Specijalnost "Upravljanje organizacijom": ko može raditi?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Svake godine hiljade specijalista diplomira na visokoškolskim ustanovama, koji onda beznadežno pokušavaju da nađu posao koji odgovara njihovim diplomama. Ako se u starim danima ovaj problem lako rješavao državnom distribucijom, a od mladih zaposlenika se tražilo da vredno rade i striktno slijede upute mentora, sada se situacija radikalno promijenila. Osoba samostalno odlučuje o svojoj sudbini, uključujući svoju karijeru. Stoga je izuzetno važno pri upisu na fakultet ozbiljno pristupiti izboru fakulteta i profila studija kako biste imali ideju u kom pravcu naknadno tražiti posao.

Šta znači upravljanje?

Menadžment je prilično nova riječ u svakodnevnom životu među sunarodnicima, ali je brzo stekla popularnost. Nakon otvaranja novina ili web stranice s opisom potrebnih stručnjaka, uvijek možete primijetiti da su kompanijama potrebni menadžeri. Hajde da pokušamo da shvatimo šta ovaj koncept znači i ko može da radi na tomespecijalnost "upravljanje organizacijom".

Osoba koja se nikada ne susreće sa ovim konceptom često misli da to znači menadžment. Na neki način i jeste, jer pojam "menadžment" potiče od latinskog manus (ruka), što se ogleda u engleskom glagolu upravljati - "voditi". Međutim, menadžment je širi koncept, koji podrazumijeva mogućnost upravljanja bilo kojim sustavom, uključujući i automatske, dok je menadžment umjetnost kreiranja proizvoda rukama drugih ljudi. To znači da je menadžer osoba koja upravlja ljudima i istovremeno ima liderske kvalitete.

Upravljanje organizacijom. Šta možete učiniti s ovim specijalitetom?

Burze rada su prepune zahtjeva za pametnim menadžerima. To je zbog razvoja domaćeg poslovanja.

Svaki lider razumije koliko je važno da kompanija ima kvalifikovano osoblje, tako da svaki odjel vodi izvanredan lider koji može povećati profit organizacije od trgovanja. To je moguće u dva slučaja: kada je menadžer pravilno odabrao svoj životni put, a njegovi lični kvaliteti su u potpunosti u skladu sa profilom pozicije i kada zna kako pravilno rasporediti resurse kompanije.

Mogućnost upravljanja kompanijom ili šefa odjela navodi mnoge studente i njihove roditelje da izaberu specijalnost "upravljanje organizacijom". “Ko može raditi u stvarnosti sa ovom profesijom?” - pitanje koje treba postavitiprvo podnosioci zahteva. Najzanimljivije je da na ovo pitanje ne postoji jedinstven odgovor. Poslovno okruženje se stalno mijenja, što znači da se od studenata može zahtijevati da na kraju svog petogodišnjeg roka studija steknu nove kompetencije koje nisu prvobitno bile predviđene njihovim profilom posla.

Trenutno u naučnoj literaturi postoje definicije koje impliciraju da je organizacija menadžmenta u preduzeću oblast upravljanja koja ima za cilj planiranje aktivnosti kompanije, sistem korak po korak za obezbeđivanje njegove vitalne aktivnosti, kontrola funkcionisanja pojedinih jedinica i vešta raspodela privremenih, radnih, informacionih i materijalnih sredstava.

Menadžer i vlasnik kompanije - u čemu je razlika?

Domaći biznis ne ide uvijek u korak sa stranim inovacijama, pa vrlo često dolazi do zabune u tumačenju pojedinih pojmova. Profesija menadžera je u našu zemlju došla sa Zapada i brzo je zahvatila sve segmente tržišta, ali za mnoge i dalje ostaje misterija: koja je razlika između vlasnika preduzeća i menadžera, ako su obe ove osobe, po definiciji, donosioci odluka. U stvari, nema razlike između ovih predmeta. Njihove odgovornosti uključuju istu listu zadataka, ali su razdvojene razlikom u nivou ovlasti. Drugim riječima, menadžer je najamni službenik koji je pozvan da vješto upravlja organizacijom, dok je njen vlasnik osoba koja je uložila svojesredstva za njen razvoj, ali ne nužno i organ upravljanja. Međutim, kako pokazuje iskustvo stranih kompanija, svaki vlasnik kompanije mora a priori biti dobar menadžer.

Odgovornosti menadžera

Sistem upravljanja organizacijom podrazumijeva da svaka kompanija ima funkcionalne jedinice, na čijem čelu bi trebao biti donosilac odluka. U praksi, menadžer najčešće djeluje kao srednji menadžer, čije neposredne odgovornosti uključuju:

• planiranje i implementacija mjera za modernizaciju rada preduzeća;
• kompletna analiza kompanije;
• široka kontrola nad ispunjavanjem zadataka dodijeljenih osoblju;
• motivišite zaposlene, stvorite povoljnu klimu u timu.

Cilj menadžera kao zaposlenog je da poveća efikasnost preduzeća, pa mu je izuzetno važno da sagleda situaciju u celini i shvati kako rad njegovog odeljenja može povećati KPI cijele kompanije.

Kvalitete koje menadžer treba imati u današnjem svijetu

Završiti fakultet, dobiti diplomu, a možda čak i iskustvo, daleko su od faktora uspjeha radnika u oblasti menadžmenta. Pored navedenih nijansi, svaki menadžer treba da radi na poboljšanju ličnih karakteristika i razvija sljedeće vještine i kvalitete:

1. Sposobnost lidera.
2. Strateško razmišljanje.
3. Inovativni pristup upravljanju.
4. Budi u mogućnosti da utičeš i manipulišeš svojim osobljem po potrebi.
5. Koristite efektivnu polugu za kontrolu izvršenja naloga.
6. Delegirajte ovlasti na osnovu ličnog pristupa menadžmentu.

Oblasti rada nakon sticanja specijalnosti "Upravljanje organizacijom"

Prema statistici univerziteta koji kandidatima nude da postanu studenti i savladaju zvanje menadžera, njihovi diplomci rade u sljedećim oblastima:

• javna služba;
• restoran i hotelski biznis ili, kako se sada zove, HoReCa;
• trgovina na veliko i malo;
• bankarske i osiguravajuće usluge;
• finansijske institucije;
• informaciona tehnologija;
• industrija;
• obrazovanje.

Među često postavljanim pitanjima je i ovo: "Upravljanje organizacijom - s kim možete raditi?" To nije iznenađujuće: kompanije nude nevjerovatno opsežnu listu slobodnih radnih mjesta za potencijalne zaposlenike. Naravno, većina momaka sanja o pokretanju vlastitog posla, ali u agresivnom konkurentskom okruženju poželjno je prethodno iskustvo, pamnogi idu putem dokazanim godinama: zapošljavaju radnike.

Danas ima toliko mogućnosti za ispoljavanje vlastitih sposobnosti da ima posla za svakoga. Organizacijski menadžment kao specijalnost pokriva prilično širok horizont aktivnosti koje će zadovoljiti ambicije svakoga ko je spreman da se potrudi. Razmotrite područja koja najviše obećavaju za realizaciju našeg potencijala.

Konsultantske usluge

Danas je ovo vrlo atraktivno polje djelovanja, gdje primjenu svojim vještinama mogu pronaći ne samo poduzetnici koji su prethodno imali uspješno poslovno iskustvo, već i početnici koji su spremni pomoći lideru na prvu. Da biste dobili posao u konsultantskoj agenciji, potrebno je da imate veštine u oblasti usluga koje se pružaju i da imate dobre komunikacijske veštine, jer posao podrazumeva komunikaciju sa ljudima svuda i sposobnost da im prenesete informacije različite složenosti.

Marketinške i reklamne usluge

Danas je to jedno od oblasti aktivnosti koje najviše obećava. Dinamičan je, zahtijeva kreativnost od menadžera i idealan je za one momke koji vole demokratsku organizaciju upravljanja. Menadžment unutar takve kompanije treba se zasnivati na sposobnosti jasnog planiranja aktivnosti i reklamnih kampanja, pozicioniranja na tržištu, poznavanja osnova cijena i shema finansiranja, sposobnosti pronalaženja tržišta i vještina promocije vlastitog proizvoda.

Ljudski resursi

Pre svega, menadžment proučava poluge uticaja na ljude, omogućavajući da se njima efikasno upravlja. Mnoge kompanije su odavno došle do zaključka da su njihov najvredniji resurs ljudi, te se stoga fokusiraju na stvaranje povoljne mikroklime u timu. Izgradnja tima i obuka na bazi preduzeća, sve vrste socijalnih garancija i povoljni uslovi rada - to nije nimalo humana želja rukovodstva da učini više dobra u svetu, već dobro isplanirana akcija. Zato su u velikim preduzećima posvuda slobodni poslovi za HR menadžere – ljude kojima je stalo do učinka svakog zaposlenog. Ovi profesionalci su dizajnirani da motivišu zaposlene da poboljšaju svoj lični učinak. Najčešće se na ove pozicije angažuju djevojke koje se, osim papirnog analitičkog posla, bave i organizacijom korporativnih događaja i drugih programa razvoja osoblja. Oni koji žele da dobiju ovakvu poziciju treba da obrate veliku pažnju na proučavanje Zakona o radu, posebnu softversku opremu, kancelarijski rad i psihologiju, jer su HR menadžeri često uključeni u zapošljavanje.

Ako neko i dalje ima pitanja "šta će se desiti ako odeš da studiraš za menadžment organizacije", "kome možeš da radiš nakon što završiš fakultet", onda treba da razmisliš o svojim ličnim kvalitetima i fantazijama. Ovaj specijalitet je tako ogroman i otvara toliko mnogomogućnosti koje se s pravom može nazvati univerzalnim.