Gazpromnjeft: recenzije zaposlenih, uslovi rada, slobodna radna mjesta i plate

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Rusija je poznata u cijelom svijetu kao jedan od najvećih dobavljača minerala, tako da postoji veliki broj preduzeća uključenih u razvoj ležišta i dalju preradu dobijenog materijala. Jedna od najvećih organizacija u ovoj industriji je Gazpromnjeft, povratne informacije od zaposlenih u preduzeću motivišu mlađu generaciju da se obrazuje u ovom pravcu.

Čime se bavi kompanija?

1995. godine na teritoriji Ruske Federacije pojavila se potpuno nova naftna struktura, Gazprom njeft, povratne informacije zaposlenih o kojoj su tokom 23-godišnje istorije postojanja organizacije pomogle da se o njoj formira ozbiljan imidž.. Kompanija se pojavila kao rezultat aktivnosti tadašnjeg predsjednika države Borisa Jeljcina, u početku je imala potpuno drugačiji naziv - "Sibirska naftna kompanija" i bila je sa sjedištem u Omsku. Sredinom 2000-ih nekolikovođeni su pregovori sa Yukosom o spajanju ove dvije organizacije, ali je kasnije dionice sibirskog preduzeća preuzeo Gazprom, po čemu je kompanija dobila svoje moderno ime.

Početkom 2010-ih, Gazpromnjeft je počeo da proizvodi automobilska ulja, do 2013. godine svi proizvodni pogoni preduzeća su preorijentisani na proizvodnju goriva koje ispunjava zahteve opšte prihvaćenog standarda - Euro-5. Kompanija je 2016. godine počela razvijati dva polja odjednom u YaNAO-u, a godinu dana kasnije uspjela je ući na vrh liste lidera u rudarstvu.

Kompanija je prva koja je dobila dozvolu za vađenje minerala na arktičkom šelfu, u vlasništvu Rusije. Do kraja 2017. godine, oko 60% svih bušotina koje se tamo nalaze pripada Gasprom njeftu, tokom iste godine proizveo je nešto manje od 90 miliona tona nafte u Rusiji, a njegovo osoblje je bilo više od 67 hiljada ljudi. Od 2018. godine, njeno sedište se nalazi u severnoj prestonici Rusije - Sankt Peterburgu.

Prisustvo operatera u Sibiru

Uprkos činjenici da je kompanija preselila svoju glavnu kancelariju u Sankt Peterburg, ona i dalje ima uticaj na sibirski region. Ovde je glavni predstavnik Gazpromnjefta Business Service, povratne informacije zaposlenih o ovoj kompaniji govore da se ona uglavnom bavi održavanjem postojećih rudarskih lokacija. Paralelno sa ovim, pomoćna organizacija obavlja poslove kojima je ciljza automatizaciju procesa u mjeriteljstvu, sigurnosti, vatrogastvu i drugim radnim djelatnostima.

Specijalci preduzeća napominju da su jedan od najvažnijih kvaliteta rada ovdje visoke plate, koje je teško naći u regionu. Istovremeno, zaposleni primjećuju da se ponekad pred njih postavljaju previsoki zahtjevi, koji ponekad ne odgovaraju visini plata. I pored svih nedostataka u radu, stručnjaci nisu spremni da ga mijenjaju, jer nisu sigurni da mogu pronaći nešto zaista vrijedno.

U isto vreme, jučerašnji studenti rado odlaze na posao u Gazpromnjeft i Business Service, zaposleni sa malo iskustva u svojim recenzijama ističu da preduzeće smatraju početnom pozicijom. U budućnosti, takvi radnici, nakon što su stekli relevantno iskustvo, mogu računati na profitabilne poslove u drugim preduzećima sličnog profila.

Zašto je kompanija premeštena u severnu prestonicu?

Ogromna količina negativnih povratnih informacija primljena je od stanovnika Omska i obližnjih regiona, kada je menadžment kompanije odlučio da premesti glavne pogone Gazprom njefta u Sankt Peterburg, u povratnim informacijama, zaposleni su naveli da je to značajno uticaj na budžete federalnih subjekata. Nekoliko meseci vodili su se pregovori između administracije regiona i menadžmenta preduzeća, što je rezultiralo napuštanjem kompanije iz regiona.

Do sada su razlozi preseljenja centralnih objekata kompanije ostali nejasni, sasvim je moguće da je onomogućilo vlasnicima preduzeća da značajno smanje vreme pregovora sa partnerima. Međutim, prenos postrojenja Gazprom njefta u Sankt Peterburg, prema rečima zaposlenih, prošao je prilično glatko, a menadžment kompanije je dobio dodatne mogućnosti za razvoj u severozapadnom regionu Rusije.

“Terminal"

Još jedna podružnica preduzeća, Gazpromnjeft-terminal u Sankt Peterburgu, dobila je najveći broj pritužbi zaposlenih, u recenzijama zaposleni pišu o potpunoj nekompetentnosti menadžmenta i nespremnosti da se sastanu na pola puta. Posebno su nezadovoljni oni koji rade na startnim pozicijama - operateri benzinskih pumpi, čistači i utovarivači, po njihovom mišljenju, predloženi nivo plata ne ispunjava uslove. Menadžment tim redovno provodi interne ankete kako bi identificirao motivaciju i nastoji ispraviti postojeće probleme, ali to je daleko od uvijek moguće.

Međutim, koliko ljudi - toliko mišljenja. Ima onih kojima se ova kompanija zaista sviđa i koji bi željeli da nastave raditi u njoj. U pravilu je riječ o onim zaposlenicima koji su uspjeli da se popnu na ljestvici karijere, iako su krenuli sa najskromnijih pozicija u kadrovskoj listi. Vjeruju da možete dobiti pristojnu platu u apsolutno svakoj kompaniji, glavna stvar je da idete na posao sa zadovoljstvom i ispunite svoje ciljeve na vrijeme, tada možete zatražiti podršku menadžmenta.

Posebno, vredi istaći mišljenja onih koji rade u regionalnim kancelarijama Gazpromnjeft terminala, uU recenzijama zaposleni ukazuju na dobro koordiniran rad lokalnih odjela i kompetentnog menadžmenta. Stručnjaci za ljudske resurse pravovremeno rade sa stručnjacima koji se nađu u uslovima sagorijevanja, što im omogućava da ostanu u državi i nude nove mogućnosti za karijeru koje će pomoći u otključavanju akumuliranog potencijala. Međutim, regioni su prilično skeptični prema politici rukovodstva glavnog grada, prema riječima zaposlenih, ono nema tačne informacije o tome šta se radi na lokalnom nivou, pa se sve odluke ne mogu smatrati ispravnim.

Capital benzinske pumpe

Oni koji žive u Moskvi mogu lako dobiti posao u Gazpromnjeft centru, povratne informacije zaposlenih ukazuju da se ova podružnica kompanije bavi stvaranjem i daljim održavanjem benzinskih pumpi u regionu. Mnogi napominju da ovdje morate krenuti od najnižih pozicija - punjača benzinske pumpe ili blagajnika, ali svi imaju priliku da steknu neophodan razvoj, a zatim se popnu na ljestvici karijere.

Međutim, postoje i negativna mišljenja o radu operatera benzinske pumpe u Gazpromnjeftu, u recenzijama zaposleni napominju da ponekad moraju raditi u teškim vremenskim uslovima (kiša, snježna oluja, itd.) bez ikakvih dodatnih naknade i nagrade. Kompanija pruža kombinezon i mogućnost opuštanja u toploj prostoriji, ali to ne odgovara svima, zaposleni napominju da nivo plata ne odgovara funkcionalnosti koju obavljaju.

Vrijedi napomenuti iheterogenost mišljenja o Gazpromnjeftu, recenzije zaposlenih iz Moskve se značajno razlikuju od onih koje ostavljaju regionalni zaposleni. Uprkos činjenici da se u provincijama plata značajno razlikuje od glavnog grada, lokalno stanovništvo je prilično lojalno svom preduzeću, jer je po lokalnim standardima prilično visoka. Pored toga, motivacioni faktori su i nivo kulture u kompaniji i mogućnost dalje promocije.

Uslovi rada

„Bijela“plata je jedna od glavnih prednosti rada u Gazpromnjeftu, u recenzijama zaposleni napominju da se u mnogim drugim kompanijama sličnog profila novac isplaćuje u „sivim“kovertama. Paralelno s tim, kompanija ima prilično veliki socijalni paket, posebno zaposleni mogu računati na dobijanje VHI politike i besplatne posjete nekim ljekarima. S obzirom na to da kvalitetne medicinske usluge svake godine postaju sve skuplje, ovakva ponuda je zaista značajna prednost za one koji traže posao.

Uporedo s tim, kompanija ima sistem motivacije i nagrađivanja, koji uključuje veliki broj bonusa: bonusa, kompenzacija i beneficija. Kompanija će se svidjeti i onima koji traže priliku za samorazvoj, jer se ovdje stalno održavaju takmičenja u profesionalnim vještinama, korporativni događaji, a postoji i mogućnost da postanu vlasnik državnih nagrada i nagrada od strane menadžmenta organizacije.

Odnedavno zaposleniPreduzećima su postale dostupne dodatne pogodnosti: popusti za sportske klubove, plaćanje sanatorijumskog liječenja, stambeni programi itd. Mogućnost dobijanja nedržavne podrške zainteresovala je mnoge zaposlene u kompaniji, želeli su da svoju ušteđevinu prebace u NPF. Kompanija čak ima i svoj slogan - „Težnja ka najboljem“, a svaki njen zaposleni na ovaj ili onaj način odgovara vrijednostima organizacije.

Nivo plaće

Ako tražite posao i skrenuli ste pažnju na Gazpromnjeft LLC, povratne informacije zaposlenih o plati će biti jedan od faktora koji značajno utiču na vašu odluku. Plata će direktno zavisiti od izvršene funkcionalnosti i regije u kojoj živite. Prosječna plata na početnoj poziciji operatera benzinske pumpe kreće se od 21 do 24 hiljade rubalja mjesečno, blagajnici primaju nešto više - od 22 do 25 hiljada. U Moskvi i Sankt Peterburgu plate za ove pozicije su nešto veće i iznose oko 35-40 hiljada rubalja mesečno.

Zaposleni koji su radili određeno vrijeme na početnim pozicijama mogu učestvovati na konkursima za više pozicije. Dakle, menadžeri benzinskih pumpi u regijama mogu primati do 60 hiljada rubalja mjesečno, dok će dio plate ovisiti o ostvarenju ciljeva (uključujući prodaju). Ako ne želite da radite na benzinskim pumpama, možete učestvovati u konkursima za kancelarijske pozicije, na primer, specijalista za zaštitu rada koji zarađuje 50-60 hiljada rubalja mesečno.

Posjedovanje tehničkog obrazovanja omogućit će vam da dobijete dobromesto u kompaniji Gazpromnjeft, prema povratnim informacijama zaposlenih koji ovde rade, plate za odgovarajuće pozicije se nude visoke. Na primjer, inženjer može dobiti u regijama od 40 do 70 hiljada rubalja mjesečno, sve će ovisiti o složenosti obavljenog posla. Laboranti koji se bave hemijskim istraživanjima zarađuju 30-40 hiljada rubalja mesečno, ali treba imati na umu da rade sa veoma složenim i opasnim materijalima.

Zašto da radim ovdje?

Ako ovu kompaniju razmatrate kao buduće radno mjesto, najlakši način da počnete je kao operater benzinske pumpe u Gazpromnjeftu, prema riječima zaposlenih, prosječan radni vijek u njoj je 6-8 mjeseci, nakon na kojem postaje moguće dobiti profitabilnije mjesto. Veliki broj poslova u preduzeću omogućava vam da računate na postepeni rast karijere i poboljšanje materijalnog blagostanja.

Odlični timski odnosi su još jedan razlog zašto zaposleni uživaju radeći u ovoj kompaniji. Menadžment često izlazi na pola puta kada se pojave problemi na poslu i teške životne situacije, ako je potrebno, daje administrativno odsustvo i slobodno vrijeme. Mnogi stručnjaci su zadovoljni svojim menadžerima, koji im na svaki mogući način pomažu da ostvare svoje ciljeve i dobiju dobar bonus.

Budući da mnogi ljudi započinju svoje aktivnosti radeći na benzinskim pumpama Gazpromnjefta, povratne informacije od zaposlenih koji tamo rade treba uzeti u obzir uPrije svega, ako želite da se zaposlite u ovoj kompaniji. Stručnjaci početnici napominju da je prilično ugodno raditi na benzinskoj pumpi, pogotovo ako govorimo o velikoj stanici u kojoj istovremeno rade 3-4 stručnjaka, uključujući ulične benzinske pumpe. Ovaj posao je savršen za one koji vole komunikaciju, ako ste jedan od tih ljudi, slobodno pošaljite svoju biografiju.

Na čemu bi kompanija trebala raditi?

Naravno, među zaposlenima u preduzeću ima i onih koji nisu u potpunosti zadovoljni trenutnim stanjem stvari. Neki smatraju da je rad operatera Gazprom njeft potpuno neprestižan, a u recenzijama zaposleni ukazuju da često moraju da rade sa problematičnim klijentima, posebno u noćnim smenama. Svaku takvu pritužbu stručnjaka preduzeća provjeravaju više jedinice, a rukovodstvo preduzeća pokušava učiniti sve da osigura sigurnost svojih podređenih.

Još jedan kamen spoticanja koji treba uzeti u obzir je nefleksibilnost sistema, a tu se zaposleni ne slažu. Neko tvrdi da je potrebno dosta vremena da se postigne dogovor o određenom pitanju, neko uspe da reši problem za nekoliko sati. Vrijedi napomenuti da je kompanija brojčano prilično velika, zbog čega je pri rješavanju složenih pitanja potrebna dodatna kontrola, izražena u dugoročnim odobrenjima na više nivoa.

Još jedan nedostatak je premali broj benzinskih pumpi Gazpromnjefta, u recenzijama zaposlenici iz regiona napominju da jedno veliko naselje čestopostoje samo dvije ili tri stanice, što rezultira velikim redovima. Operateri su primorani da osluškuju nezadovoljstvo kupaca i razrađuju primedbe koje se pojavljuju, što negativno utiče na njihovo emocionalno stanje. Menadžment kompanije je svjestan ovog problema i pokušava ga riješiti izgradnjom novih stanica, ali to zahtijeva dosta vremena i finansijskih ulaganja.

Interni programi kompanije

Kompanija ima veliki broj različitih projekata u kojima može učestvovati svaki trenutni zaposlenik organizacije. Jedna od njih ima za cilj očuvanje ekološke situacije u zemlji i onim regionima u kojima posluje Gazpromnjeft. Prema zaposlenima, kompanija godišnje troši oko 7 milijardi rubalja na zaštitu životne sredine. Nabavlja se ultra moderna ekološki prihvatljiva oprema, stručnjaci stalno prolaze dodatnu obuku i učestvuju na subotnicima i drugim ekološkim manifestacijama.

Veliku količinu resursa organizacija ulaže u rekreativna područja. Konkretno, riječ je o našem vlastitom planinsko-turističkom centru "Krasnaya Polyana". Kompanija je kreirala odmaralište koje je po svojim parametrima slično vodećim evropskim rekreativnim područjima. Veličanstveni planinski pejzaži, netaknuta jezera, životvorni šumski zrak, izvori mineralne vode - sve je to dostupno po pristupačnim cijenama za svakoga. Zaposleni u preduzeću po želji mogu ostvariti popust na smještaj iobavljanje nekih procedura.

Svaki zaposlenik preduzeća može učestvovati na festivalu rada, koji se održava svake godine kako bi poboljšao svoje vještine. U pravilu se ne organizuje za sve specijalnosti, na primjer, 2018. godine održan je za laboratorijske asistente za hemijske analize, radnike na cjevovodima, operatere opreme za distribuciju gasa i vozače kompresora. Više od 25 stručnjaka ocjenjuje profesionalnost takmičara i identificira najbolje od njih. Svake godine na festivalu učestvuje više od 140 zaposlenih kompanije, od kojih neki rade u podružnicama. Pobjednici dobijaju velike materijalne nagrade, kao i dodatnu priliku da usavrše svoje vještine i podijele svoja iskustva sa kolegama i gostima događaja.

Kako dobiti posao?

Ako ste doneli odluku o zaposlenju u ovoj organizaciji, moraćete da objavite svoj profil na zvaničnom sajtu Gazpromnjefta, prema rečima zaposlenih, odgovor se može dobiti za oko 3-4 dana. Kreiranje osobnog računa za objavljivanje informacija o sebi prilično je jednostavno, ako je potrebno, možete koristiti savjete, kao i interaktivnog pomoćnika. Morat ćete dati informacije o svom obrazovanju, iskustvu, vještinama i sposobnostima.

Kompanija rado zapošljava jučerašnje diplomce, preferirajući kadrove iz mlađe generacije. Otprilike 60% njih su studenti koji su studirali na onim ruskim univerzitetima koji imaju svoje odsjeke Gazprom njefta. Proces adaptacije na novom mjestu uređen je tako da mladispecijalista nakon 2-3 mjeseca rada počinje da se osjeća ugodno i radi punim kapacitetom.

Podružnice kompanije takođe implementiraju projekat Three Frontiers, koji se sastoji od razvojnih kurseva, aktivnosti ulaska u rad i mentorstva. Uz njegovu pomoć moguće je odrediti potencijalnu kadrovsku rezervu za rukovodeća mjesta u preduzeću. Gazprom njeft se takođe zalaže za formiranje jedinstvenog sistema „škola-univerzitet-preduzeće”, koji omogućava da se odmah identifikuju talentovani mladi ljudi i pruži im neophodna podrška. Kompanija čeka ljude koji vole fiziku, matematiku, geologiju, hemiju i druge zanimljive predmete.