Formula platnog spiska: primjer

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Platni spisak zavisi od sistema plaćanja usvojenih u preduzeću, koji su fiksirani regulatornim lokalnim aktima. Ugovorom o radu zaključenom između poslodavca i zaposlenog mora biti preciziran oblik rada i sistem plaćanja, uz navođenje tarifnog iznosa ili utvrđene plate za svaki konkretan slučaj.

Plaćanje: obrasci i sistemi

Uobičajeno, moderna preduzeća koriste sljedeće oblike i sisteme nagrađivanja: vremenski zasnovani (obračun plata, o čijoj će formuli obračuna biti riječi u nastavku) i po komadu.

Plate po komadu uključuju naknadu za stvarni iznos rada (broj proizvedenih jedinica proizvoda ili usluga) po utvrđenoj stopi po jedinici. Naknada zavisi samo od broja jedinica proizvoda ili usluga koje se pružaju mesečno, ne zavisi od količine utrošenog vremena ili fiksne plate. obrasci po komaduplaćanje:

• premija po komadu;
• jednostavno;
• piecework-progressive;
• akord itd.

Sistem plaćanja po vremenu uključuje plaćanje po plaći ili fiksnoj dnevnoj ili satnici. Mjesečna plata u ovom slučaju zavisi od stvarno odrađenih sati mjesečno. Ona se dešava:

• jednostavno (fiksno plaćanje po mjesecu, satu);
• vremenski bonus (bonusi, dodaci, itd. se dodaju fiksnom dijelu).

Šta čini platu

Naknada se sastoji od osnovnih i dodatnih dijelova.

Glavni dio plate uključuje sljedeće vrste plata:

• plaćanje prema plaći (tarifi), na komad;
• plaćanje i doplata za rad praznicima (vikendom);
• za prekovremene sate;
• nagrade;
• bonusi za vještinu, bonusi za štetne uslove rada;
• doplate za zamjenu i kombinaciju zanimanja, itd.

Dodatak uključuje sve doplate obračunate na prosječnu zaradu:

• plaćanje za sve vrste odmora;
• isplate kompenzacije po otkazu;
• doplate do proseka, utvrđene propisom o naknadama ili drugim regulatornim aktima preduzeća, itd.

Dakle, oblici naknade i njene vrste određuju algoritam za obračun plata za zaposlene u određenom preduzeću.

Plata: karakteristike

Najvišeobične i jednostavne nadnice - nadnice. U ovom sistemu, glavni pokazatelj uspešnosti rada je usklađenost sa radnim danom: odradom planiranog broja radnih dana (sati) u obračunskom periodu (mesecu) garantuje se primanje pune plate utvrđene ugovorom o radu.

Plata - fiksni iznos naknade za obavljanje službenih dužnosti u kalendarskom mjesecu. Pritom treba imati na umu da plata nije iznos „na ruke“(primljen nakon odbitka poreza na dohodak građana), već iznos koji se isplati za rad u određenom mjesecu (prije odbitka poreza na dohodak i drugih odbitaka kod zahtjev zaposlenika).

Isplata plate: kako izračunati

Za obračun plate prema plati (formula je data ispod), potrebni su sljedeći pokazatelji:

• utvrđena službena plata za puni radni period (kalendarski mjesec) - mjesečna plata;
• veličina tarifne stope (po satu ili dnevno), koja određuje fiksni iznos plate za svaki sat ili radni dan;
• vremenski list koji prikazuje stvarne dane (sate) rada.

Kako pravilno izračunati platu prema plati? Formula je kako slijedi:

Kako izračunati punu mjesečnu platu

Kako pravilno izračunati platu prema plaći, razmotrite primjer:

Zaposlenik Ogonkov A. A. OOO"Spark" u ugovoru o radu predviđa mjesečnu platu od 45.000 rubalja.

Radio je sve dane proizvodnog kalendara 2017:

• u maju - 20 robova. dana;
• u junu - 21 rob. dan.

Za odrađeni period, ugovorom o radu nisu predviđena dodatna plaćanja, Ogonkov A. A. nije dozvoljeno.

U maju i junu, plata zaposlenog iznosila je 45.000 rubalja za svaki mjesec, uprkos različitom broju odrađenih dana.

Kako izračunati isplatu plaće na pola radnog vremena

Kako pravilno izračunati platu za nepun mjesec, razmotrite sljedeći primjer.

Radnik Sergejev V. V. ugovorom o radu predviđena je mjesečna plata od 45.000 rubalja.

U maju 2017. radio je deset radnih dana od planiranih 20, preostalih deset radnih dana V. V. Sergeev je bio na odsustvu bez plaće.

Podsticaji (bonusi, itd.) i druga dodatna razgraničenja (osim plate) Sergeevu V. V. nije imenovan u maju 2017.

U ovom slučaju, Sergejev V. V. (prema platnoj formuli u primjeru koji se razmatra) dospijeva sljedeća plaća za rad u maju 2017. godine:

45.000 rubalja (plata za ceo radni mesec) / 20 dana (planirani broj radnih dana u maju 2017.) x 10 dana (stvarni broj radnih dana u maju 2017.)=22.500 rubalja.

Često se postavlja pitanje: "Kako izračunati platu za mjesec?" Predlažemo da koristite sljedeću tabelu koja prikazuje formulu za izračunavanjeplata plata pri radu na pola radnog vremena.

Formula za obračun plata po tarifnom stavu

Kada je zaposlenom određena ne mjesečna plata, već dnevna ili satnica, tada se iznos novčane naknade za mjesec obračunava na sljedeći način:

uz utvrđenu dnevnu tarifu, obračun plate se obračunava po formuli:

po satnici utvrđenoj normativnim aktima, plate se obračunavaju na sljedeći način:

Plaćanje za rad po rasporedu

Često se postavlja pitanje: "Kako pravilno izračunati plate onih koji rade po rasporedu?" ili "Kako pravilno izračunati platu čuvara prema rasporedu?"

U preduzećima, zaštitari (čuvari) često rade po rotacionom rasporedu, njihov ugovor o radu predviđa mesečnu platu.

U ovom slučaju, plaćanje za kalendarski mjesec treba izvršiti prema sumarnom obračunu radnog vremena.

Sa ovim obračunom radnog vremena u preduzeću:

• evidentiranje planiranih i stvarno odrađenih sati vrši se po satu;
• regulativni lokalni akt utvrđuje obračunski period (mjesec, kvartal, godina, itd.);
• radno vrijeme u obračunskom periodu ne smije prelaziti utvrđeni broj radnih sati;
• brojradno vrijeme u obračunskom periodu određuje se prema količini radnog vremena za radnu sedmicu (ne više od četrdeset sati sedmično);
• regulativni lokalni akt utvrđuje pravilo za određivanje satnice na fiksnu platu:

Na osnovu planirane norme radnog vremena u kalendarskom mjesecu po formuli:

satnica=plata / planirani broj radnih sati u kalendarskom mjesecu za koji se obračunava plata.

Primjer:

• mjesečna plata - 8300 rubalja;
• plata određena za jul 2017;
• planirani broj sati u julu - 168 sati;
• satnica=8300/168=49,40 rubalja.

Uz ovu kalkulaciju, satnica će zavisiti od konkretnog mjeseca i "plivati" tokom cijele godine.

Ili drugi način, na osnovu prosječnog mjesečnog broja robova. sati u kalendarskoj godini koristeći formulu:

sat. stopa=plata /(norma radnog vremena u satima u tekućoj kalendarskoj godini / 12 mjeseci).

Primjer:

• u 2017. prema proizvodnom kalendaru sa 8-satnim radom. dan i petodnevni rob. sedmična radna norma. vrijeme je 1973 sata godišnje;
• mjesečna plata - 8300 rubalja;
• satnica: 8300/(1973/12)=50,48 rubalja.

U ovom obračunu, satnica je konstantna tokom cijele kalendarske godine.

Platni spisak kada se radi po rasporedu: primjer

Osnovano je u LLC preduzeću Ogonyok:

• podesite period ukupnog radnog vremena za računovodstvo -četvrtina;
• tarifa čuvara je 50 rubalja po satu;
• smjena je 16 sati - danju i 8 sati - noću;
• doplata za noćenje - 20%;
• za prvi kvartal, čuvar je radio 8 dana u januaru, 6 dana u februaru, 9 dana u martu.

Plaćanje za jednu smjenu čuvara je: (50 rubalja x 16 sati)+ (50 rubalja x 8 sati) +(50 rubalja x 8 sati x 20%)=1280 rubalja.

Plate su:

• za januar - 1280 rubalja x 8 dana=10240 rubalja;
• za februar - 1280 rubalja x 6 dana=7680 rubalja;
• za mart - 1280 rubalja x 9 dana=11520 rubalja.

Obračun plate pri otkazu

Često računovođa ima pitanje: "Kako izračunati platu pri otkazu?"

• plate za sate odrađene u mjesecu otpuštanja (dan otpuštanja isplaćuje se kao radni dan);
• kompenzacija za odmor bez odmora;
• druge isplate kompenzacije u zavisnosti od člana otkaza.

Razmotrimo primjer konačne nagodbe nakon otpuštanja.

Lvov S. S. istupa iz TES doo 07.08.2017.godine na lični zahtjev. Na dan otkaza poslodavac je dužan da obračuna i isplati platu za rad u avgustu, bonus, lični dodatak, novčanu naknadu za dane.odsustvo bez godišnjeg odmora, odnosno za konačnu uplatu.

Po ugovoru o radu, Lvov S. S. utvrđuju se sljedeća razgraničenja:

• plata za cijeli radni mjesec - 8300 rubalja;
• lični dodatak - 2000 rubalja;
• za rad u štetnim uslovima, dodatak iznosi 4 posto od plate;
• mjesečni bonus - 150% za cijeli mjesec;
• doplata za noćni rad - 40% satnice.

Radio je na ukupnom obračunu vremena, raspored smjena mu je bio "dan u tri". Satnica prema lokalnim propisima u TES LLC-u obračunava se na osnovu prosječnog mjesečnog broja sati godišnje i u 2017. godini iznosi 8300/(1973/12)=50,48 rubalja

S. S. Lviv ima pravo na novčanu nadoknadu za dane neprazničnog odmora - za 9, 34 dana.

Prema rasporedu u avgustu (uključivo 7.), radio je u dvije pune smjene od po 22 sata (44 radna sata).

U konačnom obračunu, pripisano mu je:

• isplata plate - 2 smjene x 22 x 50,48 rubalja.=2221,12 rubalja;
• bonus za odrađene sate - 2221, 12 rubalja x 150%=3331,68 rubalja;
• lični dodatak za odrađene smjene - 2000 rubalja / 8 (planirani broj smjena mjesečno) x 2 smjene=500 rubalja;
• doplata za noćenje - (50,48 RUB x 16)x40%=323,08 RUB;
• doplata za štetnost - 2221, 12 x 4%=88,84 rubalja;
• kompenzacija za dane bez odmora - 769,53 rubalja. x 9, 34=7187,41 rubalja, pri čemu je 769,53 rubalja prosječna dnevna zarada za izračunavanje odmora.

Ukupnoplata sa svim dodatnim troškovima će biti 13622,13 rubalja.

Porez na dohodak bi trebao biti zadržan od ovog iznosa (13 posto nagomilanog iznosa): 13622,13 x 13%=1771 rubalja

Lvov S. S. će dobiti u svoje ruke minus porez na dohodak: 11851, 13 rubalja.

Zaključak

U članku se govori o obračunu plata po plaći, formuli i primjeru njene primjene. Računovođi se nude varalice koje će mu omogućiti da ispravno procijeni situaciju i odabere pravu metodu obračuna.

Nagrada je odgovoran proces, ne smijemo zaboraviti da materijalno i moralno stanje uposlenika zavisi od primljenih prihoda. Štaviše, pogrešna kalkulacija može rezultirati sankcijama od strane inspekcije rada i poreskih organa.

Dakle, obračun isplate zaposlenima se zasniva na:

• ugovor o radu između poslodavca i radnika;
• redoslijed prijema koji označava dan kada je poslodavac počeo raditi;
• vremenski list proizvodnje;
• lokalni propisi (stimulativni nalozi ili propisi o plaćanju i drugo);
• proizvodne narudžbe, potvrde o završetku, itd.

Svaki obračun za isplatu novčane naknade za rad mora biti praćen dokumentom i propisom.