Zapošljavanje maloljetnog radnika: postupak korak po korak, dokumenti

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Važeće zakonodavstvo predviđa norme koje garantuju zaštitu rada djece i adolescenata. U Zakonu o radu, posebno, postoji niz odredbi koje regulišu zapošljavanje maloljetnog radnika. Step-by-step procedura za upis u državu predviđa različite obavezne aktivnosti. Njihova specifičnost zavisi od niza faktora. Razmotrite dalje kako se vrši zapošljavanje maloljetnog radnika.

Pravni

U skladu sa Međunarodnim paktom o kulturnim, socijalnim i ekonomskim pravima iz 1966. godine, svaka država mora uspostaviti starosne granice ispod kojih je zabranjeno korištenje plaćenog dječjeg rada. U slučaju kršenja ovih ograničenja, treba predvideti i odgovornost poslodavca. Osim toga, treba utvrditi kazne za korištenje dječjeg rada u uslovima štetnim ili opasnim po zdravlje i život. U Ruskoj Federaciji postoje različitinormativni akti koji obezbjeđuju zaštitu prava maloljetnika. Državna politika u cjelini usmjerena je na to da ovoj kategoriji građana pruži određene garancije i pomoć onima kojima je potrebno zapošljavanje. Tako je normativnim aktima uređena procedura po kojoj je dozvoljeno zapošljavanje maloljetnika od 14-18 godina. Osim toga, zakon predviđa zapošljavanje građana uzrasta 18-20 godina koji su završili osnovne i srednje stručne obrazovne ustanove. Socijalna zaštita predmetne kategorije ostvaruje se kroz uvođenje kvota za radna mjesta. To je utvrđeno čl. 11, stav 2 Saveznog zakona br. 124.

Ograničenja

Zakon prilično striktno reguliše proceduru po kojoj se zasniva radni odnos maloljetnog radnika. Postupak korak po korak za svaku specifičnu grupu objašnjen je u TC. Opšta pravila utvrđena su u čl. 63. U skladu sa njegovim odredbama, sva preduzeća, osim štetnih i opasnih, mogu zaposliti maloljetnika sa navršenih 16 godina. Istovremeno, zakon predviđa niz uslova pod kojima je moguće upisati i mlađe specijaliste.

SanPiN

U skladu sa utvrđenim sanitarno-epidemiološkim pravilima, zabranjeno je zapošljavanje maloljetnika sa 17 godina i mlađih u opasnim i opasnim industrijama. Ovaj zahtjev je obavezan za sve organizacije i pojedince kojikoriste rad adolescenata i organizuju njihovu obuku, bez obzira na resornu pripadnost, vrstu privredne djelatnosti, organizaciono-pravni status, oblik svojine. Dakle, zabranjeno je zapošljavanje maloljetnika do 17 godina ako će se djelatnost obavljati:

• U štetnim/opasnim uslovima.
• Underground.
• U uslovima koji mogu negativno uticati na zdravlje i moralni razvoj tinejdžera: u noćnim klubovima i barovima, kockarnicama.

Takođe, takvi mladi ljudi ne mogu biti angažovani ako se radi o trgovini, transportu, proizvodnji alkoholnih pića, opojnih i drugih toksičnih droga, duvanskih proizvoda.

Dodatne zabrane

Nije dozvoljeno primanje maloljetnika:

1. U državnu službu.
2. Za hitne spasilačke profesionalne jedinice i službe kao spasioci.
3. Privatnom obezbeđenju.
4. Drugim organizacijama u kojima su relevantne zabrane utvrđene lokalnim aktima (opis poslova, PTB i drugo). Na primjer, u cirkusu je dozvoljeno zaposliti maloljetnog radnika od 14 godina. Međutim, može letjeti samo bez zaustavljanja u zraku.

Klasifikacija

U građanskom pravu, maloljetnici su podijeljeni u dvije kategorije:

1. Do 14 godina. Ovi građani se prema Građanskom zakoniku smatraju maloljetnicima.
2. 14-18 godina -maloljetnici.

Takođe klasificirano prema nivou obrazovanja:

1. Redovni studenti.
2. Službeno napušta školu ili stiče znanje dopisno.
3. Srednjoškolsko obrazovanje, vanredni studenti ili odustali.

Zapošljavanje maloljetnog radnika: dokumenti

Paket papira koji se dostavlja poslodavcu zavisi od toga kojoj grupi građanin pripada. Dakle, 14-godišnji aplikant treba da podnese prijavu. Zakonska regulativa ne utvrđuje direktno popunjavanje ovog papira, ali se u praksi često koristi. Osim toga, vrlo je poželjno imati ovu izjavu u slučaju radnog spora. Građanski zakonik predviđa da u ime djeteta mlađeg od 18 godina sve transakcije vrše roditelji. Ovo pravilo važi i za zaključivanje ugovora o radu. Tako roditelji u ime tinejdžera pišu izjavu u skladu sa kojom će se zaposliti maloljetni radnik. Postupna procedura za uključivanje novozaposlenog u državu predviđa i obavezan prethodni ljekarski pregled na osnovu kojih se izdaje medicinsko mišljenje. Ovaj papir takođe treba dostaviti poslodavcu. U zaključku treba navesti da zdravstveno stanje adolescenta odgovara aktivnostima koje će obavljati u preduzeću. Poslodavac takođe treba da obezbedi:

1. Pisana saglasnost oca ili majke (staratelja). Izražava se u slobodnoj formi i obraća se šefupreduzeća.
2. Dokument o obrazovanju, dostupnost posebne obuke (znanja), kvalifikacije.
3. Dozvola organa starateljstva i starateljstva. U ovom dokumentu mora biti navedeno dozvoljeno trajanje rada i drugi bitni uslovi. Osnova za sastavljanje ovakvog rada je žalba roditelja ili poslodavca.
4. Radna knjižica (ako je dostupna).
5. Rođeni list/pasoš.
6. Potvrda o osiguranju (ako je dostupna).

Zapošljavanje maloljetnog radnika: postupak korak po korak

Sve radnje vezane za zaključivanje ugovora o radu ne obavljaju tinejdžeri, već njegovi staratelji ili roditelji. To, međutim, poslodavca ne oslobađa niza obaveza. Općenito, procedura zapošljavanja maloljetnika je slična onoj koja je predviđena za potpuno sposobne građane. Tinejdžer mora biti upoznat sa svim lokalnim aktima preduzeća koji su direktno povezani sa njegovim aktivnostima. Posebno, oni uključuju:

• Opis posla.
• PTB.
• Pravila rasporeda.
• Raspored.
• Uslovi plaćanja i tako dalje.

Potpis o upoznavanju sa navedenim aktima, nalog za prijem u radni odnos stavlja, opet, ne tinejdžer, već njegov roditelj/staratelj.

Prijem u državu državljana koji redovno studiraju

Zapošljavanje maloljetnog lica sa navršenih 15 godina, kao i šesnaest i četrnaest godina, obavlja se uz obaveznuusklađenost sa nizom zahtjeva. Posebno moraju biti ispunjeni sljedeći uslovi:

1. Raspored rada se ne poklapa sa vremenom studiranja i ne krši obrazovni proces.
2. Tinejdžer je student, a odgovarajuća potvrda od obrazovne institucije je obezbeđena.
3. Predložena aktivnost je uvrštena u kategoriju lakih poslova i ne šteti zdravlju djeteta.

U zakonu ne postoji objašnjenje pojma "laki rad". Međutim, Konvencija MOR-a br. 138 navodi da pojedinačna pravila ili zakonodavstvo zemlje mogu dozvoliti zapošljavanje maloljetnog radnika (školca) za poslove koji:

1. Ne čini se štetnim za njegov razvoj i zdravlje.
2. Ne utiče na pohađanje škole.
3. Ne šteti učešću u programima karijernog vođenja/obuke ili sposobnosti primjene učenja.

Uobičajeno se obavlja zapošljavanje maloljetnika mlađih od 16 godina:

• Kurirskoj službi.
• Za unapređenje i uređenje urbanog područja.
• Za žetvu.
• Za posluživanje kulturnih događaja.
• Za brigu o poljoprivrednim plantažama i tako dalje.

Bez obzira na period na koji je maloljetni radnik primljen - za vrijeme ljetnih raspusta ili za stalno - radna snagaUgovor. Što se tiče papira koje treba dostaviti poslodavcu, njihovu listu dopunjava samo potvrda obrazovne ustanove.

Zapošljavanje diplomaca

Maloletnik između petnaest i šesnaest godina ima pravo izbora. Školovanje može nastaviti u opšteobrazovnoj školi ili napustiti studije. U zavisnosti od svog izbora, ako želi da nađe posao, tinejdžer mora da priloži jedan od sledećih papira:

1. Prilikom školovanja - uvjerenje o završenom razredu 9.
2. Prilikom nastavka studija na glavnom programu neredovno (na daljinu, vanredno, vanredno) - sertifikat kojim se potvrđuje da stiče znanje na određenoj instituciji.
3. Ako prestanete da učite uz saglasnost roditelja ili kada vas izbace iz škole - odgovarajuća naredba direktora.

Lista ostalih vrijednosnih papira je slična onoj iznad. Prilikom zaključenja ugovora o radu sa osobom od 17-18 godina potrebno je, između ostalog, dostaviti potvrdu o obvezniku vojnog roka (potvrda o prijavi).

Provjera

Deluje kao preduslov za zapošljavanje maloletnog lica. Prethodni ljekarski pregled je neophodan radi utvrđivanja zdravstvenog stanja građanina i mogućnosti, u skladu sa njim, obavljanja djelatnosti određene profesije. Zaključak ljekarske komisije sastavlja se na obrascu prema f. br. 086/u. Do 18 godina, maloljetnicipodvrgavati se ljekarskom pregledu svake godine.

Ugovor o radu

Zapošljavanje maloljetnog radnika (privremeno) izdaje se odgovarajućom naredbom. Na osnovu njega zaključuje se ugovor o radu na određeno vrijeme ako je tinejdžer upisan u preduzeće za obavljanje stručne djelatnosti u trajanju do dva mjeseca ili na određeno godišnje doba. Dozvoljeno je zapošljavanje maloljetnog radnika po ugovoru o djelu, uzimajući u obzir ograničenja predviđena zakonom, na period do godinu dana. Zakon ne predviđa utvrđivanje probnog roka za ovu kategoriju građana.

St. 268 TK

Ovaj članak utvrđuje zabrane koje se odnose na maloljetnike. Konkretno, tinejdžerima nije dozvoljeno:

1. Pošalji na poslovna putovanja.
2. Uključite se u aktivnosti noću, prekovremeno, praznicima, vikendom.

Međutim, ova ograničenja se ne odnose na sve maloljetne osobe. Zabrane se ne odnose na zaposlene:

• Cinema Organizations.
• Pozorišta.
• Circus.
• Koncertne organizacije.
• Mediji.
• Druge osobe uključene u izvođenje/izvođenje radova, prema Listi radova, pozicija, zanimanja, odobrenoj Uredbom Vlade br. 252.

U isto vrijeme treba uzeti u obzir zabrane aktivnosti:

1. Istovremeno.
2. Izvodi se na bazi rotacije.
3. U vjerskim organizacijama pod ugovorom.

Takođe nije dozvoljeno da maloljetnici sklapaju ugovore o punoj kolektivnoj ili individualnoj odgovornosti.

Trajanje odmora

Kao i ostalim zaposlenima, maloljetnicima je omogućen odmor. Međutim, za mlade stručnjake zakon predviđa duži period. Tako se maloljetnicima odobrava odsustvo u trajanju od 31 kalendarski dan. Specijalista može iskoristiti ovo vrijeme u bilo koje prikladno vrijeme. Istovremeno, odmor se može obezbijediti na zahtjev zaposlenog do isteka šest mjeseci neprekidnog rada u preduzeću. Kada specijalista kombinuje obuku u akreditovanim državnim obrazovnim ustanovama visokog, srednjeg ili osnovnog stručnog obrazovanja, ima pravo na dodatni odmor. Istovremeno, njegova prosječna plata se održava. Također treba imati na umu da poslodavac nema pravo opozvati zaposlenog s godišnjeg odmora, da bi ga zamijenio novčanom naknadom. Pored toga, rukovodilac preduzeća je dužan da pošalje stručnjaka na odmor, čak i ako ovaj zatraži da ga ponovo zakaže.

Plata

U slučaju plaćanja vremena, obračun se vrši uzimajući u obzir skraćeno trajanje smjene. Ako manji radi na komad, njegov obračun se vrši prema odgovarajućim tarifama. Platni spisak za specijaliste koji studiraju u obrazovnim ustanovama i obavljaju stručne poslove u preduzeću u slobodno vrijeme, obračun se vrši srazmjerno odrađenim satima ili u zavisnosti od rezultata. Iz vlastitih sredstavaposlodavac može naplatiti doplate:

1. Do nivoa plate specijalista odgovarajućih kategorija, podložno punom trajanju dnevnih aktivnosti na bazi vremena.
2. Do tarife za period za koji se smanjuje trajanje dnevnog rada.

Raskid ugovora i odgovornost

Prestanak pravnih odnosa sa maloljetnim zaposlenim na inicijativu poslodavca dozvoljen je uz saglasnost inspekcije rada i CTC-a. Izuzetak je prestanak aktivnosti IP-a, likvidacija organizacije. Maloljetnici snose punu imovinsku odgovornost za:

1. Namjerno nanošenje štete.
2. Oštećenje u pijanom stanju (toksično, narkotično, alkoholno).
3. Nanošenje štete kao rezultat administrativnog ili drugog krivičnog djela.

U svim ovim slučajevima treba sprovesti internu istragu.