2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20
Lideri u savremenim uslovima moraju stalno da obogaćuju svoj stil upravljanja. Uostalom, inače formiranje dobro uigranog i prijateljskog tima neće uspjeti. Ne gubite vrijeme na upravljanje ljudima koji nisu pouzdani. Poslovna procena osoblja samo je jedna od aktivnosti koja vam omogućava da procenite koliko su zaposleni profesionalni, da li su njihove kvalifikacije dovoljne za određenu delatnost.
Karakteristike takve analize
Glavna stvar u ovoj analizi je pridržavanje isključivo sistematskog pristupa, koji često izostaje u praksi. Štaviše, ponekad su menadžeri ograničeni samo raspodelom plata među zaposlenima, u zavisnosti od njihovog ukupnog doprinosa razvoju i radu preduzeća. U međuvremenu, prema zakonu, šef može na sopstvenu inicijativu otkazati ugovor o radu radniku koji nema kvalifikacije. Dakle, ispravna poslovna procjena može zaista pomoći da se izvuku najbolje od najboljih.
Šta se dešava u praksi?
U posljednje vrijeme dosta naučnika posvećuje svoje radove ovom problemu i njegovomrazvoj. Uključujući i mnoge ruske autore, obraćaju pažnju na ovu temu. Ali u stvari, čak ni uobičajena poslovna procjena osoblja nije u potpunosti razvijena, iako postoji dosta naučne literature.
O postojećim nedostacima
Svaka organizacija će moći povećati svoju efikasnost ako kompetentno provede takav događaj kao što je poslovna procjena osoblja. Međutim, do danas ovaj proces nije bez nekih nedostataka. Prije svega, ne postoji jasan odnos između individualnog doprinosa zaposlenih i konačnih rezultata rada. Preduzeća često koriste različite oblike ocjenjivanja, ali se koriste odvojeno jedno od drugog, a ne u kombinaciji.
Nekoliko dodataka
Uopšteno govoreći, važno je razviti metode za poslovnu evaluaciju osoblja. Na kraju krajeva, praktično samo ovaj sistem omogućava da se proceni koliko se ta ili ona osoba, ili čitava grupa zaposlenih, efikasno nosi sa svojim obavezama. Postoji povratna sprega između različitih procesa i pojava. Tako i sami zaposleni dobijaju dodatni podsticaj da unaprede kvalitet svog rada.
O važnim uslovima
Pre svega, da bi takav sistem bio efikasan, mora biti objektivan. U tom smislu i sami zaposleni i rukovodioci koji vode relevantnu politiku treba da razviju odnos prema njoj. Poslovna evaluacija osoblja organizacije takođe obezbeđuje poverljivost rezultata. To jest, moraju bitipoznati samo zaposleniku i njegovom rukovodiocu. Pa, osim ako odjel ljudskih resursa ne sazna za to. Situacija u preduzeću će postati još napetija ako rezultati ovakvih inspekcija budu objavljeni u javnosti. Podređeni će se još više suprotstavljati vođama, što će za svaku osobu postati samo smetnja. Shodno tome, čitavo preduzeće će početi da se raspada.
Preporučuje se:
Procjena osoblja: sistem i metode
Procjena osoblja vam omogućava da identifikujete koliko su zaposleni uključeni u preduzeće kompetentni, a efikasnost njihovog rada je najvažniji faktor koji utiče na efikasnost kompanije u cjelini. Da bi se razjasnila efektivnost obavljanja zadataka različitih službenika koji su im dodijeljeni, potrebno je koristiti posebne metode ocjenjivanja
Glavne faze selekcije osoblja, karakteristike procesa i kriterijumi
Lista glavnih faza selekcije kadrova u preduzećima i organizacijama. Koje su faze selekcije kadrova? Opis metoda i alata upravljanja u selekciji kandidata i kandidata za upražnjeno radno mjesto u kompaniji
Vrste procjene osoblja. Menadžment osoblja
Provjeravajući osoblje danas - suočeni sa žestokom konkurencijom - poslovni lideri posvećuju povećanu pažnju. Uspjeh kompanije direktno zavisi od kriterija po kojima se kadrovi formiraju i koliko se njihov potencijal efikasno koristi. I dobri lideri to razumiju. U vezi sa potražnjom, diktiranom realnošću tog vremena, visokoškolske ustanove počele su proizvoditi specijaliste novog nivoa - kadrovske menadžere
Koncept, ciljevi, suština procjene osoblja. Sertifikacija osoblja je
Periodično ocenjivanje osoblja omogućava menadžeru ne samo da sazna nivo profesionalne osposobljenosti i stava zaposlenih, već i da proceni koliko njihovi lični i poslovni kvaliteti odgovaraju njihovoj poziciji
Kako se procjenjuje vrijednost stana? Procjena vrijednosti imovine. Katastarska procjena vrijednosti nekretnina
Vrlo često u životu osobe postoje okolnosti koje ga primoravaju da obavlja transakcije sa sopstvenim stanom. Na primjer, kada se preseli u drugi grad ili namjerava da podigne kredit
