Aktivnosti izgradnje tima za tim

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Prijateljski, zbijeni tim, spreman da učini sve što je moguće da postigne svoje ciljeve, san je svakog lidera. Istovremeno, svaki vrhunski menadžer želi da vidi pravi tim u svom preduzeću. U širem smislu, ovaj koncept označava radni tim sa visokim nivoom kohezije, čiji je svaki član posvećen zajedničkim ciljevima, kao i vrednostima organizacije. Tim nije ništa više od grupe istomišljenika koji se kreće prema svom cilju pod vodstvom vođe. On je najviši zvaničnik ove organizacije.

Ali kako stvoriti takav tim?

Tim building pomaže u formiranju takvog tima. Sa engleskog se ovaj izraz prevodi kao "kreacija, izgradnja tima". Drugim riječima, team building. Dakle, šta je team building i koje tehnike koristi?

U zoru istorije

Povratak unutrana samom početku razvoja ljudskog društva ljudi su, gubeći agresivnost i druženje, počeli da stiču mogućnost saradnje i uzajamne pomoći. Nastala grupna teritorijalnost doprinijela je konsolidaciji svih članova plemena. To je omogućilo vođenje kolektivnih radnih aktivnosti u lovu i kod kuće. Ako uzmemo u obzir moderni koncept, možemo reći sljedeće: ono što danas nazivamo tim bildingom nastalo je u davnim vremenima. Ova pojava je postala iznuđena mjera osmišljena da poveća efikasnost kolektivnih akcija određene grupe ljudi, na čijem je čelu uvijek bio vođa (vođa, vođa) ili grupa vođa.

U davna vremena, važnost održavanja timskog duha na odgovarajućem nivou postao je jedan od glavnih ciljeva komandanata. Da bi se postigla kohezija vojske, među njenim vojnicima su održavana takmičenja u domišljatosti, izdržljivosti i snazi.

Vekkovi su prolazili, jedna generacija je smenjivala drugu. Ali od ove ideje se nije odustalo. Počeli su ga provoditi čelnici velikih kompanija. Oni su prvi razmišljali o korištenju metodologije koja je osmišljena da poveća efikasnost grupnog rada. Ovaj problem je bio posebno hitan u godinama industrijske revolucije. Ipak, naučna dostignuća u ovoj oblasti nisu nastala u to vrijeme.

Uvođenje tehnika igranja

Aktivni team-building događaji počeli su 40-ih godina prošlog stoljeća u SAD-u, Francuskoj i Velikoj Britaniji. Za to su korištene grupne i sportske igre. Svrha takvihdogađaj je okupljanje ljudi koji se nisu dovoljno poznavali, a koji su naknadno morali da ispune zajednički zadatak. Kao rezultat korištenja takvih igara, njihova učinkovitost je postala očigledna. Tih godina, team-building događaji su se aktivno koristili tokom vojne obuke.

Razvoj koncepta

U poslovnoj literaturi jednostavno je nemoguće pronaći tačan datum kada je pojam "team building" prvi put spomenut. No, rodonačelnikom ovog koncepta smatra se američki sociolog i psiholog, profesor Upton Mayo. Ovaj naučnik svojevremeno se bavio proučavanjem uticaja različitih faktora na rast produktivnosti rada. Njegovo istraživanje je sprovedeno u jednom od industrijskih preduzeća u Čikagu. Mayo je uspio dokazati posebnu ulogu grupe i ljudskog faktora. Prema naučniku:

• Na produktivnost direktno utiče odnos između podređenih i nadređenog;
• povećanje proizvodnje zavisi od radnih normi;
• podrška i briga su ljudima veoma važni, stimulišu više od poboljšanja uslova rada;
• radno mjesto ima svoju kulturu.

Svi ovi zaključci napravljeni tokom eksperimenta bili su prvi impuls koji je omogućio da se rodi koncept team buildinga.

Moderna teorija menadžmenta

Tim-building događaj - šta je to? Teorija menadžmenta razmatra izgradnju tima sa različitih gledišta. S jedne strane, vjeruje se da je tim-bilding događajproces koji okuplja tim. Istovremeno se zasniva na naučnim oblastima kao što su organizacioni razvoj i dinamika, grupna psihologija i grupna dinamika. Mnoge istaknute ličnosti u psihologiji i menadžmentu razvijaju ovaj koncept.

S druge strane, team building aktivnosti se vide kao alternativni pravac u razvoju i učenju. To potvrđuje suštinska razlika između ovog procesa i klasičnih oblika sticanja vještina i znanja. Uostalom, teambuilding događaji se često održavaju u prirodi. Istovremeno, njihovi učesnici uče kroz svoje iskustvo i aktivnu interakciju.

Potreba za tim bildingom

Da li su osoblju vaše organizacije potrebne team building aktivnosti? Bez ikakve sumnje. Činjenica je da danas postoji stalni porast konkurencije na privrednim tržištima. Zato kompanije koje posluju u današnjem okruženju moraju uložiti velike napore u potrazi za nestandardnim rješenjima koja bi joj omogućila da postane lider u svojoj oblasti, a nakon toga i da se zadrži na najvišim pozicijama.

Ne primjećuje se ništa manje intenzivna konkurencija među stručnjacima. Da bi se popeo na korporativnoj lestvici i dobio pristojnu platu, zaposlenik mora stalno da dokazuje svom menadžeru da je najbolji u svom poslu. Ovaj trend često utiče na odnose između članova tima. Ali vođa trebakoordiniran timski rad. Samo u ovom slučaju biće moguće povećati rejting kompanije na tržištu. Zato je potrebno uspostaviti produktivnu komunikaciju među zaposlenima. Aktivnosti izgradnje tima za tim će pomoći vođi u tome. Predstavljaju najčešće zajedničke večeri, izlete i takmičenja koja doprinose formiranju zajedničke korporativne filozofije i jedinstvu zaposlenih.

Profesionalna pomoć

Kako se mogu organizovati team building aktivnosti? Profesionalci mogu pomoći šefu kompanije u tome. Na primjer, uopće nije teško naručiti teambuilding događaj u Moskvi za 250 ljudi ili više. Za to, specijalizovane organizacije nude svoje stranice za aktivnosti na otvorenom, kao i za bankete i prijeme.

Tim-building događaji se održavaju svaki dan. Rukovodilac preduzeća treba samo da izabere bilo koju od njih. Također će biti potrebno dogovoriti scenario za team-building događaj. Može biti u vrlo različitim smjerovima.

Na primjer, neke kompanije biraju planinarske izlete, tokom kojih stručnjaci koriste elemente team buildinga. U najzanimljivijem i najoriginalnijem obliku, ovako aktivan odmor doprinijet će:

• formiranje motivacije za zajedničko postizanje rezultata;
• stvaranje visoke emocionalne pozadine i povoljnih uslova za fizičko opuštanje zaposlenih;
• pružanje mogućnosti za realizaciju potencijala stručnjaka u nestandardnompostavka;
• stvaranje uslova za okupljanje ljudi i donošenje kolektivnih odluka prilikom postavljanja ciljeva.

Vrlo popularan danas je scenario pod nazivom "lančana reakcija". Ovo je jedinstveni novorazvijeni team building program. Njegova implementacija podrazumijeva emancipaciju zaposlenih, razvoj njihovog kreativnog potencijala i neformalnih odnosa, kao i povećanje efikasnosti grupnog rada i sposobnosti postizanja zajedničkog rezultata.

Održavanje ovakvih team-building događaja omogućava ljudima da steknu pozitivne emocije, odvraća ih od njihove svakodnevne rutine. Ali pored izgradnje odnosa u timu, takav odmor je živopisna demonstracija brige i pažnje koju vlasti pokazuju svojim zaposlenima. Veoma koristan tim-bilding događaj za rukovodioce kompanija. Direktoru i šefovima odjela pruža se prilika da bolje upoznaju svoje zaposlenike, otkrivajući njihove sposobnosti da donose odluke u najtežim situacijama.

Koliko košta organizacija team building događaja? Konkretni iznos će zavisiti od veličine tima, mesta održavanja, kao i potrebe za upotrebom posebne opreme itd. Na osnovu dosadašnje prakse, ovaj trošak po pravilu ispada manji od onog koji se ulijeva u organizaciju običnih zabava. Međutim, efekat team building aktivnosti je mnogo jači.

Pozitivni rezultati za kompaniju

Kvalitetna organizacija team buildingaomogućava razvijanje korporativne kulture među zaposlenima, formiranje jedinstvenog duha u timu i fokusiranje na zajedničke aktivnosti. Osim toga, svrha team building aktivnosti je:

• oslobađanje od stresa zaposlenih;
• povećanje nivoa poverenja u tim;
• psihološka relaksacija ljudi;
• meka adaptacija u timu novih stručnjaka;
• brzo potiskivanje nepovoljnih momenata koji se dešavaju u komunikaciji među ljudima.

Koja je korist od korporativnog team buildinga? Danas ovakvo zajedničko provođenje vremena postaje odlična opcija za stimulaciju zaposlenih. Redovnim rasporedom teambuilding aktivnosti imaju veći učinak od bonusa i bonusa za zaposlene. Osim toga, visokokvalitetna organizacija team buildinga omogućava vam jačanje imidža kompanije na tržištu i privlačenje stručnjaka sa najvišim kvalifikacijama u njene redove.

Pozitivni rezultati za radnike

Organizacija team buildinga pomaže svakom od zaposlenih da bolje upozna svoje kolege i zbliži im se, otkrivajući pritom njihove najbolje kvalitete. Tokom ovakvih događaja, svaka osoba dobija povjerenje da je značajna za kompaniju.

Prilikom organizacije team buildinga mogu se koristiti razne opcije. Pogledajmo ih izbliza.

Jednodnevni programi

Upoznajmo se s primjerima team building aktivnosti. Kao jedna od opcija za organizaciju team buildinga - igra koja se održavatematsko igralište i povezano je sa uzbudljivim avanturama. Sportske aktivnosti također mogu biti uključene. To je, na primjer, team-building događaj "Kurs užeta", kao i "Laser Tag" itd. koji se održava u prirodi. Zaposleni u kompaniji odlaze na živopisno mjesto i nalaze se na svježem zraku. To doprinosi njihovom psihičkom i fizičkom oporavku.

Pored toga, svi članovi tima dobijaju vještine zajedničkog donošenja odluka, sposobnost timskog rada i preuzimanja odgovornosti za sve radnje partnera.

Polazak za vikend

Ovakve aktivnosti su zanimljiva i zabavna zabava. Okupljaju čak i one ljude koji su jedni drugima malo poznati. Odlazak sa ekipom za vikend omogućava vam da divno okupite tim. U ovom slučaju stvaraju se izuzetni uslovi za prevazilaženje poteškoća koje stoje na putu.

Održavanje ovakvih team-building događaja po pravilu se organizuje na šumskim proplancima, živopisnim obalama, u sanatorijama itd. Ukoliko su potrebna sredstva, menadžment može organizovati team building u inostranstvu, uključujući edukativne i edukativne aktivnosti u vidu treninga, majstorskih kurseva, poseta izložbama, itd.

Tim bilding vikend se pamti kao dinamičan i uzbudljiv.

Office team building

Tim-building događaji u ovom slučaju se organizuju direktno na radnom mjestu. Ova vrsta team buildinga za menadžment je najekonomičnija. kako godmanje uz niske troškove moguće je postići najviši rezultat.

Pored uštede novca, uredska opcija je korisna i zbog brzine pripreme. Ovo omogućava pooštravanje rasporeda aktivnosti izgradnje tima. Biće ih moguće izvoditi i radnim danima. Ovakav potez će osigurati prisustvo 100% zaposlenih. Postoji nekoliko primjera team-building događaja za tim koji se održavaju u uredu. To mogu biti različiti scenariji, uključujući zabavni i poslovni, intelektualni, itd.

Igre i zadaci koji se koriste za organizaciju ovakvog događaja u kancelariji biraju se u zavisnosti od veličine prostorija, broja zaposlenih, kao i ciljeva koje menadžer sebi postavlja.

Ideje za izgradnju tima

Kako održati team-building event na najvišem nivou? Da biste to učinili, morat ćete pristupiti njegovoj pripremi sa svom odgovornošću. Na primjer, za poboljšanje odnosa među zaposlenima, najbolje je koristiti tečaj konopca.

Čak i prije događaja, morat ćete formirati tim, ne uzimajući u obzir lične simpatije radnika. Istovremeno se bira kapiten ekipe, osmišljava se njen moto i ime. Ponekad se učesnici unaprijed upoznaju s pravilima igre. Svi zadaci moraju biti odabrani na način da što više odgovaraju karakteristikama tima.

Aktivni team building

Ovakvi programi će povećati povjerenje među zaposlenima. Primjeri team building aktivnosti zaima dosta kolektiva koji se održavaju u aktivnoj formi. Dakle, može se igrati igra graditelja. Pomaže povećati koncentraciju i naučiti pribranosti.

Prema scenariju igre, učesnici su pozvani da završe zadatak, za koji moraju dobiti virtuelni novac. Nadalje, za osvojene bodove, članovi tima imaju pravo "kupiti" sav potreban materijal. Istovremeno, što će se igrači bolje nositi sa svojim zadacima, to će biti veća lista onoga što su oni stekli. Tokom događaja, zadatak vođe je da pravilno preraspodijeli uloge u timu. Ovo će orijentisati ljude ka postizanju zajedničkih ciljeva.

Lov na fotografije

Ovo je jedna od najljepših team building ideja. Tokom ovakvog događaja, njegovi učesnici razvijaju svoju maštu, otkrivaju skrivene talente. Istovremeno, stvoreni su svi neophodni uslovi za okupljanje tima.

Organizacija lova na fotografije je prilično jednostavna. Facilitator će jednostavno morati da odredi temu kojoj fotografije treba da budu posvećene, kao i vreme za njihovu realizaciju. Za najsjajnije radove učesnicima se daju vredne nagrade. Zadatak mora biti konkretan. To može biti, na primjer, izbor slika slučajnih prolaznika za društveno oglašavanje, kolaž itd. U obavljanju zadataka foto lova ne treba voditi računa o profesionalnosti, već o kreativnim sposobnostima i kreativnosti učesnika.

Održavanje ovakvog događaja neće zahtijevati velike finansijske troškove. Međutim, to će dati odlične rezultatepostizanje cilja teambuildinga.

Potrage i avanture

Ovo je jedna od najzanimljivijih opcija za team building događaje. Scenario u ovom slučaju može biti veoma različit. Često se kao osnova koristi princip dobro poznate igre "Fort Boyard". Učesnici takve potrage moraju se nositi s raznim zadacima, čiji je uspješan završetak moguć samo efikasnim akcijama svakog od članova tima.

Najbolje vrijeme za ovakav događaj je toplo godišnje doba. To će zaposlenima omogućiti da pobjegnu od kancelarijske gužve i da posjete prirodu. Potraga na otvorenom će sigurno okupiti ljude.

Kreativne radionice

Ovakvi događaji se preporučuju za oslobađanje kreativnog potencijala zaposlenih. U ovom slučaju mogu biti uključeni različiti pravci. Među njima su kuvanje i slikanje, grnčarija i tako dalje. Prilikom odabira jedne ili druge opcije treba uzeti u obzir karakteristike tima.

Za takve događaje, morat ćete privući stručnjaka. Uz njegovu pomoć bit će moguće naučiti osnove majstorstva u odabranom polju kreativnosti.

Ekipu u ovom slučaju treba postaviti na prijateljski način. Veoma je važno da momenti rivalstva između učesnika budu potpuno isključeni.

Kurs konopa

Takva obuka je efikasna tehnologija za izgradnju tima i razvoj liderstva. Zadaci tečaja konopca uključuju savladavanje fizičkih, emocionalnih i intelektualnih prepreka, što omogućavapoboljšati vještine timskog rada i odnose unutar njega. Programom je predviđeno polaganje timskih dijagnostičkih vježbi, kao i izvođenje zadataka koji zahtijevaju lični impuls.

Snaga "Kursa užeta" je uključivanje svih članova grupe u rad bez ikakve prethodne obuke. U ovom slučaju zaposlenici kompanije se dovode na mjesto obuke, koje je po pravilu šuma. Ceo dan ih ovde čekaju razne avanture koje su trening.

Priroda postavljenih zadataka je neobična za učesnike. To je ono što im uskraćuje mogućnost da čuju nagovještaj svojih iskusnijih kolega. Većina testova nema jedan ispravan način za izvođenje. Ponekad broj ispravnih opcija doseže desetak ili više. Zato način rješavanja problema mora izabrati cijela grupa.

Prije svake vježbe učesnici razvijaju strategiju i taktiku za izvršenje zadatka, a sve uloge se raspoređuju među članovima tima uz imenovanje odgovornih osoba. Ako je potrebno, grupa čini probne pokušaje, usavršavajući ili dopunjujući prethodno izrađeni plan. Tek nakon toga tim dobija priliku da bez grešaka izvrši zadatak koji je pred njim. U vezi sa postojećim jasnim kriterijumima za izvođenje ili ne izvođenje vežbi, grupi se daje mogućnost da vidi stepen njihove efikasnosti. Ovo vam omogućava da kreirate odgovornost - ličnu i kolektivnu.

Obavezni uslov zaprolazak "Kursa užeta" je učešće u njemu svih članova tima. To može biti bilo koja dostupna metoda, naime emocionalna podrška, savjet ili dokolenica. U ovom slučaju, učesnik koji zbog svojih objektivnih ograničenja fizički nije u stanju da izvede vežbe, ponekad postaje glavni strateg.