Granični proizvod rada - šta je to, koja je njegova vrijednost?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Šta god kompanija radi, u svakom slučaju radi na rezultat. I ovaj rezultat je izlaz. Proizvod proizvodnje može biti materijalni ili nematerijalni. U fabrici mašina, automobili su proizvod proizvodnje, u fabrici slatkiša, slatkiša, u oblasti medicine, broj pacijenata koji su usluženi, na fakultetu, broj diplomiranih.

U proizvodnji proizvoda koriste se različiti resursi. To su novac, oprema, zemlja, fosili, ljudski rad. Rad je takođe proizvod. Dijeli se na opću, prosječnu i marginalnu. Granični proizvod rada je dodatna ekspanzija proizvodnje koja je rezultat povećanja jedne jedinice. U isto vrijeme, ostali faktori proizvodnje ostaju nepromijenjeni.

Kakav je granični proizvod rada

Obim proizvoda koje kompanija proizvodi, naravno, direktno zavisi od broja zaposlenih. Prosječan proizvod rada pokazuje efikasnost(produktivnost) rada tima u cjelini. Na primjer, 24 majstora je napravilo 10 stolova za sat vremena, a 12 majstora drugog salona je napravilo isti broj proizvoda u istom vremenskom periodu. To znači da je njihov rad efikasniji.

Šta zapravo predstavlja granični proizvod rada?

Granični proizvod rada jednak je povećanju proizvodnje podijeljenom sa varijabilnim resursom. Drugim riječima, ovaj pokazatelj jasno daje do znanja koliko se povećava produktivnost zbog korištenja novog varijabilnog resursa u istoj jedinici vremena. Na primjer, novi resurs može biti nova radna snaga, oprema ili tehnologija.

Koliko radnika zaposliti

Za svaku kompaniju koja teži uspješnom poslovanju i razvoju, važno je odrediti koliko je ljudi potrebno da bi radili što efikasnije. Čini se da što je više zaposlenih, to je veći obim proizvodnje? Nikako.

Kada prosječni granični proizvod rada dostigne svoj maksimum, on će postati jednak vrijednosti graničnog proizvoda. To znači da će povećanje broja zaposlenih dovesti do pada proizvodnje. Ova jednakost se može odrediti posebnim proračunom koji uzima u obzir najmanje dva varijabilna resursa - rad i kapital.

Šta određuje plate

Poštenom i ispravnom kalkulacijom, rukovodilac kompanije može odrediti najveće moguće plate za rad angažovanih radnika, uz održavanje rasta profita svog preduzeća. Nadnica i granični proizvod radameđuzavisni koncepti. Kada preduzeće održava optimalan odnos varijabilnih resursa i broja uključenih radnih resursa, tada dolazi do povećanja produktivnosti. U skladu s tim, to dovodi do stabilnih plata. Ako preduzeće nema dovoljno varijabilnih resursa (na primjer, isti iznos kapitala uloženog u proizvodnju), onda će privlačenje novih jedinica rada na kraju dovesti do smanjenja produktivnosti, što kasnije utiče na plate osoblja u cjelini.

Sve je u bliskoj vezi od formula i proračuna

S obzirom da su granični proizvod rada dodatno proizvedeni proizvodi privlačenjem dodatne radne jedinice, potrebno je voditi računa i o ulaganju dodatnog kapitala u proizvodnju. Jednostavan primjer: ako firma investira u nabavku 100 tona mesa za proizvodnju kobasica, a 100 zaposlenih u firmi proizvodi proizvode, onda će povećanjem osoblja za 50 dodatnih radnih mjesta, firma smanjiti profit zbog potreba za isplatom dodatnih plata novim zaposlenima.

A količina izlaza je ista. Ispada da je povećanjem broja zaposlenih potrebno povećati nabavku sirovina. Stoga povećajte uloženi kapital. Ali na način da granični proizvod rada i kapital uložen u proizvodnju imaju odgovarajući odnos. Odnosno, dodatna količina proizvedene proizvodnje treba da donese kompaniji prihod veći od troškova investiranog kapitala.

Zanimljiva činjenica

Naravno, svaki zaposlenik sanja da dobije veću platu na poslu. Novac je prvenstveno potreban za zadovoljavanje materijalnih potreba. Radeći više, osoba zarađuje više prihoda. Ovo je idealno. Ali vremenom, kada se prihod toliko poveća da pokrije sve osnovne potrebe, dolazi period kada radnik preferira slobodno vrijeme nego posao. I više ne teži većoj produktivnosti u procesu obavljanja svojih dužnosti. Dakle, kada plate rastu, efekat dohotka je u sukobu sa efektom supstitucije.

Nije na gubitku

Prilikom određivanja optimalne količine privučenih radnih resursa, vrijedi uzeti u obzir sve raspoložive pokazatelje. Ovo uključuje i broj zaposlenih, i ukupne troškove, i granične troškove, i ukupnu produktivnost. Prilikom zapošljavanja novog radnika, šef kompanije gleda koliko je prihod od njegovog rada srazmjeran troškovima koji su neizbježni zbog potrebe njegovog zapošljavanja.

I tu se javljaju koncepti kao što su granični proizvod rada u monetarnom smislu i granični proizvod rada u fizičkom smislu. Prije svega, uzimaju se u obzir troškovi rada. Ovo je trošak za posao. I ta plata mora biti konkurentna. U suprotnom, dobri zaposleni će tražiti druge firme u kojima će se njihov rad cijeniti. Istovremeno, rukovodilac preduzeća nema pravo da utvrđuje plate za rad koje su veće ili jednake prihodu koji rad zaposlenog donosi.

Karakteristike ipotreba za modernizacijom

Sve dok je dobit preduzeća veća od cijene rada, šef kompanije može pozvati nove zaposlenike na posao i ostvariti dodatnu zaradu. Granični proizvod rada će porasti. Ali postoji i drugi način: bez proširenja osoblja, kompanija ulaže dodatne troškove u modernizaciju proizvodnje.

Ažuriranje opreme, povećanje produktivnosti rada zahvaljujući tome, kompanija osigurava rast profita.

Granični proizvod rada u novčanom smislu pokazuje koliko je porastao ukupan prihod firme kada se koriste iste radne jedinice uz upotrebu progresivne moderne opreme. Uz ispravan izračun, trošak opreme će se isplatiti u određenom vremenskom periodu i počet će donositi neto profit. A ovo je isplativije od zapošljavanja novih radnika čiji troškovi ostaju nepromijenjeni ili se čak povećavaju.

Odnos rada i prihoda od kapitala

Dakle, granični proizvod rada je dodatni proizvod. Dobiva se korištenjem dodatnih radnih jedinica. A granični proizvod kapitala su dodatna dobra i usluge dobijene kao rezultat dodatno uloženog novca. A kompanija je zainteresovana za kupovinu novih tehnologija sve dok granični proizvod ne bude jednak stvarnoj ceni kapitala. Firma će dobiti ekonomsku dobit kada plati sve faze proizvodnje, biće i „novac odozgo“. U širem smislu, nacionalni dohodak u cjelini se tada raspoređujeprihodi radnika, prihodi vlasnika kapitala i ekonomski profit.

Zanimljiva činjenica

Jedan od američkih senatora - Paul Douglas - je 1927. razmišljao o čudnom fenomenu. Pokazatelj nacionalnog dohotka se godinama ne mijenja, radni i poslovni ljudi uživaju u rezultatima povećane proizvodnje i napredovanja privrede. Senator je želio znati razlog konstantnosti udjela proizvodnih faktora i obratio se poznatom matematičaru Charlesu Cobbu za proračune. Tako je rođena čuvena Cobb-Douglasova proizvodna funkcija, koja potvrđuje da je omjer prihoda od rada i kapitala nepromijenjen. A udjeli proizvodnih faktora zavise samo od udjela rada u prihodu, ali ne zavise od broja samih faktora i stepena razvoja industrijske industrije.

Fleksibilnost proizvodnog procesa

Kompetentni menadžer će uvek pronaći savršenu kombinaciju faktora proizvodnje kako bi povećao profit i smanjio troškove preduzeća. Podsjetimo da je granični proizvod rada usko povezan s količinom utrošenog kapitala. Sa povećanjem proizvodnje roba i usluga, granični proizvod će se povećati, i obrnuto - sa smanjenjem proizvodnje, on takođe opada.

Nije dovoljno samo povećati broj usluga i proizvedenih roba. Važnije je da se ta roba traži i prodaje. Vrijednost graničnog proizvoda rada jednaka je prihodu od graničnog proizvoda rada za bilo koju količinu korištenog resursa. Pretražujte i pronađite tržišta za prodaju robe, umete da pregovarate i implementiratekonkurentne robe i usluge zadatak je šefa kompanije i njegovih pomoćnika.

Smanjenje produktivnosti

Postoji nešto kao "zakon smanjenja produktivnosti". Doveden je u rang "prava", jer je karakterističan za sve industrije bez izuzetka. To je ono što se događa: postepeno povećanje bilo kojeg od faktora proizvodnje po jedinici u početku donosi profit, ali onda od određenog trenutka počinje opadati. Dakle, u početku dolazi do povećanja vrijednosti graničnog proizvoda rada, a zatim se ta vrijednost smanjuje. Zašto se ovo dešava?

U vrijeme kada su troškovi rada niski, a kapital još uvijek nepromijenjen, šef firme odlučuje povećati jedinicu rada. A to rezultira povećanjem profita. Ali kada ima mnogo zaposlenih, a uloženi kapital ostane isti, neki od zaposlenih rade neefikasno i onda profit preduzeća pada.

Jednostavan primjer: 10 ljudi radi na žetvi krompira. Ali onda dolazi jedanaesti radnik, ali se obim proizvodnje ne menja njegovim dolaskom, pošto je zemlja ista, letina je skoro ista. U ovom slučaju, po pravilu, bez smanjenja broja zaposlenih, kompanija uvodi tehnološka poboljšanja, a obim proizvodnje ponovo raste. Odnosno, na istoj zemljišnoj parceli možete uzgajati bogatiji usjev koristeći najnovije tehnologije. Tada će trošak plaćanja jedanaestog radnika biti opravdan povećanim profitom kompanije.

Radite samo sa profitom

Dakle, granična produktivnost rada i granični proizvod rada su međusobno povezani koncepti. A oni znače povećanje obima proizvodnje zbog upotrebe dodatne jedinice rada. Rukovodilac kompanije uzima u obzir sve faktore proizvodnje u izradi kratkoročnih i dugoročnih planova. Trudi se da bude fleksibilan u poboljšanju proizvodnih procesa, prateći dinamiku svih pokazatelja.

Zapošljavanje novih radnika takođe će se odvijati postepeno, kao i povećanje uloženog kapitala, ukoliko su iscrpljene mogućnosti smanjenja troškova proizvodnje. A glavni pokazatelj ispravnih odluka šefa kompanije i njegovih pomoćnika, menadžera, je rast profita kompanije. A pošto je granični proizvod rada, u stvari, profit, ovaj pokazatelj je glavni.