CEO (pozicija): transkript. Glavni izvršni direktor: prevod

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2024-01-07 20:56

Nije neuobičajeno vidjeti skraćenice koje nisu sasvim jasne kada se gleda na vrh menadžmenta kompanije. Njihove službene web stranice navode otprilike sljedeće podatke: CEO - Ivanitsky Petr Stepanovič ili CFO - Lapitsky Sergey Gennadievich. Ako ste ikada prisustvovali poslovnim konferencijama ili posetili sve vrste start-up-a, onda kada predstavljate govornika, možete čuti najave poput: „Pozivamo sledećeg konsultanta da govori - generalnog direktora kompanije tog i tog Igora Nikiforoviča Sidorova.” Kakav je ovo generalni direktor - pozicija čije dekodiranje nigdje nije dato? Vjerovatno su mnogi ljudi imali slična pitanja.

Uglavnom, ove skraćenice se koriste iz nepoznatih razloga, ali je poznato da su to skraćenice iz engleskog jezika. CEO - pozicija čija skraćenica označava najvišeg zvaničnika kompanije.

Značenje kratice i prijevoda

Ovaj termin se može koristiti i za linijske menadžere. Nazivaju ih i generalni direktor ili glavni izvršni direktor. Prijevod kombinacije znači "najviši zvaničnik". U okviru svoje nadležnostiobuhvataju izradu strategije razvoja preduzeća, implementaciju predstavničkih ovlašćenja i donošenje odluka na najvišem nivou menadžmenta. Tu mogu biti imenovani i drugi menadžeri, zbog činjenice da različite organizacije imaju različitu strukturu i redoslijed rada.

Takođe je važno zapamtiti da ovaj pojam ne treba brkati sa SEO - Search Engine Optimization, što znači optimizaciju sajtova za pretraživače, termin SEO je primenljiv samo u oblasti internet marketinga.

CEO - pozicija čije je dekodiranje sada jasno - zahtijeva objašnjenje ovlasti koje osoba koja je ima.

Opis posla izvršnog direktora

Svaki opis posla treba da sadrži puno odredbi koje standardiziraju rad zaposlenog. Uputstvo za direktora nije izuzetak, jer se ovaj radnik često angažuje.

Opšte odredbe

Ovaj dio opisa poslova glavnog izvršnog direktora sadrži glavne početke njegovih aktivnosti. Dakle, glavni akcenat u aktivnostima izvršnog direktora je na činjenici da on zauzima rukovodeću poziciju i da je dužan da rukovodi kadrovima. Glavne tačke sekcije:

• Ko imenuje ovog zaposlenika (obično generalnog direktora).
• Ko sluša.
• Određivanje službenika koji zamjenjuje izvršnog direktora u njegovoj odsutnosti.
• Zahtjevi,kojih se budući zaposlenik mora pridržavati.

• Znanje i informacije koje treba da imate.

• Radi koje treba pratiti ovaj zaposlenik.

Poslovne obaveze

Sljedeća stavka koja se nalazi u opisu svakog radnog mjesta glavnog izvršnog direktora su dužnosti. Oni uključuju sljedeće:

• Organizacija rada i interakcija svih odjela kompanije.
• Učešće u razvoju i strateškom planiranju preduzeća.
• Brzo izvršenje analize aktivnosti.
• Razvijanje sistema motivacije za zaposlene.
• Odgovoran za poštovanje pravila radne discipline od strane svojih podređenih.
• Provjera ispravnosti vođenja evidencije: prati poštovanje normi ekonomskog i pravnog vođenja evidencije.
• Utvrđuje nedostatke u aktivnostima kompanije i preduzima sve moguće načine da otkloni nedostatke u radu.
• Prati uputstva neposrednog rukovodioca - generalnog direktora.

Prava

Prava su takođe obavezni atribut koji opis posla treba da sadrži. Izvršni direktor kompanije ima pravo:

• Donosite nezavisne odluke o upravljanju osobljem.
• U slučaju neuspjehauputstva generalnog direktora, ako su u suprotnosti sa važećim zakonima.
• Kontaktirajte generalnog direktora sa prijedlozima za poboljšanje rada komercijalne službe i cjelokupnog poslovanja preduzeća.
• Dajte prijedloge za poboljšanje nagrađivanja ili kažnjavanja određenih zaposlenika.

Odgovornost

Još jedna važna tačka je odgovornost izvršnog direktora. U uputstvu mora biti navedeno da je ovaj zaposlenik odgovoran za sljedeće:

• Neizvršavanje zadataka koje je postavio neposredni rukovodilac.
• Nedostatak rješavanja pitanja iz svoje nadležnosti.
• Za neprijavljivanje o svom radu.
• Za distribuciju informacija o poslovnoj tajni.

Vrste izvršnih direktora

Prilikom dešifriranja pozicije generalnog direktora treba uzeti u obzir i tip menadžera:

1. Inovator je profesionalac kojeg traže mnogi linijski menadžeri, kako bi ovaj zaposlenik mogao obavljati zadatke vezane za razvoj i održavanje nove strateške politike ili pravca preduzeća, koji će biti usmjeren na potpuno povećanje obima aktivnosti kompanije. Najbolja opcija u ovom slučaju je harizmatična osoba koja je u stanju ne samo da izgradi novi strateški pravac, već može i navesti ljude da ga implementiraju.ove ideje.
2. Nasljednik je vođa koji je unajmljen, kao spasen, da ga nauči svim nijansama aktivnosti kompanije za prijenos upravljačkih ovlaštenja u budućnosti.
3. Mentor je osoba koja je unajmljena da podrži i obuči novog i još uvijek nesvjesnog izvršnog direktora. Ukoliko postoji potreba za takvim specijalistom, potrebno je tražiti menadžera sa velikim iskustvom u obavljanju poslova i širokim spektrom veza.
4. Partner je još jedna pozicija generalnog direktora, što znači osobu koja u potpunosti dijeli stavove generalnog direktora. U idealnom slučaju, ako izvršni direktor svojim postupcima upotpuni aktivnosti generalnog direktora. Odličan primjer ove vrste saradnje je kada je izvršni direktor meki vođa u vođenju i pregovorima, a izvršna vlast postaje faktor u održavanju čvrste reputacije lidera.