Obavezni i dodatni uslovi ugovora o radu

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Ugovor o radu sadrži niz specifičnih uslova. Šta su ovi uslovi i po čemu se razlikuju biće razmotreni u ovom članku.

Ugovor o radu: opšte karakteristike

Ugovorom o radu utvrđuju se glavne obaveze, prava i elementi odgovornosti dvije strane: poslodavca i radnika. Zahvaljujući ugovoru o radu, funkcije obje strane su striktno regulirane, zbog čega ne bi trebalo doći do kršenja ni sa jedne strane.

Predstavljeni dokument sadrži dvije grupe uslova: to su obavezni i dodatni uslovi ugovora o radu. Obavezni uslovi moraju biti napisani u skladu sa svim regulatornim pravnim aktima. Drugim riječima, moraju se pridržavati pravila. Kao što je jasno iz naziva ovih uslova, oni su neotuđivi i moraju se striktno pridržavati obe strane. Dodatni uslovi ugovora o radu mogu se utvrditi na relativno slobodan način. Poslodavac ih može prihvatiti ili smanjiti. Kod zaposlenika je sve nešto drugačije: na primjer, dodatno postavljanjeuslovi nisu dozvoljeni. Stvar je u tome da mogu značajno pogoršati njegov profesionalni položaj.

O poslodavcu

Poslodavac je jedna od strana u ugovoru o radu. Radi se o pravnom ili fizičkom licu koje je dužno da stupi u uređeni profesionalni odnos sa zaposlenima. Predmetni subjekt ima niz odgovornosti, među kojima se najosnovnije mogu nazvati:

• mogućnost obezbjeđivanja zaposlenja;
• potreba kvalitetnog i blagovremenog plaćanja zaposlenih;
• dužnost snošenja odgovornosti za radnje ili djela iz zakona o radu;
• mogućnost da se poprave i regulišu obavezni i dodatni uslovi ugovora o radu.

Poslodavci - pravna lica - su, po pravilu, zvanično registrovane organizacije. Poslodavci - pojedinci se priznaju kao individualni preduzetnici (ili lica koja to nisu), advokati, notari i neke druge kategorije građana.

O zaposleniku

Član 20. Zakona o radu Ruske Federacije definiše zaposlenog kao osobu koja je stupila u određene pravne odnose sa poslodavcem (u ovom slučaju radni odnos). Jednostavnije rečeno, zaposlenik je apsolutno svaka osoba koja je sposobna i spremna za rad.

Samo osobe koje su navršile šesnaest godina mogu biti uključene u radne odnose (sa nekim izuzecima, koji su također navedeni u Zakonu o radu Ruske Federacije). Ako građanin koji je navršio petnaest godina stekne osnovno opšte obrazovanje, onda može raditi samo premalagane specijalitete koji ne nanose ozbiljne štete njegovom zdravlju. Isto važi i za osobe starije od četrnaest godina. U slobodno vrijeme od studija i uz saglasnost zakonskih staratelja ili roditelja, ovo lice može raditi na lakim radnim specijalnostima. U svim ovim slučajevima moraju biti naznačeni obavezni i dodatni uslovi ugovora o radu.

Sadržaj ugovora

Vrijedi reći nešto više o sadržaju ugovora o radu. Koje elemente i tačke treba tamo naznačiti? Kako treba raspodijeliti uslove? Na sva ova pitanja odgovaraju posebne norme, u skladu sa kojima se sastavljaju dokumenti u različitim stručnim oblastima.

Sadržaj ugovora o radu, zapravo, sadrži čitav niz uslova i zahtjeva koji važe za zaposlenog i na koje se poslodavac oslanja. Na početku su, naravno, naznačene opšte informacije. To može uključivati prezime, ime i prezime radnika, PIB, osnovne podatke o dokumentima koji potvrđuju identitet radnika, kao i mjesto i vrijeme zaključenja ugovora. Osim toga, dokument mora sadržavati podatke o organizaciji koja zaključuje ugovor sa zaposlenikom. U nastavku su svi potrebni obavezni i dodatni uslovi ugovora o radu.

Odlike ugovora o radu

Prilikom sastavljanja ugovora o radu često se mogu pojaviti brojni problemi. Dakle, zbog nedovoljno detaljnog otkrivanja glavnih uslova ili funkcija, ili zbog neusklađenosti sa normamaugovor možda nije radni, već građanskopravni. Kako biti u ovoj situaciji? Potrebno je poći, prije svega, od specifičnosti dužnosti radne osobe. Specijalnost, položaj, kvalifikacije i druge glavne tačke treba da budu jasno definisane.

Zaposleni mora imati određenu radnu funkciju, koja odgovara specijalnosti i neraskidivo povezana sa rasporedom rada. Također je vrijedno napomenuti da, za razliku od građanskopravnih dokumenata, ugovor o radu nije rezultat rada, već konkretno obavljanje određenog zadatka. Ovo također uključuje, između ostalog, obavezne i dodatne uslove ugovora o radu.

Koncept radne funkcije

Koncept radne funkcije treba detaljnije razotkriti. Kako zakon definiše ovaj koncept? Zakon o radu to opisuje kao rad na određenoj specijalnosti u potpunosti u skladu sa rasporedom rada, stepenom kvalifikacije ili kategorijom, vrstom posla, itd.

Radna funkcija se lako određuje posebnim opisima poslova, ako ih ima. Također je vrijedno napomenuti da se predstavljeni koncept odnosi na obavezni uslov ugovora o radu.

Koji su još elementi sadržani u sadržaju ugovora o radu? Dodatni uslovi i obavezni, njihove specifičnosti i karakteristike će biti dati u nastavku.

Prva grupa preduslova

Različite vrste uslova koji bi trebali biti navedeni u ugovoru o radu, zapravopuno. Uprkos činjenici da ćemo dalje raspravljati samo o najosnovnijim od njih, ukupan broj svih elemenata ipak treba podijeliti u nekoliko potpoglavlja.

Dakle, koji se uslovi smatraju obaveznim u ugovoru o radu? Prvo, to je mjesto rada. Tačno je naznačeno gdje zaposlenik radi: u matičnoj organizaciji, u filijali, u bilo kojem predstavništvu, kod individualnog poduzetnika itd. Ugovor o radu mora sadržavati jasnu definiciju lokacije radnog mjesta. Drugo, to je radna funkcija. Ovo je najvažniji element ugovora o radu, o čemu je već bilo riječi. Međutim, vrijedno je napomenuti da radna funkcija mora biti u skladu s puno parametara i normi. Postoji čitava klasifikacija prema kojoj se utvrđuju dužnosti zaposlenog, kao i njegova specifična radna funkcija.

Druga grupa obaveznih uslova

Pored lokacije radnog mjesta i specifične radne funkcije građanina, obavezni uslovi ugovora o radu uključuju i datum početka radnog odnosa. Ovo je zaista važan detalj, koji je povezan sa mnogim jednako važnim elementima. Ovo je početak platnog spiska, početak uplate doprinosa u Fond PIO i trenutak od kojeg počinje ili se nastavlja nagomilavanje staža. Svi podaci o datumu zaključenja ugovora o radu moraju biti jasno evidentirani u dokumentaciji.

Sljedeći važan uslov su plate. Plata uključuje mnogo različitih kriterijuma. Evoobuhvataju osnovnu platu (ili visinu tarifne stope), razne vrste doplata, dodataka, bonusa, godišnjih odmora ili otkaza. Svi ovi uslovi moraju biti obavezno utvrđeni u ugovoru o radu.

Treća grupa obaveznih uslova

Pre nego što pređemo na pitanje šta se odnosi na dodatne uslove ugovora o radu, potrebno je u potpunosti zaokružiti temu obaveznih uslova. Šta još treba istaknuti u ovom slučaju? Elementi koji moraju biti obavezno navedeni u dokumentu uključuju i režim odmora i radnog vremena. Ovo je raspored praznika i vikenda, pauze za ručak, informacije o radnom vremenu i danima.

Nadoknada za težak ili težak rad takođe treba da bude navedena u dokumentu. Ne zaboravite na karakteristike individualnih uslova rada. Iz ovoga, inače, slijedi još jedan obavezan uslov: opis prirode posla. Riječ je o posebnoj klasifikaciji i korelaciji pojedinih radnih momenata sa njom (pokretni tip rada ili ne, sa akcentom na fizičke sposobnosti ili intelektualne i sl.).

Poslednje tačke koje takođe spadaju u grupu obaveznih uslova su pokazatelj socijalnog osiguranja zaposlenog, kao i određene norme predviđene zakonom.

Dodatni uslovi

Pre svega, vredi razumeti koji su to dodatni uslovi rada uopšte. Prvo, pravo na ulazak ilina bilo koji način da ih reguliše pripada samo poslodavcu. Drugo, dodatni uslovi ni na koji način ne bi trebalo da ometaju efektivno sprovođenje radnih funkcija od strane zaposlenog.

Sami po sebi, dodatni uslovi su neki elementi koji vam omogućavaju da "zakrpite" ugovor o radu u slučaju neispravnog izvršenja ili neusklađenosti sa standardima. Dakle, ako se zbog nedostatka u formi dokument može poništiti, u njega se unose sve tačke koje nedostaju. Ovo su dodatni uslovi. Koje dodatne uslove pri zaključivanju ugovora o radu poslodavac može uzeti u obzir? Postoji zaista mnogo varijanti takvih stanja, ali vrijedi istaknuti najosnovnije i najčešće korištene.

Prva grupa dodatnih uslova

Kao što je već spomenuto, određeni pravni i regulatorni elementi možda nedostaju u ugovoru o radu.

Kasnije ćemo razmotriti koji dodatni uslovi ugovora o radu mogu biti. Tipičan uzorak je prikazan ispod.

Da ugovor uopšte ne bi bio raskinut, potrebno je obratiti pažnju na prisustvo sledećih elemenata:

• pojašnjenje sa radnog mesta (dostupnost svih potrebnih informacija i karakteristika sa radnog mesta);
• pojašnjenje o testu (govorimo o takmičenjima ili intervjuima);
• podaci o neotkrivanju komercijalne, organizacione, političke ili bilo koje druge tajne, kao i pojašnjenje mogućih sankcija za njeno kršenje;
• podaci opritvora.

Posljednja tačka je potpuno zasebna tema koja zaslužuje detaljnije razmatranje. Međutim, može se dati jedan jednostavan primjer. Dakle, poslodavac je u mogućnosti da plati obuku radnika. U ovom slučaju, zaposleni je dužan da po završetku obuke radi sve ono radno vrijeme koje bi pokrilo troškove obuke poslodavca.

Koje druge dodatne uslove predviđene ugovorom o radu bi vrijedilo spomenuti? O tome će se dalje raspravljati.

Druga grupa dodatnih uslova

Poslodavac je u mogućnosti, ako je potrebno, ugovoru dodati sljedeće dodatne uslove:

• informacije o vrstama, uslovima i principima dopunskog osiguranja za zaposlenog;
• dodatni uslovi ugovora o radu su i podaci o poboljšanju životnih i socijalnih uslova radnika, kao i članova njegove porodice;
• razna pojašnjenja o pravima, dužnostima i elementima odgovornosti zaposlenika;
• podaci o dodatnom penzionom osiguranju radnika (iz nedržavnih izvora).

Promjena dodatnih uslova ugovora o radu moguća je ukoliko to želi sam poslodavac. Za razliku od obaveznih pravila, dodatni uslovi se mogu izbrisati, zadržati ili na drugi način modificirati.

Šta je još uključeno u ugovor o radu?

Po dogovoru obe strane koje su sklopile ugovor o radu, njegovi uslovi se mogu menjati ili dopunjavati na svaki mogući način. Dakle, sam poslodavac može preuzeti nove obaveze. Vrijedi zapamtiti da bilo kojipromjene u ugovoru o radu moraju biti pažljivo dogovorene od strane svih strana.

Ukoliko neki važni elementi nisu uključeni u dokument (npr. isti obavezni uslovi), onda se ugovor ne raskida, već se šalje na reviziju. Neuključivanje bilo kojeg elementa u sporazum nikada neće biti razlog za nesprovođenje glavnih dokumentovanih odgovornosti. Sastavit će se dodatni ugovor uz ugovor o radu. Uslovi rada će biti dopunjeni ili izmenjeni, usled čega će ugovor ponovo postati važeći.