Visoko kvalifikovani stručnjak: koncept, priprema i privlačnost

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Ne žele svi ljudi postati šefovi ili pokrenuti vlastiti posao. Neki pojedinci imaju različite životne vrijednosti. Više su impresionirani idejom da postanu visokokvalifikovani stručnjaci. Kako doći do takve titule i u kojoj profesiji treba da se realizujete? Pročitajte više o tome u nastavku.

Definicija

Ko je visokokvalifikovani specijalista? Ovo je osoba koja je dobro upućena u svoju specijalnost. Najčešće, takva osoba ima uski fokus. Na primjer, kirurg koji je specijaliziran za rinoplastiku. Dobar stručnjak može reći kako osoba treba promijeniti oblik nosa, hoće li klijent dobro podnijeti operaciju i hoće li izazvati komplikacije. Visokokvalifikovana osoba ne griješi u radu, a brine se i da i drugi urade sve što se od njih traži.

Koncept "visoko kvalifikovanog specijaliste" veoma je višestruk. Osoba koja nosi ovu titulu mora savršeno poznavati oblast svoje specijalizacije i biti sposobna da preuzme odgovornost zaslučaj grešaka. Takvi ljudi su oduvijek bili cijenjeni, ali, nažalost, dobri stručnjaci (i nekada i danas) radije rade u inostranstvu. Tamo su uslovi bolji, a plata veća.

Druga komponenta definicije visokokvalifikovanog specijaliste je njegovo radno iskustvo. Visoko zvanje profesionalca može dobiti samo osoba koja je teorijska znanja odrađivala dugi niz godina u praksi. Takođe, razni radovi bi trebali potvrditi visoke kvalifikacije: naučna otkrića, patenti, sertifikati i diplome.

Profesije

A u kojoj oblasti djelovanja osoba može steći titulu visokokvalifikovanog specijaliste? Profesije za takve ljude mogu biti različite, ali sve su na neki način povezane s intelektualnom aktivnošću. Nije dovoljno samo biti uspješan u odabranoj oblasti.

Uzmite, na primjer, domara. Osoba za dugogodišnji rad može profesionalno očistiti područje koje mu je dodijeljeno. On će svoj posao obaviti mnogo brže i bolje od drugih. Ali takva osoba se teško može nazvati visokokvalificiranim specijalistom. Profesije u kojima osoba postiže uspjeh zahvaljujući svojoj fizičkoj snazi ne potpadaju pod ovu definiciju.

Uzmimo za primjer predradnika na gradilištu. Može dobro da upravlja timom i ima opšte razumevanje izgradnje zgrada. Ali njegov rad neće biti toliko cijenjen kao rad arhitekte ili inženjera koji projektuje kuće. Predradnik je izvođač, a ne kreator, a takvi ljudi nikada ne postižu profesionalne visine.

Pa ko je visokokvalifikovani specijalista? Inženjeri, doktori, advokati, dizajneri, programeri. Svi oni ljudi koji zaslužuju priznanje zbog svoje visoke inteligencije. Umjetnici također potpadaju pod ovu definiciju. Dizajneri, vajari, muzičari, glumci i pjesnici - predstavnici ovih profesija također mogu dobiti zvanje visoko kvalifikovanih stručnjaka.

Pa, šta je sa svim vrstama menadžera i onim profesionalcima koji podučavaju da podučavaju? Za njih je teško pronaći definiciju. Da, kao i u svakoj oblasti, i među njima ima stručnjaka, ali prečesto u ovoj oblasti postoji bezličnost sa naduvanom uobraženošću koja se maskira kao veliki talenat.

Priprema

Gdje obučavaju iskusne i visoko kvalifikovane stručnjake? Da biste stekli dobro obrazovanje, prvo morate završiti tehničku školu ili, kako je to danas moderno zvati, fakultet, a zatim odučiti na fakultetu. Ali visoko obrazovanje ni na koji način ne znači automatsko dodjeljivanje visokog stepena kvalifikacije. Prije postizanja profesionalnih visina, osoba mora stečeno teorijsko znanje odraditi u praksi. A najbolja stvar koju student može da uradi je da prihvati večernji honorarni posao u svojoj specijalnosti. Danas mnoge kompanije rado uzimaju ljude sa nepotpunim visokim obrazovanjem ne samo na praksu, već i na honorarni rad. Za kompaniju, ovo je prilika da dobije pomoć za malu naknadu, a za budućeg stručnjaka - da stekne iskustvo.

Ljudikoji žele da postignu mnogo profesionalno ne treba da se plaše da počnu od nule. Obuka visokokvalifikovanih stručnjaka na univerzitetima ne obezbeđuje dovoljnu količinu neophodne prakse. Ako arhitekta želi da postane specijalista, svoju profesionalnu karijeru mora započeti kao građevinar. Samo gledajući kuhinju iznutra, osoba može stvoriti ispravnu predstavu o budućoj profesiji. Morate pohađati univerzitetska predavanja, ali zapamtite da će vam jedna godina prakse dati više od 5 godina teorijskog znanja.

Potražnja za specijalistima

Osoba koja je sigurna u sebe i svoje sposobnosti uvijek može naći posao. Ali ovo povjerenje ne bi trebalo da bude samo formalnost. Specijalista koji je dugi niz godina radio u bilo kojoj oblasti i stalno se bavi usavršavanjem svog znanja neće ostati bez posla. Za izuzetne ljude uvijek postoji hladni rat između direktora i menadžera. Iskusan hirurg može napraviti dobru reputaciju za bolnicu, poznata glumica će doneti slavu pozorištu. Rad za visoko kvalifikovane stručnjake je zadovoljstvo. Bivaju plaćeni za ono što vole.

Osoba sa dobrom reputacijom i bogatim iskustvom često može promijeniti posao. Zašto se ovo dešava? Pametnih i sposobnih uvijek je bilo malo, a za specijaliste se vodi pravi rat. Stoga će kompanije zainteresirane za rad ove ili one osobe pokušati da ga nadmaše od konkurenta. Štaviše, ne nudi se uvijek novac. Često stručnjaci mijenjaju posao iz razloga što su na novom mjestudodijelili sopstvenu laboratoriju ili dali više slobode za samoostvarenje, što je veoma važno za svakog čovjeka.

Zahtjevi poslodavca za stručnjaka

Kada kompanija zaposli novog radnika, šta očekuje od njega? Prije svega, povećajte prihode. Visokokvalificirani stručnjak će moći privući nove investicije već samim ulaskom u kompaniju. Investitori će ulagati u rad osobe, a od toga će imati koristi kompanija koja je zaposlila zaposlenog. Takođe, direktori preduzeća očekuju od stručnjaka da promene i revidiraju standardnu šemu rada. Nije tajna da u mnogim preduzećima menadžeri ne obraćaju pažnju na kontinuirano unapređenje veština svog osoblja. Kao rezultat toga, mnogi zaposlenici su vrlo neproduktivni.

Novi pristupi i pogled izvana pomažu da se kompanija promijeni, ponekad čak i do neprepoznatljivosti. Kada zapošljavaju visokokvalifikovane stručnjake, menadžeri kompanije žele da oni pomognu u školovanju mladih perspektivnih radnika. Kontinuitet iskustva blagotvorno utiče na stepen njihovog razvoja. Tako menadžeri mogu značajno uštedjeti na izvođenju svih vrsta majstorskih tečajeva. Kupovina nove opreme neophodne za rad profesionalaca takođe može značajno poboljšati produktivnost preduzeća.

Uslov za specijaliste za radno mjesto

Kada iskusan zaposlenik dođe u veliku kompaniju, on se u nju polaže. Naravno, svaki specijalista želi postići visinu u svomprofesiji i postati značajan autoritet, čije mišljenje se sluša. Radeći u velikoj kompaniji, osoba dobija više šansi da postane značajna.

Visoko kvalifikovani zaposlenik radije radi sa profesionalcima. A to su ljudi koje očekuje da će vidjeti na svom novom poslu. Ljudi ne bi trebali biti samo zbijeni tim koji zajedno postiže uspjeh, već svaki specijalista pojedinačno mora biti iskusan i produktivan.

Prenos iskustva na mlade profesionalce takođe igra važnu ulogu u životu profesionalaca. Pametni ljudi se ne plaše da podele svoja iskustva, ne brinu da će biti primorani da napuste svoje mesto pod suncem. Zdrava konkurencija je ono što pomaže visokokvalifikovanim stručnjacima da uvijek ostanu u dobroj formi i teže kontinuiranom razvoju.

Svako želi da zadovolji svoje ambicije i da vidi da se njegovo mišljenje sasluša. Stoga profesionalci očekuju poštovanje i povjerenje od svojih novopečenih kolega. Teško je osloniti se na mišljenje stranca, ali visokokvalifikovani stručnjaci se uvijek nadaju razumijevanju svojih kolega.

Kvalitete stručnjaka

Osoba koja želi postati profesionalac i napredovati na korporativnoj ljestvici mora imati snagu volje. To je kvaliteta koju jaki ljudi razvijaju u sebi. Na kraju krajeva, bit će nemoguće postići uspjeh ako si osoba postavi ciljeve, ali ih ne postigne. Samo osoba koja zna šta je lišavanje radi obavljanja posla može postati visokokvalifikovani radnik.

Za postizanjeuspjeh i postati specijalista, morate naučiti kako raditi u timu. Da, čovjek mora biti dobar stručnjak, ali timski igrači uvijek postižu bolje rezultate od pojedinačnih igrača. Ali imajte na umu da je jedno biti u stanju zapovijedati, a sasvim drugo slušati upute drugog. Čovjek mora voditi računa o tome da u timu u kojem se svi bore za lidersku poziciju, morate biti u stanju umjereno umjeriti svoj ego i raditi ono što vam treba, a ne ono što želite.

Osoba koja će se moći motivirati moći će postići rezultate. Ništa se ne može učiniti bez unutrašnje želje. Biće teško stalno se držati samo snage volje. Ako osoba može stalno pronaći pravu motivaciju za sebe, onda će se nositi sa bilo kojim zadatkom.

Sposobnost priznavanja svojih grešaka jedna je od onih osobina koja je mnogima jednostavno nedostižna. U ljudskoj prirodi je da za svoje nevolje i probleme krivi druge, okolnosti, ali ne sebe. Visokokvalificirani stručnjak mora vidjeti propuste u svom radu i biti u stanju da ih na vrijeme otkloni. A iz ovoga proizilazi još jedna vještina koju svaki specijalista treba da posjeduje - sposobnost preuzimanja odgovornosti. Ako je neko pogriješio ili se njegovom krivicom dogodio neki nesporazum, mora sve iskreno priznati. Prebacivanje odgovornosti na drugog jednostavno je neprihvatljivo za osobu koja poštuje sebe.

Kako postati visokokvalifikovani specijalista?

Gdje može otići nakon što osoba završi srednju školu?Mladi stručnjaci treba da traže posao u svojoj specijalnosti. Osoba koja ide nakon instituta da radi ne po struci gubi svoje stručno znanje. Da, možda nećete moći odmah da nađete dobro plaćen posao. Ali možete dobiti neku poziciju u kompaniji. Razmotrimo primjer mladog doktora.

Učenik je završio medicinsku školu i dobio specijalitet hirurga. Ali mladić nema praksu, jasno je da ga nijedna bolnica neće odvesti da radi u svojoj struci. Ali uvijek postoji izlaz. Diplomirani se može zaposliti u klinici kao medicinska sestra, pomoćnik hirurga. Da, ovo je težak posao, ali približava čovjeka cilju. Mladi profesionalci su oni ljudi koji se ne boje prihvatiti bilo kakav posao koji će im pomoći da ostvare svoj cilj.

Ali ne postaju svi visoko vješti. Većina ljudi stane u svom razvoju kada dobiju željenu poziciju. Sada idu na posao, ali više ne teže razvoju karijere. I to u velikoj mjeri utiče na njihov rad. Znanje koje univerzitet daje diplomcu zastareva čak i kada specijalista diplomira iz zidova obrazovne institucije. Stoga, da biste ostali na površini, potrebno je stalno usavršavati svoje znanje o radnoj specijalnosti.

Profesionalni razvoj

Mladi profesionalci se razlikuju od svojih manje sposobnih drugova po tome što su stalno zainteresovani za inovacije u svojoj oblasti specijalizacije. Iskustvo stranih kolega je veoma važno za domaće specijaliste. Ali da biste stekli ovo iskustvo, morate naučiti strane jezike. Stručna literatura se rijetko prevodi, a ako se neko uhvati za prijevod časopisa, u trenutku kada se posao završi, informacije će već biti zastarjele.

Visoko kvalifikovani specijalista mora imati širok pogled. Da, uska specijalizacija je dobra, ali znanje iz srodnih oblasti nije suvišno. Naučna otkrića čine oni ljudi koji svoju svijest ne tjeraju u uske granice.

Specijalac koji želi uspjeti na poslu mora komunicirati sa svojim kolegama. To će biti zgodno učiniti na raznim naučnim kongresima i konferencijama. Zdrava konkurencija pomaže profesionalcima da dobiju dodatnu motivaciju za vlastiti razvoj. Zanimanje za dostignuća drugih i njihova primjena u svojoj praksi je normalan pristup specijaliste. Ljudi koji ne žele da koriste modernu tehnologiju i mogućnosti koje nove tehnologije otvaraju zauvijek će zaostati za životom za 5 godina.

Koliko je potrebno da postanete profesionalac?

Privlačenje visoko kvalifikovanih stručnjaka omogućava firmama i organizacijama da značajno poboljšaju učinak svog preduzeća. I koliko vremena trebate potrošiti da razvijete vlastitog stručnjaka? Najmanje 5 godina. Štaviše, osoba koja je stekla visoko obrazovanje mora svakodnevno raditi na svom razvoju u radnom području. Tek sticanjem iskustva od 5 godina, možete se prijaviti za zvanje specijaliste.

Šta treba da uradite da biste postali visokokvalifikovani specijalista?Da biste to učinili, ne morate samo direktno steći iskustvo na svom radnom mjestu, već i sami sebe razvijati. Čitajte naučnu literaturu, prisustvujte tematskim kongresima i konferencijama. I, naravno, glavni faktor uspjeha je učiti od najboljih. Profesionalac će moći prenijeti svoje znanje na početnika i pomoći u izbjegavanju donošenja pogrešnih odluka. Nažalost, ruski visokokvalifikovani stručnjaci ne dijele često svoja iskustva s pridošlicama. Stoga, osoba koja odluči da postigne visok čin ponekad mora potrošiti ne 5 godina, već 10 da postigne pravi uspjeh.

Problemi dobrih stručnjaka

Rijetko je put do uspjeha ispravan. Često, prije nego što stekne poziv, slavu i dobru platu, čovjek mora mnogo toga proći. A koji problemi mogu postojati za visoko kvalifikovane stručnjake? Zavist je ona karakterna osobina koja je svojstvena mnogim lijenim i ljutim ljudima. Osoba koja ne želi da se potrudi da nešto postigne može ne samo prešutno zavidjeti svom vrijednom kolegi, već mu čak i "staviti žbicu u točkove". Zašto? Da, jer ako jedna osoba radi više, onda će dobiti najbolji rezultat, a malo ljudi to voli. Zbog toga iskusni mentori često pokušavaju da "okrenu krila" talentovanim ljudima. Stariji naučnik može se brinuti da će ga mladi specijalista brzo prestići, a zatim i prestići. Ali nemaju svi u starosti želju da nauče nešto novo. A ni ja ne želim da povećavam svoju oblast kompetentnosti.

Često se dešava tolikotalentovani talenti ne mogu probiti zid nerazumijevanja koji lideri podižu. Direktor pokazuje vektor razvoja, a svi stručnjaci, uključujući i visokokvalificirane, trebaju se kretati po njemu. Ali često rukovodstvo ne razumije, pa čak ni ne pokušava da shvati šta treba staviti na prvo mjesto. Uostalom, prije svega, svaki posao treba da donese novac, a tek onda sve ostalo.

Angažovanje stranih stručnjaka

Rusija zaostaje za razvijenim zapadnim zemljama. Iz tog razloga često je potrebno angažirati visoko kvalifikovane strane stručnjake. Ljudi sa iskustvom u modernim kompanijama pomažu da se stane na noge i reorganizuje proizvodnja. Zahvaljujući inovacijama, kompanija može poboljšati kvalitet svojih proizvoda ili prodate robe. Strani stručnjaci će postati dašak svježeg zraka za one ljude koji žele studirati, ali ne mogu pronaći inteligentnog nastavnika. Prenoseći svoje iskustvo i znanje, stručnjak pomaže da se razvije svoje područje specijalizacije i nada se da njegov rad neće biti uzaludan. Uostalom, za čoveka nema ništa gore od saznanja da nikome nije potrebno njegovo životno delo.

Visoko kvalifikovani strani specijalista je osoba koja može sagledati uobičajen način na stvari iz neobičnog ugla. Uostalom, ne samo kultura, već i mentalitet ljudi se razlikuje u različitim zemljama. Stoga neki specifični pristupi koji funkcionišu u inostranstvu nisu pogodni za našu zemlju. Ali ovaj princip funkcioniraobrnuto. A to znači da strani stručnjaci ne samo da donose i dijele vlastito iskustvo, već i nova znanja i vještine dobijaju od svojih ruskih kolega.

Plata

Prosječna plata u Rusiji je veoma niska. I ova situacija se neće promijeniti sve dok ljudi pristanu na takvo plaćanje svog rada. Ali status visokokvalificiranog stručnjaka uvijek će ljudima pružiti ne samo čast, već i dobro financijsko stanje. Koliko profesionalci zarađuju? U regionima se takvi ljudi ne zadržavaju. Privlače ih glavni grad i razvoj bogatih gradova.

Prosječna plata visoko kvalifikovanog specijaliste je oko 84 hiljade rubalja. Naravno, ovaj iznos može varirati ovisno o specijalizaciji. Medicinski i naučni radnici, kao i dobri nastavnici, dobiće oko milion godišnje. Strani visokokvalifikovani stručnjaci imaće platu od oko 100 hiljada mesečno.

Naravno da ljudi moraju naporno raditi da bi dobili dobar novac. Visok čin se ne daje čoveku doživotno. Mora to potvrditi svojim stalnim dostignućima, bez kojih visokokvalifikovani specijalista jednostavno neće biti.