Rad u Kariju: recenzije zaposlenih, uslovi rada, plate

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Pronaći posao danas je lako, posebno u metropolitanskim područjima. Svugdje postoje razni trgovački centri i pojedinačne radnje kojima su stalno potrebni zaposleni. Ali ovdje postoji razlog za sumnju da li je sve tako dobro. Zašto tako veliki promet?

Ponekad ljudi odlaze samo zato što su našli bolje plaćen posao. Ali najčešće im se ne sviđa mjesto u kojem rade. Da se ne biste razočarali u drugu instituciju, bolje je pročitati recenzije zaposlenih o radu u Kariju. Ovo je redovan lanac prodavnica obuće koji postoji u svakom gradu. Na stranicama za traženje posla svaki dan se pojavljuju razni slobodni poslovi u Kariju. Stoga će ovaj članak razmotriti prednosti i nedostatke određene pozicije.

O direktorima

Dođite na posao u radnjuVeoma je teško odmah se prijaviti za ovaj posao. Da biste preuzeli funkciju direktora, potrebno je da imate dobru referencu sa prethodnog posla i, naravno, odgovarajuće visoko obrazovanje. Ali ako osoba dođe raditi kao blagajnik ili običan konsultant, onda je rast karijere sasvim moguć. Naravno, to se neće desiti za mesec dana, a ponekad ni za godinu dana. Ali stvarno je stvarno. Glavna stvar je da se pokažete sa pozitivne strane.

Recenzije zaposlenih o radu u Kariju kao direktor su različite. Uprkos činjenici da je kompanija već veoma poznata, nastavlja da se razvija, svake godine postaje sve bolja, kao i da poboljšava kvalitet i asortiman robe. Naravno, posao reditelja nije najlakši i zahtijeva kaljenje. A to se dešava jer vrlo često naiđu hiroviti kupci.

Mnogi u svojim recenzijama napominju da je rukovodstvo mlado. Stoga ne postoje modne muhe kao što su korporativne igre šaha i uštirkane čarape. Inače, nemaju običaj da odu prije svojih zaposlenih. Kad god zaposleniku treba pomoć, menadžment je tu, čak i ako je ostalo 15 minuta do kraja dana.

O kolegama

Ogroman minus, kao što je navedeno u recenzijama, su zaposleni. Većina kolega nije simpatična. To je zato što momci dolaze bez instalacije da se popnu na ljestvici karijere. Lako mogu prevariti i menadžment i kupce. Oni mogu poslati idealan proizvod u brak kako bi ga sami pokupili. To što se onda preračunava, a trošak manjka dijeli na sve zaposlene, njima ne smeta. Naravno, takavKolege se ne zadržavaju dugo, a samim tim i veliki protok kadrova.

I još jedan nedostatak je što nema selidbe, a kutije sa robom stižu svaki drugi dan. Ovim teretom se uglavnom bave direktori, jer su blagajnici i konsultanti ili djevojke ili vrlo krhki momci. Ali u tome postoji određeni plus - neka vrsta besplatnog fitnesa.

Naravno, povratne informacije zaposlenih o radu u Kariju će biti različite: i negativne i pozitivne. Ali morate shvatiti da svako ima svoj ukus, čak i za posao.

Od pozitivnih poena izdvajaju se i foto izvještaji. Kada je radnja u savršenom stanju i sve to uspijete snimiti za sedmični snimak, zaboravite na negativne kupce i beskrupulozne kolege.

Kada su plate u pitanju, radnici se pitaju zašto toliko mnogo piše o novcu u kovertama. Uplate su "bijele", odbici se vrše u Penzioni fond. A iznosi koji dolaze dva puta mjesečno su pristojni.

Recenzije bivših zaposlenih o radu u Kariju

Mnogi ljudi jasno stavljaju do znanja zašto su napustili posao. Uglavnom su to lični razlozi. Odlaze rjeđe zbog administracije.

Govoreći direktno o radu u Kari prodavnici, povratne informacije od zaposlenih se razlikuju. Ali mnogi primjećuju da negativne komentare ostavljaju isti ljudi. Odnosno, ne baš lijepe ličnosti.

Kari menadžment redovno sprovodi kurseve obuke i terensku praksu. Stoga je nemoguće reći da rad u ovoj radnji izaziva „isušivanje“mozga. Naprotiv, zaposleni stalno uče, takođe zahvaljujući iskusnimlideri. Inače, povratne informacije o radu zaposlenih Karija u Moskvi omogućavaju da se utvrdi da su upravo u glavnom gradu stvoreni najbolji uslovi za zaradu u ovom lancu prodavnica obuće.

Takođe, jedna od prednosti je brzi razvoj karijere. Za otprilike godinu dana možete prerasti od običnog blagajnika do menadžera trgovine. Mnogo korisnih poznanika su kolege, učesnici foruma, a ponekad i kupci.

Rad u Kari Store-u: recenzije trenutnih zaposlenih

Naravno, češće nego ne, osoba koja traži posao misli da direktori nemaju na šta da se žale. Dobivaju mnogo novca, iako konsultanti rade sve za njih. Ali iz nekih recenzija možete shvatiti da to nije istina.

Također je potvrđeno u mnogim komentarima da se direktorima zaista daju korporativni popusti na proizvode. Većina ljudi stalno kupuje cipele u Kariju, pogotovo sada kada su one postale kvalitetnije i pojavilo se mnogo proizvoda od prave kože. I modeli su prekrasni.

Recenzije jasno pokazuju da je posao direktora težak. I to najviše zato što je kupac uvijek u pravu. Ponekad čak poželite da naletite na čizme neke štetne osobe. Ali morate se nasmiješiti i slušati kritike upućene vama. Posjetiocima se možda neće svidjeti kako zaposlenik izgleda, kako hoda, pa čak ni kako ih gleda.

Uprkos ovim negativnim točkama, mnogi ljudi vole svoj posao. I naučili su da na takve kupce gledaju jednostavno kao na šale. Nema pritužbi na menadžment, naprotiv,samo zahvalnost. Prema riječima zaposlenih, direktori će uvijek priskočiti u pomoć i staviti se u poziciju. To je zato što su i sami bili prodavci i lično su iskusili sve ove poteškoće.

Plata se uvijek obračunava bez odlaganja, nema fiktivnih kazni. Iako zaposleni može biti kažnjen, na primjer, ako je zakasnio mjesec dana više od tri puta. Ali pošteno je.

Službena registracija, sva plaćanja idu na karticu. Čak i ako je u pitanju nagrada ili pobjeda na takmičenju. Naravno, drugačiji rad u "Kari" u Moskvi. Povratne informacije zaposlenih iz ovog razloga takođe mogu biti različite. I o "sivoj" plati takođe. Ali ljudi koji su radili najmanje dvije godine tvrde da to nije istina.

Od minusa, neko ističe stalno učenje i inovacije skoro svakih šest mjeseci.

Menadžer prodaje

Postoje veoma različite kritike o radu u Kari prodavnici. Menadžer prodaje ovdje obavlja uobičajene poslove, kao i drugdje. Morate ispuniti plan prodaje - i to je to. Ali ako osoba ima djecu, rođake kojima je potrebna stalna pažnja, onda ovaj posao nije za njega.

Prvo, zbog rasporeda. Najčešće rade od 10:00 do 22:00 4-5 dana u sedmici. Istina, normu je vrlo lako prekoračiti. Drugo, zbog dugog probnog roka. Shodno tome, plata će biti niža u ovom periodu. Takođe vam je potrebno više vremena da napredujete na lestvici karijere.

Ako govorimo o planu prodaje, on nije previsok. To će biti posebno lako izvršiti ako imate iskustva na sličnoj poziciji. ATTrgovina također ne štedi na bonusima - ako je norma prekoračena, treba očekivati obračun naknade. Mušterija uvek ima, u svim prodavnicama širom zemlje. Stoga je gotovo nemoguće ne ispuniti dnevnu normu.

Veliki protok ljudi nije samo plus, već i minus. Umoriš se od trčanja i pokazivanja robe, slušanja negativnih govora i u isto vrijeme stalnog osmeha.

Lične kvalitete potrebne za rad u Kari

Na raznim sajtovima za zapošljavanje možete pronaći mnogo različitih slobodnih radnih mjesta, a plaće koje su obećane budućim zaposlenima ne mogu a da ne privuku pažnju. Ali pokazalo se da ne može svako dobiti takav posao. Na kraju krajeva, on mora imati neke lične kvalitete, a ovo je važna stvar.

Drušljivost

Posao prodavača u Kariju obavezuje vas na komunikaciju sa ljudima, tako da morate biti u stanju da se nasmiješite i date živopisne riječi pripremljenom govoru, kako bi čovjeku bilo zanimljivo slušati. Ako zaposlenik ne voli razgovarati i stalno je tmuran, malo je vjerovatno da će moći dovršiti plan za mjesec dana. Ali kada je čovjeku jezik "ovješen", onda ga je lakše prodati.

Integrity

Sudeći po recenzijama o radu u Kariju, neki zaposleni uspijevaju opljačkati i radnju i kupce. Ali pronaći takvu osobu je vrlo jednostavno, jer svaka trgovina ima kamere koje prate prevarante. A pošto Kari prodavnica zvanično zapošljava osobu, ona može biti otpuštena prema članku.

Integritet se takođe izražava u komunikaciji sa kupcem. Nevrijedi reći da je proizvod napravljen od kože, ako se u stvari radi o drugom materijalu, slabijeg kvaliteta.

Urednost

Svaka prodavnica daje komplet uniformi - majicu sa logom i ponekad šalove oko vrata. Ali to ne znači da ne morate razmišljati o tome kako izgledate. Čista, ispeglana majica koja dobro miriše pomoći će vam ne samo da završite plan, već i da dobijete povišicu. A ako je isplativo ukrasiti sliku dodacima, tada će i sami kupci početi prilaziti takvom zaposleniku.

Ne zaboravi svoju kosu. Šminka ne mora biti provokativna. Bolje je ostati prirodniji.

Kompetentan govor

U komunikaciji sa kupcem neprihvatljiva je upotreba parazitskih riječi i narodnog rječnika. Što je ponuda kompetentnije izgrađena, prodavač će izgledati prezentabilnije u očima klijenta. Naravno, ako osoba ima neke nedostatke u izgovoru ili ovisnost o parazitskim riječima, onda se toga vrlo teško riješiti. Ali to ne znači da morate odustati od kultivacije.

Većina negativnih recenzija o radu u Kariju je napisana nepismeno. To može značiti da je osoba otpuštena. A sada je uvrijeđen zbog organizacije.

Timski rad

Uprkos činjenici da svaki zaposleni ima svoj plan, te ga je potrebno lično realizovati, ipak je kvalitet kao što je timski rad veoma važan. Postoje različite situacije u životu. Ponekad postaje potrebno tražiti zamjenu. Da, i sama činjenica da 10 sati dnevno treba da živite sa jednim iisti ljudi sugeriraju da je bolje biti prijatelji nego neprijatelji.

Bez obzira koje se radno mjesto odabere: rad u Kariju je ugodniji ako svi imaju kvalitet kao što je timski rad. Ako zaposleni stvaraju negativno okruženje u određenoj radnji, onda se kupac neće zadržavati tamo. Uostalom, tamo mu neće biti udobno. A to će zauzvrat dovesti do neispunjavanja plana prodaje.

Recenzije zaposlenih o radu u Kari Kids

Cipele za djecu su veoma tražene. Ovo je ono što vam treba stalno. Stoga mnogi dolaze na slobodna radna mjesta u ovim trgovinama. I dalje je isti "Kari", tako da su sve gore opisane nijanse zapošljavanja iste.

Kari Kids je mjesto gdje možete steći puno iskustva, prema recenzijama osoblja. Najvažnija stvar koja se ističe u ovoj sredini je adekvatan šef. Vrlo često postoje riječi da je zaposlenik veoma srećan što ima takve direktore i administratore.

Ogroman minus koji uzrokuje otpuštanja je put do posla. Većina živi na takvom mjestu koje je prometno teško dostupno. Stoga ubrzo odlučuju da nađu posao bliže. Međutim, ovdje i dalje kupuju obuću za svoju djecu. A Karijeva svjedočanstva to potvrđuju.

Dodaci:

1. Službena plata koja dolazi na vrijeme.
2. Redovni bonusi. Ponekad zaposleni ni ne razumiju za šta se naplaćuju.
3. Razumljiv sistem kazni. Takođe, ako su šefovi dobri, ponekad zažmure pred njimagreške zaposlenih. Naravno, u okviru razumnog.

Ponekad se čini da u Moskvi ima samo slobodnih radnih mjesta. O radu u Kariju u drugim regijama, recenzije dokazuju da u svakom gradu možete postati konsultant ili blagajnik u odličnom timu.

Mnogi zaposleni pišu da u Kari Kids-u ima puno posla. Opet, to je i plus i minus - brojne majke koje nekud žure, pa vrtoglavo jure kroz sva odjeljenja i izbacuju sve cipele iz kutija. Stoga, sjedenje najmanje 10 minuta i pauza neće raditi.

Često je potrebno odgovarati na razna pitanja, koja, mora se reći, nisu uvijek adekvatna. Zaposleni u recenzijama možda pretjeraju, ali mnogi od njih potvrđuju da će barem jednom dnevno doći takva osoba koja će vas svojim riječima dovesti u omamljenost.

Općenito, ovo je super kompanija, velika plata nakon probnog perioda, korporativne zabave, stalni kursevi obuke u drugim gradovima. I sve ove pogodnosti zasjenjuju negativne kupce na koje naiđete.

Rad u butiku

Prema rečima zaposlenih, rad u prodavnici obuće Kari je odličan. Jedan od zaposlenih kaže da je prošao gotovo sve korake od mlađeg konsultanta do direktora. I svaka faza je imala svoje prednosti i nedostatke. Ali nedostaci su bili mnogo manji. Zbog činjenice da je posao njegove supruge povezan sa službenim putovanjima i čestim promjenama prebivališta, ovaj službenik je posjećivao različite gradove iu različitim timovima. I to apsolutno svudaodlična atmosfera.

Vrijedi napomenuti da je ova osoba, uprkos preseljenju, zadržala položaje. Samo jednom se desila situacija da nije mogao da nađe otvorenu poziciju svog nivoa. Tako da sam morao da radim jedan korak niže. Istovremeno, uz mali honorarni posao u istoj prodavnici, zadržao je prethodnu platu.

Jednom godišnje u prodavnicama se održava sastanak direktora i obuka. Uvek se održava ili u Moskvi ili u Sočiju. Putovanje i smještaj plaća kompanija. Neki zaposleni mrze ovaj period, ali većina ih se raduje. Bila je to veoma naporna sedmica učenja, treniranja, igranja i izleta.

Jedan od minusa je što je ostalo jako malo slobodnog vremena.

Negativne recenzije

Uprkos činjenici da skoro svi zaposleni vole da rade u Kariju, postoje komentari koji to demantuju. Vrijedi napomenuti da loših recenzija nema više od 20%. I mnogo toga ovisi o tome kakav je tim stvoren na radnom mjestu i kako se lideri ponašaju prema svojim dužnostima.

Na primjer, neki zaposleni pišu da čak i da ima 48 sati u danu, i dalje ne bi imali vremena da rade bilo šta u ovoj radnji. Smatra se normalnim da danas dolaze zahtjevi da se nešto uradi, iako je juče bilo neophodno. I onda mogu biti kažnjeni za to. I bilo ko od zaposlenih. Ovo je ruski rulet na kraju mjeseca.

Svi zaposleni koji nisu direktno povezanisa prodavnicom (ovo su kadrovi, računovođe, oglašivači i tako dalje), razgovaraju s konsultantima bez poštovanja. Štaviše, plate gore opisanih su često niže od čak i običnog prodavca. Ovako negativni komentatori opisuju radni tim.

Takođe, ljudi primjećuju da je pozicija direktora ispisana samo na papirima. Zapravo, ovo je "kombo" prodavca, konsultanta, utovarivača, a ponekad i čistača. Istina, plata je zaista veća. Ali za mnoge u radnji nije bilo ni stolice, a kamoli posebne kancelarije. Oprema, uključujući kompjutere, stalno se zamrzava. I definitivno u trenutku kada je veliki red.

Neki zaposleni također primjećuju takav minus kao revizije. U dane kada se sprovodi, konsultanti moraju da rade prekovremeno, koji se naknadno ne plaćaju. A i zbog činjenice da nema odgovarajuće obezbeđenje, ali ima stalnih lopova, osoblje se formira za kaznu.

Čitanje povratnih informacija zaposlenih o radu u Kari-u i njihovo razvrstavanje znatno olakšava odlučivanje da li je to pravo za određenu osobu ili ne.