2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20
Racioniranje rada u proizvodnji omogućava vam da objektivno utvrdite odnos između obima rada i njegove isplate. Obim rada se može izraziti u vidu obima obavljenog posla, broja servisirane opreme, broja zaposlenih i vremena potrebnog za završetak posla. Glavne metode racioniranja rada koje se koriste u praksi su analitički i eksperimentalno-statistički. Analitičkom metodom: normalizovani proces se deli na elemente; zatim se izdvajaju svi faktori koji utiču na trajanje implementacije svakog elementa (organizacioni, psihofiziološki, tehnički, socijalni, ekonomski); modelira se optimalni sastav procesa i redoslijed njegovih sastavnih elemenata, uzimajući u obzir najbolju kombinaciju faktora koji utiču na njihovo trajanje.
Eksperimentalno-statističke metode racioniranja rada (totalne metode) podrazumijevaju utvrđivanje normativa za cjelokupni obim rada bez analize njegovih sastavnih elemenata. Eksperimentalna metoda se koristi u slučaju utvrđivanja normi na osnovu ličnog iskustva stručnjaka za racionalizaciju, statistička metoda se koristi na osnovu stvarnih troškova za sličan rad.prethodno. Ove metode racioniranja rada nisu naučne, jer se izradom normi ne analiziraju stvarni uslovi rada.
Treba izabrati jednu ili drugu metodu u zavisnosti od toga za šta će se koristiti rezultati normalizacije. Na kraju krajeva, radni standardi su alat koji se koristi za postizanje cilja, tako da njegova cijena mora odgovarati konačnom rezultatu. Na primjer, ako trebate dati jednokratni proizvodni zadatak, dovoljno je primijeniti normu vremena ili rezultata za sličan posao. Nasuprot tome, za razvoj normi koje će se koristiti tokom dužeg vremenskog perioda, i (ili) za masovnu proizvodnju, bolje je primijeniti analitičke metode racioniranja rada.
Dolaze u dvije varijante: analitičko istraživanje i analitičko izračunavanje. U prvom slučaju, vrijeme utrošeno na sve elemente i proces u cjelini utvrđuje se direktnim mjerenjem na njihovim radnim mjestima (mjeranje vremena, fotografiranje radnog vremena). U drugom slučaju, vremenski troškovi se utvrđuju korišćenjem naučno zasnovanih standarda (lokalnih, sektorskih, međusektorskih). Kompanije često koriste kombinaciju analitičkih metoda. Manje dugotrajni od njih je obračunski i analitički.
Norme nisu nešto trajno, one su podložne reviziji u slučaju provođenja organizaciono-tehničkih mjera, savladavanja novih vrsta poslova od strane zaposlenih (nestandardni rad postaje standard). Među organizacionim i tehničkimaktivnosti treba istaknuti:
- modernizacija i uvođenje nove opreme;
- poboljšanje proizvoda, alata, opreme;
- uvođenje progresivnih tehnologija;
- automatizacija i mehanizacija procesa;
- racionalizacija;
- unapređenje organizacije rada.
Uvođenje novih normi treba izvršiti u skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije i sistematski.
Preporučuje se:
Rok trajanja vodomjera: period rada i rada, periodi verifikacije, pravila rada i vrijeme korištenja vodomjera za toplu i hladnu vodu
Rok trajanja vodomjera varira. Zavisi od njegovog kvaliteta, stanja cijevi, priključka na hladnu ili toplu vodu, proizvođača. U prosjeku, proizvođači tvrde oko 8-10 godina rada uređaja. U tom slučaju, vlasnik je dužan izvršiti njihovu provjeru u rokovima utvrđenim zakonom. Više o ovome i nekim drugim točkama ćemo vam reći u članku
Čuvar ormana: dužnosti, funkcije koje se obavljaju i uslovi rada
Poslovna zaduženja garderobera - ovo je lista svih postojećih zahtjeva u vezi sa ovom profesijom. Oni se zasnivaju na važećem zakonodavstvu, kodeksu rada organizacije i drugim propisima. Osim dužnosti, zaposlenik ima i svoja prava o kojima organizacija mora voditi računa
Organizacija rada je Sistem organizacije rada
U savremenim uslovima raste potreba za visokom organizacijom rada kako raste konkurentsko okruženje i efikasnost proizvodnje. Organizirani rad je uvijek davao i daje najviše rezultate. Sistem organizacije rada na visokom nivou postaje garancija efektivne aktivnosti u bilo kojoj oblasti
Koje su prednosti internog zapošljavanja? Metode selekcije, metode i preporuke za upravljanje kadrovima
Šta je interno zapošljavanje? Koje su glavne prednosti internih izvora zapošljavanja, šta su oni i šta uključuje tehnologija internog odabira - možete saznati čitajući ovaj članak
Drenaža tla: pojam, svrha, metode i metode rada
Navodnjavanje i drenaža zemljišta su veoma važne mere koje imaju za cilj poboljšanje uslova za normalan rast i razvoj biljaka. Većina poljoprivrednika početnika nema pitanja o visokokvalitetnom navodnjavanju, ali ne znaju svi što je drenaža. Dakle, zašto trebate isušiti tlo, u kojim slučajevima to učiniti, kako pravilno provesti ovaj postupak i šta će to dati
