Korporacija: koncept, ekonomska priroda i glavni tipovi. Korporacije u Rusiji

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Korporacije su osnova ekonomije većine zemalja svijeta. Istovremeno, ovaj pojam može odgovarati privrednim subjektima sa veoma različitim karakteristikama – po obimu, strukturi, prioritetima razvoja. Koji su savremeni pristupi pojmu "korporacija"? Kako ove strukture mogu funkcionisati širom svijeta?

Šta je korporacija?

Izraz "korporacija" može se shvatiti kao:

- udruženje više kompanija u cilju zajedničkog rješavanja složenih poslovnih problema;

- velika kompanija ili, u nekim slučajevima, holding kompanija koja uključuje nekoliko podružnica;

- politički subjekt sa jedinstvenim sistemom upravljanja i odlučivanja - na nivou grada ili čak države.

Ali najčešće se korporacija shvata kao holding ili udruženje preduzeća, ponekad monopolskih (na primjer, u obliku kartela). Korporativni odnosi između osnivača relevantnog privrednog subjekta, kao i njihovih partnera, najčešće se uspostavljaju na nivou građanskog prava i ugovora o radu. Što je efikasnija pravna podrška aktivnostima korporacije, to će ona biti uspješnija.u poslu, u interakciji sa konkurencijom.

Korporativni bilans interesa

Razmotrimo takav aspekt djelovanja dotičnih udruženja kao balans interesa. To mogu imati osnivači korporacije, menadžeri, obični zaposlenici. Interesi učesnika korporacije mogu se razlikovati, ali ih ujedinjuje činjenica da ih određena osoba delegira na viši nivo.

Dakle, običan zaposlenik vjeruje šefu odjela da brani svoje interese. Koja, zauzvrat, delegira svoje, uzimajući u obzir one primljene od podređenih, na načelnika, relativno govoreći, odjela. Nakon što se interesi prenose na nivo top menadžera kompanije i razmatraju ih, uzimajući u obzir njihove prioritete. Ako je osoba zadovoljna takvom šemom delegiranja interesa, ona se, po pravilu, uspješno integriše u aktivnosti korporacije.

Ova karakteristika interakcije između učesnika dotičnih udruženja u poslovanju predodređuje potrebu za razvojem normi koje regulišu njihovu međusobnu komunikaciju.

Korporativne norme

Najvažniji uslov za efikasan razvoj korporacije je postojanje pravila koja se preporučuju da se pridržavaju njeni zaposleni u ostvarivanju svojih interesa. Obično ih karakteriše visok stepen centralizacije. Može se primetiti da karakteristike finansija različitih tipova korporacija imaju, u principu, istu imovinu. Njima upravljaju više strukture kompanije, ključne odluke o njihovoj distribuciji donose najviši menadžerikompanija.

Norme u korporaciji obično su postavljene na nivou lokalnih propisa. Ali nije uvijek tako. Sasvim je moguće da će biti neformalne prirode, prenositi se s jednog člana korporacije na drugog usmeno, ali striktno poštovati. Može se primijetiti da će u nekim korporativnim strukturama biti značajnije zvanične norme, u drugima - one koje se pravilnije klasifikuju kao neformalne. Zavisi od nacionalne tradicije u državi u kojoj je kompanija registrovana, od politike vlasnika, top menadžera kompanije, od specifičnosti segmenta u kojem se organizacija razvija.

Imajte na umu da za efikasnu izgradnju odnosa u poslovanju, po pravilu, nije bitan toliko jedan ili drugi format korporativnih normi, već mehanizmi koji osiguravaju njihovo poštovanje.

Pogledajmo glavne tipove korporacija koje su identifikovali istraživači.

Klasifikacija korporacija po ekonomskoj prirodi

Savremeni stručnjaci klasifikuju razmatrana udruženja u 3 glavna tipa korporacija na osnovu kriterijuma njihove ekonomske prirode:

- klasična;

-statist;

- kreativno.

Proučimo njihove specifičnosti detaljnije.

Klasične korporacije su firme koje su osnovane sa ciljem postizanja maksimalne poslovne efikasnosti u vidu isplative proizvodnje robe ili usluga, kao i da impliciraju stabilan rast prometa uz naknadno povećanje tržišta kompanije dijeliti. Klasičnu korporaciju karakteriše izražena distinkcija između institucija vlasništva imenadžment. Postoje vlasnici kompanije koji ulažu u nju, a postoje i menadžeri odgovorni za njen razvoj. Prvi, po pravilu, ne ometaju aktivnosti drugih. Međutim, unajmljeni menadžeri u klasičnoj korporaciji obično su odgovorni vlasnicima kompanije.

U dotičnim udruženjima obično se uspostavlja stabilna kultura interakcije između zaposlenih. U zavisnosti od stepena uticaja kompanije, može se proširiti na druge firme i tamo dobiti odobrenje. Pod uticajem različitih faktora, komponente korporativne strukture, jednom formirane, mogu se menjati. To je moguće, na primjer, zbog uticaja oblasti naučnog i tehnološkog razvoja, društvene tehnologije, političkog razvoja.

Evolucija klasičnih korporacija

Tako, istraživači identifikuju 3 faze u novijoj istoriji, unutar kojih su se korporacije razvijale i menjale. Tako su se pojavile nove vrste asocijacija, koje su uglavnom različite od prethodnih.

Tako su sredinom 20. veka korporacije počele da se specijalizuju za razvoj novih tehnologija kao jedne od ključnih konkurentskih prednosti u poslovanju. Veliki obim proizvodnje počeo je da se delegira u zemlje u kojima su postojali povoljniji uslovi u pogledu isplativosti za raspoređivanje odgovarajućih kapaciteta. U državama u kojima su registrovane korporacije, ostala su sjedišta i tehnološki centri.

70-ih i 80-ih godina, globalna preduzeća su se počela razvijati s naglaskom nateritorijalnog širenja, kako bi zauzeli što veći udio na međunarodnom tržištu. To je uticalo na početak procesa globalizacije, ujednačavanja standarda, razmjene korporativnih iskustava uz učešće preduzetnika iz različitih zemalja.

Devedesetih godina počele su da se dešavaju društvene promene u strukturi globalnih korporacija, odražavajući reviziju zaposlenih u kompanijama njihove sopstvene uloge u poslovanju. Tako su zaposlenici mnogih firmi prestali da se smatraju zaposlenim stručnjacima, počeli su se osjećati kao partneri svog poslodavca. Naravno, zapaženi trendovi se mogu pratiti u različitim stanjima sa različitim intenzitetom. Određeni tipovi međunarodnih korporacija i njihove karakteristične karakteristike mogu implicirati potpuno jedinstvene karakteristike poslovanja koje se ne uklapaju ni u jedan globalni koncept.

Dalje u članku ćemo razmotriti primjere nekih nacionalnih korporativnih kultura, što ukazuje da trendovi koji se formiraju čak iu najvećim ekonomijama ne mogu uvijek značajno utjecati na procese koji se odvijaju u drugim državama..

Etatističke korporacije

Klasifikacija i tipovi korporacija koje su formirali savremeni istraživači sugerišu alokaciju etatističkih udruženja u posebnu kategoriju. Koje su njihove specifičnosti?

Etatističke korporacije nastale su kao odgovor na kapitalističke trendove koji su se aktivno razvijali i širili svoj utjecaj u svijetu. Njihov osnivač i glavni ideolog je država. Pretpostavlja se da definiše osnovne norme korporativne kulture ovih udruženja,formira ekonomske i društvene prioritete u razvoju relevantnih struktura.

Za razliku od klasičnih kapitalističkih korporacija, etatistička udruženja se osnivaju radi rješavanja, uglavnom, hitnih društvenih i političkih problema. Na primjer, osiguranje zapošljavanja građana. Tamo gdje se klasični kapitalista ne usuđuje da proširi proizvodnju zbog visokih troškova izgradnje infrastrukture, državni subjekt koji osniva etatističke korporacije može pokrenuti izgradnju nove fabrike kako bi zaposlio građane koji žive na odgovarajućoj teritoriji.

U dotičnim udruženjima izuzetno su važne zvanične norme koje regulišu korporativno ponašanje zaposlenih. Takve kompanije su se uglavnom razvijale u SSSR-u i drugim socijalističkim zemljama. Istovremeno, u dotičnim državama suština pojma „korporacija“, koncept, ekonomska priroda i glavni tipovi ekonomskih udruženja često nisu razmatrani u kontekstu realne socijalne politike, jer se smatralo povezanim sa kapitalističkim sistem.

Dakle, dotična udruženja mogu imati ne samo ekonomsku, već i društveno-političku institucionalnu osnovu. U tom smislu, njihov značaj može biti mnogo veći u smislu razvoja države nego u slučaju klasičnih struktura.

Kreativne korporacije

Još jedna najveća kategorija korporacija su kreativna udruženja. Spadaju u najmlađe strukture. Na kraju su bile kreativne korporacije20ti vijek. Njihov nastanak i širenje uglavnom se vezuje za razvoj komunikacione infrastrukture – prvenstveno interneta. Ljudi imaju potrebu za komunikacijom, za razmjenom informacija, za digitalnim proizvodima koji mogu oblikovati emocije.

Slijedom toga, postojala je potražnja za preduzećima koja su pripremala takve proizvode - igre, web stranice, programe, multimedijalne sadržaje. Za kreiranje ovakvih rješenja potreban je kreativan pristup – kada je potrebno razviti proizvod koji nije sličan postojećim koje imaju konkurenti, ili ga karakteriziraju značajne prednosti u odnosu na rješenja koja su već na tržištu.

Postoje sve vrste kreativnih korporacija. Tipovi odgovarajućih struktura predstavljeni su u "offline", "online" varijantama. Postoje velike i male kreativne firme. S obzirom na veličinu internetskog tržišta, konkurencija između njih može biti prilično blaga. Što nije baš karakteristično za klasične korporacije.

Poslovna udruženja o kojima smo gore govorili su rezultati evolucije ekonomije, društva i tehnologije. Ali nijedan od njih se ne može smatrati zastarjelim, u većini razvijenih zemalja možete pronaći bilo koje korporacije zastupljene u ovim kategorijama. Tipovi odgovarajućih asocijacija mogu se klasifikovati prema mnogim drugim kriterijumima. Njihova specifičnost zavisi od specifičnog pristupa koji koristi istraživač ili je razvijen u nacionalnoj školi ekonomije.

Suština, tipovi korporacija se mogu proučavati korišćenjem širokog spektra metoda. Među njima je i identifikacijapravne karakteristike korporacije. Odnosno one koje su zasnovane na odredbama zakonodavstva određene zemlje. Stoga će biti korisno razmotriti službeni, sljedljiv na nivou državnih zakona, pristup klasifikaciji dotičnih udruženja.

Klasifikacija korporacija u ruskom zakonodavstvu

Dakle, glavni tipovi korporacija u Ruskoj Federaciji prema zakonu su poslovna društva, nevladine organizacije, udruženja, zadruge, partnerstva. Ako govorimo o holdingu, onda se u Ruskoj Federaciji odgovarajuća struktura najčešće naziva grupom kompanija. U Ruskoj Federaciji postoje i državne korporacije, u izvesnom smislu, koje su podvrsta etatističkih, ali na ideološkom nivou, tačnije, odgovaraju kapitalističkim konceptima određivanja prioriteta u ekonomskom razvoju.

Ruska ekonomija je u velikoj meri integrisana sa svetskom ekonomijom. Stoga se definicije pojma "korporacija" usvojene u Ruskoj Federaciji, koncept, ekonomska priroda i glavni tipovi relevantnih udruženja, u praksi mogu tumačiti uzimajući u obzir postojeće međunarodne definicije.

Na primjer, izraz "zabrinutost" je uobičajen u Rusiji i inostranstvu. U zavisnosti od konteksta, može se različito shvatiti među ruskim menadžerima. Šta može biti zabrinutost u Ruskoj Federaciji kao vrsti korporacije? Specifičnosti finansijskih aktivnosti zapadnoevropskih firmi, posebno nemačkih, predodređuju čestu upotrebu ovog pojma za označavanje najvećih multinacionalnih udruženja u Evropi. Zauzvrat, američke firme, iako u velikom obimu,najčešće se nazivaju korporacije ili finansijske grupe.

Dakle, pojam "korporacija", koncept i njegove vrste mogu se različito tumačiti u zavisnosti od tradicije usvojene u određenom kulturnom okruženju upravljanja. Biće korisno upoznati se sa iskustvom izgradnje korporativnog poslovanja u inostranstvu. Hajde da to proučimo na primjeru nekih od najvećih ekonomija.

Nacionalne vrste modernih korporacija

Vrste korporacija mogu se klasifikovati na osnovu nacionalnih tradicija izgradnje odnosa između članova odgovarajućeg udruženja. Stoga je korisno razmotriti iskustvo Japana. Činjenica je da u ovoj državi korporativne norme igraju izuzetno značajnu ulogu. U isto vrijeme, najstrožiji često uključuju samo one koji su nezvanični.

Jedna od ključnih karakteristika japanske korporacije je prioritet kolektivnih interesa nad individualnim. Osoba dolazi na posao u jednu ili drugu kompaniju, po pravilu, ne razmišljajući o prelasku u drugu u kratkom roku. To mu omogućava da dosljedno ostvaruje svoje kvalitete i, eventualno, osigura karijerni rast. Drugi razlog zašto izgledi za prelazak u drugu firmu možda ne izgledaju baš privlačni japanskom zaposleniku je činjenica da struktura, tipovi korporacija koje se takmiče sa trenutnim poslodavcem, najvjerovatnije, neće biti fundamentalno drugačiji od onih koji karakteriziraju firmu. u kojoj čovek radi. Najvjerovatnije će zaposlenik obavljati iste funkcije idobiti istu platu.

Još jedna stvar je američka korporativna tradicija. Karakteriše ga, pak, prioritet pojedinca nad kolektivom. Osoba, naravno, delegira dio svojih interesovanja na viši nivo, ali je njihov obim, po pravilu, znatno manji nego da radi u Japanu. To je zbog činjenice da se korporativna kultura u Sjedinjenim Državama može značajno razlikovati u različitim kompanijama. A to može stimulirati aktivnu migraciju stručnjaka različitih nivoa iz jedne kompanije u drugu.

Uprkos činjenici da američka i japanska korporativna kultura imaju niz očiglednih razlika, to ne sprečava stručnjake iz američkih firmi da uspješno sarađuju sa poduzetnicima iz Japana. Općenito, razumijevanje suštine pojma "korporacija", definicija, vrste relevantnih udruženja koje proučavaju američka i japanska škola menadžmenta može se zasnivati na istim principima. Tako će se korporativni modeli SAD i Japana u nizu konteksta razlikovati po sadržaju, ali će po formi biti vrlo bliski. I ovo bi moglo biti dovoljno za izgradnju efikasne saradnje.

Navedeni tipovi međunarodnih korporacija i njihove karakteristične karakteristike ukazuju na to da se, u principu, u svakoj državi mogu formirati jedinstveni uslovi koji određuju razvoj relevantnih poslovnih udruženja. Pogotovo - ako je riječ o državama s relativno malim iskustvom u izgradnji kapitalističkih odnosa. Na primjer, u Rusiji. Najviše će biti korisno učitiznačajne karakteristike korporativne kulture u Rusiji.

ruska korporativna kultura

Koje vrste korporacija su se razvile u Rusiji tokom perioda izgradnje kapitalizma u zemlji? Prema mišljenju mnogih stručnjaka, sovjetske tradicije su prilično jake u Ruskoj Federaciji, posebno kada su u pitanju velika okosnica preduzeća sa državnim učešćem. Oni imaju određenu sličnost sa japanskim konceptima izgradnje korporativne kulture - kada je osoba upućena da sebe smatra nosiocem pretežno korporativnih interesa dok je na poslu.

Građani Ruske Federacije, koji pronalaze posao u određenoj kompaniji, poput Japanaca, u mnogim slučajevima su spremni da rade u njoj na neodređeno vreme, ne razmišljajući o izgledima prelaska u drugu kompaniju. Ali u Rusiji postoje vrste korporacija koje su po svojoj strukturi mnogo bliže američkim konceptima izgradnje poslovnih odnosa. Obično su to mala i srednja preduzeća, često porodična preduzeća. Nacionalna ruska korporativna tradicija se još uvijek formira. Kako će to izgledati u doglednoj budućnosti zavisi od mnogo faktora - društvenih, spoljnoekonomskih, spoljnopolitičkih.

CV

Dakle, proučili smo suštinu pojma "korporacija", koncept i vrste relevantnih udruženja u smislu koncepata uobičajenih među savremenim istraživačima. Vrsta građevina koja se razmatra predstavljena je najširim spektrom njihovih varijanti. Uzimajući u obzir pojam, znaci korporacije, vrste korporacija u različitim istorijskim periodimapolitički, socio-ekonomski faktori, procesi u naučnoj i tehničkoj sferi.

U nacionalnim tradicijama upravljanja, pristupi razumijevanju specifičnosti korporacija također se mogu razlikovati. Ali to nije uvijek tako, ali su globalni trendovi u mnogim oblastima poslovanja prilično uočljivi, barem kada su u pitanju oblici korporativnog udruživanja. Postoji nekoliko kriterija za klasifikaciju objekata koji se razmatraju. Jedan od najčešćih smatra se koncept prema kojem se korporacije dijele na klasične, etatističke i kreativne. Ovi tipovi korporacija se razlikuju po broju institucija u svom sastavu, strukturi, prioritetima razvoja.

U današnjim naprednim ekonomijama, možete pronaći firme koje odgovaraju bilo kojoj od kategorija koje smo pogledali. No, vrijedno je napomenuti da je u nekim nacionalnim ekonomijama udio klasičnih i kreativnih korporacija uočljiviji, u drugim - etatističkih. Karakteristike privrede zemlje zavise od toga koje faze ekonomskog razvoja je država već prošla, koje društvene i političke zadatke postavlja pred sebe.