Resecher - ko je ovo? Odgovornosti specijaliste. Razlike od regrutera

2025 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2025-01-24 13:13

Ne tako davno zaposlenici našeg uobičajenog kadrovskog odjela dobili su nova "imena". To je zbog radikalne obnove njihovih dužnosti po zapadnoevropskom, američkom modelu u nizu kompanija: analiza životopisa, ciljana potraga za budućim zaposlenima, intervjui, sastavljanje upitnika za kandidate, specijalnost PR, rad sa negativnim recenzijama poslova. Međutim, ne mogu svi u potpunosti vidjeti razliku: istraživač i regruter – po čemu se razlikuju njihove dužnosti? Hajde da to zajedno shvatimo.

Resecher - ko je ovo?

Resecher (eng. research - "traga") - zaposlenik kadrovske službe, koji se bavi potragom za budućim zaposlenima. To je početna specijalnost u oblasti rada sa kadrovima: može se porediti sa mlađim menadžerom, prodavcem.

Plata takvog zaposlenika je, naravno, mala: sastoji se od plate i bonusa za uspješnu potragu za kandidatima za poziciju. U nekim kompanijama plata istraživača sastoji se samo od plaćanja za rezultate njegovih aktivnosti. Stoga, naše poređenje sa menadžerima, telemarketerima nije uzaludno: specijalista mora zainteresovati "klijenta" (prijavljivača) za "proizvod" (slobodno mjesto).

Uspešan istraživač se unapređuje na poziciju regrutera, HR menadžera. U ovoj ulozi više ne zove kandidate, već sam vodi intervjue. Radeći u oblasti slobodnjaka, specijalista se može dokazati kao lovac na glave na ovom putu.

Dužnosti zaposlenih

Junak naše priče je pomoćnik HR menadžera. Uzmite u obzir odgovornosti istraživača:

• Aktivna pretraga kandidata za upražnjeno mjesto.
• Pozivanje kandidata na intervju. Ponekad istraživač to radi na osnovu analize životopisa, ponekad poziva sve kandidate kako bi kompetentniji zaposlenik na intervjuu procijenio njihovu profesionalnu podobnost i lične kvalitete.
• Drugi poslovi po nalogu kustosa: istraživanje tržišta rada, objavljivanje oglasa za posao, odabir životopisa, itd.

Regruter + Istraživač: rad u paru

Dešifrujući ko je ovo istraživač, nabrojimo sve pozicije HR odjela:

• Menadžer za zapošljavanje.
• Recruiter.
• Resecher.
• Konsultant za zapošljavanje.
• Pomoćni konsultant.

Ovdje su moguće sljedeće kombinacije uloga:

• Generalista za zapošljavanje.
• Regruter + asistent (pomoćnik).
• Regruter + istraživač.

Nas će zanimati posljednja opcija da shvatimo ko je to - istraživač. Rad u paru može biti predstavljen u tri verzije:

• Regruter je odgovoran za ceo ciklus rada, dok su obaveze njegovog pomoćnika jasnooznačeno. Glavni zadatak istraživača je da svom kustosu obezbijedi stabilan protok kandidata. Istovremeno, on može raditi sa informacijama i voditi početni intervju.
• Uloge regrutera i istraživača su jednake i međuzavisne. Istraživač ovdje bi trebao biti u mogućnosti da brzo i efikasno pronađe odgovarajuće stručnjake. On je taj koji posjeduje najvažnije i relevantne informacije o sadašnjem i budućem tržištu rada, poznaje poluge motivacije, "lakmusove testove" koji pomažu u određivanju profesionalne vrijednosti kandidata.
• Resecher traži stručnjake, procjenjuje njihove biografije, motiviše ih za posjetu-intervju. Regruter ovdje provodi interne testove sposobnosti. Shema je tipična za saradnju kompanije sa eksternom agencijom za zapošljavanje.

Za i protiv

Rad para "regruter + istraživač" ima i prednosti i nedostatke:

• Prednosti:

  • Svaki od stručnjaka može se fokusirati na određene dužnosti.
  • Povećanje ukupnog profesionalizma timskog para.
  • Puno je lakše formirati nekoliko zaposlenih nego pronaći generalnog regrutera.

• Protiv:

  • Primljene ograničene informacije: bez komunikacije sa podnosiocem prijave, istraživač ne može biti upoznat sa svim informacijama o situaciji na tržištu rada.
  • Regruter koji ne analizira biografije i slobodna radna mjesta može biti u nedoumici oko odabira svog kolege.
  • Ista vrsta posla (pozivi, obrada informacija od strane primaoca,stalna komunikacija sa kandidatima za zapošljavanje) može doprinijeti smanjenju motivacije.

Ko je ovaj istraživač? Utvrdili smo da se radi o stručnjaku koji analizira tržište rada, gradi biografije, poziva potencijalne kandidate za poziciju. U nekim kompanijama on je pomoćnik regrutera, u drugim radi u tandemu s njim.