Ostavka direktora na lični zahtjev: postupak razrješenja, pravila registracije, prijenos materijalnih dobara

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Osnivači različitih kompanija mogu samostalno voditi posao ili angažovati unajmljene stručnjake za ovaj posao. Često se na mjesto direktora angažuju profesionalci. Imaju optimalno znanje i iskustvo za efikasno upravljanje poslovanjem. Ali u određenom trenutku čak i direktor odlučuje da promijeni mjesto zaposlenja. Stoga se vrši razrješenje direktora njegovom voljom. Ovaj postupak se razlikuje od otpuštanja običnog radnika, jer čelnik kompanije ima brojna ovlaštenja i materijalne vrijednosti.

Obilježja smjene šefa

Smjenjivanje direktora LLC preduzeća na vlastiti zahtjev ima mnogo nijansi. Procedura se razlikuje od raskida ugovora sa bilo kojim drugim zaposlenim u kompaniji. To je zbog pozicije koju zauzima i ovlaštenja koja su na raspolaganju direktoru.

O glavnim karakteristikama postupka samostalnog razrješenja direktoraOpciono uključuje sljedeće:

1. Menadžer zaključuje ugovor o radu direktno sa vlasnicima organizacije, koje zastupaju osnivači. A ako kompanija ima više članova, onda se svakom od njih šalje obavijest koja sadrži namjeru radnika da napusti kompaniju.
2. Odluka o raskidu ugovora o radu donosi se na skupštini osnivača, nakon čega se imenuje novi čelnik kompanije.
3. Zbog potrebe dostavljanja najave i održavanja sastanka, rok za raskid ugovora je značajno produžen, tako da proces traje mjesec dana.
4. Vlasnici kompanije mogu samostalno razriješiti imenovanog direktora, a ovaj proces se obično provodi prilikom prodaje kompanije, likvidacije kompanije ili zbog pogrešne odluke angažiranog stručnjaka..
5. O smjeni direktora obavještavaju se ne samo ugovorne strane kompanije, već i državne institucije, kao i banke.
6. Kako bi se spriječila situacija da u kompaniji nema menadžmenta, naredbom se odmah imenuje novi direktor.

Na osnovu čl. 280. Zakona o radu, šef kompanije mora podnijeti zahtjev za ostavku mjesec dana prije ovog događaja, ali obični zaposleni završavaju ovu proceduru dvije sedmice unaprijed.

Razlozi

Smjenjivanje direktora svojom voljom može se izvršiti iz različitih razloga. One mogu biti opšte ili specifične. Često čak i vlasnici preduzeća insistiraju da stručnjak napiše izjavu o tomeomogućava vam da mu ne pokvarite reputaciju. Najčešće se proces izvodi iz sljedećih razloga:

• Terminalni ugovor ističe;
• građanin želi promijeniti posao;
• prebacivanje zaposlenog u drugu kompaniju;
• promjena vlasnika preduzeća;
• odluke koje donosi zaposleni su nerazumne ili nezakonite, što rezultira negativnim posljedicama po firmu i njene osnivače;
• zaposleni odbija obavljanje službenih dužnosti;
• dolazi do namjernog ili slučajnog uništavanja materijalne imovine povjerene upravniku prilikom potpisivanja ugovora o radu sa vlasnicima kompanije;
• organizacija se likvidira.

Ako postoje dobri odnosi između osnivača i direktora, onda čak i ako se donesu pogrešne odluke, vlasnici kompanije ne otpuštaju stručnjaka za članak. Nude mu priliku da napiše izjavu svojom voljom.

Sastavljanje prijave

Iz raznih razloga može se planirati da se direktor smijeni svojom voljom. Prijava je obavezan dokument koji sastavlja specijalista i podnosi osnivačima na proučavanje mjesec dana prije prestanka ugovora o radu.

Struktura takvog dokumenta se malo razlikuje od obrasca za prijavu koji sastavlja običan zaposlenik. Karakteristike njegovog formiranja uključuju:

• adresant je najviši menadžment kompanije, predstavljen od osnivača;
• svaki učesnik mora dobiti svoju kopiju prijave;
• u dokumentupiše se zahtjev da se građanin oslobodi dužnosti;
• ostavlja link na umjetnost. 280 TK;
• dokument mora biti potpisan od strane podnosioca zahtjeva;
• datum njegovog formiranja je određen.

Dokument je potrebno prenijeti osnivačima mjesec dana prije prestanka ugovora o radu. Sekretar registruje dokument u kompaniji.

Uzorak izjave direktora firme možete pogledati ispod.

Održavanje opšte skupštine

Ispravno izvršenje razrješenja direktora svojom voljom podrazumijeva donošenje odluke osnivača na glavnoj skupštini. Da biste to učinili, izvode se sljedeće radnje:

• saziva se vanredni sastanak;
• svaki osnivač je obaviješten o događaju preporučenom poštom sa potvrdom o prijemu;
• na sjednici se donosi odluka o raskidu ugovora o radu dosadašnjem direktoru;
• može odmah izabrati novog šefa kompanije;
• sastavljen je protokol i odluka ispravno sastavljena.

Prinudni rad je zabranjen u Rusiji, tako da osnivači ne mogu odbiti da smjene direktora. Ali neki osnivači mogu jednostavno zanemariti sastanak, pa se odluka ne donosi niti se sastavlja zapisnik. Pod takvim uslovima, krajem mjeseca direktor kompanije može podnijeti tužbu protiv vlasnika kompanije.

Izdavanje narudžbe

Kada je Gen. direktorodgovarajući nalog izdaje vlasnik preduzeća na lični zahtjev. Preliminarno se vrši potpuna inventarizacija preduzeća, budući da je rukovodilac firme finansijski odgovorno lice.

Prilikom sastavljanja naloga uzimaju se u obzir pravila:

1. Dokumentacija se formira na osnovu zapisnika sastavljenog na sjednici od strane osnivača.
2. Za ovo se koristi standardni obrazac u T-8 obrascu, a možete koristiti i uobičajeni memorandum organizacije.
3. Nalog potpisuje rukovodilac preduzeća, čak i ako je na osnovu njega razrešen direktni direktor.
4. Ukoliko građanin ne može da potpiše dokument jer je na bolovanju, tada postupak sprovodi ovlašćeno lice koje radi u firmi i ima pravo potpisa na osnovu prethodno sastavljene punomoći.
5. U naredbi se navodi da se razrješenje vrši na osnovu čl. 77 TK.
6. Prepišite podatke iz izjave koju je sačinio direktor, kao i iz odluke učesnika kompanije.

Direktor potpisuje nalog, nakon čega se dokument upisuje u posebnu knjigovodstvenu knjigu. Samo pravilnim sprovođenjem postupka, vrši se razrešenje generalnog direktora njegovom voljom. Uzorak narudžbe možete pogledati ispod.

Unos podataka u ličnu karticu

Svaki zaposlenik kompanije ima posebnu individualnu karticu, koja sadrži informacije o zapošljavanju, otpuštanju, disciplinskim mjeramakazne, nagrade ili druge radnje.

Lična kartica menadžera označava da on napušta kompaniju svojom voljom. Podaci iz naloga se prepisuju, nakon čega dokument potpisuje zaposleni.

Podnošenje radne knjižice

Kada je generalni direktor LLC preduzeća razriješen svojom voljom, potrebno je izvršiti odgovarajuće izmjene u njegovoj radnoj knjižici. Dokument sadrži informacije:

• datum prestanka ugovora o radu;
• razlog za smjenu direktora kompanije;
• ostavlja link na umjetnost. 77 TK;
• rewrite detalje narudžbe;
• podaci se unose u zapisnik sastavljen na skupštini osnivača.

Radna knjižica se građaninu izdaje posljednjeg dana rada. Mora se potpisati u posebnom časopisu, koji potvrđuje prijem dokumenta. Primjer upisa u radnu knjižicu pri razrješenju direktora svojom voljom možete pogledati u članku.

Kompilacija kalkulacije note

Direktor po otpuštanju može računati na sve dospjele isplate zajedno sa ostalim zaposlenima u kompaniji. Da biste to učinili, potrebne kalkulacije vrši računovođa, nakon čega se podaci unose u bilješku-kalkulaciju.

Ovaj dokument je sastavljen prema obrascu T-61. Ispravno izvršenje razrješenja direktora DOO na lični zahtjev sastoji se u blagovremenom prenosu dospjelih isplata na bivšeg radnika. Građanin može računati na sljedeća sredstva:

• plata za ceo period rada;
• kompenzacija za godišnji odmor ako ima neiskorišćenih dana odmora;
• otpremnine, ako su podaci o tome dostupni u radnom ili kolektivnom ugovoru.

Ukoliko direktor nije primio sredstva poslednjeg dana rada, onda se ona moraju preneti narednog dana nakon što građanin podnese odgovarajući zahtjev.

Izdavanje dokumenata specijalistu

Razrješenje osnivača po sopstvenoj volji vrši se na isti način kao i prestanak ugovora o radu sa angažovanim rukovodiocem. Postupak pretpostavlja da mu se posljednjeg dana rada specijaliste izda sva potrebna dokumentacija. Ovo uključuje:

• radna knjižica, koja je već izvršila potreban upis;
• potvrda koja sadrži podatke o prosječnoj zaradi građanina za posljednje dvije godine rada, koja će vam omogućiti da pravilno obračunate bolničke uplate na novom radnom mjestu;
• ako zaposlenik zahtijeva, tada mu se daju kopije raznih naredbi ili drugih dokumenata vezanih za njegov rad u kompaniji;
• potvrda o uplaćenim sredstvima u PF;
• podatak o stažu u obliku SZV-STAŽA, a ovaj obrazac se počeo primjenjivati tek od 2017.

Ukoliko osnivači iz raznih razloga odbiju bivšem direktoru da izdaju bilo koju dokumentaciju na koju po zakonu ima pravo, tada građanin može podnijeti pritužbu inspekciji rada. Za tako grub prekršaj, osnivači plaćaju kaznu do 50 hiljada rubalja.

Slanje obavještenja državnim agencijama

Obično se razrješenje direktora svojom voljom vrši uz istovremeno imenovanje novog direktora. Stoga je potrebno obavijestiti zainteresovane državne organe o smjeni čelnika.

Obavještenje u obliku P14001 šalje se Federalnoj poreznoj službi, a postupak se završava u roku od tri dana od dana prijema novog specijaliste. Potpis izabranog lidera mora biti ovjeren kod notara. Nadalje, zaposlenici Federalne poreske službe samostalno šalju obavještenja drugim državnim organima.

Ukoliko kompanija nije uspjela poslati obavještenje na vrijeme, onda će snositi administrativnu odgovornost.

Ostale aktivnosti

Okončanje razrješenja direktora DOO na lični zahtjev smatra se složenim i dugotrajnim procesom, tako da traje mjesec dana. Čak i nakon završetka svih obaveznih koraka, morat će se izvršiti i drugi procesi:

1. Ukoliko je otpušteni službenik obveznik vojnog roka, tada se u roku od 14 dana od dana prestanka ugovora o radu mora poslati odgovarajuće obavještenje vojnoj službi..
2. Čim se imenuje novi menadžer potrebno je posjetiti ekspoziture banke u kojima kompanija ima otvorene račune kako bi izvršili potrebne izmjene zaključenih ugovora.
3. Ukoliko kompanija ima propisno urađen EDS, tada se certifikacionom centru šalje zahtjev za opoziv ovog potpisa, pošto se on izdaje prethodnom direktoru, nakon čega se izdaje novi EDS.

Tek nakon što su obavljeni svi važni koraci, završava se proces prestanka radnog odnosa sa angažovanim direktorom. On može biti i autsajder i jedan od osnivača.

Šta bi direktor trebao učiniti ako nema odgovora od osnivača?

Često vlasnici kompanija ne žele da se oproste od profesionalnih i odgovornih angažovanih direktora. U ovom slučaju radije jednostavno ignorišu pismo ostavke koje je sastavio šef firme. U ovom slučaju je prekršena ispravna procedura za razrješenje direktora na lični zahtjev.

Pod takvim uslovima, savetuje se da menadžer podnese tužbu na kraju meseca. Tužba je potreba prinudnog otkaza ugovora o radu. Dokaz legitimnosti zahtjeva je saopštenje upućeno osnivačima prije mjesec dana. Prilikom razmatranja okolnosti slučaja sud skoro uvek staje na stranu tužioca, pa dolazi do prinudnog prestanka radnog odnosa. Osnivači se tada smatraju odgovornim za kršenje zahtjeva Zakona o radu.

Za takve radnje, direktor može tražiti naknadu za moralnu štetu putem suda.

Može li direktor sam sebe otpustiti?

Često je samo direktor kompanije registrovan u državi kompanije. Čak i pod ovim uslovima, raskid je predmet odluke koju donose vlasnici preduzeća.

Ako je vođa jedan od osnivača, onda je onsastavlja mjesečni izvještaj koji se šalje ostalim učesnicima. On određuje datum sastanka i izdaje nalog za razrešenje. U svakom slučaju, morate pronaći novog vođu ako planirate nastaviti rad organizacije.

Zaključak

Procedura razrješenja direktora DOO na lični zahtjev mora se provesti u ispravnom redoslijedu radnji. Da biste to učinili, važno je sastaviti nadležnu prijavu, održati sastanak osnivača, izdati nalog i izvršiti potrebne izmjene u ličnim dokumentima zaposlenika.

Vlasnici preduzeća trebali bi se pobrinuti za pronalaženje novog stručnjaka za poziciju menadžera. Zbog brojnih složenosti procesa, razrješenje direktora se vrši u roku od mjesec dana.