Rad u PIK-u: recenzije zaposlenih

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Danas moramo saznati šta je organizacija pod nazivom "PIK". Recenzije zaposlenih, opisi aktivnosti, kao i informacije o predstojećim testovima zapošljavanja su od interesa za potencijalne kandidate. Sve ovo pomaže da se proceni integritet korporacije. Na šta zaposleni treba da obrate pažnju? Da li su ljudi zadovoljni zaposlenjem u "PIK-u"? Koje su prednosti i mane organizacije? Razumjeti sve ovo nije tako lako kao što se čini. Ali ako pažljivo proučite brojne kritike, možete doći do konsenzusa o šefu. Nisu svi istiniti i korisni!

Opis

GK "PIK" povratne informacije od zaposlenih o njihovim aktivnostima zarađuju dvosmislene. Ali mnogi su zadovoljni obimom korporacije. Napominje se da je PIK grupa kompanija koja se bavi pitanjima nekretnina. Radovi se odvijaju u različitim pravcima - od zakupa objekata do projektovanja izgradnje.

Shodno tome, ako neko želi da radi u nekretninama, možete gledati na PIK kao na poslodavca. ali prije toga,saznajte više informacija o korporaciji.

Organizacija nije prevarant, već dugo posluje u Rusiji. Sjedište se nalazi u Moskvi. Postoje filijale u različitim gradovima širom zemlje. "PIK" nudi konkurse za zapošljavanje dugi niz godina - od 1994. godine. I ovo je dobra vijest. Neki kandidati rado rade sa stabilnom i pouzdanom kompanijom.

slobodna radna mjesta

Ali da li je sve zaista dobro? „PIK“dobija povratne informacije od zaposlenih koji nisu najbolji za slobodna radna mesta koja se nude osoblju za saradnju. Stvar je u tome da ako vjerujete brojnim mišljenjima, onda su obične pozicije uvijek besplatne. Na primjer, zvanje agenta za nekretnine ili menadžera prodaje. Nema slobodnih mjesta za rukovodstvo. A ako jesu, to je vrlo rijetko. Naravno, brzo ih zauzmu.

Uprkos tome, ima mnogo slobodnih mjesta. Stoga PIK grupa dobija recenzije dobrih zaposlenih zbog činjenice da skoro svi imaju šansu da se zaposle u kompaniji. Da, moraćete da radite kao običan radnik. Ali ako se dokažete, možete dobiti unapređenje. Ovome se nadaju skoro svi zaposleni u organizaciji.

Obećanja od poslodavca

Recenzije osoblja "PIK-a" (Moskva ili bilo koji drugi grad - bez obzira u kojoj se regiji nalazi filijala, principi saradnje su svuda isti) dobijaju pozitivne rezultate za obećanja koja se daju kandidatima na intervjuu pozornici. Većina potencijalnih zaposlenika to naglašavauslovi su zaista primamljivi.

Šta tačno PIK nudi? Među glavnim obećanjima su:

• službeno zaposlenje;
• stabilna i visoka zarada;
• rast karijere i profesionalni razvoj;
• korporativna etika;
• ljubazno i odgovorno osoblje;
• radno iskustvo u stabilnoj i pouzdanoj kompaniji;
• socijalni paket u potpunosti;
• besplatna obuka o trošku organizacije;
• fleksibilno i povoljno radno vrijeme;
• bez uredske rutine.

Sve izgleda formulisano. Primjećuje se da gotovo svaki poslodavac ovakvim obećanjima namami nove zaposlenike. Ali da li PIK zaista pruža sve što je rekao? Ili su neki poeni izmišljeni?

Intervju

Teško je odlučiti. Pogotovo s obzirom na to da intervju, po pravilu, uliva nadu potencijalnog zaposlenika u integritet poslodavca. "PIK" dobija dobre kritike zaposlenih za prvi sastanak sa nadređenima u većini slučajeva.

Naglašava se da menadžeri za zapošljavanje komuniciraju na prijateljski i ljubazan način. Razgovaraju o svim detaljima saradnje, razotkrivajući PIK kao gotovo idealnog šefa. Bez negativnosti ili stresa. Ali neke je pomalo sramota činjenica da menadžeri za zapošljavanje stalno govore kako je dobro, jednostavno i lako raditi u organizaciji.

Ponekad ih imanegativni događaji. Na primjer, stručnjak za ljudske resurse ne komunicira dobro sa tražiteljem posla. Ili morate dugo čekati na intervju. Ali ovo su izolirane žalbe.

Uopšteno govoreći, prvi sastanak sa vlastima prati standardnu šemu - popunjavanje upitnika podnosioca zahteva, pružanje biografije građanina i lični razgovor sa menadžerima za zapošljavanje. Ništa nevjerovatno ili posebno. Vrlo brzo se javljaju nakon dijaloga.

Formalni dizajn

Rad u "PIK-u" zarađuje povratne informacije od zaposlenih dvosmislenog tipa. Pogotovo ako govorimo o formalnosti zapošljavanja. Stvar je u tome što su mišljenja u ovoj oblasti podijeljena.

Neki od radnika uvjeravaju da "PIK" sarađuje samo službeno. Sa svakim zaposlenim se zaključuje ugovor o radu koji se upisuje u radnu knjižicu. Bez varanja ili prevara.

Postoje mišljenja koja upućuju na suprotnu situaciju. Takve recenzije naglašavaju nedostatak formalizacije u kompaniji. U stvari, zaposleni će biti "na ptičijim pravima".

Šta vjerovati? PIK je kompanija koja već duže vreme posluje u Rusiji. Ona zaista zapošljava sve podređene prema utvrđenim pravilima, ali će u isto vrijeme neko vrijeme morati raditi bez registracije. Tačnije, tokom treninga.

O učenju

Recenzije zaposlenih o kompaniji "PIK" za njihovo studiranje su takođe različite. Neko je zadovoljan rezultatom. Ovakva mišljenja naglašavaju činjenicu daobuka građanina će zaista naučiti sve što je korisno u budućem radu. Možete proučiti sve specifičnosti saradnje i zapošljavanja za određeno radno mjesto, kao i odbiti potpisivanje ugovora o radu ako Vam nešto ne odgovara.

Uporedo s tim, većina zaposlenih govori o sumnjivim prednostima obuke. Kaže se da PIK koristi osobe koje traže posao kao besplatnu radnu snagu. Zaista, u toku obuke, osoba koja nije prijavljena po ugovoru o radu obavlja sve dužnosti na određenoj poziciji.

Međutim, slobodno se može reći da vas obuka ni na šta ne obavezuje. Nemoguće je odbiti ako osoba planira da sarađuje sa PIK-om. Ali prekinuti i napustiti kompaniju - lako. Nećete morati da plaćate za proces učenja.

Uslovi rada

OOO "PIK" dobija i dobre i ne baš dobre povratne informacije od zaposlenih o svojim aktivnostima. Uslovi rada su, prema nekim mišljenjima, ohrabrujući. U poslovnicama kompanije nalazi se sve što je potrebno za obavljanje službenih poslova. Svakog dana podređeni imaju ne samo pauzu za ručak, već i čajanku. Ovo je velika rijetkost. Morat ćete raditi u udobnim i opremljenim kancelarijama.

Neki su i dalje nezadovoljni predloženim uslovima. Ističe se da se kancelarije PIK-a ne odlikuju čistoćom – svuda ima prljavštine i prašine. Biti u organizaciji na radnom mjestu nije baš ugodno. Da, postoji pauza za ručak, potrebna oprema također. Ali u isto vrijeme i dalje nije ugodno biti na radnom mjestu.

Razvoj

Da li postoji napredak u karijeri u "PEAK-u"? Ova nijansa je od interesa za mnoge kandidate. Ne želim da radim na običnim pozicijama bez perspektive. Podređeni kažu da PIK nije najbolje mjesto za izgradnju karijere. Ovdje je nemoguće dobiti povišicu. Ali na intervjuu menadžeri hvale organizaciju, nazivajući je najboljim mjestom za izgradnju uspješne karijere.

Profesionalni rast u korporaciji jeste, ali nije prebrz i efikasan. U osnovi, to se postiže obavljanjem službenih dužnosti. Seminari i treninzi su ovdje rijetki.

Raspored i garancije

Jasno je koliko dvosmisleno PIK grupa prima povratne informacije od zaposlenih. Većina mišljenja se slaže u oblasti predloženog rasporeda rada, kao i socijalnih garancija. Šta zaposleni misle o svom poslodavcu?

Ne očekujte da će PIK biti fleksibilan i bez stresa. U početku je ugovorom o radu propisano jasno vrijeme rada. Ali u praksi, podređeni su primorani da bez pristanka ostanu radi prekovremenog rada. Naravno, takav rad se ni na koji način ne plaća.

Socijalne garancije su obezbeđene, ali samo onima koji već duže vreme rade u PIK-u. Novopridošlicama je veoma teško dobiti plaćeni godišnji odmor. Ipak, ova situacija nikoga ne iznenađuje, prema utvrđenoj zakonskoj regulativi potrebno je raditi najmanje godinu dana da bi se godišnji odmor mogao isplatiti. Postoje i dani bolovanja. Ali ako je nekima vjerovatirecenzije, onda PIK "ne ceremonijalizira sa nesavjesnim zaposlenicima" - otpuštaju ih uz kršenje zakona o radu.

Zarada

"PEAK" recenzije zaposlenih negativnog plana od skoro svih zaposlenika dobijaju za predloženu zaradu. Međutim, kao i većina drugih poslodavaca u različitim regionima Rusije.

Podređeni se žale da im je plata mala, osnovna plata zavisi od sklopljenih poslova (od njihove vrijednosti se naplaćuje određeni postotak). Stoga, teoretski, postoje izgledi za postizanje visokih profita. Ali malo ljudi ih uspije oživjeti.

Samo nekoliko radnika govori o normalnim platama u PIK-u. Takvi ljudi uvjeravaju da samo treba odgovorno pristupiti svom poslu i ne biti lijen.

Šefovi i osoblje

Ali to nije sve. Šta PIK LLC (Sankt Peterburg) zarađuje od recenzija zaposlenih? U svim regionima Rusije mišljenja o organizaciji ostaju ista. Kolege su generalno zadovoljne, ali šefovi nisu. Menadžeri se ne ponašaju dobro prema svojim podređenima. Nemoguće je dogovoriti bilo šta. Zaposleni se ne cijene. Upravo ova mišljenja se najčešće iznose protiv PIK-a.

Ali sa kolegama zaposleni obično grade dobre odnose. Nema konkurencije, radni tim podržava jedni druge. Ali niko nije siguran od ne najboljeg kadra i ljudskog faktora.

Zaključci i rezultati

Jasno je koji"PIK" recenzije zaposlenih najčešće zarađuje. Organizacija se često nalazi na crnoj listi poslodavaca. Sve je to zbog često izraženog negativnog stava prema korporaciji.

Generalno, PIK je prosječan poslodavac koji nije 100% pošten. A sva pozitivna i negativna mišljenja ničim ne potvrđuju. Dakle, ovdje možete dobiti posao, ali u isto vrijeme ne morate vjerovati svim obećanjima datim na intervjuu.