2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20
Odgovornosti odjela za ljudske resurse obično su dio ukupne funkcionalnosti HR funkcije organizacije. Međutim, ne treba shvatiti da je riječ o nekoj vrsti sekundarne jedinice koja obavlja projektantske poslove u oblasti radnih odnosa. Naravno, možda su se u sovjetsko vrijeme dužnosti kadrovskog odjela svele na kancelarijski rad i izvještavanje, ali moderna stvarnost zahtijeva drugačiji, ozbiljniji pristup. To je posebno zbog savremenih koncepata u oblasti upravljanja kadrovima i ukidanja sistema distribucije diplomaca stručnih škola po preduzećima.
Trenutno su odgovornosti kadrovskog odjela dodane novim oblastima aktivnosti koje značajno utiču na život kompanije. Istovremeno, niko nije uklonio tradicionalne poslove koji se odnose na vođenje i pripremu administrativne, računovodstvene i izvještajne dokumentacije, zaključivanje ugovora o radu, certificiranje zaposlenih. Osim toga, dokumenti kadrovskog odjela danas su dobili drugačije kvalitativno značenje zbog povećanja pravne pismenosti ljudi. Nije ranije čovjek radio za dobrozemljama, inspirisanim idejama komunizma. S tim u vezi, nedopustive su greške u vođenju kadrovske evidencije, mogu dovesti do sudskih sporova, instrukcija nadzornih organa i novčanih kazni. I, što je najvažnije, zbog kršenja zakona o radu, šef organizacije može se suočiti s diskvalifikacijom.
I kvantitativno su povećane odgovornosti kadrovske službe, za to možemo "zahvaliti" državi, čiji različiti odjeli neprestano smišljaju nove oblike izvještajnih dokumenata, komplikuju procedure, "poboljšaju" zakonodavstvo. Sve ovo dovodi do povećanja papirologije.
Među novim oblastima rada ove divizije organizacije treba spomenuti nekoliko najvažnijih. Ove funkcije kadrovskog odjela se uglavnom odnose na direktan rad sa samom osobom, a ne sa raznim papirima. Prvo, to je odabir kadrova. Sada je to posebno važno kada od kvalifikacija zaposlenih zavisi dobro usklađen rad tima i kompanije u celini, koja posluje u prilično nepovoljnom okruženju. Glavni faktor koji određuje značaj ovog smjera je nedostatak obučenih stručnjaka i radnih tehničkih specijalnosti. Pogrešno je očekivati da se kvalificirani kadrovi sami pronađu, njih treba tražiti i odabrati za određeno mjesto na listi osoblja, uzimajući u obzir postojeće specifičnosti.
Drugo, to je planiranje poslovne karijere i upravljanje fondom talenata. Planski i svrsishodan razvojprofesionalni kvaliteti zaposlenih je najefikasniji način za dobijanje visokokvalifikovanih stručnjaka koji su maksimalno uključeni u procese kompanije. Praktično je nemoguće ili veoma skupo odabrati takve radnike samo regrutacijom izvana. Treći važan pravac je formiranje i razvoj korporativne kulture. U ovom višestrukom procesu, odjel za ljudske resurse također igra jednu od vodećih uloga, često koordinirajući djelovanje drugih službi.
Preporučuje se:
Šta je teže - tramvaj ili tenk? Šta je teže - tramvaj ili tenk T-34?
Teško je zamisliti više različitih proizvoda od tenka i tramvaja. Prvi je ratno oružje, drugi je sredstvo mirnog gradskog transporta. Možda jedino što ih ujedinjuje je složenost dizajna i solidna težina. Ali šta teži više?
Sve o Boeingu 747. Ili skoro sve
Boeing 747, lako prepoznatljiv po svom grbavom trupu, zapravo je nusproizvod vojnog razvoja iz 1970-ih. U to vrijeme, američkoj vladi je bio potreban teški transportni avion, za koji je raspisan tender. Međutim, Boeing nije dobio vojnu naredbu
Menadžer prodaje automobila. Šta je važnije: profesionalizam ili lični kvaliteti?
Uspješan menadžer prodaje automobila mora imati određeni skup kvaliteta, kako ličnih tako i profesionalnih. Ali što je važnije: komunikacijske vještine ili dobro poznavanje tržišta?
Opis posla za stručnjaka za ljudske resurse: uzorak
Zaposlenik kadrovske službe je specijalista, šef odjela je odgovoran za njegovo zapošljavanje i otpuštanje, ali bilo kakvo premještanje osoblja je nemoguće bez odobrenja direktora kompanije. Postoji podjela ove pozicije u tri kategorije. Za najniže je dovoljno da steknu visoko stručno obrazovanje. Zaposlenik se može zaposliti odmah nakon diplomiranja
Opis posla za stručnjaka za ljudske resurse: funkcije, dužnosti i prava, uzorci instrukcija
Zaposlenik koji se angažuje na ovoj poziciji je specijalista. On je dužan da pribavi uvjerenje o završenom visokom stručnom obrazovanju. Također, poslodavci obično zahtijevaju radno iskustvo od tri ili više godina. Samo izvršni direktor, kome je direktno podređen, može imenovati ili razrešiti zaposlenog
