2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20
Posjedovanje preporuke sa prethodnog posla značajno će povećati šanse za zapošljavanje na novoj poziciji i pomoći će da se određeni kandidat istakne sa opće liste kandidata. Međutim, čak ni pismo preporuke ne garantuje 100% rezultat. Informacije koje su u njemu napisane pomoći će budućem menadžeru da u prvim fazama ocijeni profesionalizam zaposlenika.
Ovaj članak će vam reći kako napisati pismo preporuke. Uzorak dizajna i glavne tačke koje se moraju izraziti će biti opisane detaljnije.
Pismo preporuke. Opći koncept
Pismo preporuke je dokument koji opisuje kratak opis zaposlenog, pri njegovom sastavljanju mora se pridržavati poslovnog stila. Da biste ga napisali, potreban vam je memorandum sa logom i kontakt podacima kompanije. Ovaj dokument potpisuje direktno menadžer, navodeći broj telefona na koji ga, ako je potrebno, možete direktno kontaktirati radi pojašnjenja ili usmene potvrdepodaci.
U pravilu se ovakvo pismo piše sa ciljem da se preporuči zaposlenik, govori o njegovim postignućima, profesionalnosti, uspjehu u radu.
Ukoliko postoji preporuka s mjesta rada (primjer je zasnovan na iskustvu stranih kompanija), kandidat ima više mogućnosti za zapošljavanje na prestižnom radnom mjestu sa visokim platama i rastom u karijeri.
Šablon pisma preporuke
Savremene prestižne kompanije vrlo ozbiljno shvaćaju izbor zaposlenih, stoga, pri otkazu po dogovoru stranaka, možete tražiti preporuku sa radnog mjesta. Primjer ispravnog pisanja ovog dokumenta:
- Naslov, zavisno od preduzeća (domaće ili strano).
- Puni naziv kompanije, kontakt podaci (adresa, telefon, e-mail) i oblast djelatnosti.
- Ime zaposlenog, datum zaposlenja i otpuštanja.
- Puna lista radnih obaveza specijaliste i rezultata njegovog rada.
- Kratak opis ličnih kvaliteta koji su direktno uticali na postizanje ciljeva.
- Razlog premještaja ili otpuštanja.
- Preporuka za potencijalnog poslodavca.
- Ime rukovodioca koji daje ove informacije, njegova pozicija, kontakt telefon i potpis.
- Datum dokumenta.
- Prisustvo štampanja.
Pismo preporuke. Uzorak za domaća preduzeća
Pismo preporuke
Pretesnaya Natalya Sergeevna je radila u Gramadastroy LLC kao sekretarica od 28. septembra 2001. do 1. januara 2010. godine pod mojim direktnim nadzorom.
Njen posao je bio da obavlja sljedeće poslove:
- prihvatanje i slanje dokumenata;
- priprema analitičkih izvještaja;
- održavanje radnog lista zaposlenih;
- kancelarijski posao;
- kompilacija poslovne korespondencije i njena registracija;
- organizacija događaja;
- registracija i kontrola elektronskog upravljanja dokumentima.
Za 9 godina zajedničkog rada, Natalia se dokazala kao dobra strana. Uvijek je bila vrijedna, vrijedna, proaktivna i savjesno ispunjavala svoje obaveze. U timu uživao poštovanje i autoritet. Njen glavni kvalitet je sposobnost pravilnog organizovanja i distribucije posla. To joj je omogućilo ne samo da izvrši zadatke na vrijeme, već na najbolji način da se nosi prije roka. Takođe, njegova neprocenjiva prednost je timski rad i organizacija slobodnog vremena za osoblje.
Tako mogu preporučiti Nataliju Sergeevnu Pretesnayu za poziciju pomoćnika šefa tehnološkog odjela, jer posjeduje dovoljno profesionalizma, znanja i kvaliteta koji su neophodni za obavljanje ovog posla..
Izvršni direktor Gramadastroy doo
Ime
r/tel.: -
m/tel.: -
01. januara 2010. Potpisano, pečatirano.
Preporuka zastrane firme
Strane kompanije, posebno američke, iznose svoje zahtjeve za pripremu dokumenata preporuke. Izdaju se kao propratno pismo, koje je dodatak životopisu.
Preporuka s posla - primjer američke kompanije:
General Motors Auto Concern
08. oktobar 2009.
CEO
Ime
Tel: -
Preporuka za zainteresovane strane.
Sokol Ivan Leonidovič je u našoj kompaniji angažovan 14. decembra 2002. godine kao menadžer projekta. Tokom svog rada, uspješno se nosio sa svojim službenim dužnostima, a posebno je vodio projekte, pregovarao sa partnerima, birao stručne radnike i izvještavao više organe o napretku novog razvoja.
Tokom rada u zadatoj oblasti prihodi su porasli za 8%, što ga može okarakterisati kao preduzimljivog, svrsishodnog i kompetentnog stručnjaka.
Ne sumnjam da će Sokol Ivan Leonidovič obaviti odličan posao na sličnoj poziciji i doprinijeti razvoju još jednog poduzeća.
Karakteristike pisama preporuke
Po pravilu postoji određena lista pozicija na kojima su potrebne preporuke. Ovo se uglavnom odnosi na menadžment tim.
Preporuka sa radnog mjesta - uzorak za rukovodioce:
Ivantsova Alina Stanislavovna radila je u kompaniji "Junior" kao šef reklamnog odjela od 23. marta 2004. do 11. novembra 2012. godine.lične kvalitete, kao što su samopouzdanje, inicijativa, komunikacijske vještine, sposobnost pravilnog organizovanja toka posla, svrsishodnost, doprinijele su razvoju naše kompanije. Vrijedi napomenuti da je za vrijeme njenog vodstva broj tiraža porastao za 25%. Na njen prijedlog uvedeni su novi sistemski razvoji koji su povećali prihod publikacije i omogućili njeno značajno širenje. Za 8 godina zajedničkog rada sa Ivancovom A. S. kompanija je pronašla mnogo novih partnera i značajno proširila listu svojih oglašivača.
Želim posebno istaći njenu usmjerenost na postizanje visokih rezultata, njenu sposobnost da brzo i efikasno rješava složene probleme i pronađe izlaz iz svake situacije.
U nekim slučajevima, diplomirani studenti moraju donijeti pismo preporuke kada se prijavljuju za posao u velikoj kompaniji. Ovu informaciju može dati direktno škola, učitelj ili mentor.
Ovo više nije preporuka s radnog mjesta - uzorak ispod objašnjava da se takvo pismo daje studentu nakon diplomiranja.
Belaya Elena Anatolyevna upisala je Moskovski državni univerzitet za humanističke nauke i ekonomiju (MGGEU) 2003. godine na Fakultetu za strane jezike, odsjek za turski jezik. Tokom studija pokazala se kao svrsishodna, odgovorna, proaktivna osoba, spremna da uči i koja teži velikom uspjehu.
Učestvovao u vannastavnim aktivnostima, studijskim projektima i sezonskim poslovima. Često preuzimao prevođenje tekstova.
Dok pišetediplomu položili praksu u prestižnoj stranoj kompaniji, direktno u svojoj struci. Okarakterisan kao izvršni i odgovoran zaposlenik.
MGGEU
Mentor
Ime
tel.: -
25. juna 2010.
Pri izlasku iz preduzeća bolje je odmah zatražiti pismo preporuke, jer njegovo prisustvo može postati dodatni adut prilikom konkurisanja za novi posao.
Preporučuje se:
Održavanje radnog mjesta: organizacija i održavanje radnog mjesta
Važan dio procesa organizacije rada u proizvodnji je organizacija radnog mjesta. Učinak ovisi o ispravnosti ovog procesa. Zaposlenik kompanije u svojim aktivnostima ne treba da odvlači pažnju od ispunjavanja zadataka koji su mu dodijeljeni. Da biste to učinili, potrebno je posvetiti dužnu pažnju organizaciji njegovog radnog mjesta. O tome će se dalje raspravljati
Radno vrijeme. Fotografija radnog vremena: primjer, uzorak
Efikasnost čini ljude uspješnim, konkurentnim. Odličan alat za istraživanje koliko efikasno koristite radno vrijeme je fotografiranje radnog vremena, drugim riječima naziva se i mjerenje vremena. Što je ovaj alat, kako ga koristiti i kakve rezultate donosi - pročitajte u članku
Simboli u vremenskom listu. Kako popuniti tablicu radnog vremena (uzorak)
Radno vrijeme i njegovo računovodstvo su važne komponente svake organizacije, koje vam omogućavaju da kontrolišete aktivnosti kompanije i disciplinujete zaposlene. Kako bi se ovaj postupak pojednostavio, razvijen je poseban obrazac - vremenski list
Obračun radnog vremena u zbirnom računovodstvu. Sumirano obračunavanje radnog vremena vozača sa rasporedom smjena. Prekovremeni sati sa sumarnim obračunom radnog vremena
Zakon o radu predviđa rad sa sažetim obračunom radnog vremena. U praksi, ne koriste sva preduzeća ovu pretpostavku. U pravilu je to zbog određenih poteškoća u proračunu
Prodavnica povrća: karakteristike, organizacija radnog mjesta, oprema i inventar
Jedna od karakteristika prodavnice povrća su parametri prostorije. Obračun površine vrši se na osnovu planiranog obima prerađenih sirovina, racionalnog postavljanja opreme i stvaranja ugodnih uslova za rad. Radionica je locirana tako da se transport kontaminiranog voća iz skladišnih hala obavlja bez dodirivanja zajedničkih komunalnih hodnika