Kretanje zaposlenog: redosled kretanja, nijanse

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Svaki poslodavac, u slučaju radnog odnosa sa zaposlenima, mora voditi računa o zahtjevima Zakona o radu. Često je potrebno preseliti zaposlenog unutar kompanije. Ima neke razlike u odnosu na premeštanje na drugo radno mesto, a takođe se može predstaviti u nekoliko varijanti.

Vrste kretanja

Ova procedura dolazi u tri verzije:

• premještanje zaposlenog na drugi posao koji se nudi u kompaniji u kojoj građanin trenutno radi;
• specijalista prelazi u drugu strukturnu jedinicu ili filijalu kompanije koja se nalazi u drugom regionu ili lokalitetu;
• građaninu se daje mogućnost rada sa novim mehanizmom ili jedinicom, što dovodi do dodjeljivanja malo drugačijeg posla.

Procedura se može izvesti čak i bez dozvole direktnog zaposlenika. Često je preseljenje zaposlenog neophodna mera, ali istovremeno novo radno mesto mora da odgovara sposobnostima i iskustvu specijaliste.

Kada je postupak zabranjen?

Prema trgovačkom centrukretanje radnika mora izvršiti poslodavac, uzimajući u obzir neke značajne zahtjeve. Stoga se uzimaju u obzir sljedeće nijanse:

• na osnovu čl. 72.1 TC se ne smije kretati ako postoje kontraindikacije za ovaj proces zbog zdravstvenog stanja angažovanog specijaliste;
• nema drugih zahtjeva i ograničenja za ovaj proces;
• građaninu nije dozvoljeno davati službene dužnosti koje ne odgovaraju njegovim kvalifikacijama, iskustvu i vještinama;
• ovaj proces ne mijenja prirodu posla koji se obavlja;
• često je pri selidbi potrebno da se zaposleni podvrgne lekarskom pregledu, jer će u tom slučaju poslodavac moći da se uveri da građanin, iz zdravstvenih razloga, odgovara izabranom radnom mestu.

Često se poslodavci moraju suočiti sa činjenicom da su zaposleni protiv preseljenja, pa odbijaju da se podvrgnu ljekarskom pregledu. Pod ovim uslovima, radniku nije dozvoljeno kretanje, pa je suspendovan sa posla dok se ne završi inspekcija.

Kako se razlikuje od prijevoda?

Premještanje angažiranog stručnjaka ima neke razlike u odnosu na standardni prijevod. Glavne karakteristike procesa uključuju:

• kretati se unutar iste kompanije;
• ne menja bitno prirodu posla zaposlenog u kompaniji;
• se ne mijenjaju uslovi ugovora o radu;
• ne zahtijeva ovlaštenje zaposlenika za proceduru;
• ako se promijeni čak i jedna manja funkcija ili stavkaugovor, onda bi takav proces trebao biti formaliziran kao prijenos.

Prevod se može izvršiti samo uz dozvolu direktno angažovanog stručnjaka. Stoga poslodavac mora osigurati da se promjena radnog mjesta zaposlenog izvrši na odgovarajući način. To je zbog činjenice da su transfer i transfer zaposlenika dva potpuno različita procesa.

Razlog za proceduru

Poslodavac mora uzeti u obzir neke uslove za kretanje radnika. U toku sprovođenja postupka nije dozvoljena promena dužnosti angažovanog specijaliste ili uslova njegovog rada. Ako je planirano da građanin radi na drugom području, onda mora postojati proizvodna potreba za tim. Poslodavac mora uzeti u obzir interese radnika.

Najčešći razlozi za raseljavanje su:

• pojava proizvodne potrebe, zbog koje je potrebno izvršiti određene promjene u kadrovskom popunjenju preduzeća;
• smanjenje ili proširenje firme;
• Procedurom je osiguran profesionalni, pa čak i karijerni rast zaposlenih.

Zaposlenik odabran za kretanje mora slijediti upute uprave ili drugih ovlaštenih osoba sa administrativnim funkcijama.

Odaberite drugi dio trgovine

Najčešće kretanje je prelazak stručnjaka u novi dio radnje. Istovremeno, on nastupaprethodna radna funkcija. To je moguće samo ako u ugovoru o radu nije jasno navedeno u kojem dijelu radionice građanin treba da radi. Pod takvim uslovima, preseljenje je dozvoljeno uz odgovarajuću dozvolu angažovanog specijaliste, jer takav postupak dovodi do promene uslova ugovora o radu.

Najčešće je potreba da se zaposleni premjesti na drugi posao zbog njegovog rasta u karijeri.

Preporuka za rad na drugom mjestu

Takav potez mora biti privremen. Ako nije planirano da će specijalista stalno raditi u drugoj regiji, onda se takav postupak provodi bez njegovog pristanka.

Ukoliko je planirano da građanin duže vrijeme radi na drugom području, onda takvo kretanje treba dokumentirati kao premještaj. Za to je potrebna prethodna pismena saglasnost za proceduru. Stoga se poslodavci često susreću sa određenim poteškoćama prilikom premještanja radnika u drugu strukturnu jedinicu. Angažovani stručnjaci mogu da se obrate sudu, gde će dokazati da je takav proces doveo do promene njihovih uslova rada, pa će rukovodilac kompanije odgovarati zbog pogrešnog izvršenja transfera.

Kako se odvija proces?

Premještanje zaposlenog na drugi posao mora se obaviti ispravnim redoslijedom. To je zbog činjenice da se čak i uz tako jednostavno kretanje angažiranog stručnjaka unose neke promjene u rad osoblja. Dakle, poslodavacsljedeće tačke se uzimaju u obzir:

• ako samo promijenite kancelariju u kojoj specijalista radi, onda za to ne morate pripremati nikakve službene dokumente;
• ako je građanin upućen na rad sa novom tehnološkom opremom, onda je ovaj postupak ispravno evidentiran;
• doneta je odluka da se prvi preseli;
• inicijativa može doći ne samo od čelnika kompanije, već čak i od angažiranog stručnjaka;
• ako zaposlenik sam želi naučiti kako raditi s novom opremom ili se preseliti u drugu filijalu, tada formira odgovarajući dopis, koji ukazuje na želje stručnjaka;
• ako se poslodavac slaže sa procedurom ili je njen inicijator, onda izdaje nalog, za koji možete koristiti slobodni obrazac;
• ako je postupak transfer, tada se koristi nalog u obliku T-5;
• naredba određuje vrstu kretanja, sa kojom novom opremom će specijalista morati da radi i gdje se tačno šalje na posao.

Prilikom izvođenja ovog procesa nije dozvoljena promjena naziva pozicije specijaliste. Premeštanje zaposlenog bez promene funkcije radnog mesta smatra se jednostavnim procesom, ali neki poslodavci o ovoj proceduri razgovaraju sa direktnim stručnjacima kako ubuduće ne bi bilo nesuglasica između dva učesnika u radnom odnosu.

Pravila dokumentacije

Radnik u pokretumora biti propraćena izradom određene dokumentacije od strane poslodavca. Za to prvo mora postojati razlog. Predstavlja se odlukom direktora kompanije ili memorandumom dobijenim od direktnog radnika kompanije.

Za završetak procesa dovoljno je izdati nalog u slobodnom obliku. Prilikom sastavljanja naloga za premještanje zaposlenika uzimaju se u obzir sljedeće točke:

• ako se vrši prijenos, tada je potreban jedinstveni obrazac T-5;
• dozvoljeno je koristiti ovaj obrazac čak i za preseljenje;
• svaka kompanija ima pravo da razvije svoj jedinstveni obrazac, koji zatim kompetentno odobrava menadžment;
• naredba može biti zamijenjena obavještenjem o preseljenju ili posebnom pismenom naredbom koju sastavlja direktor kompanije;
• nema potrebe sastavljati nikakve dodatne ugovore uz postojeći ugovor o radu;
• različite ocjene se ne upisuju u radnu knjižicu ili ličnu kartu zaposlenog.

Ne postoje jasni uslovi za registraciju procesa kretanja radnika kompanije u Zakonu o radu. Stoga obično takvu proceduru jasno fiksiraju čelnici kompanija na lokalnom nivou. Najčešće se podaci unose u pravilnik o radu. U tom slučaju mogu se spriječiti različiti sukobi sa angažiranim stručnjacima. Ako zaposleni odbiju da budu premješteni bez opravdanih razloga, mogu biti podvrgnuti disciplinskim kaznama.

Da li je potrebnosastaviti dodatni ugovor?

Preseljenje zaposlenog ne podrazumeva nikakve promene klauzula i sadržaja ugovora o radu. Stoga nije potreban nikakav dodatak ovom dokumentu.

Ako se, međutim, transfer koristi za slanje na posao u drugu regiju, onda je poželjno da se takve izmjene fiksiraju u ugovoru o radu. Za to se sastavlja dodatni ugovor koji ukazuje da se radne funkcije specijaliste ne mijenjaju, ali će se morati nositi sa svojim službenim dužnostima u drugoj regiji.

Posljedice procesa

Uprava svake kompanije ima pravo na brojne kadrovske promjene. Najčešće su usmjereni na poboljšanje efikasnosti i racionalnog korištenja radnih resursa. Odluke koje donose rukovodioci kompanije moraju bespogovorno izvršavati zaposleni, ukoliko nisu prekršeni zahtjevi Zakona o radu ili radna prava angažovanih stručnjaka.

Ako je premještaj specijaliste ispravno dokumentovan, a građanin odbija prelazak na novo radno mjesto, onda to dovodi do disciplinske odgovornosti na osnovu čl. 192 TK.

Ako je građanin siguran da poslodavac nije ispravno sastavio prevod, onda ima pravo da uloži žalbu inspekciji rada ili čak podnese tužbu sudu. Na osnovu ovih dokumenata, rukovodilac preduzeća može odgovarati administrativno. To je moguće pod uslovom da se građanin pošalje na stalni rad u drugu regiju ili da mu se promijeni položaj.dužnosti i uslovi rada.

Kako da osporim proceduru?

Ako je zaposleni siguran da poslodavac krši njegova radna prava, budući da se standardni transfer izdaje kao transfer, onda takvu odluku direktora može osporiti na sudu. Da biste to učinili, uzimaju se u obzir sljedeća pravila:

• poželjno je podnijeti pritužbe tužilaštvu i inspekciji rada;
• na osnovu ovih dokumenata izvršiće se revizija, čija je glavna svrha da se identifikuju prekršaji od strane čelnika kompanije;
• ako je prijenos zaista napravljen kao prijenos, tada će direktor kompanije biti odgovoran, pa će morati platiti značajnu kaznu;
• pored toga, zaposlenik može podnijeti tužbu za povrat moralne štete od poslodavca;
• parnica se obično vodi u situaciji kada direktor izvrši moralni pritisak na zaposlenog, želeći da ga pošalje u drugu regiju na stalni rad u filijali bez saglasnosti stručnjaka.

Da bi poslodavca pozvao na odgovornost ili dobio parnicu, zaposleni mora biti siguran da je njegov menadžer zaista prekršio zakon.

Zaključak

Premještanje zaposlenika ne podrazumijeva promjenu njihovih radnih funkcija ili prilagođavanje ugovora o radu. Najčešće je postupak povezan s razvojem karijere stručnjaka ili proširenjem proizvodnje.kompanija. Iako se proces na mnogo načina razlikuje od prijevoda, ipak ga treba dobro obaviti.

Ako poslodavac prekrši radna prava specijaliste ili dogovori transfer kao premještaj, to je osnov za pozivanje na odgovornost.