Neredovno radno vrijeme: koncept, definicija, zakonska regulativa i naknada

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Neredovno radno vrijeme - koncept u Zakonu o radu koji je prilično čest u praksi i primjenjuje se u okviru radnog zakonodavstva. Šta to znači i koje karakteristike ima? Razgovarajmo o svemu ovome detaljnije.

Opšta definicija

Nepravilan radni dan je tako posebno vrijeme određeno da zaposlenik obavlja svoje neposredne dužnosti. Ovaj koncept je otkriven u normama Zakona o radu, a i njima je regulisan.

U stvari, neredovni rad je predstavljen na način da se zaposleni može pozvati u bilo koje vrijeme, van utvrđenog opšteg rasporeda. Nakon toga, određeno vrijeme, dužan je obavljati sve poslove koji su mu dodijeljeni u skladu sa sporazumom.

Vrijedi napomenuti da uprkos apstraktnoj prirodi definicije "neredovnog radnog vremena", poslodavac nema pravoeksploatisati rad podređenog u periodu koji prelazi period dozvoljen ruskim radnim zakonodavstvom. Štaviše, uključivanje zaposlenog treba da se sprovodi samo u slučaju proizvodne potrebe, a ne nasumično.

Važno je za svakog poslodavca da zapamti da je neregularnost radnog dana uslov koji mora biti naveden u ugovoru o radu ili ugovoru zaključenom prilikom zapošljavanja radnika. Ako takav režim nije dokumentovan, a postoji činjenica stvarnog obavljanja dužnosti, onda će se ova vrsta rada, na osnovu odredbi sadržanih u Zakonu o radu Ruske Federacije, smatrati prekovremenim radom, tj. podliježu potpuno drugačijim pravilima računovodstva i plaćanja.

Propisi

Osnovni koncept neredovnog radnog dana naveden je u ruskom zakonu. Konkretno, njegov odraz je prisutan u odredbama Zakona o radu Ruske Federacije (član 101).

Važno je napomenuti da su detaljnije karakteristike privlačenja zaposlenih da obavljaju vlastite dužnosti u okviru neredovnog radnog dana navedene u tekstu poglavlja Zakona o radu Ruske Federacije "Rad vrijeme". U slučaju povrede odredaba propisanih navedenim normativnim aktom, počinilac odgovara.

Karakteristike nepravilnog načina rada

Važno je napomenuti da, kao i svaki drugi pravni pojam, neregularni radni dan ima svoju specifičnost, karakterističan samo zaima.

Prije svega, važno je obratiti pažnju na to da neredovni raspored nije standard, već poseban način rada, u koji se mogu uključiti samo određene kategorije zaposlenih, o čemu ćemo govoriti malo kasnije. Takođe je važno zapamtiti da je za uključivanje osobe u aktivnosti pod datim uslovima potreban odgovarajući nalog rukovodioca preduzeća, koji se može izdati samo u hitnim slučajevima. Iz ovoga možemo zaključiti da ljudi mogu biti uključeni u rad u režimu koji se razmatra samo povremeno.

Ko ne bi trebao biti uključen u ovaj posao

Zakonodavac je utvrdio određenu listu onih lica koja ne mogu biti uključena u obavljanje radnih obaveza pod neredovnim uslovima.

Dakle, na osnovu čl. 102. Zakona o radu Ruske Federacije, dotični režim se ni na koji način ne može uspostaviti u onim preduzećima koja rade po fleksibilnom režimu ili u kojima se vodi zbirna evidencija vremena provedenog na obavljanju radnih obaveza (član 104. Zakona o radu). Ruske Federacije). Pored svega navedenog, vrijedi uzeti u obzir da određene grupe osoba ne mogu biti uključene u način rada koji se razmatra, uključujući:

• zaposleni koji po zakonu imaju pravo na isplatu bonusa za složenost, štetnost rada ili njegov poseban režim;
• honorarci;
• osobe koje brinu o teško bolesnom članu porodice;
• osobe sa djetetom s invaliditetom mlađim od 14 godina;
• maloljetnici;
• onemogućeno 1. i 2grupe koje rade u opasnim uslovima.

Ko može raditi pod naznačenim uslovima

Pored definicije neredovnog radnog dana, Zakon o radu Ruske Federacije predstavlja čitav spisak onih osoba koje mogu biti uključene u obavljanje radnih obaveza u neredovnom režimu. Neki od njih uključuju:

• oni ljudi koji imaju priliku distribuirati rad po vlastitom nahođenju;
• predstavnici domaćinstva, rukovodećeg i tehničkog osoblja čiji se dnevni raspored ne može precizno evidentirati;
• one osobe čiji tok rada, zbog određenih okolnosti, ne može imati određeno trajanje.

U stvari, novinari izdanja, vozači, opštinski službenici, direktori državnih institucija rade u uslovima režima koji se razmatra. Praksa pokazuje da se koncept neredovnog radnog dana uveliko koristi iu Ministarstvu unutrašnjih poslova.

Zakonodavac napominje da spisak onih zaposlenih koji mogu biti uključeni u obavljanje poslova u okviru neredovnog radnog dana svakako mora biti naznačen u sadržaju rutine organizacije. Važno je napomenuti da čl. 101. Zakona o radu propisano je striktno poštovanje ovog zahtjeva samo u odnosu na rukovodeća radna mjesta, iz čega se može zaključiti da obični zaposleni mogu biti uključeni u neredovne poslove svuda.

Osnovi za uspostavljanje neregularnog režima

Kao što mnogi advokati kažu-U praksi, koncept neredovnog radnog vremena je sadržan u Zakonu o radu, ali je predstavljen prilično nejasno, bez striktnog navođenja mnogih detalja. S tim u vezi, u praksi primjene zakonskih odredbi javlja se veliki broj kontroverznih pitanja, od kojih je jedno definisanje uslova pod kojima je moguće privući zaposlene na rad u uslovima predmetnog režima.

Uz koncept "nestandardizovanog radnog dana", Zakon o radu Ruske Federacije definiše da se ova vrsta rada može koristiti samo u slučajevima proizvodne potrebe. Drugim riječima, u procesu rada u preduzeću ili organizaciji treba nastati situacija u kojoj postoji hitna potreba za djelovanjem određenog specijaliste ili obavljanjem određenih profesionalnih radnji. Uz sve ovo, zakonodavac nije jasno definisao konkretne uslove, na osnovu kojih se može zaključiti da je poslodavac taj koji mora utvrditi da li je ista proizvodna potreba nastala ili ne.

U radovima većine stručnjaka iz oblasti jurisprudencije, pisanim na temu koja se razmatra, često se daju preporuke u vezi sa unapređenjem ove oblasti radnog zakonodavstva, za šta je, po njihovom mišljenju, neophodno jasnije formulisati koncept neredovnog radnog dana i eliminisati kontroverzne generalizacije "proizvodna nužnost" i "organizacijska nužnost".

Okviri kojih se treba držati

Treba napomenuti da zakonodavac ne definiše striktno dozvoljenotrajanje rada u nenormalnim uslovima. Ipak, u praksi se mogu naići na određena ograničenja u oblasti koja se razmatra. Zakon o radu posebno navodi da isti zaposleni ne mogu biti uključeni u neredovne poslove nekoliko dana uzastopno ili dnevno, kao ni na stalnoj osnovi.

Kako napominju pravnici koji se bave radnim pravom, zbog zamagljene oznake pojma neredovnog radnog vremena u ruskom zakonodavstvu, ovaj režim je veoma pogodan za poslodavca. To je izraženo barem u činjenici da da bi se zaposlenik uključio u aktivnosti pod navedenim uslovima, iako je potreban nalog rukovodioca, on se zapravo može predstaviti u bilo kom obliku - pismenom ili usmenom, jer ne postoji stroga naznaka ovoga u regulatornom okviru. U praksi se često dešavaju prekršaji po ovom osnovu, koji se izražavaju u neslaganju režima i zaposlenog, kao i izostanku stvarno izdatih naredbi.

O dužnoj naknadi

Pored onoga što znači koncept "neredovnog radnog dana", sadržaj Zakona o radu Ruske Federacije pominje i glavnu naknadu za zaposlene koji rade u ovom režimu, a to je dodatni odmor (član 119. Zakon o radu Ruske Federacije). Važno je napomenuti da se trajanje takvog odsustva može odrediti sadržajem ugovora o radu ili kolektivnog ugovora.

Važno je napomenuti da je potrebnoobezbjeđivanje dodatnog vremena za odmor mogu imati samo oni zaposleni čija je pozicija uokvirena kao obezbjeđivanje neredovnog rasporeda na propisan način.

Vikend atrakcija

Kao i svaki drugi zaposleni, one koji rade neredovno, poslodavci mogu uključiti u obavljanje poslova vikendom i praznicima. Vrijedi napomenuti da je ova grupa u potpunosti pokrivena svim istim normama Zakona o radu kao i za radnike koji rade u normalnim uvjetima. Polazeći od toga, vrijedi uzeti u obzir da, kako bi legalno privukao takvog zaposlenika, poslodavac mora pribaviti njegovu pismenu saglasnost, kao i potpis na obavještenju da osoba ima pravo odbiti ponudu. Takođe, za svakog zaposlenog treba pripremiti poseban nalog odgovarajućeg sadržaja.

ispravan dizajn

Definicija neredovnog radnog dana (prema Zakonu o radu) kaže da se mora sastaviti slučaj primjene predmetnog režima u odnosu na određeno radno mjesto dostupno u rasporedu (ili grupu njih). na poseban način. Razmotrimo to dalje detaljnije.

U ovom trenutku, ozbiljna greška poslodavaca je to što smatraju da postojanje indikacije radnici o radnom mjestu kadrovske tablice smatra kolonom u kojoj se pored njegove pozicije utvrđuje nepravilnost njenog rasporeda, dovoljan uslov za regrutaciju za rad u uslovima dotičnog režima. Nau stvari, postupak bi se trebao odvijati potpuno drugačije, ali samo na osnovu odredbi iz čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije.

U stvari, za poslodavca nije dovoljno da ima samo spisak radnih mjesta sa punim radnim vremenom u neregularnom režimu. Dakle, klauzula o odobravanju neredovnog rasporeda za određeno radno mjesto svakako se mora odraziti na sadržaj ugovora o radu koji se zaključuje u postupku prijema radnika u radni odnos. Poslodavac se mora fokusirati na ovu tačku, kao i upoznati zaposlenog sa sadržajem lokalnih regulatornih akata, koji to također odražavaju. Štaviše, svakako se mora izvršiti upoznavanje sa posebnostima nagrađivanja i utvrđivanja vremena za odmor osobe koja je primljena na takvu funkciju.

Nakon upoznavanja sa zaposlenikom potrebno je zaključiti ugovor o radu. Nadalje, primljenom licu se izdaje nalog u čijem sadržaju (u rubrici „Priroda prijema i uslovi rada“) treba navesti razmatrane karakteristike radnog mjesta. Tek nakon toga treba popuniti radnu knjižicu i ličnu kartu zaposlenog.

Ako se planiraju promjene na prethodno postojećem radnom mjestu, zaposlenik mora biti o tome prvo obaviješten. U nedostatku prigovora s njegove strane, može se zaključiti dodatni ugovor odgovarajućeg sadržaja između stranaka postojećeg ugovora o radu.

Pored svega navedenog, svaki poslodavac ne treba zaboraviti da svaki odlazak zaposlenog u predmetnom nalogu mora biti izdatdokumentovano. Važno je napomenuti da u nedostatku naznake posebnog režima za određeno radno mjesto u rasporedu rada, zaposleni ne može biti disciplinski odgovoran za odbijanje da odgovori na zahtjev za stvarno obavljanje poslova van radnog mjesta. radni dan.

Neredovno radno vrijeme i prekovremeni rad

Kao što praksa pokazuje, u stvari, redovno se dešava da koncept "nestandardizovanog radnog dana" odgovara procesu prekovremenog rada. Ako takvo poređenje posmatramo na nivou zakonodavnog okvira, onda je ono potpuno nezakonito, jer koncept prekovremenog rada, predstavljen u čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, podrazumijeva obavljanje aktivnosti od strane zaposlenika preko utvrđenog trajanja rasporeda, kao i iznad normalnog ukupnog broja dana. Kako realna praksa pokazuje, neredovni dan se uveliko poistovjećuje sa prekovremenim radom, što je suštinski pogrešno, jer prilikom obavljanja poslova u okviru prekovremenog rasporeda, poslodavac je dužan zaposleniku dati dodatne garancije.

Važno je napomenuti da među savremenom populacijom postoji pogrešno mišljenje da u obavljanju zadataka u okviru neregularnog režima zaposleni ima puno pravo da dolazi na radno mjesto samo u onim periodima kada ima posla. U stvari, to nije tako, jer zakonodavacutvrđeno je da dotična grupa zaposlenih mora da poštuje opšteprihvaćenu rutinu koja je na snazi u preduzeću. Osim toga, predstavnici ove grupe takođe nisu izuzeti od poštivanja pravila radne discipline.