Profesionalna okruženja: njihovo formiranje i tipovi

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Izgradnja profesionalnog okruženja pravi je izazov za svaku kompaniju. Za današnje poslovanje ovo je veoma važno. Za postsovjetska preduzeća koja jedva sastavljaju kraj s krajem, javne organizacije koje teže nekomercijalnim ciljevima, ovo je dvostruko važno: ako nije moguće oblikovati faktore profesionalnog okruženja preko prirodnog regulatora - novca, onda je to neophodno, minimum, kako bi se na drugačiji način osigurali mirni industrijski odnosi.

Reality

Profesionalna okruženja u prvom aproksimaciji su različiti skupovi predmeta rada, društveni odnosi, realizacija znanja i iskustva, lični odnosi i uzimanje u obzir uticaja države.

Ova definicija je nešto šira od onoga što se obično nalazi, ali posljednje tri pozicije su postale prilično značajne u današnje vrijeme. Profesionalna okruženja jasno spadaju u dvije kategorije:

• biznis - novca ima i njegova količina je važna za zaposlenog;
• život - kada postoji ideja, situacija ili"čekajući kraj".

U prvom planu u oba slučaja uvijek je osoba i profesionalno okruženje u kontekstu predmeta rada, društvenih odnosa, znanja, iskustva, ličnih i drugih okolnosti, ali u prvom slučaju (poslovnom) je bitna okolnost: ima prirodni regulator - novac, u količini koja vam omogućava da upravljate.

U svakom slučaju dolazi do pravog formiranja i razvoja profesionalnog okruženja, te "profesionalizma" zaposlenog. Apsolutno nije bitno koja se kategorija formirala u određenoj društvenoj niši, nije bitna ni pozicija zaposlenog, ni pozicija lidera. Uvek funkcionišu samo objektivni zakoni, ali nije uopšte važno koliko ih zaposleni ili menadžer poznaje, ali to je generalno, a ne za prvi ili drugi, posebno.

Entuzijasti radnici i menadžeri mogu biti zainteresirani za razumijevanje objektivnih zakona i rezultat će premašiti očekivanja. Oslanjanje na vlastitu snagu, intuiciju i razumijevanje situacije, po pravilu, ne vodi uspjehu.

Profesionalno okruženje

Svijet je uvijek pun mislilaca koji znaju šta da ponude slušaocima. Teško je reći - ne vredi mnogo. Ali provoditi vrijeme učeći divne ideje je neopravdan luksuz. Neki tvrde da je profesionalno okruženje mjesto gdje osoba obavlja profesionalne aktivnosti. Drugi idu dalje i definiraju vrste profesionalnih okruženja:

• realistično,
• istraživanje,
• umjetnički,
• društveno,
• preduzetnički,
• konvencionalno.

Sve je to interesantno za teoriju, za psihologa, šefa kadrovske službe ili službenika koji raspoređuje radni resurs po svojoj želji ili kadrovskom broju. U stvarnom životu se traži nešto sasvim drugo, i koliko god se čovjek trudio da sve upravlja, bolje je kada se bavi svojim poslom i vođen je zdravim razumom, objektivnim zakonima i praksom postojanja.

Šta je to što se tako kaže ili piše? Apsolutno nista. Ali ako pokušate da shvatite život kao kombinaciju ličnog i društvenog, gdje su prvi najčešće život i porodica, a drugi posao i vanjsko okruženje, onda mnoge stvari mogu izgledati potpuno drugačije.

Profesija i život

Svi su zainteresovani za potpuni komfor, možete se nadati svojoj jahti, ali češće je lakše: normalna porodica i normalan posao. Ne mora biti bolji od svih, većini je dovoljno mir u kući i zdrave veze na poslu, pristojna primanja i planovi za sutra.

Uvek je sve izuzetno jednostavno. Biznis koji želi da napreduje ne samo da zapošljava osobu, već je prihvata onakvu kakva jeste i čini je onakvim kakva je potrebna. Svaka osoba je skladište znanja, iskustva i banalnih refleksa. Prve dvije pozicije je teško otkriti, ali su dostupne. Posljednja pozicija je karakteristika komunizma, vrlo praktikovana, stoga je za mnoga još uvijek živa preduzeća ovaj regulator prilično dostupan.

Posao, kada traje zapaženo vrijeme, a profesionalne navike i navikavanje na tim se obično formiraju od mjesec do dva, balansira sistem "osoba i profesionalno okruženje", međutim, ako se čovjek navikne obavljanjem određene vrste radnje, tada profesionalno okruženje reaguje na promjenu subjekata radne aktivnosti i adekvatnu reakciju radnog tima.

O promjeni okruženja u predmetnom dijelu

Što se tiče materije, promjene u tehnologiji izvođenja radova, novi ili modernizirani mehanizmi itd. - ovo je statično, čak i ako uzmemo najdinamičnije profesije, na primjer, informatičku tehnologiju.

Apsolutno ništa se nije promenilo od pojave PHP-a, JavaScript-a, ali se fenomen Fortrana i dalje pamti u svoje vreme (ovaj jezik i jezici njegovog vremena jednostavno su otvorili ogromne mogućnosti za složena matematička izračunavanja, prvo od svih).

Kombinacija HTML + CSS razumljiva je i interesantna manje od jednog procenta svjetske populacije, čak i ako se uzme u obzir užasno visoka stopa rasta broja ljudi zaposlenih u IT industriji. Nije svima potreban izgled (HTML), a možete i bez pravila (CSS) stilskih listova.

Programiranje kao što je bilo 80-ih - tako ostaje iu sadašnjem stoljeću (u određenom kontekstu ovdje je naglasak na semantici, a ne na razlikama u pogledu proizvodnosti ili funkcionalnosti, na primjer kuhinjski plin štednjak u trenutku kada je postalo javno, a trenutno).

Ranih 90-ih, programiranje je imalo pravu šansupromijeniti stanje stvari, ali monopolisti su otišli drugim putem (prioritet klasike nad objektima), a nije svaki specijalista ili kompanija u stanju da nešto suprotstavi autoritarnom mišljenju.

Tih dana bi promjena tematike postala kardinalna i značajna za promjenu društvenog dijela brojnih vrsta profesionalnih okruženja u oblasti informisanja. Tek krajem 10-ih godina ovog veka ono što se moglo dogoditi početkom 90-ih godina prošlog veka postalo je stvarnost.

Isto se može reći i za druga profesionalna okruženja: tema se stalno mijenja, ali kako kontinenti mijenjaju lice planete, to ne mijenja uvijek radikalno društvenu komponentu.

Promjena društvene komponente

Čovjek se stalno mijenja. U svakom trenutku, osoba percipira informaciju i trenutno donosi odluke. Rešenje proizvodnih zadataka na vreme zavisi od specifičnosti struke.

Operacija hirurga može trajati od nekoliko minuta do nekoliko sati. Izgradnja kuće zavisi od nabavke građevinskog materijala, a kada je dostupan, od veštine radnika. Za razvoj stranice, stručnjaku može biti potreban dan ili sedmica, ali nakon isteka roka mora biti spreman na činjenicu da će kupac naglo promijeniti temu ili željenu funkcionalnost.

Nije uvijek važno uzeti u obzir šta tačno definiše ovu ili onu profesiju. Međutim, važno je uzeti u obzir koliko efektivno zaposleni provodi vrijeme radeći svoj posao, koliko u potpunosti koristi svoj potencijal i koliko duguje za to.plati.

Kao osnovni, ali obavezan proces, važno je voditi računa o ugodnim uslovima za radni tim u cjelini, o punopravnim društvenim odnosima među zaposlenima, o upravljanju tokom rada.

Radnik i mane prirodnog regulatora

Novac je bitan kada je važan. Mala naknada za rad nije od interesa ni za preživljavanje. To je prije izrugivanje profesiji općenito i radniku posebno.

Snačajna naknada za rad otvara nove mogućnosti. Stan, auto, sunčana plaža uz more i reakcija rodbine, prijatelja, komšija. Po pravilu pjena brzo odleti, a radnik nastavlja da radi i radi dobro, pouzdano i stabilno, ali ima i onih koje ne posjeduju najbolje ideje.

U svim slučajevima, bez izuzetka, sva profesionalna okruženja, čak i ako su poslodavac ili radni tim nešto pogriješili, nisu predvidjeli ovaj ili onaj scenario, ostaju normalni. Preduzeće ili preduzeće može prestati da postoji, ali to je posebnost. Profesionalna okruženja postoje iznad preduzeća, kompanija i drugih oblika kombinacije predmeta rada i društvenih odnosa.

srijeda u cjelini.

Obrnuti procesi su, naprotiv, veoma važni. Sagledati i iskoristiti uspješno iskustvo u bilo kojem poslu je vrlo dobra taktika i značajan učinak.