Top menadžer - ko je to? Izbor top menadžera. Top menadžer - posao

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Trenutno se pozicija top menadžera smatra veoma prestižnom, visoko plaćenom, perspektivnom i odgovornom. Zvuči primamljivo, ali možete li odgovoriti na ovo pitanje: "Top menadžer - ko je to?" Za sve koji žele da popune prazninu u znanju, preporučujemo da pročitaju informacije u nastavku.

Opće informacije

Top menadžer - ko je to? Na ovu funkciju mogu se imenovati predstavnici najvišeg nivoa menadžmenta, rukovodioci preduzeća sa velikim novčanim tokovima, generalni direktori itd. Od odluka koje donosi top menadžer umnogome zavisi prosperitet kompanije i izgledi za njeno dalje postojanje.. Zato on mora biti priznati profesionalac u svojoj oblasti sa velikim iskustvom. Sposobnost strateškog razmišljanja smatra se jednom od najvažnijih u ovom poslu.

Standard Portrait

Top menadžer - ko je to? Najčešće opisanu poziciju zauzima muškarac srednjih godina sa višim specijalističkim obrazovanjem (obično ekonomista ili pravnik) koji ima naučnu diplomu. Najvjerovatnije je radoholičar čije su misli stalno zaokupljene njegovim omiljenim poslom. Zaposlenik se imenuje na ovo radno mjesto ako nema iskustva u organizacijimanje od deset godina. U isto vrijeme, ne bi trebalo biti ozbiljnih prekršaja na putu od početnog menadžera do prve osobe kompanije.

Lične kvalitete

Top menadžer je zanimljiv i prestižan posao, ali veoma težak. Radna aktivnost treba da se zasniva na odgovornom odnosu prema poslovanju. Praktično vodstvo neće uspjeti. Specijalista kome je povereno ovo radno mesto neće uspeti bez efektivne primene tehnologija upravljanja. Istovremeno, razvoj i testiranje vlastitih metoda rada su neprihvatljivi. Takav odgovoran stručnjak trebao bi se osloniti na tehnologije koje su već dugo testirali milioni njegovih kolega širom svijeta. Drugim riječima, prije nego što postanete top menadžer, potrebno je pripremiti informacijsku bazu o tehnikama upravljanja kadrovima. Samo profesionalne tehnologije će pomoći u postizanju uspjeha. U tom smislu može se porediti menadžer amater sa narodnim isceliteljem, a kvalifikovani menadžer sa ovlašćenim lekarom. Međutim, ne zaboravite da postoje i loši ljekari i dobri iscjelitelji.

Karakteristike

Funkcionalne odgovornosti menadžera i supervizora trebale bi biti jasno razgraničene. Ovima se povjerava direktan nadzor nad redovnim zaposlenima na osnovu jasnih opisa poslova. Nadređeni je lišen prava da samostalno postavlja ciljeve svojim podređenima, odgovoran je samo za sprovođenje planova svojih pretpostavljenih.

Top menadžer, zauzvrat, ima mogućnost postavljanja tih zadataka,koje smatra važnim. Od toga zavisi oko deset posto profita kompanije. Ljudi kojima su poverene ovako odgovorne funkcije po pravilu se školuju u nekoj od prestižnih poslovnih škola po MBA programu.

Privilegije

Top menadžer - ko je to? Visokopozicionirani radnik je lice kompanije, pa ima pravo na službeno vozilo najmanje poslovne klase. On je osiguran. Osim toga, menadžment kompanije odlučuje koje dodatne pogodnosti će uživati njihov top menadžer.

Plata stručnjaka uključuje fiksni udio (50%), kratkoročne bonuse (na primjer, godišnje bonuse - 25%), prijevremene stimulativne isplate (do 20%) i dodatne beneficije.

Kako ne pogriješiti

Kao što je jasno iz navedenih informacija, osoba imenovana na poziciju top menadžera kompanije može radikalno promijeniti stanje stvari. Kako osigurati da ove promjene budu isključivo pozitivne? Važno je postaviti dostojnog radnika.

Top menadžeri se biraju korišćenjem uspostavljenih tehnologija. Agencije za zapošljavanje i portali za zapošljavanje često pomažu u potrazi. Neke kompanije biraju ne baš poštenu opciju - takozvani lov na glave. To znači ciljanu potragu i lov na uspješnog zaposlenika koji ima sličnu poziciju u drugoj kompaniji. Neki rukovodioci postavljaju top menadžere na osnovu ličnih preporuka.

Trenutno, kao što je navedeno umnogim ruskim kompanijama, pronalaženje odgovarajućeg kandidata je značajno teško. To je zbog nedostatka stručnjaka na tržištu rada. Čak i ako se pronađe odgovarajući kandidat, on još uvijek mora biti zainteresiran za izglede za saradnju.

Razmotrimo stav menadžmenta nekih uspješnih firmi po ovom pitanju. Tako grupa kompanija Noard radije koristi specijalizovane internet resurse i sopstvenu bazu podataka, koja uključuje preporuke poslovnih kolega i eksternih rezervi, kada traži visokokvalifikovane kadrove. Pored toga, periodično se obavlja rad sa agencijama za zapošljavanje i internom kadrovskom rezervom.

Top menadžer Raiffeisen banke je zaposlenik koji već duže vrijeme radi za dobrobit kompanije i koji je pokazao svoju najbolju stranu. Uprava prvenstveno gleda na interne rezerve.

Kompaniji I-Free je teško imenovati tipične metode, jer se tako odgovorno radno mjesto rijetko otvara. Po potrebi se koriste lične veze, direktna pretraga i publikacije na specijalizovanim stranicama.

Gazpromovi top menadžeri su ljudi koji već duže vrijeme rade za dobrobit kompanije. Najave o traženju djelatnika za takvu poziciju se ne pojavljuju u javnosti. Samo osoba verifikovana od strane menadžmenta organizacije može postati top menadžer.

Razlike

Mnogi poslodavci se još uvijek ne slažu oko toga koga tačno pozvati top menadžere. Dakle, jedni ih nazivaju isključivo generalnim direktorima, drugi -šefovi odjeljenja. Prema Occupational Outlook Handbook („Američki biro za statistiku rada“), među top menadžere spadaju oni zaposlenici koji razvijaju strategiju razvoja kompanije. Pri tome se ističu: visoka plata, duži radni dan, dosta službenih putovanja, dugogodišnje iskustvo i više diploma visokog obrazovanja u raznim oblastima znanja.

Što se tiče domaćih istraživača, oni se oslanjaju na druge kriterijume kada opisuju top menadžment:

• značajan uticaj na firmu;
• top pozicije;
• podređenost isključivo izvršnom direktoru i vlasnicima;
• veća autonomija u donošenju odluka;
• širok krug podređenih;
• Veličina same kompanije - velika ili srednja.

Funkcije intervjua

Glavna poteškoća sa kojom se menadžeri suočavaju prilikom intervjuisanja potencijalnog top menadžera je otkrivanje njegovih pravih motiva. Zaposleni nižeg ranga, naravno, hteli-nehteli zadovoljavaju svoje potrebe po Maslowovoj piramidi (koraci od prvog do trećeg – fiziološke potrebe, sigurnost, socijalne potrebe). U takvim situacijama je mnogo lakše motivisati osobu. Mnogo je teže sa onima koji su došli do četvrtog ili petog koraka i žele da se ostvare i steknu poštovanje.

Kada razmatra određenog kandidata, vođa mora odlučiti u kojoj oblasti, prema svompo mom mišljenju, vrhunski menadžer će raditi najbolje. Greška u ovoj fazi može biti veoma skupa.

Na intervjuu važnu ulogu igra pozicija koju kandidat trenutno zauzima, kao i sistem zapošljavanja koji je instaliran u kompaniji. Ukoliko strane shvate da žele da sarađuju, moraće da održe još mnogo međusastanaka, na kojima će se razgovarati o pitanjima kao što su naknade, nijanse budućeg rada itd. Stručnjaci napominju da pregovarački proces može trajati od jednog do šest mjeseci.

Kako se zainteresovati?

Glavni motivacioni faktori savremenih top menadžera su: složenost zadataka i njihov obim, prepoznavanje menadžerskog talenta, odgovornost, širok spektar ovlašćenja, visok društveni status. Važnu ulogu igra ličnost vlasnika preduzeća, tim menadžera i dioničara, filozofija kompanije, brend i reputacija, konkurentske prednosti i pozicije na tržištu.

Pozitivni trendovi

Moderne ruske kompanije bilježe pozitivne promjene u svom pristupu motiviranju top menadžera. Dakle, ideološke vrijednosti kompanije su sve više uključene, jer za vrhunske stručnjake ekonomski faktor prestaje biti fundamentalan. U prvom planu je želja da se dokažete na najbolji način kako biste stekli poštovanje drugih i stekli reputaciju profesionalca visoke klase.