Vrste i procedure za provođenje sigurnosnih brifinga

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Za sve osobe primljene u proizvodnju, uključujući i one upućene u ovu organizaciju iz trećih organizacija ili koje obavljaju određene poslove na nekom od pogona, za sve osobe uključene u proizvodnju, postoji utvrđena Procedura za provođenje stručnih savjeta o zaštiti na radu. Prvo morate proći kroz uvodni brifing, koji vodi specijalista ili zaposlenik ovlašten za ovu djelatnost posebnim nalogom poslodavca.

Učenje i obuka

U svakom preduzeću mora postojati stalna komisija na čelu sa generalnim direktorom, direktorom proizvodnje ili glavnim inženjerom. Upravo će ona poštovati Proceduru za provođenje brifinga o zaštiti na radu. Kada je indukcijaje završen, mora se sastaviti protokol. Postoje pravila za prijem na posao novoprimljenih radnika, koja propisuju obavezno prolazak brifinga. Za to su obično odgovorni šefovi odjela ili radionica.

Ako komisija jednom godišnje uputi sve zaposlene prema rasporedu, to se zove obuka. Obuka ima potpuno drugačije standarde, što se bitno razlikuje od Procedure za provođenje sigurnosnih brifinga. Osim toga, obuka se izvodi proizvoljno po ličnom nahođenju šefa proizvodnje, a brifing je obavezan. Apsolutno svi zaposleni u organizaciji moraju da ga polože, za to je Ministarstvo 2003. godine zakonski utvrdilo Proceduru za sprovođenje savetovanja o zaštiti na radu.

Uvodni brifing

Osobe za koje je uvodni brifing obavezan su navedene u ovom dokumentu. Prije svega, procedura za provođenje uvodnog brifinga o zaštiti rada odnosi se na one koji prvi stupaju na ovaj posao, kao i na lica koja su upućena u ovu organizaciju. Zaposleni u vanjskim organizacijama koji obavljaju određene radove u za to predviđenom prostoru moraju biti upućeni.

Ako studenti imaju praksu na poslu, moraju proći uvodni brifing prije početka rada. U principu, Procedura za provođenje uvodnog savjetovanja o zaštiti na radu predviđa obuhvat svih lica koja su na bilo koji način povezana sa proizvodnom djelatnošću. Uvodni brifing provodi specijalista ili zaposlenik koji ima specijalpo nalogu poslodavca je ovlašten za obavljanje ovih poslova (tačka 2.1.2 Procedure).

Mesto i trajanje

Uvodni brifing sprovode direktno u kancelariji rezervisanoj za službu zaštite na radu, neka preduzeća imaju i druge posebno uređene prostorije u kojima se koriste vizuelna pomagala ili druga modernija sredstva za obuku. Za to postoji GOST 120004-90 (prema paragrafu 7.1.3 Narudžbe). Vizuelna sredstva i druga specijalna nastavna sredstva trebaju biti u skladu sa smjerom ove proizvodnje.

Naredbom brifinga o zaštiti rada u preduzeću propisano je trajanje nastave, koje je posebno razvijeno na osnovu zakonskih standarda usvojenih u Ruskoj Federaciji. Ovo treba uzeti u obzir specifičnosti aktivnosti ove organizacije. Trajanje nastave mora biti odobreno naredbom (tačka 2.1.2 Procedure). Jedinstveni obrazac za ovu narudžbu ovdje neće biti dat, jer se, u zavisnosti od djelatnosti preduzeća, sastavlja u proizvoljnom obliku.

Pitanja

Da biste sastavili programe za uvodni brifing, morate primijeniti pitanja navedena u uzorku Liste (Dodatak 3, GOST 120009-90). U programu koji koristi Proceduru za provođenje inicijalnog uputstva o zaštiti na radu, glavna pitanja će biti:

1. Informacije o preduzeću ili organizaciji i karakteristikama ove proizvodnje.
2. Zakon o zaštitirad - glavne odredbe. Ovdje: podaci o ugovoru o radu, određivanju vremena za odmor i rad, propisima o zaštiti na radu maloljetnika i žena, podaci o naknadama i beneficijama. Sve o pravilima radnog internog pravilnika u organizaciji ili preduzeću, informacije o odgovornosti u slučaju kršenja pravila. Sve o organizaciji rada ovog preduzeća, u pogledu zaštite na radu. O državnom i resornom nadzoru, o javnoj kontroli stanja zaštite rada u ovom preduzeću.
3. Opšta pravila ponašanja za sve zaposlene na teritoriji datog preduzeća ili organizacije, u svim pomoćnim i proizvodnim prostorijama. Informacije o lokaciji servisa, radionica i pomoćnih prostorija.

Faktori proizvodnje

Opasnosti koje mogu uzrokovati štetu su uvijek prva pitanja u uvodnim programima obuke. Time se osigurava da su sredstva i metode prevencije profesionalnih bolesti i nezgoda najpotpunije pokriveni. To su plakati, znakovi upozorenja, sredstva za kolektivnu zaštitu, signalizacija i slično. Zahtjevi koji se odnose na prevenciju električnih ozljeda su obavezno uključeni u program.

Redoslijed brifinga o zaštiti rada u Republici Bjelorusiji (Republika Bjelorusija) se praktično ne razlikuje od onog usvojenog u Rusiji, u drugim zemljama ZND pravila su pretrpjela mnoge promjene. To se prvenstveno tičezahtjevi lične higijene i industrijske sanitacije. Sljedeća detaljna pitanja o ličnoj zaštitnoj opremi (PPE), proceduri i normama za njihovo izdavanje i vremenu nošenja.

Hitni odgovor

U uvodnim brifing programima obavezno se postavljaju pitanja o okolnostima i uzrocima najtipičnijih nesreća, nezgoda, požara koji su se dogodili u ovom preduzeću ili sličnim industrijama, jer su prekršeni sigurnosni zahtjevi. Bitno je znati kako se istražuju profesionalne bolesti i nesreće i kako se prijavljuju.

Pitanje zaštite od požara mora biti prisutno. Znanje o metodama i sredstvima za sprečavanje eksplozija, požara, nesreća treba da bude najobimnije. Posebno - o postupanju osoblja u slučaju vanredne situacije: o prvoj pomoći unesrećenima, o dužnostima svakog u slučaju opasnosti u radionici ili na gradilištu.

Početni brifing

Procedura sprovođenja primarnog brifinga o zaštiti na radu utvrđena je zakonom (tačka 2.1.4 Procedure). Lica koja su obavezna da ga polože su, prije svega, svi zaposleni po ugovoru o radu, čak i ako je zaključen na period kraći od dva mjeseca ili na period sezonskog rada, to se odnosi i na radnike sa nepunim radnim vremenom, kućni radnici koji koriste materijale, alate ili mehanizme od poslodavca ili sami kupuju.

Primarni brifing je obavezanzaposlenika premještenih sa druge lokacije ili iz druge jedinice, isto pravilo vrijedi kada je zaposleniku dodijeljen novi posao. Upućeni iz drugih organizacija, kao i studenti upućeni na radnu praksu, prolaze primarni brifing. Takav brifing je potreban za sve one koji su uključeni u proizvodne aktivnosti.

Načini

Za početni brifing za radnike prije nego što započnu svoje samostalne aktivnosti, možete koristiti individualnu metodu ili uputiti grupu ljudi koji će obavljati istu vrstu posla na istoj opremi. Uobičajeno, neposredni rukovodilac ove sekcije ili radionice vodi brifing. Mora biti popraćeno praktičnim demonstracijama bezbedne radne prakse.

Oni zaposleni koji neće biti povezani s održavanjem, radom, podešavanjem, testiranjem, popravkom opreme, koji neće koristiti elektrificirane alate, skladištiti i koristiti određene materijale ili sirovine, izuzeti su od primarnog brifinga posebnim red. Ovo se ogleda u tački 2.1.4 Naredbe. Međutim, poslodavac prvo mora odobriti listu pozicija i zanimanja zaposlenih koji će biti izuzeti od inicijalnog brifinga. Dakle, koristi se posebna procedura za vođenje sigurnosnih brifinga u školi. Tamo se programska pitanja ne tiču toliko opreme koliko zaštite života i zdravlja djece.

Program

Sa primarnimbrifing provodi rukovodilac ove strukturne jedinice, nakon čega se koordinira sa stručnjacima: ili šefom zaštite rada, ili zaposlenim koji je za to ovlašten prema nalogu poslodavca. Program treba da odražava zakonske norme, da uzme u obzir specifičnosti proizvodnje i ove strukturne jedinice, osnova treba da bude Uputstvo o zaštiti rada i tehnička i operativna dokumentacija.

Pitanja o programu primarnog brifinga data su u Listi (Dodatak 5, GOST 120004-90). Prije svega treba dati podatke o opremi koja se koristi na datom radnom mjestu, o tehnološkom procesu koji se odvija u radionici ili na proizvodnom mjestu. Mora se pokazati kako bezbedno organizovati i održavati radno mesto. Posebno obratite pažnju na opasne zone uređaja, mehanizma ili mašine, na sigurnosnu opremu - kočione uređaje, štitnike, alarmne i blokirajuće sisteme, znakove upozorenja. Na kraju brifinga potrebno je provesti usmeni test u vezi s vještinama i znanjem o bezbednom radu. Osobe koje nisu savladale znanje ne smiju raditi.

Ponovni brifing

Procedura sprovođenja ponovljenih savjetovanja o zaštiti na radu je odobrena zakonom (tačka 2.1.5 Procedure). Ovakav brifing se provodi svakih šest mjeseci za sve zaposlene koji su prošli inicijalni brifing. Obavlja ga neposredni rukovodilac posla. Poslijepoloženog i usmenog testiranja vrši se upis u poseban dnevnik, u koji se evidentira brifing - pod potpisima onih koji su ga položili i onih koji su ga prihvatili. Takođe, mnoga preduzeća unose u ličnu kartu zaposlenog.

Osim uvodnog, primarnog i ponovnog brifinga, postoje i druge njegove vrste, a procedura za provođenje brifinga o zaštiti na radu može biti neplanirana i ciljana. Neplanirani se sprovodi kada se stupe na snagu novi zakonski akti ili promijene zahtjevi za sadržaj zaštite na radu, kada se promijene uputstva. Takođe, neophodna je primjena Procedure za sprovođenje vanrednih savjetovanja o zaštiti na radu ukoliko se mijenjaju tehnološki procesi, zamjenjuju ili modernizuju oprema i pribor, alati i drugi faktori koji mogu uticati na sigurnost.

Druge prilike

Ukoliko su zaposleni prekršili zahtjeve zaštite rada, stvarajući stvarnu prijetnju ozbiljnim posljedicama (nesreća, požar, eksplozija, industrijska nesreća, itd.), neophodan je neplanirani brifing. Ako se nakon provjere preduzeća od strane državnih nadzornih i kontrolnih tijela utvrdi nepoštovanje zahtjeva za zaštitu rada, službenici su dužni provesti neplanirani brifing sa svim zaposlenima.

Obavlja se pojedinačno ili po grupama zaposlenih čije su aktivnosti identične. Obim brifinga i njegov sadržaj će se odrediti u svakom konkretnom slučaju, u zavisnosti od razloga i okolnosti koje su primorale zaposlene na neplanirane brifinge. Obično ga obavlja šef ovogaodjeljenje, predradnik ili predradnik.

Ciljani brifing

Procedura za provođenje ciljane obuke o zaštiti na radu je posebna. Ovakav brifing se sprovodi tokom jednokratnog rada, kada se otklanjaju posledice nesreća ili elementarnih nepogoda. I prije radova za koje je potrebna dozvola, dozvola ili neka druga posebna dokumenta. Prije održavanja bilo kakvih masovnih događaja u ovoj organizaciji potreban je ciljani brifing.

Izvršiti ciljano informisanje odgovornih lica za izvođenje naznačenog posla, izdajući za to zadatak (osoba koja daje dozvolu). Nakon toga, rukovodilac rada provodi ciljani brifing za članove svog tima. Potrebna je usmena provjera stečenog znanja nakon završetka brifinga. Sve vrste brifinga uvijek se evidentiraju u relevantnim dokumentima - posebnom dnevniku, au slučajevima ciljanog informisanja - u radnoj dozvoli. Potpisi instrukcije i upućeni su također potrebni, datum događaja.

Ulaz i neulaz

Usmeni pregled može otkriti loše učenje i sigurne radne prakse. Takve osobe ne smiju samostalno raditi dok ih ponovo ne upute. Za udaljenje sa rada mora se izdati odgovarajući nalog u kojem se navodi razlog neprihvatanja na rad. A za izdavanje takvog naloga potreban je memorandum osobe koja je vodila brifing.

Dok se zaposleniku ne dozvoli samostalan rad, njegova plata nećese naplaćuje. Nakon što dobije pozitivnu ocjenu stečenih vještina i znanja, instruktor ponovo piše memorandum, a voditelj izdaje nalog za prijem u samostalni rad. Sve ove odredbe odražavaju se u Zakonu o radu Ruske Federacije.