Šta je tarifna kategorija, tarifni koeficijent?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Plate - ovo je jedna od najkontroverznijih kategorija isplata zaposlenima u preduzeću. U praksi postoji nekoliko glavnih metoda za obračun isplata plata. Najpopularnije su sljedeće:

• komad;
• vremenski;
• kombinovani tip.

Ako govorimo o budžetskim organizacijama, onda je stopa primjenjiva svuda, što je također dopunjeno stimulativnim isplatama i bonusima. Da bi se razumjelo kako se obračunavaju plate državnih službenika, potrebno je utvrditi koji su tarifni razmjer i tarifna kategorija. Tarifni koeficijent po kategoriji se koristi ne samo u budžetskim organizacijama, mnoga preduzeća imaju takve dodatne tarifne koeficijente po kategorijama.

Koji je tarifni koeficijent i od čega zavisi?

Tarifni koeficijent je množitelj koji se primjenjuje na platu prvoklasnog radnika. Ovo je pokazatelj koji povećava platu zaposlenog, uzimajući u obzir indikatore kao što su kategorija plate, platakoeficijent. Preduzeća obično primjenjuju cifrenu tarifnu stopu, koja se sastoji od šest cifara. Dakle, zaposleni prve kategorije ima najnižu platu, a šeste, respektivno, najveću. Tarifni koeficijent 1. kategorije odgovara minimalnoj plati, jednak 1,0.

Za primjenu tarifnog sistema naknade potrebno je imati tabelu sa tarifnim koeficijentima. Kod različitih preduzeća mogu imati razlike, tarifni koeficijent radnih kategorija utvrđuje se Naredbom o računovodstvenoj politici preduzeća. Ovo ako govorimo o jednom preduzeću. Država je razvila jedinstvenu tarifnu skalu za radnike u javnom sektoru. Ima 18 činova. Ako govorimo o konkretnim brojevima, vrijedi napomenuti da u odnosu na prvi, najniži, rang 18 ima tarifni koeficijent od 4,5.

Oznaka tarifne skale

Svi zaposleni u preduzeću ne mogu da primaju plate na istom nivou, pošto je nivo njihovih kvalifikacija različit, intenzitet rada obavljenog svakog od njih je različit. U tom smislu, preporučljivo je primijeniti tarifnu skalu. Koja je njegova glavna svrha? Osnovna svrha primjene ovakvog sistema plaćanja je raspodjela radnika u kategorije u zavisnosti od nivoa specijalizacije i kvalifikacija posla koji obavljaju.

Svaki radnik treba da prima platu u iznosu koji odgovara njegovim kvalifikacijama. Naknada rada u tarifnom načinu predviđa da zaposleni određene kategorije moraobavlja posao koji po složenosti odgovara njegovoj kategoriji. Dešava se da je zaposlenik nižeg ranga uključen u posao koji treba da obavlja specijalista višeg nivoa. U onim situacijama kada to uradi uspješno, njemu se, shodno tome, može dodijeliti viši rang.

Plaćanje tarifnom metodom je dobra motivacija za zaposlene. Uostalom, što je viši čin, to je viši nivo plate.

Određivanje tarifne kategorije i njenih karakteristika

Šta je tarifna kategorija? Tarifni koeficijent je sastavni dio kategorije prema kvalifikacionim karakteristikama. Karakteriše nivo složenosti posla. Tarifna kategorija (tarifni koeficijent) je jedna od najvažnijih komponenti tarifne ljestvice. Kako se definiše? Može se pogledati u posebnom imeniku karakteristika radnika prema nivou vještina.

U platnoj skali, odbrojavanje uvijek počinje s prvoklasnim radnicima. Oni obično imaju najniže plate i nivoe vještina. Obično, nivo plate radnika prve kategorije odgovara nivou minimalne plaće utvrđenoj na državnom nivou.

Vrste tarifnih vaga

Zanimljivo je da jedno preduzeće može razviti nekoliko platnih skala koje se odnose na kategorije radnika sa različitim uslovima rada. Na primjer, ako uzmemo u obzir preduzeće za proizvodnju mašina, onda može postojati redovna tarifna skala i "vruća". Drugi tip mreže odnosit će se na radnike,koji rade u radionicama sa štetnim radnim uslovima.

Uslovi za sticanje najvišeg ranga

Da biste dobili najviši nivo kvalifikacione kategorije, morate imati znanja i vještine potrebne za obavljanje poslova na najvišem nivou kvalifikacije. Osim toga, postoje i drugi obavezni uslovi koji omogućavaju zaposleniku da dobije viši nivo kvalifikacije:

• tri mjeseca obavljati vrhunski posao, i to uspješno, odnosno bez dorade i kršenja;
• neposredno prije dobijanja najvišeg ranga, potrebno je položiti test da provjerite nivo kvalifikacije.

Ko određuje nivo kvalifikacija? U ovom procesu treba da učestvuje i vlasnik preduzeća, kao i predstavnik sindikalne organizacije radnika.

Ko može dobiti povišicu? Nivo kvalifikacione kategorije može se povećati u slučajevima kada zaposleni striktno i jasno poštuje norme i zahteve koji su definisani u preduzeću. Radna disciplina radnika mora biti pozitivna.

Ako striktno krši pravila ponašanja u preduzeću, zakon ili druge određene norme, tada mu se takođe može smanjiti čin. Takve mjere se primjenjuju kao odgovornost za razne prekršaje.

Važnost tarifnog sistema

Tarifna kategorija, tarifni koeficijent i tarifna stopa se koriste prilikom planiranja platnog spiska u preduzeću. Ovo dozvoljavautvrđuju visinu zarada pojedinih kategorija radnika. Razmotrite situacije u kojima je važno znati visinu tarifne stope za određene kategorije radnika:

• prilikom budžetiranja osnovne plate za zaposlene po kategorijama;
• prilikom raspodjele fonda zarada po kategorijama radnika;
• pri planiranju povećanja stope.

Primjer tarifne skale je prikazan u tabeli.

Indikator	Značenje
Tarifna kategorija	1	2	3	4	5	6
tarifni faktor	1, 0	1, 2	1, 4	1, 6	1, 8	2, 0

Tarifni sistem plata ima prednosti i nedostatke. Ali njegova upotreba u ovom trenutku je najbolja opcija ne samo u javnom sektoru.