Zapošljavanje maloljetnika: pravila i ograničenja

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Za vrijeme praznika tinejdžeri često pronalaze razne honorarne poslove, koje kasnije planiraju kombinirati sa studiranjem. Unatoč činjenici da je rad za studente u Moskvi već uobičajena pojava, prijem školaraca u osoblje je prilično delikatan proces, koji ima svoje karakteristike i zamke. Hajde da sprovedemo mali edukativni program na ovu složenu temu.

Regulatorni zakon

Zapošljavanje maloletnika regulisano je Poglavljem 42 Zakona o radu Ruske Federacije i drugim srodnim članovima. Prema njima, možete zaposliti ljude koji su već navršili šesnaest godina. U posebnim slučajevima, za obavljanje lakših poslova koji ne mogu štetiti zdravlju, dozvoljeno je zaključiti ugovor sa petnaestogodišnjacima, pod uslovom da je kandidat već završio obuku ili je nastavlja u obliku koji nije pun -vreme. Što se tiče četrnaestogodišnjaka, zakon kaže da je rad za adolescente moguć uz saglasnost jednog od roditelja (ili staratelja) u slobodno vrijeme od studiranja. Što se tiče učešća u snimanju, pozorišnim predstavama i koncertnim aktivnostima, ne postoje starosna ograničenja, ali postoji veliki broj specifičnih pravila koja se odnose naprocesne organizacije koje zahtijevaju striktno poštovanje.

Uslovi i ograničenja rada

Zapošljavanje maloljetnika podrazumijeva izdavanje uvjerenja o osiguranju i radne knjižice, što je regulisano članom 66. Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, ugovor se može sastaviti i kao hitan na određeni period (na primjer, tokom ljetnih praznika), i kao standardni na neodređeno vrijeme. Do navršenih 18 godina, takvi zaposleni moraju biti podvrgnuti godišnjem ljekarskom pregledu o trošku poslodavca. Evo glavnih osnovnih pravila:

• zabranjeno bavljenje radom na bazi rotacije;
• tinejdžer ne može dobiti otkaz samo na inicijativu poslodavca bez saglasnosti komisije za maloljetnike i inspekcije rada;
• isključena mogućnost registracije na pola radnog vremena;
• nemoguće je ugovorom predvideti punu odgovornost.

Između ostalog, zakonodavstvo je definisalo oblasti u kojima je zapošljavanje maloletnika neprihvatljivo. To uključuje industrije sa štetnim i opasnim po zdravlje i život uslovima - na primjer, podzemni radovi; kao i hemijska industrija, metalurgija, mašinstvo, kockanje, noćni klubovi, delatnosti u vezi sa duvanskim proizvodima i alkoholnim pićima. Potpuna lista je prilično opsežna i preporučujemo da je pažljivo proučite. Posebnom stavkom je predviđeno trajanje radnog vremena. Ona je,naravno skraćeno. Adolescenti do 16 godina mogu raditi najviše 24 sata sedmično, a ako su navršili ovu dob, onda već 35 sati. Kada se kombinuju sa studijama, standardi su prepolovljeni. Istovremeno, jedna smjena ne bi trebala biti duža od 5 sati za 15-16 godina i 7 sati za 16-18 godina. Dakle, zapošljavanje maloljetnika zahtijeva povećanu brigu i prethodno proučavanje zakonskog okvira koji se odnosi na ovu problematiku. Zapamtite da je ovo velika odgovornost za vas.