Pozitivne i negativne karakteristike zaposlenog: šta reći?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Pre ili kasnije, skoro svaki poslodavac se suoči sa činjenicom da treba da sastavi karakterizaciju zaposlenog. Ali kako bi to općenito trebalo izgledati i šta bi trebalo biti naznačeno u ovom dokumentu?

Profil zaposlenika je službeni dokument. Trebalo bi da sadrži informativni pregled službenih ili društvenih aktivnosti osobe. Uz pomoć karakteristike možete reći o radnom putu zaposlenog, njegovim moralnim i radnim kvalitetama, opisati njegovu radnu i društvenu aktivnost.

Sljedeći podaci moraju biti prisutni u dokumentu:

• Puno ime zaposlenog, datum rođenja. Takođe treba da navedete koje je obrazovanje stekao, navedite kompletnu listu obrazovnih institucija na kojima je završio.
• Sljedeća stavka koja treba da sadrži karakteristike zaposlenog je naziv firme ili organizacije u kojoj je sastavljen, navode se pozicije koje lice obavlja tokom rada i njegove profesionalne dužnosti.
• Na listipozitivne kvalitete (lične i profesionalne), podaci o promocijama i nagradama.
• Pruža informacije o kursevima napredne obuke koje je završio zaposlenik. U istom pasusu mogu se spomenuti projekti kompanije u kojoj je učestvovao.
• Obavezno reci za koju svrhu je data karakteristika.
• Na kraju dokumenta treba navesti datum njegovog sastavljanja, potpis odgovorne osobe i pečat organizacije.

Po pravilu nema problema sa pisanjem pozitivne karakteristike. Sve je mnogo komplikovanije ako vam treba negativna karakteristika zaposlenog.

Naravno, u službenom dokumentu nećete napisati nešto poput "hrkao za cijelu kancelariju" ili "jeo čips na poslu, a nisam podijelio." Važno je zapamtiti da ste vi odgovorni za sadržaj funkcije. Stoga treba biti maksimalno objektivan, a vaše mišljenje potkrijepljeno konkretnim činjenicama.

Najbolje je da se dokumentuje negativna karakterizacija zaposlenog. Moraju postojati veze do dokumentovanog nedoličnog ponašanja, primjera nemara, itd.

Treba navesti brojeve svih internih dokumenata.

Ne biste trebali uključivati informacije koje se mogu okarakterizirati kao tračevi, glasine ili vaše lično mišljenje u opis.

Da biste razumjeli kako pravilno napisati opis zaposlenika, najbolje je vidjeti primjer takvog dokumenta. Kako bi mogla izgledati?

Karakteristika

uključenoŠef odjela za ljudske resurse XXX (naziv kompanije)Petr Petrovich Petrov

Petr Petrovič Petrov rođen je 1961. godine, diplomirao na Moskovskom državnom univerzitetu 1985. godine, ima visoko obrazovanje.

Od 1995. godine do danas radio je u XXX (radna mjesta: sekretar načelnika, unapređen u šefa kadrovske službe). P. P. Petrov je kvalifikovani specijalista koji je u stanju da samouvereno vodi jedinicu koja mu je poverena.

Podiže lični profesionalni nivo (proučava dokumente, upoznaje se sa specijalizovanom literaturom). Teži profesionalnom razvoju. Stiče novo obrazovanje iz oblasti jurisprudencije.

U komunikaciji, vrlo pristojan i prijateljski, pažljiv. Zasluženo poštovan od strane svih zaposlenih u kompaniji.

Obilježje izdato radi prezentacije na mjestu potražnje.

Gen. Direktor, I. I. Ivanov"

Želim da se ovaj primjer profila zaposlenika i gornji savjeti pokažu kao zaista korisni za vas.

Sretno!