kvalifikacija. Ovo je nivo pripremljenosti zaposlenog za poslove koji su mu dodijeljeni. Kvalifikacija se dodjeljuje nakon kursa obuke i naknadne provjere znanja. Po završetku studija izdaje se odgovarajući dokument - svjedočanstvo ili diploma. Uobičajeno pitanje: „Šta je kvalifikacijadiploma, a po čemu se razlikuje od specijalnosti?" Odgovor je jednostavan: specijalnost je oblast delatnosti, a kvalifikacija je nivo pripremljenosti (inženjer, prvostupnik).

Kvalifikacija zaposlenog određuje se takvim pokazateljem kao što je nivo kvalifikacije. Dodjeljuje ga certifikacijski odbor, uzimajući u obzir nivo složenosti,

Uslovi i odgovornosti procesa rada. Kod nas je za određivanje kvalifikacija usvojena šestocifrena mreža, u nekim slučajevima se koristi i osmocifrena. Za inženjere, ekonomiste, radnike u javnom sektoru primjenjuje se dodjela odgovarajuće kategorije. Plata zaposlenog zavisi od tarife zaposlenog, formira se množenjem tarifnog koeficijenta sa stopom prve kategorije.

Specijalisti koji već imaju više ili srednje stručno obrazovanje imaju priliku da unaprede svoje kvalifikacije kako bi proširili i ažurirali svoje teorijske i praktične veštine, istovremeno povećavajući nivo prihoda. Postoje sljedeće vrste napredne obuke:

1. Kratkoročno povećanje - do 72 sata. Provodi se na inicijativu poslodavca, oblast - tematska pitanja u pojedinoj proizvodnji. Predavanja drže visoko kvalifikovano osoblje kompanije. Nakon položenog ispita izdaje se dokument kojim se potvrđuje završen kratkoročni kurs osvježenja znanja.

2. Tematski seminari i obuke - od 72 do 100 sati. Zadržano radi adaptacije

radnici u noviuslove proizvodnog procesa ili uvođenje novih tehnologija. Ova vrsta usavršavanja se realizuje u vidu obuka, seminara o problematičnim pitanjima.

3. Dugo - od 100 do 500 sati. Provodi se za zaposlene sa radnim iskustvom, ali koji imaju nedostatak praktičnih vještina. Po završetku se izdaje sertifikat. Po zakonu, ovakvi događaji se moraju održavati najmanje jednom u 5 godina, ali se u praksi učestalost ovakvih kurseva određuje proizvoljno, na zahtjev poslodavca. Oblik obuke može biti različit: na poslu, sa pauzom, sa djelomičnom kombinacijom. U pravilu se odabire najoptimalnija opcija. U nekim slučajevima kursevi se održavaju u drugom gradu. U ovom slučaju, zaposlenik garantuje zadržavanje posla, kao i prosječnu platu.