2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20
Jedan od glavnih motiva za uspješan rad svakog zaposlenog je visina plate. Interes za njeno povećanje blagotvorno utiče na želju za postizanjem boljih rezultata. I poslodavac uspješno koristi ovu stimulativnu polugu određujući zaposleniku veću platu za određena postignuća. To može učiniti na mnogo načina, kao što su veća plata, stimulativni bonusi, plaća po komadu itd. U ne
U prvoj verziji, plata se podrazumijeva kao mjesečni tarifni stav. Iako može biti po satu ili dnevno, a zavisi od složenosti posla i nivoa kvalifikacije.
Jednostavno je izračunati mjesečnu stopu: pomnožite satnicu sa prosječnim mjesečnim brojem sati rada (norma radnog vremena za godinu podijeljena je na dvanaest mjeseci). Štaviše, visina plaćanja ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene saveznim zakonom. Osim toga, za obračun plata obično se koristi tarifna skala u kojoj se tarifni platni stavovi raspoređuju po kategorijama uzlaznim redoslijedom množenjemodređenim koeficijentom, koji zavisi od industrije preduzeća. Naknada se dijeli na vremensku (u zavisnosti od odrađenih sati) i na komad (u zavisnosti od broja proizvoda ili operacija). Zauzvrat, rad na komad se sastoji od direktnog, akordskog i indirektnog.
Sa direktnim radnikom se daje zadatak (nalog) da izvrši određenu količinu proizvodnje. Njegova plata se izračunava na sljedeći način: tarifna stopa ove kategorije rada množi se s normom vremena i brojem proizvedenih proizvoda. A ako je ova norma preispunjena i bez braka, tada se naplaćuje i premija (ova isplata se zove bonus na komad). Osim toga, zaposleni može raditi po komadno progresivnom sistemu, kada se primjenjuju veće stope na ono što je urađeno iznad norme.
Kod sistema po komadima, plata se obračunava kao procenat prihoda. To znači - morate imati vremena da izvršite zadatak (da prodate datu količinu proizvoda) u određenom roku, od čega ćete dobiti ugovoreni procenat - svoju platu. Indirektni se koristi za obračun
naknada za radnike koji nisu direktno uključeni u proces proizvodnje, ali služe (kontrolno) opremljene poslove. Da biste to učinili, tarifna stopa za njihovu kategoriju množi se s normom, a zatim sa činjenicom proizvodnje plus bonus. To znači da ako oprema radi bez prekida, onda se učinak povećava, a zaposleni ima pravo na stabilnu platu sa bonusima za obradu.
U nekim slučajevima kada to nije mogućeda bi se utvrdilo koliko je posla određeni zaposlenik obavio, savršen je oblik plaćanja kao što je kolektivni rad. Pretpostavimo da je tim završio neki predmet i za njega dobio određeni iznos, koji je podijeljen na sve u jednakim dijelovima. Koliko je dobar ovaj način plaćanja? Da, barem zato što nema nesuglasica oko visine plate, manje su kašnjenja, kvalitet rada je veći, a novopridošlice, uz pomoć cijelog tima, brzo ulaze u posao. Stoga nije potrebno pratiti svakog radnika da bi se uzelo u obzir šta je uradio. I bolje je ovo vrijeme potrošiti na kontrolu radnih procesa. Opet, olakšica za računovođu - pri obračunu plata ne treba mu tarifni stav. Potrebno je samo pomnožiti ukupnu stopu tima sa stvarnim rezultatom, na koji se dodaje bonus, ako postoji. Ukupan iznos se zatim dijeli na sve zaposlene. Jednostavno i lako! Inače, većina evropskih zemalja odavno preferira ovaj sistem i prilično ga uspješno koristi.
Kada nije moguće racionirati rad zaposlenog, koristi se sistem zasnovan na vremenu. A plata se izračunava prema formuli: tarifna stopa naknade za odgovarajuću kategoriju množi se sa odrađenim vremenom - ovo je jednostavan sistem plaćanja zasnovan na vremenu. Kada se bonus naplaćuje i za odličan kvalitet, onda je to već vremenski određen bonus. Iako poslodavci nisu ograničeni na ovu listu sistema plaćanja, oni obezbjeđuju pojedinačne oblike plaćanja za neke zaposlene. S visokokvalificiranim stručnjacima ima smisla zaključiti ugovor na ugovornoj osnovirada, ako je kompanija zainteresovana da zadrži dobrog radnika.
Preporučuje se:
Obračun naknade za kašnjenje plate. Isplata naknade
Svaki radnik ima pravo na platu, a poslodavac je dužan da je isplati. Može se puniti po raznim sistemima. Ako rukovodilac preduzeća ne može da isplati plate zaposlenima na vreme, oni mogu zahtevati nadoknadu. Ova mogućnost je predviđena zakonom o radu
Šta je GAP osiguranje: pojam, definicija, vrste, sastavljanje ugovora, pravila za obračun koeficijenta, tarifni stav osiguranja i mogućnost odbijanja
Najpoznatija i najprimenljivija na ruskom tržištu su OSAGO i CASCO osiguranje, dok u međunarodnoj areni auto osiguranja ima dosta dodataka i inovacija. Primjer takvih novih trendova je GAP osiguranje. Šta je GAP osiguranje, zašto i kome je potrebno, gde i kako kupiti, koje su prednosti? Na ova i druga pitanja možete odgovoriti u ovom članku
Naknade za životnu sredinu: stope, procedure prikupljanja. Obrazac za obračun ekološke naknade
Kada se obavljaju aktivnosti koje štete prirodi, odšteta se naplaćuje u Rusiji. Da bi se ovo pravilo odobrilo, usvojena je odgovarajuća vladina uredba. Za određeno zagađenje se odbija ekološka naknada
CASCO: da li je potrebno izdati polisu, uslovi registracije, tip vozila, pravila za obračun koeficijenta i tarifni stav osiguranja
Sve više građana Rusije shvata da je auto osiguranje tako važna usluga, pomoću koje možete sprečiti veliki broj neprijatnih posledica vožnje na putevima. Svako želi da osigura svoju budućnost. Poverenje u osiguravajuća društva postepeno raste, a istovremeno se iz godine u godinu povećava broj osiguranih automobila
Osiguravajuća kuća "Cardif": recenzije, preporuke, telefon za dežurstvo, adrese, raspored rada, uslovi osiguranja i tarifni stav osiguranja
Recenzije o osiguravajućoj kompaniji Cardiff pomoći će potencijalnim klijentima ove kompanije da shvate da li se isplati obratiti joj se za usluge, koji nivo usluge mogu očekivati. Odabir osiguravača je odgovoran i važan zadatak koji se mora poduzeti s dužnom pažnjom, jer će vaša odluka odrediti da li ćete moći pravovremeno primiti isplatu u slučaju osiguranog slučaja ili ćete morati dugo da vodite parnicu, braneći svoja prava.
