Rad u Ikei: recenzije zaposlenih, karakteristike i uslovi

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Recenzije o radu u Ikei zanimaju mnoge potencijalne zaposlenike ove kompanije. Poslovi iz ovog lanca prodavnica sa raznovrsnom ponudom redovno se pojavljuju u velikom broju. Prije nego što se odlučite za jednu od njih, važno je saznati kakvi uslovi čekaju zaposlene, na kakav stav nadležnih možete računati. U ovom članku ćemo govoriti o karakteristikama rada u Ikei, kao i dati povratne informacije od zaposlenih.

Kako do posla?

Recenzije o radu u "Ikei" mogu se naći dosta. Za početak ćemo vam reći kako doći do ovog posla, sa kakvim karakteristikama se zaposleni mogu susresti.

"Ikea" je velika kompanija koja ima čitavu mrežu maloprodajnih objekata u 11 većih gradova u zemlji. Oni koji žele da rade u ovoj prestižnoj firmi na početku se snalazeintervju sa HR menadžerom. Ovo je stručnjak za ljudske resurse koji treba da zna da se vrijednosti određenog zaposlenika poklapaju sa vrijednostima kompanije u cjelini.

Ikea, kao i svaka velika korporacija, ima svoj motivirajući razvoj. Konkretno, postoje vrijednosti kojih se svi zaposleni moraju pridržavati. To uključuje entuzijazam, jedinstvo, sposobnost da se ne zaustavi na tome, želju za suočavanjem sa stvarnošću i mnoge druge.

HR-menadžer ostavlja sveukupni utisak o kandidatu, zanimajući ga planovi za blisku budućnost, ciljevi u životu i koraci koje osoba poduzima da ih ostvari. Takođe na ovom sastanku aplikant se može detaljno upoznati sa svim uslovima i karakteristikama predstojećeg posla. Na primjer, to uključuje komunikaciju na "ti" sa menadžerom, otvoreni prostor, sistem nagrađivanja zasnovan na timskim rezultatima, a ne na ličnoj prodaji.

Vrijedi napomenuti da se regruteri u kompaniji rukovode jedinstvenim kriterijima širom svijeta. Dakle, većina zaposlenih je sličnog karaktera. To se radi kako bi se, ako je potrebno, zaposlenici mogli okušati ne samo na različitim pozicijama, već iu različitim zemljama. Na primjer, Ikea zaposleni iz Rusije najčešće se šalju u Njemačku, Francusku, SAD ili Južnu Koreju.

Za odabir zaposlenih za određene specijalnosti, umjesto intervjua može se koristiti centar za procjenu. Na primjer, koristi se u odabiru dizajnera interijera. U ovom slučaju, pozovite ne više od 10kandidati koje nadzire pet ili šest sadašnjih zaposlenih u kompaniji.

Intervju

Druga faza kroz koju svaki kandidat mora proći je intervju sa neposrednim budućim supervizorom. U ovom slučaju, potencijalni zaposlenik se više ne provjerava da li je usklađen sa vrijednostima kompanije, već se procjenjuju njegov opći pogled i profesionalne vještine.

Konačno, završna faza je intervju sa višim menadžerom, koji donosi konačnu odluku.

Nakon prolaska svih ovih neophodnih faza, aplikant dobija pismo u kojem menadžer detaljno opisuje uslove svog rada, sve što će biti uključeno u socijalni paket.

Neposredno prije odlaska na posao, svaki zaposleni mora proći ljekarski pregled. Prvog dana rada novajliji se dodeljuje poseban kustos koji mu pomaže da razume detalje i karakteristike toka rada, uz rad specijalizovanih kompjuterskih programa, upozna kolege i, po potrebi, obavi obilazak kancelarije..

U pravilu se zapošljava novi zaposlenik na probni period, nakon čega je potrebna jednostavna certifikacija. Sastoji se od kratkog usmenog ispita sa više pitanja sa mentorom.

Karakteristike

Rad u Ikea uredu ima svoje posebnosti. Na primjer, u sjedištu u Moskvi ne postoji koncept kodeksa oblačenja. Samo oni koji održavaju sastanke sa klijentima dužni su da se oblače u poslovnom stilu, a zaposleniprodajni prostor u prodavnici izdaje poseban identičan obrazac. Inače, nakon promjene možete ga besplatno dati u korporativnu kemijsku čistionicu, odakle se vraća čista i ispeglana.

Sav rad u kancelariji je baziran na otvorenom prostoru. Istovremeno, tu su i sale za sastanke za sastanke sa klijentima, kao i posebne relaks zone za opuštanje. Inače, u potonjem možete pronaći horizontalne trake, čak i konzole za igre.

Zvanično, radni dan većine kancelarijskih radnika traje od 9 do 18 sati. Ali u stvari to nije standardizovano.

Za obroke, kompanija ima kafe punkt gdje možete pojesti nešto, zagrijati hranu donesenu od kuće i razgovarati sa drugim zaposlenima u neformalnom okruženju. Tu je i trpezarija, koja se obično nalazi na prvom spratu zgrade. Asortiman jela za zaposlene ovde je veoma raznolik, tako da za nedelju dana ista hrana ne postane dosadna onima koji redovno idu u kantinu.

Bonusi i poticaji

Kao u većini kompanija, možete dobiti više od unaprijed određene plate na kraju mjeseca slijedeći plan. Pored tradicionalnih bonusa, postoje i programi motivacije zaposlenih, uključujući tzv. trinaestu platu, sopstveni penzioni program, program Hvala!, namenjen zaposlenima koji su radili više od pet godina.

Pored toga, postoje određeni bonusi za vaše. Na primjer, kompanija provodi besplatne kurseve engleskog jezika, Ikea proizvodi se mogu kupiti uz popust od 15%, međutim, količina kupovina godišnje je ograničena za svakuzaposlenika radi sprječavanja zlostavljanja. Ali ako radite popravke kod kuće ili ste odlučili radikalno ažurirati namještaj u stanu, tada na zahtjev možete povećati ograničenje. Kompanija takođe brine o izgledu i zdravlju zaposlenih, mesečno nadoknađujući do 9.000 rubalja za časove fitnesa.

Korporativni događaji se održavaju dva puta godišnje. Ovo je zabava za Novu godinu i tzv. Midsummer - praznik letnjeg solsticija, uobičajeno je da ga slave Šveđani.

Recenzije zaposlenih

Razgovarali smo o glavnim uslovima i karakteristikama rada u ovoj kompaniji, koje poslodavac obećava. Sada se fokusirajmo na povratne informacije od zaposlenih o radu u Ikei, koji su zaista odlučili da tamo grade svoju karijeru.

Većina zaposlenih se slaže da su nesumnjivi plusi puni socijalni paket, plaćeno bolovanje i godišnji odmor. Osim toga, najčešće uspijevate ući u mlad, ambiciozan i dobar tim, u kojem mnogi odmah naiđu na pažljiv odnos prema pridošlicama. Trude se da pomognu, podrže u teškim trenucima, sugerišu u slučaju bilo kakvih grešaka ili nedostataka. Prema povratnim informacijama zaposlenih o radu u Ikei, uobičajeno je da se službenik službeno registruje od njegovog prvog službenog dana. Ako želite da rastete i imate visoku radnu sposobnost, možete računati na visoku platu i izglede za karijeru. Među negativnim točkama, naravno, mnogi se žale na veliko opterećenje i težak raspored, zbog čega morate gotovo cijeli dan provesti na nogama. Alia u svakoj kompaniji samo oni koji dobro rade mogu računati na visoku platu i unapređenje.

Istovremeno, u nekim recenzijama zaposlenih o Ikeinom poslodavcu, mogu se naći zamjerke da moraju raditi 12 sati po smjeni u prostorijama bez grijanja, u kojima se zimi temperatura spušta na +14 stepeni. Osim toga, u blizini se nalaze i teretne kapije, koje se stalno otvaraju i zatvaraju za sljedeći utovar i istovar. Zbog toga nastaje propuh, što zaista narušava zdravlje radnika. Međutim, uprava ne odgovara na žalbe i žalbe. Osim toga, provodi se veliki broj treninga za početnike, koji se u stvari pokazuju potpuno beskorisnim. Neki zaposleni u svojim recenzijama Ikee u Rusiji čak uspoređuju motivacijske filmove prikazane na ovim sastancima s baptističkim propovijedima. Njihov glavni cilj je uvjeriti prisutne da su sretni i da im ništa ne treba.

U isto vrijeme, zaista jeftina i pristupačna hrana u menzama, koja košta čisto simboličan novac, postaje očigledna prednost. Analizirajući prednosti i nedostatke rada u Ikei, možemo zaključiti da očigledne prednosti uključuju pristojnost i stabilnost, neobične i bogate poklone za djecu zaposlenih za Novu godinu. Osim toga, sami zaposleni su stalno stimulisani nekim malim, ali ugodnim bonusima. Na primjer, poklon kartice za dvije i po hiljade rubalja. Čak i za one koji imaju dobrovoljno zdravstveno osiguranje, možepoboljšati, a takođe, ako je potrebno, obezbijediti popuste za djecu u zdravstvenim kampovima, stabilno, iako malo povećanje plata.

Istovremeno, u recenzijama zaposlenih o uslovima u Ikei u Rusiji, stalno se mogu naći pritužbe na nepravedan tretman iskusnih radnika prema pridošlicama, u bukvalnom smislu reči, m altretiranje cveta u mnogim trgovine. Zaposlenici kadrovske službe na svaki mogući način blokiraju bilo kakvo napredovanje u karijeri čak i za talentovane zaposlenike, brinući samo o održavanju vlastitog posla. Dakle, ova kompanija je pogodna, prije svega, za one kojima je potreban udoban i stabilan posao bez pretenzija na karijerni rast i visoke plate.

Finansijska bliskost

Što se tiče povratnih informacija o radu zaposlenih u Ikei u Moskvi koji su suočeni sa finansijama, odmah su iznenađeni pravilom o zabrani objavljivanja bilo kakvih informacija o platama. Ovo se odnosi na vašu vlastitu zaradu i zarade drugih. Posebno se ovo pravilo odnosi na računovođe.

Saznaju da u timu ima iskusnih radnika koji primaju višestruko više od ostalih. Kada se pojave interne pozicije, nastoje da promovišu ne najbolje, već bliske saradnike i saradnike.

Među recenzijama i pritužbama o radu u Ikei mogu se pronaći reference na nerazumno niske plate, kada čak i rukovodstvo prima samo oko 60 hiljada rubalja mjesečno odmah nakon zaposlenja.

Spoljna radna mjesta u kompaniji

Kompanija "Ikea" je stalno obavezna da radi prilično veliki broj zaposlenih za različite specijalnosti. Većina slobodnih radnih mjesta je otvorena u odjelu prodaje. Redovno zapošljava prodajne pomoćnike, administratore centara za korisničku podršku, konsultante za dizajn, merchandising osoblje, zaposlene u korporativnom restoranu i bistrou, pomoćnike u prodaji neprehrambenih proizvoda u samouslužnom skladištu, vikend blagajne, menadžere prodaje pripravnike, planere garderobe i kuhinja, informacije i igraonica recepcionari, blagajnici.

Vrijedi naglasiti da se odabiru kadrova ovdje pristupa pažljivo i odgovorno, bez obzira na to koju poziciju potencijalni kandidat zauzima, u kojem odjelu će raditi. U recenzijama o radu u restoranu Ikea, zaposleni priznaju da su tokom intervjua bili pitani i o svojim snovima i izgledima, njihovoj želji za razvojem karijere, čak i ako su se prijavili za najskromniju poziciju.

Rad u restoranu je prilično jednostavan, ali fizički naporan i težak, jer većinu vremena morate provesti na nogama.

Prodavci ostavljaju najviše povratnih informacija o radu u Ikei, jer je ovo najtraženija specijalnost, koja ima najveću fluktuaciju osoblja. Mnogi radnici se žale na velike krađe među menadžerima i niske plate. Istovremeno, ne postoji kontrola postupka nabavke.

Također se često možete oštro srestinegativne povratne informacije o radu montažera namještaja u Ikei, tako da je fluktuacija osoblja na ovoj poziciji vrlo velika. Sami montažeri se žale na loše stavove višeg osoblja, guste rasporede rada, niske plate i prenapuhane zahtjeve.

Ured u Khimki

Uprkos činjenici da je kompanija međunarodna, naravno, recenzije o radu u Ikei se razlikuju u zavisnosti od određenog grada u kojem se određena radnja ili ured nalazi. Kao rezultat toga, uslovi postaju bolji ili lošiji. Većina gore navedenih primjera odnosi se na recenzije rada u Ikei u Moskvi. Radi objektivnosti, vrijedi razmotriti nekoliko predstavništava u drugim ruskim gradovima u kojima posluje i ova međunarodna kompanija.

Dakle, recenzije o radu u "Ikei" u Khimkiju mogu se naći uglavnom negativne. Zaposleni se žale da se prema njima rukovodstvo jako loše odnosi, a šefovi se ponekad nađu potpuno neadekvatni. Morate raditi skoro svakodnevno do kasno uveče, a prekovremeni rad po pravilu niko ne plaća.

Postoji samo kolosalna količina posla za obaviti, posebno za početnike. Većina njih mora raditi noću, pokušavajući savladati velike količine novih informacija. Psihološki je teško raditi, jer se sastanci podređenih redovno održavaju sa šefom određenog odjela, gdje on pokušava na bilo koji načinponizite svoje zaposlenike vršeći pritisak na najbolnije tačke kako se sada ne bi pomaknuli na ljestvici karijere, već samo tome težili u budućnosti.

Plata zaista postoji, ali je to neprimjetno, oko 3 posto mjesečno.

Sankt Peterburg

Među povratnim informacijama zaposlenih o radu u Ikei u Sankt Peterburgu, možete pronaći mnogo pozitivnih aspekata, koji uključuju prisustvo uniforme, tako da ne morate svaki dan da patite oko izbora kako da haljina za posao, gotovo besplatna hrana, polisa dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja, koja uključuje stomatološke usluge, ljubazne kolege svih uzrasta.

Valers i većina drugih zaposlenih imaju mogućnost kreiranja prilagođenih rasporeda kako bi se prilagodili vašem studiranju, čak i sa punim radnim vremenom, sve dok ste voljni propustiti jedan ili dva dana u sedmici.

U isto vrijeme, ima dovoljno negativnih povratnih informacija od zaposlenih. U recenzijama poslodavca Ikea, glavne pritužbe u Sankt Peterburgu odnose se na gotovo potpuni nedostatak finansijske motivacije. Često, umjesto novčanog poticaja, mogu jednostavno izdati značku ili diplomu čak i za značajno povećan obim prodaje. Stoga malo ljudi ima želju da radi previše, što ne može a da ne utiče na opštu atmosferu u timu.

Veliko opterećenje za prodavce, posebno u odeljenjima gde postoji povećana potražnja i elektronski red. Prije svega, to su kuhinje i spavaće sobe. Vikendi privlače tako velike tokove ljudioni posebno zapošljavaju vikend prodavače i blagajnike, ali čak ni oni ne mogu s njima.

Mnogo pritužbi i nezadovoljstva povezano je sa raznim beskorisnim treninzima kojima se gubi neprihvatljivo vrijeme. Istovremeno, nivo plata direktora prodavnice je uporediv sa službenim primanjima službenika srednjeg ranga, dok je za prodavce i menadžere nekoliko puta manji.

Omsk

Prema recenzijama o radu u Ikei u Omsku, možemo zaključiti da su sama trgovina i ured kompanije, koji se nalazi u Sibiru, znatno inferiorniji od svojih metropolskih kolega. Osim toga, ovdje su plate neadekvatno niske.

U tako udaljenim uglovima od centrale možete lako naići na nepoštovanje zakona o radu, koje nećete naći u Moskvi, Podmoskovlju ili Sankt Peterburgu.

Ovo zbog činjenice da se menadžment drži principa da im je lakše da zaposle nove radnike, srećom, ima dovoljno mladih i vrijednih nezaposlenih nego da isplati pristojnu platu postojećim zaposlenima, da bi obezbijedili sa adekvatnim uslovima rada.

Uopšteno govoreći, sumirajući, možemo zaključiti da će rad u ovoj međunarodnoj kompaniji odgovarati mladim i ambicioznim kandidatima koji su spremni na poteškoće kako bi ostvarili veće plate ili rast u karijeri. Istovremeno, na kraju će sve zavisiti od toga kakav će tim biti, gde ćete dobiti posao.