"Binbank": recenzije zaposlenih u kompaniji

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Pronaći posao u finansijskim uslugama ovih dana nije lako. Desetine banaka su izgubile dozvole i prestale sa radom. Mnogi stručnjaci poduzimaju sve moguće korake da pronađu posao u stabilnoj organizaciji, kao što je, na primjer, PJSC "Binbank". Povratne informacije zaposlenih o kompaniji, međutim, ne zvuče previše ružičasto. Na osnovu informacija koje nam daju, pokušajmo da shvatimo šta očekivati od saradnje sa bankom.

O organizaciji

Naziv "Binbank" je svima na usnama. Kreditna organizacija je osnovana prije 23 godine. Od tada se banka značajno promijenila i povećala obim aktivnosti. Trenutno je otvoreno 125 kancelarija kompanije u 30 regiona Rusije. Centralna filijala se nalazi u Moskvi. PJSC "Binbank" je jedna od 25 banaka u zemlji koje su u najboljoj poziciji da prežive finansijsku krizu. Uprkos teškim tržišnim uslovima, ondonosi stabilan profit. Kako privatna finansijska institucija to uspijeva? PJSC "Binbank" nudi klijentima vrhunsku uslugu i veoma povoljne uslove za depozite - uz kamatnu stopu do 10% godišnje. Najveći dio dobiti dioničko društvo prima od hipotekarnih i potrošačkih kredita. Bruto prihod za 2015. iznosio je skoro 75 milijardi rubalja.

"Binbank" je tokom svog postojanja nekoliko puta sticala i uključivala u jednu grupu drugih kreditnih organizacija. Među njima:

• Bashinvestbank CJSC,
• JSC ROST BANK,
• CJSC MCB Moskomprivatbank.

Vlasnici grupe kompanija BIN poseduju i kontrolni paket akcija u OJSC MDM-Bank.

Vlasnici

Maksimalni udio u kapitalu banke (59,4%) pripada predsjedniku uprave, Mihailu Osmanoviču Šiškanovu, rodom iz Groznog. Finansijer trenutno posjeduje BIN grupu penzionih organizacija, koja uključuje:

• DOO "SAMFAR penzija",
• NPF "Evropski penzioni fond",
• NPF "Trust",
• NPF "Obrazovanje i nauka",
• NPF "Regionfund",
• NPF Raiffeisen (kupljeno u oktobru 2015.).

Bankar posjeduje i Europlan leasing kompaniju i nekoliko građevinskih korporacija. Shishkhanov posjeduje značajne dionice INTECO CJSC, Patriot CJSC, Mospromstroy PJSC. Njegovo bogatstvo danas se procjenjuje na 1,6 milijardi dolara. Bankar je rangiran na 46. mjestu ruske Forbesove liste.

Drugi glavni akcionar (39,35%) je Šiškanov ujak, Mihail Safarbekovič Gucerijev. Osnivač je bankarskog biznisa u vlasništvu porodice. Rođen u Ingušetiji, Gutseriev je stekao bogatstvo od nule. Sada je Mihail Safarbekovič vlasnik kompanije za proizvodnju nafte JSC NK RussNeft, korporacije za rudarenje uglja JSC Russian Coal, PJSC Mopromstroy (kompanija koja gradi nebodere u glavnom gradu). Čuveni oligarh Gutseriev je kreativna osoba. Od djetinjstva piše poeziju za pjesme i član je Saveza pisaca.

Manje od 1,23% dionica distribuirano među malim dioničarima PJSC Binbank.

Recenzije zaposlenih koji već rade pod Shishkhanovom i Gutserievom pružaju mnogo vrijednih informacija kandidatima.

O intervjuu za kadrove

I iskusni profesionalci i diplomci se iskreno raduju kada čitaju oglase da u Binbanku ima poslova. Povratne informacije od zaposlenih, međutim, jasno pokazuju da je prilično teško dobiti poziciju u finansijskoj instituciji. Prvo, "prijemni ispit" uključuje mnoge faze. Drugo, anketari nisu baš taktični prema kandidatima.

Recimo vam nešto više o tome kako se odvija selekcija budućih članova tima PJSC "Binbank". Povratne informacije od zaposlenih (Moskva - grad u kojem se nalazi centralna kancelarija organizacije) sadrže mišljenje da se intervjui vode neprofesionalno. Objave za posao privlače mnoge tražitelje posla zbog zapošljavanjadesiće se u roku od 1-2 sata nakon intervjua. Međutim, ovo obećanje nije tačno.

U stvari, ispostavilo se da HR stručnjaci koji vode prvu fazu intervjua ne znaju za koje pozicije biraju kandidate i koje će dužnosti morati da obavljaju. Kadrovi ćute i o uslovima ugovora o radu: plata, radno vrijeme. Predstavnik HR službe iznosi samo one informacije koje su već navedene u tekstu oglasa za radno mjesto.

Čini se da je posao Ljudskih resursa da stekne ukupan utisak o podnosiocu zahtjeva. U tu svrhu postavljaju se pitanja:

• Zašto želite raditi za našu organizaciju?
• Šta vas zanima u vezi ove pozicije?
• Gde se vidiš u budućnosti?

Mnogi kandidati su posramljeni besplatnim uniformama anketara u PJSC Binbank. Recenzije zaposlenih navode da kandidat za intervju treba da bude odjeven u skladu sa kodeksom oblačenja kompanije "bijeli gornji dio - crni donji dio". HR profesionalci se oblače u izblijedjele farmerke i obojene majice ili džempere. To stvara nelagodu u komunikaciji, kao i činjenica da se intervjui, prema recenzijama, najčešće vode u veoma skučenim prostorijama.

Mnogi ljudi prijavljuju loša iskustva na intervjuima iako im je zaista trebao posao u Binbank. Povratne informacije zaposlenih ostavljaju utisak da kandidat, prije slanja životopisa kompaniji, treba da se upozna sa pravilima za polaganje stres intervjua.

Prva faza intervjua završava se upitom kandidataispunite sigurnosni upitnik.

Intervju sa predstavnikom sigurnosti

U prijavnom obrascu kandidat mora navesti ne samo radno iskustvo, već i detaljne podatke o biografiji:

• datum i mjesto rođenja;
• prisustvo ili odsustvo kaznenog dosijea;
• bankarski krediti, krediti;
• u vlasništvu;
• Puno ime svi članovi porodice i njihova radna mjesta.

Mnogi kandidati su ogorčeni jer žele da znaju tačno za koju poziciju se razmatraju i koji su uslovi saradnje pre nego što otkriju pune informacije o sebi.

Nakon popunjavanja obrasca za prijavu, kandidat za poziciju se poziva na razgovor sa predstavnikom obezbjeđenja. Na ovom intervjuu, kako se navodi u recenzijama, pitaju se ne samo za članove porodice, već i za prijatelje i poznanike sa kojima aplikant blisko komunicira: kako se zovu, prezivaju, gdje studiraju, rade, na kojim pozicijama su ? Mnogi aplikanti ne razumiju zašto su poslodavcu potrebne ove informacije.

Test poligrafom

Intervju sa službom obezbeđenja je neophodan korak za dobijanje posla u bilo kojoj banci. Iskusni kandidati su navikli na to. Međutim, Binbank se ne ograničava na standardnu verifikaciju. Sledeći korak je poligrafsko testiranje (detektor laži). Ultraosjetljivi senzori su povezani na tijelo subjekta, nakon čega se postavljaju pitanja jedno za drugim:

• Da li je podnosilac predstavke bio u zatvoru?
• Je li osuđen?
• Ima li neizmirene dugove?

Mnogo pitanja o kojima anketari postavljajuzdravstveni uslovi koji se kandidatima ne sviđaju.

Recenzije navode da mašina često daje "lažni" rezultat ako podnosilac zahtjeva govori istinu, ali je veoma zabrinut. Oni koji su testirani na poligrafu kažu da je ovaj postupak veoma ponižavajući. Podnosioci prijava su otvoreno optuženi za laž i odbijeni su daljnji intervjui.

test inteligencije

Prema recenzijama, prilično je komplikovano. Test uključuje pitanja kako za rješavanje zadataka iz matematike tako i za provjeru enciklopedijskog znanja. Svrha testa je provjeriti nivo intelektualnog razvoja kandidata i njegovu domišljatost. Na primjer, pitanje bi moglo biti: koji je pjesnik napisao stihove poezije date u testu?

Intervju sa šefom

Tek u zadnjim fazama selekcije je intervju sa šefom relevantnog odjeljenja. Tokom ovog intervjua razgovara se o uslovima rada. Često pojedinačne tačke aplikanta nisu zadovoljne, a njega nervira što je izgubljeno puno vremena.

Nalaženje posla

Recenzije često sadrže informacije da HR stručnjaci ne govore direktno o odbijanju posla. Postoje i slučajevi kada je podnosiocu dat potvrdan odgovor i da je primljen na poziciju. Spremamo se za potpisivanje ugovora. Podnosilac predstavke je izbrisan sa evidencije na berzi rada. Ali nekoliko dana kasnije, pozicija je smanjena u PJSC Binbank. Novi radnik je ponovo bio bez posla i već bez beneficija i naknada predviđenih zakonom.

Ohprihod

Trenutno je u Binbank-u određena vrlo mala plata. Povratne informacije zaposlenih to potvrđuju. Prihod specijaliste sastoji se od minimalne plate i bonusa, čiji iznos zavisi od nivoa performansi pokazatelja poslovnog plana. Trenutno su ciljni koeficijenti postavljeni veoma visoko, što menadžmentu daje pravo da smanji plate zaposlenih. Ako lični biznis plan nije ispunjen u najmanje jednom bloku indikatora, bonus se ne isplaćuje.

Zanimljivo je proučiti povratne informacije zaposlenih na ovu temu o PJSC "Binbank". Sankt Peterburg je grad u kojem je otvorena veoma velika i razvijena filijala kompanije. Menadžeri koji rade u ovom odjelu primaju fiksnu platu od 20 hiljada rubalja. Od ovog iznosa se odbija porez na dohodak. Premija nije veća od 300 rubalja. mjesečno

U slučaju da je zaposlenik ispunio plan, ali dao otkaz prije nego što je dobio zasluženi bonus, više mu se ne isplaćuje naknada koja prelazi platu.

Kao što recenzije kažu, plate se prenose na vrijeme. Ali možete redovno primati dobre bonuse i napredovati na ljestvici karijere samo ako se u potpunosti posvetite poslu, potiskujući porodične poslove u drugi plan.

Socijalni paket u Bibank nije previše velikodušan. Organizacija ne plaća dobrovoljno zdravstveno osiguranje. Pogodnosti kreditiranja za zaposlene su minimalne - nivo kamatnih stopa je isti kao i za klijente na platnim projektima. U opisima nekih od slobodnih mjesta u Binbank-u navode se besplatni ručkovi i užine za pauze za kafu. U stvarnosti, ove prijatne sitnicenedostaje.

Radno vrijeme

Kao što je navedeno u recenzijama, radni raspored je veoma zauzet. Obim posla je veliki, nemoguće je imati vremena za obavljanje potrebnih zadataka u okviru 8-satnog radnog dana. Skoro svako veče treba da se zadržavate. U većini moskovskih filijala ne možete napustiti radno mesto dok ne prijavite šta je urađeno tokom dana. Istovremeno, mnogi menadžeri su spremni da saslušaju svoje podređene najkasnije u sedam ili osam uveče.

Gotovo svi zaposleni u banci vikendom rade nezvanično. Nema dodatnih troškova za obradu. Grad u kojem često ostavljaju ogorčene komentare na ovu temu o PJSC "Binbank" je Uljanovsk. Povratne informacije zaposlenih ukazuju da zaposleni žele da imaju slobodne subote i nedelje, kao i pravovremeni godišnji odmor.

Radno mjesto, uslovi rada

Opremljenost kancelarija u Binbank je dobra. Recenzije to potvrđuju. Generalno, zaposleni su zadovoljni enterijerom radnih prostorija i njihovom opremom. Ima svu neophodnu kancelarijsku opremu i kancelarijski materijal. Pojedini zaposleni u moskovskim kancelarijama izražavaju nezadovoljstvo činjenicom da u blizini zgrada banke nema parkinga. Ovo je veliki izazov i za zaposlenog i za njegove klijente.

Napominjemo da u različitim filijalama menadžeri izražavaju različita mišljenja o uslovima rada. Jedan od gradova u kojima se izražavaju pozitivna mišljenja o tome kako je izgrađen proces rada u PJSC Binbank je Samara. Recenzije zaposlenih navode da samo nezadovoljstvo izazivasoftverska nesavršenost. Ali oni to ne smatraju značajnim nedostatkom.

Ali postoje i veoma negativne kritike zaposlenih o radu u filijalama PJSC "Binbank". Jekaterinburg je grad u kojem se nalazi nekoliko ogranaka organizacije. Mnogi zaposleni smatraju da je tok dokumenata u ovoj branši veoma loše organizovan. Papiri se često gube.

Komunikacija sa menadžmentom

Kao što zaposleni kažu, karijera u PJSC "Binbank" više zavisi od ličnih odnosa sa menadžerom nego direktno od profesionalnih kvaliteta zaposlenog.

Pojedinačni zaposleni imaju snažan interni otpor kao odgovor na zahtjeve nadređenih. Na primjer, zaposlenici call centra tvrde da menadžmentu nije važno da li stručnjak odgovara na pitanja klijenata. Glavni pokazatelj kvaliteta rada je broj prodatih osiguranja pozivaocima. Grad u kojem takođe negativno govore o menadžmentu PJSC "Binbank" je Kazanj. Recenzije zaposlenih su loše. Šef odeljenja ne smatra zaposlene, ponižava ih.

Ovakvi komentari alarmiraju mnoge koji žele da se zaposle u PJSC Binbank. Odjel za prikupljanje (recenzije potvrđuju ovu činjenicu) je još jedan odjel u kojem se često otvaraju slobodna radna mjesta. Ali bivši zaposlenici ne preporučuju da se tamo zaposle. Za greške i nedostatke kolega mogu se kriviti novi, još ne dokazani stručnjaci.

Kolektivna

Postoji dosta pozitivnih recenzija o timu u raznimfilijale i odjeljenja banke. Stiče se utisak da su zaposleni koji rade rame uz rame složni, spremni da pomognu jedni drugima. Većina zaposlenih razvija dobra prijateljstva sa kolegama.

Korporativna kultura

Većina zaposlenih u banci pozitivno ocjenjuje korporativnu kulturu kompanije. Recenzije govore da postoji mnogo aktivnosti usmjerenih na team building. Praznici se često slave zajedno. Zaposlenicima se obično čestita rođendan.

Postoje i brojne obuke i seminari koji imaju za cilj unapređenje vještina zaposlenih. Stoga mnogi karijeristi cijene Binbank, smatrajući je dobrom školom u kojoj možete steći korisna znanja, vještine i iskustvo.

Šifra odijevanja

Skoro sve pozicije imaju crnu donju - bijelu gornju uniformu. U mnogim opisima poslova stoji da zaposleni dobijaju besplatna odijela za rad u kancelariji. To, međutim, nije tačno. Za novozaposlene često ne mogu pronaći odjeću odgovarajuće veličine.

Recenzije o radu blagajnika

Mnogi ljudi su znatiželjni da znaju kako zvuče recenzije zaposlenih na blagajni o PJSC "Binbank". Uostalom, upravo se ovo radno mjesto najčešće otvara u organizaciji. Promet među radnicima na blagajni je, očigledno, prilično velik. Pregledi govore da su česti slučajevi istovremenog otpuštanja tri ili više operativnih radnika na lični zahtjev. Sa čime je to povezano? Postoji mišljenje da sa nepodnošljivim uslovima rada u PJSC "Binbank". Recenzije zaposlenih(Ufa je još jedan grad u kojem se nalaze filijale banaka) navodi se da blagajnici zapravo nemaju ručak. Obroci su dozvoljeni samo brzo, tokom tehničkih pauza od 10-15 minuta.

Cash menadžeri se redovno testiraju za nova uputstva. Da biste položili stručne testove, morate doći 2 sata ranije. Ovi prekovremeni rad se takođe ne plaćaju i ne nadoknađuju se slobodnim vremenom. U hitnim slučajevima, zaposleni u blagajni se pozivaju na posao noću. Revizije se vrše bez upozorenja i mnogo češće nego što bi trebalo da bude prema uputstvima Centralne banke.

Koje još recenzije zaposlenih u blagajni postoje o PJSC "Binbank"? Specijalisti odgovorni za rad s gotovinom primaju male plate - 13-15 hiljada rubalja. Neisplativo im je učestvovati u "poolingu" za korporativne događaje. Blagajnici su mišljenja da bi takva potrošnja trebala biti dobrovoljna. Međutim, u Binbanci je još uvijek nemoguće odbiti davanje sredstava u opći budžet.

Postoje i pozitivne kritike. Mnogi blagajnici se rado prisjećaju godina rada u finansijskoj instituciji. Ne samo da su poboljšali vlastiti profesionalni nivo, već su i obučili nove zaposlenike od nule.

Recenzije o radu slobodnih agenata

Binbank ima niz slobodnih radnih mjesta koji ne uključuju uključivanje zaposlenika u državi. Možete raditi od kuće, prodavati finansijske proizvode preko telefona i za to primati agencijsku naknadu. Istina, pri apliciranju za takav posao treba biti izuzetnooprezno. Ponekad aktivni bankarski agenti mogu komunicirati s vama pod maskom stručnjaka za ljudske resurse na Internetu. Oni na prevaru pokušavaju aplikantima prodati neku vrstu bankarskih usluga.

Zaključak

Sada znate kako zvuče povratna informacija zaposlenih o PJSC "Binbank". Većina njih sadrži dosta kritika na račun organizacije. Međutim, ne treba donositi jednoznačan zaključak da je bolje ne dobiti posao u ovoj kompaniji. Nezadovoljni zaposleni imaju tendenciju da budu glasni i otvoreni o onome što im se ne sviđa. Isti zaposleni koji su u potpunosti zadovoljni uslovima rada mnogo rjeđe ostavljaju komentare na internetu.