Tarifna skala - šta je to i čemu služi?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Koncept naknade se zasniva na tarifnoj skali. Tarifni sistem je neophodan za formiranje zarada i koristi se za distribuciju poslova prema složenosti, a radnika prema kvalifikacijama. Sastoji se od platnih skala, stopa, kvalifikacionih karakteristika i platnih šema prema pozicijama.

Tarifna stopa radnika prve kategorije mora biti veća od minimalne zarade utvrđene zakonom. Platna skala je sistem koji vam omogućava da razlikujete plate u zavisnosti od toga koliko je posao složen i koje kvalifikacije radnici imaju.

Poslodavac, zajedno sa nadzornim organom ili predstavnikom sindikalne organizacije, raspoređuje određene kategorije zaposlenima na osnovu tarifnog i kvalifikacionog imenika. Oni takođe određuju kojoj tarifnoj kategoriji pripada određena vrsta posla. Tarifna ljestvica zarada uključuje kvalifikacione kategorije i njihove odgovarajuće tarifne koeficijente koji određuju iznosstope.

Algoritam za dodeljivanje nove cifre

Zaposleni ima pravo da se prijavi za povećanje kvalifikacione kategorije ako nivo njegovog znanja ispunjava navedene uslove, a svoje poslove obavlja savesno i odgovorno. Nivo mogu da podignu i oni zaposleni koji su uspešno završili posao više kategorije tri meseca i položili ispit. Za povrede dužnosti koje su dovele do neuspjeha u proizvodnji ili prisustva braka, kvalifikaciona kategorija može biti smanjena. Zaposleni će ga moći vratiti u skladu sa opšte utvrđenom procedurom najkasnije za tri mjeseca.

Povećanje ranga ima opšti red u svim preduzećima:

• Zaposleni, uz dozvolu neposrednog rukovodioca, mora napisati izjavu i obrazložiti svoje mišljenje. Vijeće produkcijskog tima izdaje mu vizu.
• Sljedeći korak je prikupljanje provizije. Uključuje predstavnike uprave preduzeća i sindikalne organizacije, specijaliste, zanatlije i radnike najviše kategorije.
• Provjera znanja radnika koji se prijavi za povećanje vrši se na osnovu tarifnog i kvalifikacijskog imenika.
• Nakon ispita dodjeljuje se čin, koji se potvrđuje protokolom komisije i nalogom za preduzeće. Obavezno izvršiti upis u radnu knjižicu.

Tarifno kvalifikovani imenik ima tri grupe za svaku profesiju:

• "Karakteristike rada". Ukazuje na složenost posla, uslove proizvodnje, tehnološkenivo i potreban stepen samostalnosti u obavljanju radnih obaveza.
• "Moram znati." Ovaj odjeljak sadrži listu potrebnih znanja, vještina i sposobnosti.
• "Primjeri rada". Kao vizuelna pomoć, tipični zadaci i rad za određenu kategoriju mogu biti naznačeni.

Oznaka tarifne skale

Tarifni sistem je norma koja obezbjeđuje diferencirane plate. Norme i zahtjevi se mogu postaviti centralno ili lokalno.

Tarifnu skalu karakterišu sljedeći indikatori:

• Odnos tarifnih koeficijenata dodijeljenih ekstremnim kategorijama.
• Broj cifara.
• Priroda povećanja kvota.

Tarifni koeficijent je pokazatelj relativnog nivoa plaćanja. Njegova vrijednost može varirati od ranga do ranga.

Vrste tarifnih vaga

Tarifne skale se razlikuju u zavisnosti od prirode povećanja koeficijenata:

• Uniforma.
• Regresivno.
• Progressive.
• Kombinirano.

Jedinstvene tarifne vage

Poduzeća najčešće koriste mrežu od šest cifara. Najjednostavniji zahtjevi i dužnosti odgovaraju prvoj kategoriji i najnižim plaćama. Šesta kategorija zahteva visoku kvalifikaciju i kompetentnost zaposlenog.

Platne skale se ne koriste samo za određivanje plataradne specijalnosti, ali i za druge oblasti, na primjer, budžetske. Jedinstvena tarifna skala obuhvata 18 rangova. Koeficijent prvog ranga je 4, 5.

Jedna organizacija može imati nekoliko tarifnih skala: za normalne uslove rada i teške. Tabela definiše pravila po kojima se naknada vrši unutar određene grupe vještina.

Vrijednost tarifne skale

Tarifna skala, čiji je značaj teško precijeniti iu društvenoj i ekonomskoj sferi, imat će široku primjenu u mnogim preduzećima. Omogućava posmatranje jedinstva mere rada i naknade, sprovođenje principa diferenciranih nadnica i omogućavanje ljudima da isplaćuju plate u zavisnosti od kvaliteta svog rada.

Platna skala igra motivacionu ulogu za zaposlene: što je veća kvalifikacija, to je veća plata.

Vrste tarifnih stavova

Tarifna stopa varira prema vrsti:

• Mjesečno.
• Dnevno.
• Sentries.

Oni su u osnovi utvrđivanja visine nadnica za radnike koji rade na vrijeme ili na parče. Određuje se uzimajući u obzir minimalnu platu u preduzeću, kvalifikacije i različite razlike u plaćama. Tarifna stopa omogućava međusektorsku i unutarsektorsku diferencijaciju plata. Radnici u industriji koji servisiraju modernu opremu visokih performansi imaju veće plate. Međusektorska regulacija se odvija na sljedeći način: u popularnijim i vodećim područjima postavlja se visoka tarifastopa.

Za utvrđivanje tarifnih stavova u preduzeću potrebno je procijeniti složenost posla, uslove rada, značaj djelatnosti i potrebne kvalifikacije radnika.