Vremenske plate - šta je to? Vrste vremenskih nadnica

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2024-01-02 13:51

Platni spisak je proces kontrolisan Zakonom o radu i zakonskim aktima. Izbor poslodavca ima nekoliko oblika koji mogu i stimulisati zaposlenog i istinski nagraditi trud. Naknada, koja se obračunava u zavisnosti od stvarno odrađenog vremena, je tzv. Ovo je oblik nezavisan od rezultata izvršenih dužnosti. U obzir se uzima samo određeni vremenski period. Razmotrite redoslijed njegovog izračunavanja i varijante.

Kada se koristi?

Plate na vreme su način plaćanja zaposlenih čiji rad ne utiče direktno na ukupnu produktivnost preduzeća. Očigledno je da će poslovođa radionice, uz odgovarajuću motivaciju, izvršiti više narudžbi ako ga to zanima. Učinak proizveden tokom njegove smjene proporcionalan je uloženom trudu.

Posao, na primjer, nastavnika sastoji se od "izdavanja" sati, tj. stvarno utrošenihlekcije. Stvara se situacija u kojoj je teško izračunati koliko je posla obavio zaposleni: ovog mjeseca svi su savladali gradivo, u narednih dvije trećine. Da, a kako to sigurno postaviti? Ali potrebno je i rad nekako ocijeniti. Ovde dolazi sistem zarada na vreme.

Elementi tarifnog sistema

Zapravo, radna zarada je vrijednost koja se utvrđuje množenjem tarifne stope sa odrađenim satima. Tarifna stopa je navedena kao apsolutni iznos zarada po jedinici vremena. Kao početna vrijednost koristi se minimalni tarifni stav prve kategorije. Koristi se i za obračun osnovne plate i za obračun naknada. Ukupno kategorija radnika i vrijednosti odgovarajućih koeficijenata formiraju tarifne skale.

Detaljne informacije o stopama i standardima rada koji se moraju ispuniti po jedinici radnog vremena nalaze se u priručniku tarifa i kvalifikacija. Dakle, visina plate radnika direktno zavisi od njegove kategorije ili kategorije, kao i od složenosti poslova koje obavlja. Ako se rad obavlja u štetnim ili teškim uslovima, određuje se povećana stopa.

Jedinstvene tarifne skale razvijaju i državna i komercijalna preduzeća. U cilju usaglašavanja sa normama i pravilima radnog zakonodavstva, kao i pravilnog raspoređivanja i definisanja kategorija, uvedeni su tarifni i kvalifikacioni uslovi i Kvalifikacioni vodič za različita radna mesta i oblasti. Na njimaNa osnovu toga, menadžment preduzeća izdaje sopstvenu tarifnu skalu ili se pridržava državnog UTS-a.

Osnova za poravnanje

Kompanija ima razvijen tarifni sistem koji nije u suprotnosti sa zakonom. Šta je još potrebno za obračun plata i na koje podatke je dozvoljeno pozivati se u ovom slučaju? Glavni dokument je evidencija radnog vremena. Sadrži detaljne podatke o stvarno odrađenim satima/danima, kao i izostanke sa razlogom. Računovođa vrši obračun samo na osnovu podataka datih u radnom listu. Sistem plata po vremenu uzima u obzir svaki radni sat i dan. Potreba za nagomilavanjem kompenzacijskih i dodatnih plaćanja, kao što su prekovremeni rad, rad praznicima i vikendom, bolovanje, putni dodatak također se ogleda u izvještaju.

Vrste plata

Čak i unutar istog sistema poravnanja, postoje nesuglasice sa zaposlenima. Na primjer, stručnjacima i menadžerima je pogodnije da isplaćuju plaće u obliku plaće. Za neke oblasti aktivnosti potrebno je dodatno motivisati osoblje dodavanjem bonus dijela. Neki rade u smjenama po satu, što potiče korištenje satnica. Sve je to dovelo do dodatnog razgraničenja opšteg sistema zasnovanog na vremenu.

U svom čistom obliku, praktično se nikada ne nalazi, ali se radnici često susreću sa njegovim varijetetima:

• jednostavno zasnovano na vremenu;
• premium time;
• plaća zasnovana na vremenudio;
• komad;
• zasnovano na vremenu sa standardiziranom referencom.

Svaki od njih je standard obračuna sa zaposlenima propisan Zakonom o radu. Razmotrimo njihove karakteristike detaljnije.

Jednostavne plaće na vrijeme

Na osnovu imena, lako je pretpostaviti da je ovo najlakši i najtransparentniji obračun plata. Zarada se obračunava na osnovu odrađenih sati. Vrijeme provedeno efektivno ili ne, neće uticati na primljenu platu na bilo koji način. Iz mjeseca u mjesec zaposleni stalno prima gotovo isti iznos, koji neznatno varira zbog različitog broja slobodnih dana u mjesecu. I lenji ljudi i radoholičari biće podjednako nagrađeni. Je li pošteno? Većina zaposlenih i poslodavaca je više nego zadovoljna ovim sistemom. Stabilnost je glavni "plus" ovog oblika plaćanja. Nedostatak uticaja na zaposlenog u vidu "motivacije" i "demotivacije", kao i neka nepravda iste naknade, bez obzira na uloženi trud, glavni je "minus".

Vratimo se na kalkulacije. Na osnovu stvarno odrađenog vremena i pogodnosti njegovog obračuna, sat, dan ili mjesec se može uzeti kao jedinica. U skladu sa tim se formiraju satnica, dnevna i mjesečna zarada. Ovo će se izračunati pomoću formule: Z_p=T_c × B_{f, gdje je:}

• T_{s – tarifni stav (po satu ili dnevno).}
• B_{f – stvarni radni sati(broj sati, dana).}

Primjena mjesečnih tarifnih stopa (mjesečna uplata) mijenja redoslijed obračuna: Z_p=B_f ÷ B_{n × T}s_{, gdje B}n _{označava nominalni broj radnih dana u mjesecu prema rasporedu, dok za B} f _{prihvatite stvarno odrađene dane.}

Plate sa dijelom plate

Za razliku od jednostavnog obrasca zasnovanog na vremenu, plata zaposlenog na mjesečnom nivou ostaje konstantna u svakom trenutku. Za primanje ovog dijela plate potrebno je raditi određeni broj dana u mjesecu i sati u radnim danima. Na primjer, preduzeće radi 5 dana u sedmici po 8 sati. Nakon ispunjavanja uslova koje je postavio poslodavac, zaposleni će primati fiksnu platu. U ovom slučaju, iznos zarada će biti isti u svakom mjesecu, bez obzira na to koliko je radnih dana „palo“za period. Preračunavanje će se vršiti samo u slučaju odsustva, bolovanja ili godišnjeg odmora. Štaviše, plaćanja se neće vršiti na osnovu tarifa, već na osnovu mjesečne plate.

Primjer obračuna plate

Razmotrite situaciju kada je zaposlenom dodijeljena mjesečna plata, a jedan od mjeseci nije u potpunosti odrađen. Za početne podatke uzimamo uslov: uspostavljena je 40-satna radna sedmica sa platom od 25 hiljada rubalja. Prvi mjesec je u potpunosti završen. Sledeći radnik je otišao na plaćeno odsustvo u trajanju od 14 dana. Uzmite broj radnih dana u svakom mjesecu kao 22. Izračunajte plate.

Šta je potrebno od zaposlenog da dobije platu? Budite na radnom mjestu propisani broj sati i dana u mjesecu. U prvom slučaju, zaposlenik je ispunio svoju dužnost i prima dospjelih 25 hiljada rubalja. Šta je sa drugim mjesecom? Obračun vremenske plate sa delom plate za nepotpuni učinak će izgledati ovako:

25.000 ÷ 22 × (22 – 14)=9091 rubalja (biće mjesečna plata za drugi mjesec)

Plaća za godišnji odmor će se obračunavati na osnovu plaće od 25 hiljada rubalja, a zaposlenik će dobiti ukupno 9091 rublju. plus godišnji odmor.

Obračun po dnevnoj tarifi

Šta bi se promijenilo da se obračun temelji na dnevnoj stopi? Stvarno odrađeni sati (u ovom slučaju 22 dana i 8 dana) bi se pomnožili sa utvrđenom stopom plate. Kako neslaganje u odgovorima ne bi zbunilo čitaoca, prihvatićemo ga na osnovu prvog uslova (25.000 ÷ 22=1137 rubalja):

• 22 × 1137=25.014 rubalja – plata za prvi mjesec;
• 8 × 1137=9096 rubalja – plata za drugi mjesec.

Postoji razlika u proračunima. Sa fiksnom platom, na ovaj ili onaj način, morate izračunati prosječnu dnevnu platu za plaćanje bolovanja ili naknade za godišnji odmor ili za druge odbitke/dodatke. U slučaju dnevnog ili satnog obračuna, jedinica zarade je fiksna.

vremenska plata sa bonusima

Zanimljiva metoda obračuna i za poslodavca i za zaposlenog je bonus plaće (na osnovu vremena). Ovo je i zagarantovana isplata za stvarno odrađene dane/sate i motivacija za ispunjenje njihovogdužnosti je bolje dobiti bonus. Ugovorom o radu propisani su uslovi, čije poštovanje nagrađuje zaposlenog dodatnim isplatama u njegovu korist. Kao uslov to može biti: ispunjenje plana prodaje, radni staž, 13. plata, rezultati za kvartal / polugodište / 9 mjeseci i tako dalje. Plate se obračunavaju na osnovu procenta bonusa ili utvrđenog iznosa navedenog u ugovoru o radu.

Mješovito plaćanje

Oblik naknade po komadu odnosi se na mješoviti sistem platnog spiska. Kombinira fiksno plaćanje za odrađene sate/dane ili dio plaće i nagradu za količinu proizvedenih proizvoda (prodaja).

Plate na komad i vreme su kombinovane u jedan sistem gde je to zgodno za poslodavca. Obično se ovaj metod obračuna koristi u direktnoj prodaji, raznim trgovinskim organizacijama i nekim proizvodnim preduzećima. Kod mješovitog oblika plaćanja, zaposlenik je više zainteresiran za konačni rezultat. Obično se fiksni postotak koji pripada zaposlenima utvrđuje od količine prodane robe ili proizvedenih proizvoda. Dakle, rad na pari nije ograničen, što omogućava osobi da direktno utiče na visinu svoje zarade.

Uprkos očiglednim prednostima mješovitog sistema, zapravo, ovaj oblik nagrađivanja često je razočaravajući: poslodavac namjerno potcjenjuje platu. Produktivnost, s druge strane, ne zavisi uvijek direktno od zaposlenog, što u konačnici rezultiramala primanja od kojih je teško živjeti.

Primjer obračuna po komadu

Kao što već znate, plaće se obračunavaju na osnovu stvarno odrađenih sati. Zamislite situaciju u kojoj zaposleni ima satnicu i 10% količine proizvedene proizvodnje mjesečno. Izračunavamo njegovu platu ako se dodatno zna da je satnica za zaposlenog 120 rubalja. Ukupno 180 radnih sati mjesečno. Količina proizvedenih proizvoda iznosila je 124 hiljade rubalja.

Izračunajmo plaće na vrijeme po komadu:

1. Zp=W_f × T_{h=180 × 120=21.600 rubalja}
2. 124,000 × 10%=$12,400
3. 21.600 + 12.400=34.000 rubalja

Zaposleni će dobiti 34.000 rubalja na kraju mjeseca.

Platni spisak sa normalizovanim zadatkom

Ovo je vrsta bonusa zasnovanog na vremenu. Postavlja količinu posla koji se mora završiti u određenom vremenu. U slučaju ispunjenja propisanog zadatka - dodatna zarada u vidu fiksnog procenta od plate ili obračunatog iznosa prema tarifnim koeficijentima. Vremenski zasnovani oblik plate garantuje primanje naknade za radnu aktivnost. Bonus za ispunjenje i prekomjerno ispunjenje plana, kao i odgovarajući kvalitet ili ušteda u troškovima struje i ostalo, veliki su poticaj za zaposlenog.

Za razliku od obrasca za rad po komadu, ne postoji direktna veza sa iznosomprekomjerno ispunjenje. Procenat se obračunava od već obračunatih plata, kao bonus. U obrascu na komad, obračun se vrši iz iznosa ostvarenog prometa.

Moderne plaće su kombinacija njegovih različitih oblika, pogodnih za određenu situaciju. Plata po odrađenim satima - mogućnost obračuna sa zaposlenim čija se produktivnost ne može izračunati u novčanom ili fizičkom smislu. Uz pomoć bonusa ili rada po komadu, kao i uspostavljanja normalizovanog zadatka, poslodavac dobija priliku da motiviše zaposlenog za poboljšanje efikasnosti i kvaliteta. Vremenske plate su tačka kontakta između interesa kompanije i pojedinačnog radnika.