Šta je štrajk: oblici i uzroci

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Ponekad se u preduzećima dešavaju situacije kada iz nekog razloga raste nezadovoljstvo zaposlenih. U civiliziranom svijetu takve situacije se ne rješavaju agresijom, već štrajkovima. Ovakav način rješavanja problema je miran, organizovan i što efikasniji.

Suština koncepta "štrajka"

U različitim trenucima u fabrikama, gradilištima, radionicama ili na terenu, prava radnika su mogla biti narušena, pogoršavajući njihove životne uslove. Naravno, to je dovelo do nezadovoljstva radno aktivnog stanovništva i na kraju rezultiralo štrajkovima.

Pa šta je štrajk? Ovo je dobrovoljno odbijanje rada za bilo koji period od strane dijela radnog kolektiva, posebne radionice ili radnika cijele organizacije radi ispunjavanja određenih zahtjeva.

Ukoliko država ili poslodavac prekrši prava, uslove iz ugovora o radu radnika, onda oni imaju pravo da prestanu sa radom i postavljaju zahtjeve. Štrajk prestaje čim se udovolje zahtjevima radnika ili stranakapronađite kompromis.

Historija štrajkova

Prvi štrajk radnika, prema istorijskim podacima, dogodio se u starom Egiptu. Činjenica je da su prilikom izgradnje grobnice faraona koji je tada vladao stvoreni veoma teški uslovi za rad. Radnici (a bilo ih je više od 50) su za vrijeme trajanja radova bili odvojeni od svojih porodica. Osim toga, nisu bili zadovoljni dužinom radnog dana i drugim uslovima.

Izlaz iz ove neugodne situacije našli su svi tadašnji predstavnici časne profesije u odbijanju da rade dok vladar ne preduzme odgovarajuće mjere. Pošto faraon nije imao izbora, morao je dati nalog da se isprave svi nedostaci i presele porodice radnika u naselje. Ovako se dogodio prvi zabilježeni štrajk rada.

Moderni štrajkovi

Naravno, oblici, vrste i metode izvođenja ovakvih radnji su se vremenom mijenjale. Postali su mirniji i organizovaniji.

U Rusiji je reč "štrajk" korišćena za označavanje ovog fenomena, ali se kasnije konačno smirio "štrajk" španskog porekla. Međutim, to ne mijenja suštinu fenomena. Šta su štrajkovi i štrajkovi u modernom svijetu?

Pre svega, odbijanje rada danas je način da se reši konflikt koji je nastao na osnovu radne aktivnosti. Da li učestvovati u štrajku ili ne, lična je stvar svakog radnika pojedinačno. Niko nema pravo prisiljavati na učešće ili nedjelovanje. Protiv zakona je da se zaposleni vrši pritisak.

Pored toga, sam štrajk se mora održati uz dozvolu vlade. I poslodavac mora biti unaprijed upozoren.

Procedura za izvođenje štrajka prema ruskom zakonu

Šta je štrajk? Definicija, pravila i postupak za njeno sprovođenje uređuju se zakonom. To je sasvim prikladno da se mirna akcija ne pretvori u anarhiju i agresiju. Prema ruskom zakonu, svaki zaposlenik preduzeća ima pravo na štrajk.

Da bi se štrajk održao i da ne bi bio proglašen nezakonitim, radnici moraju izabrati predstavnika, iznijeti svoje zahtjeve u pisanoj formi i obavijestiti menadžment 10 dana prije zakazanog datuma protesta..

Najčešće se sukob iscrpljuje prije početka štrajka, čak iu fazi obavještavanja rukovodstva. To se dešava na sastanku komisije za mirenje, gdje se pravi kompromis i spor se rješava na licu mjesta bez zaustavljanja proizvodnje.

Pored toga, od radnika se traži da uspostave minimum posla koji će bez greške obavljati. Tokom štrajka, strane moraju pregovarati kroz pregovore o ispunjavanju uslova i zahtjeva koje postavljaju radnici, ili pronalaženjem kompromisa.

Rezultati pomirenja ili prekida štrajka moraju bitizabilježeno u minutima.

Ilegalni štrajkovi

U nekim slučajevima štrajk može biti proglašen nezakonitim i tada će biti pokrenut krivični postupak protiv radnika koji u njemu učestvuju.

Prvo, postoji lista industrija i pozicija koje su obavezne za obavljanje određenog minimuma posla čak i tokom štrajka. Ako ovaj uslov nije ispunjen, onda se štrajk smatra nezakonitim.

Drugo, obavezno obavijestite poslodavca. On također obavještava lokalne vlasti o predstojećoj akciji. Ako se to ne dogodi, onda se i obustava rada smatra nezakonitom.

Pored toga, postoji lista oblasti u kojima su štrajkovi uopšte zabranjeni. Na primjer, radnici koji služe vojnim ili strateškim objektima, osoblje od kojeg zavise život i sigurnost ljudi, nemaju pravo na štrajk.

Još jedna situacija u kojoj se štrajk ne može legalno sprovesti - broj zaposlenih uključenih u protest je u manjini.

Obrasci za štrajk

Mogu se razlikovati dva glavna oblika: ekonomski i politički.

U prvom slučaju, zahtjevi radnika odnose se isključivo na proces rada. To mogu biti zahtjevi za promjenu rasporeda, uslova rada, povećanja plata, itd.

Sva pitanja o kojima će se raspravljati tokom ovog radnog sukoba odnose se samo na dužnosti, proizvodnju, radno mjesto, radne odnose u određenom preduzeću.

Cilj političkog štrajka jeuvođenje promjena na zakonodavnom nivou širom regiona, industrije ili zemlje. U tom slučaju država može postati učesnik u sukobu.

Također možete podijeliti udarce po mjerilu. U ovom slučaju mogu štrajkati:

• divizije unutar preduzeća;
• cijela organizacija;
• pojedinačne organizacije na lokalnom ili nacionalnom nivou;
• trgovinski sindikat.

Druge vrste

Još jedan oblik štrajka, koji rjeđe ističem, može se smatrati protestom solidarnosti. Nastaje kada zaposleni u jednom preduzeću ili industriji smatraju nepravednim tretman, odluku vlade ili uslove rada koji postoje ili su se pojavili u drugoj oblasti. Na primjer, zaposleni u mljekari obustavili su rad zbog uvođenja dodatnih poreza na povrtarstvo.

Šta je štrajk u ovom slučaju? Ovo je akcija podrške i pokušaj da se masovno i zajedničkim snagama skrene pažnja vlasti na problem.

A ako je štrajk miran i u skladu sa svim pravilima, zove se "italijanski". Na kraju krajeva, ova zemlja se smatra rodonačelnicom ove vrste izražavanja svog neslaganja.

Ali postoji i nedozvoljeni štrajk. Ova vrsta je nezakonita i kažnjiva. Takav štrajk se priznaje ako je njegova organizacija i održavanje suprotni postojećim zakonima.

Razlozi

Može biti mnogo razloga za takve proteste. Često je to nezadovoljstvo uslovima rada. Industrialproces može biti pogoršan kvarom opreme, nedovoljnim brojem ili kvalitetom alata, vrlo niskim ili visokim sobnim temperaturama, kršenjem sigurnosti itd. Ako su svi takvi nedostaci prijavljeni upravi preduzeća, ali nisu preduzete nikakve mjere, to će prije ili kasnije prerasti u masovno nezadovoljstvo.

Takođe, razlog za štrajk mogu biti niske plate, nedostatak bonusa, godišnji odmor, druga kršenja ugovora o radu ili zakona.

Na državnom nivou, radnici se možda neće složiti s usvajanjem bilo kojeg zakona ili vladine odluke. Na primjer:

• uvođenje kamionskih karata;
• pokretanje naplatnih staza;
• uvođenje novih poreznih nameta.

Svaka ograničenja ili diskriminacija mogu poslužiti i kao podsticaj za obustavu rada u pojedinim preduzećima ili u cijeloj oblasti.

Zaključak

Pa šta je štrajk? Može se nedvosmisleno odgovoriti da se radi o protestu kroz obustavu radne aktivnosti. U svakoj pojedinačnoj zemlji ovo pitanje je regulisano zakonom.

Tokom štrajka, svaka strana u sukobu mora se pridržavati određenih pravila i snositi odgovornost za svoje postupke. Dakle, radnici nemaju pravo da oštete imovinu preduzeća, da bilo koga prisiljavaju da učestvuje u štrajkovima.

I poslodavac ne može otpustiti ili izreći kazne demonstrantima. Takođe nema pravo prisiljavati zaposlene da ne štrajkuju.

Kako bi se izbjegli ovakvi protesti, potrebno je striktno poštovati Zakon o radu Ruske Federacije i sve klauzule ugovora o radu. U svakom slučaju, čak i ako uprava preduzeća nije pratila rastuće nezadovoljstvo podređenih, prema pravilima, upravi će biti poslato pismo upozorenja o predstojećem štrajku. Stoga se postupak mirenja može provesti i prije obustave rada.

Savremeni štrajkovi su mirni i organizovani događaji, ali uprkos tome, sama činjenica konfliktne situacije već prijeti ozbiljnim problemima za proizvodnju. Zato je štrajk, iako ekstremna mera, ali veoma efikasan.