Akademsko odsustvo na poslu: procedura registracije, uslovi i uslovi, pomoć i saveti advokata

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2024-01-07 20:56

Ne možete uzeti akademsko odsustvo s posla. Međutim, obično, kada traže odgovor na ovo pitanje, zapravo misle ne na akademsko, već na studentsko (studijsko) odsustvo. To je samo promjena koncepta. U nastavku ćemo razumjeti koja je razlika između njih.

Šta je godišnji odmor?

Jednostavno rečeno, akademsko odsustvo ili, kako studenti kažu, “akademsko” je pravo studenta da prekine obrazovni proces na određeni period, koji ne može biti duži od 24 mjeseca. Akademsko odsustvo se ne može koristiti na poslu - obezbjeđuje ga obrazovna ustanova, a ne poslodavac. Takvo pravo studentima daje stav 12. čl. 34 Zakona o obrazovanju.

Osoba koja uzme akademsko odsustvo i dalje se smatra studentom ove obrazovne institucije i uživa odgovarajuće privilegije, kao što je povlašteno putovanje u javnom prevozu. Međutim, on ne može učestvovati u obrazovnom procesu.

Razlog zaakademski dopust

Okolnosti na osnovu kojih se studentima tehničkih škola, univerziteta i visokih škola priznaje ovo pravo utvrđuje Ministarstvo prosvjete i nauke, a konkretno naredbom broj 455 od 13.06.2013.:

• medicinske indikacije - prisustvo bolesti koje onemogućava dalje školovanje morat će biti potvrđeno mišljenjem ljekara i priložene sve povezane potvrde;
• porodične okolnosti - ovo uključuje trudnoću, odsustvo za njegu bolesnog djeteta ili bliskog srodnika - razlozi će također morati biti potvrđeni dokumentima: svi papiri koji imaju pravnu snagu - potvrda od ginekologa, medicinska knjižica rođaka, potvrda ljekara da je pacijentu potrebna njega;
• regrut za odsluženje vojnog roka - trebat će vam poziv iz vojnog zavoda sa naznakom mjesta i perioda služenja;
• izuzetni slučajevi - smrt nekog od bliskih rođaka: majke, oca, brata, sestre, bake ili djeda; praksa u inostranstvu i dr.

Akademsko odsustvo možete koristiti koliko god puta želite. Po pravilu, njegov period je 1-2 godine. Kasnije se odmor može produžiti, ali ćete morati ponovo predati sva dokumenta na potvrdu.

Imajte na umu da, kao i na poslu, niko neće potpisati molbu za akademsko odsustvo bez opravdanog razloga. Posljednja riječ u ovom pitanju ostaje na rektoru.

Da li je uvijek korisno uzeti godišnji odmor?

Ne uzimajte uvijek "akademski" -optimalan izlaz. Na primjer, pri rođenju djeteta advokati ne preporučuju uzimanje akademskog odsustva. Na poslu možete otići na porodiljsko odsustvo. Ali da ne biste izgubili svoje mjesto studiranja, isplativije je uzeti roditeljsko odsustvo - ova mogućnost je također predviđena zakonom.

Samo u ovom slučaju, mlada majka će primati socijalne naknade. Neka ovo ne bude puno novca, ali očito neće biti suvišno. A tokom akademskog odsustva ne plaćaju ni stipendiju.

Prednost "akademika" je u tome što nećete morati da plaćate školarinu tokom ovog perioda, a student zadržava svoje mjesto. Kasnije će moći da nastavi školovanje od semestra koji je prekinuo.

Uzgred, u mnogim obrazovnim ustanovama postoji neizrečeno pravilo: akademsko odsustvo se odobrava tek nakon položenog međusesije. Ovo je zgodno za studente i nastavnike: ne morate nastaviti učiti od sredine semestra.

Takođe, ne treba uzimati "akademsko" kao priliku da se "skloni" od regrutacije za vojnu službu. Za vrijeme akademskog odsustva student gubi pravo na odgodu iz vojske. Ako, prema zaključku ljekarske komisije, bude priznat kao sposoban, tada će "akademik" otići u službu.

Međutim, postoje situacije kada ne možete bez pauze u učenju. Na primjer, redovnom studentu nije lako dobiti posao. Uostalom, većinu dana zauzimaju treninzi. A poslodavcu je neisplativo zaposliti radnika na nekoliko sati dnevno. Situacija nastaje kada je student primoran da prekine studije zbog teške finansijske situacije.

Pomoć zaakademskim odsustvom sa rada potvrđuje se dostupnost radnog mjesta dodijeljenog zaposleniku. Dekanat to može uzeti u obzir kao osnovu.

Moraće se potvrditi i samo teška materijalna situacija: dostaviti potvrde o plaći roditelja, potvrdu iz fonda socijalnog osiguranja o priznavanju porodice kao siromašne, molbu za akademsko odsustvo s posla i druga dokumenta potvrđivanje dostupnosti posla i potrebe za radom. Kako to dokumentovati? Koji su drugi dokumenti potrebni, na primjer, s posla?

Zahtjev za akademsko odsustvo: uzorak

Da biste stekli „akademsku“, moraćete da napišete molbu upućenu direktoru obrazovne ustanove i priložite svu prateću dokumentaciju. To uključuje potvrdu o radu za akademski odmor (uzorak se može uzeti u obrazovnoj ustanovi), izvode iz medicinske dokumentacije i drugo. Zahtjev i dokumenti moraju imati pravnu snagu, odnosno biti pravilno sačinjeni. Primjer aplikacije je predstavljen na fotografiji ispod.

Konačna odluka ostaje na administraciji univerziteta ili koledža. Mora se prihvatiti u roku od 10 dana od datuma prijave.

Gvozdeni razlozi za akademsko odsustvo, po pravilu, su:

• regrutacija;
• trudnoća i briga o djeci;
• medicinske indikacije.

Što su dokazi uvjerljiviji, veće su šanse da dobijete pauzu i zadržite svoje mjesto studiranja. Priložite sve dostupne medicinskeuvjerenja, zahtjev za akademsko odsustvo s posla, dokumenti koji dokazuju bolest ili smrt bliskog srodnika.

Inače, studenti komercijalnog odsjeka su oslobođeni plaćanja školarine za period akademskog odsustva. Međutim, direktor obrazovne ustanove ima pravo odbiti ako smatra da vaši argumenti nisu dovoljno uvjerljivi.

Šta je studentski dopust?

Odnos poslodavca i zaposlenog regulisan je Zakonom o radu. Na poslu akademsko odsustvo ne dolazi u obzir. Uostalom, ovaj koncept nema nikakve veze sa radnim odnosima.

Kada ljudi pitaju da li mogu uzeti akademsko odsustvo na poslu, obično govore o studentskom odsustvu. Koristi se za polaganje završnih testova, laboratorijskih i seminarskih radova.

U ovom slučaju, odnosi stranaka su uređeni čl. 173–177 Zakona o radu. A u slučaju kada programi obuke nemaju državnu akreditaciju, ugovor o radu.

Dakle, možete uzeti studentsko odsustvo na poslu, ali ne i akademsko. Međutim, često se miješaju jedni s drugima. Na primjer, bez razumijevanja značenja pojmova, pitaju kako se akademsko odsustvo plaća na poslu.

Period studentskog odsustva

Period dodatnog odsustva zavisi od vrste stečenog obrazovanja i faze obrazovnog procesa. Za vanredno i vanredno obrazovanje:

• prilikom sticanja visokog obrazovanja sa diplomom, specijalistom ili magistraturom, u prvoj i drugoj godini zaposleni dobija 40 dana, a počev od treće godine idalje - 50 dana, dodatni odmor za svaki kurs;
• prilikom savladavanja programa rezidencijalnog, postdiplomskog i asistentskog staža, studenti dobijaju dodatni odmor u trajanju od 30 kalendarskih dana u toku kalendarske godine;
• Zaposleni koji stiču doktorat ili doktorat imaju pravo na dodatno odsustvo u trajanju od 3 odnosno 6 kalendarskih mjeseci. Ovo se dešava na način koji odredi Vlada Ruske Federacije (Uredba br. 409 od 05.05.2014.);
• prilikom srednjeg stručnog obrazovanja u prvoj i drugoj godini, zaposleni dobija 30 dana dodatnog odsustva za svaki kurs, a od treće godine nadalje - 40 dana za svaki kurs..

Pored toga, redovni i vanredni studenti mogu iskoristiti dodatno odsustvo za polaganje završnih ispita i odbranu teze.

Uslovi zavise od nastavnog plana i programa i ne mogu premašiti:

• 4 mjeseca za visoko obrazovanje;
• 2 mjeseca za srednje specijalno obrazovanje.

Ali to nije sve. Na zahtjev zaposlenog, 10 mjeseci prije odbrane diplome, radni dan se može smanjiti za 1 sat. Dakle, zaposleni dobija 1 dodatni slobodan dan sedmično.

Kako poslodavac plaća studentsko odsustvo?

Dodatni slobodan dan za pripremu za odbranu diplome isplaćuje se u iznosu od 50% prosječne plate zaposlenog. Byna zahtjev poslodavca, u periodu pripreme zaposlenog za odbranu diplome, može mu se odobriti 2 dodatna slobodna dana sedmično, ali već neplaćena.

Polovinu troškova putovanja do mjesta studija također će platiti poslodavac, ali samo jednom godišnje.

Pored toga, prosječna plata se zadržava za vrijeme studentskog odsustva.

Treba napomenuti da ovo važi samo za studente dopisnih i vanrednih odsjeka. Prilikom redovnog studiranja, postupak isplate studentskog odsustva određen je ugovorom o radu: po zakonu poslodavac nije u obavezi da plaća te dane.

Imajte na umu da se porez na dohodak fizičkih lica zadržava od obračunatog iznosa.

Ove garancije zaposleniku daje Zakon o radu i poslodavac nema pravo da mu proturječi. Imajte na umu da se prosječna zarada mora izračunati i isplatiti prije početka godišnjeg odmora, ali nije navedeno koliko dana prije početka. Zbog toga često zaposleni novac dobije zadnji radni dan prije studentskog odsustva.

Šta tražiti ako planirate uzeti studentski dopust?

Ali nije uvijek moguće iskoristiti ove garancije. Da bi stekli pravo na njih, potrebno je prvi put steći obrazovanje odgovarajućeg nivoa. Međutim, ovdje postoji jedna važna nijansa, koja se često zaboravlja.

U situaciji kada organizacija pošalje zaposlenog na obuku, dodatna edukacija se ne mora stići po prvi put. Ali sve tačke u vezi sa davanjem odsustva i njegovom isplatom moraju biti dogovoreneod strane poslodavca unaprijed - prilikom potpisivanja studentskog ugovora.

Još jedna važna nijansa je da se pravo na beneficije obezbjeđuje samo na glavnom radnom mjestu. Ako neko radi negde drugde sa skraćenim radnim vremenom, na drugom mestu rada moraće da uzme godišnji odmor o svom trošku.

Preporučljivo je predvidjeti i predvidjeti ovu situaciju u ugovoru o radu. Inače, davanje odsustva o sopstvenom trošku je pravo, ali ne i obaveza poslodavca.

Drugačije je kada je u pitanju obezbjeđivanje studentskog odsustva. Na osnovu potvrde-poziva, zaposleni ne može ići na posao ni bez saglasnosti poslodavca. Ali samo pod uslovom da su svi dokumenti pravilno izvršeni.

Nema potrebe za proizvodnjom ne može poslužiti kao osnova za odbijanje zaposlenog da obezbijedi studentski dopust.

Pored dobijanja posla, radnici često pristaju na nepovoljne uslove propisane ugovorom o radu i "sivu" platu u koverti. U ovom slučaju, ako se odobri studentsko odsustvo, ono će biti plaćeno po zvaničnoj stopi navedenoj u ugovoru. A novac koji se obično prenosi u koverti, zaposleni neće vidjeti.

Ovakvim ponašanjem zaposlenici se uskraćuju zakonska prava i garancije, pa vam advokati uvijek savjetuju da pažljivo pročitate ugovor o radu i ne činite ustupke nepoštenim poslodavcima. Bolje je propustiti konkurs nego godinama dokazivati svoja prava na sudu. Štaviše, skupo je i često uzaludno.

Kako se prijaviti za studentsko odsustvo?

Da biste dobili studentsko odsustvo, morat ćete uzeti potvrdu-poziv iz obrazovne institucije. Ovaj dokument označava period na koji se zaposleniku mora odobriti odsustvo.

Međutim, ne može biti više od navedenog u zakonu, osim ako ugovorom o radu između zaposlenog i poslodavca nije drugačije određeno. Procedura je sljedeća:

• napišite izjavu upućenu šefu organizacije, priložite joj potvrdu-poziv iz obrazovne ustanove i prenesite je kadrovskoj službi preduzeća uz potpis;
• Odjel ljudskih resursa izdaje naredbu utvrđenog obrasca, potpisanu od strane šefa;
• računovodstvo izračunava prosječnu zaradu i sastavlja odgovarajući platni list;
• podaci o davanju studijskog odsustva moraju biti evidentirani u ličnom dosijeu i radnom listu radnika.

Svaka faza se mora lično kontrolirati kako kasnije ne bi bilo neugodnih iznenađenja.

Summarize

Ne brkajte 2 potpuno različita pojma: akademski i studentski dopust. Obrazovna ustanova šalje studenta na akademsko odsustvo, posebno kako bi poboljšao svoju tešku materijalnu situaciju.

U periodu akademskog odsustva studentu se ne dodjeljuje stipendija, ne može učestvovati u obrazovnom procesu. Takođe ne morate da plaćate školarinu. Međutim, on zadržava status studenta i može uživati u odgovarajućim pogodnostima.

Obrazovna ustanova ima pravo da učeniku obezbijedi materijalpomoći ako se našao u teškoj životnoj situaciji: doživio je nesreću, izgubio jedinog hranitelja, dijagnosticirana je teška bolest i potrebno je skupo liječenje. Međutim, ovo je pravo, a ne obaveza obrazovne ustanove.

Tokom akademskog odsustva student gubi pravo na odgodu iz vojske. Ukoliko se po zaključku ljekarske komisije utvrdi da je sposoban za služenje vojnog roka, odlazi na služenje vojnog roka.

U pravilu, akademsko odsustvo neće biti odbijeno iz zdravstvenih razloga iu slučaju regrutacije. Odluku po drugim osnovama predviđenim zakonom donosi rektor. Iznad smo također pogledali kako izgleda zahtjev za akademsko odsustvo.

Na poslu je studentski dopust omogućen zaposlenima koji kombinuju plaćeni rad i učenje. U ovom slučaju, zakon predviđa niz ograničenja, o kojima se također govori gore. U drugim slučajevima, poslodavac ne može odbiti da zaposleniku odobri takvo odsustvo. Istovremeno, zaposleni zadržava prosječnu zaradu, ali samo ako studira na dopisnom ili vanrednom odsjeku.

U slučaju kada se zaposlenik obučava sa punim radnim vremenom, odnos se reguliše ugovorom o radu. Osim ako nije drugačije predviđeno u njemu, prosječna plata za zaposlenog se ne čuva.