Kako se vrše isplate zaposlenima u slučaju tehnološkog viška?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Često zaposleni napuštaju kompaniju svojom voljom ili zbog brojnih povreda koje su počinili u toku svojih aktivnosti. Međutim, ponekad se javljaju situacije kada je potrebno smanjiti broj zaposlenih kako bi se održala ista produktivnost. Poslodavac je neisplativo sastavljati gore navedeni razlog za otpuštanje u skladu sa članovima Zakona o radu, budući da zaposleni duguje ogromne isplate po smanjenju. Beskrupulozni lideri traže druge načine da riješe problem, što često dovodi do skandala.

Održavanje pravila

Dakle, ako je zaposlenik pravno kompetentno lice, onda bilo kakvi pokušaji obmane od strane uprave neće uspjeti, jer se isplate zaposleniku u slučaju smanjenja obavljaju bez propusta. Treba shvatiti da postupak smanjenja osoblja mora biti opravdan i sproveden prema planu strogo utvrđenom zakonom. Ako apreduzeće odlučuje da likvidira organizaciju, a ako održavanje pokazatelja učinka na prihvatljivom nivou zahteva otpuštanje zaposlenih određene kategorije, onda je menadžment dužan da unapred obavesti sve zaposlene o takvim planovima. Štaviše, nije dovoljno staviti oglas na zajedničku informativnu tablu, potrebno je lično upoznati svakoga sa nalogom ili nalogom. Ova činjenica se evidentira u posebnom dnevniku, gdje se svi zaposleni potpisuju. Osim toga, svako treba da zna da nadležni ne mogu jednostavno otpustiti savjesnog radnika, već je zauzvrat menadžer dužan ponuditi drugu poziciju koja odgovara stručnoj spremi i radnom iskustvu. Nažalost, većina građana ne zna za postojanje takvog člana u Zakonu o radu Ruske Federacije. A vlasnici preduzeća i firmi ne žele da preuzimaju dodatnu odgovornost, stoga bez grižnje savjesti zanemaruju gornji princip.

Koje se isplate plaćaju zaposleniku u slučaju smanjenja?

Dakle, direktor je najavio planirano smanjenje osoblja za dva mjeseca. Sada osoblje zna šta da očekuje, pa se može zainteresovati za slobodna radna mesta. Mnoge kompanije nude dokumentaciju prijave na vlastiti zahtjev. To je zbog nespremnosti da snosi dodatne troškove koje svaki zaposleni ima prilikom otpuštanja. Uplate nakon objavljivanja službene odluke moraju se izvršiti još tri puta. Dospijevaju dvije plate zamjesecima stvarno odrađenih, a treća isplata se zove otpremnina. Njegova veličina nije manja od prosječne mjesečne plate.

Isplata otpremnine po smanjenju: značajne nijanse

Kao što je gore navedeno, zaposleni ima priliku da pronađe slobodno radno mjesto u roku od dva mjeseca. U pravilu, mnoge kompanije spremne su prihvatiti kvalifikovane stručnjake. U tom slučaju zaposlenik piše izjavu da nije protiv prijevremenog prestanka radnog odnosa. Međutim, on nije lišen prava da primi isplatu zaposlenog po umanjenju. Njegova veličina se računa od broja preostalih dana do datuma planiranog otpuštanja i prosječne mjesečne plate. Ako je zaposlenik dobio otkaz, a novi posao nije mogao pronaći, neophodno je prijaviti se državnoj službi za zapošljavanje najkasnije u roku od dvije sedmice. Tada će moći službeno tražiti isplatu plate za drugi i treći mjesec rada.