Merilac vremena: obaveze na poslu, potrebno obrazovanje, uslovi prijema i karakteristike obavljenog posla

2025 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2025-01-24 13:12

Profesija se prvi put pominje krajem 18. veka u vezi sa formiranjem najvećih preduzeća i brojnim kadrom. Potreban je specijalista koji bi pratio prisustvo zaposlenih na poslu. Dužnosti mjerača vremena uključivale su praćenje boravka radnika u preduzeću.

Ukratko o karakteristikama posla

Spisak obaveza mjerača vremena može uključivati dnevni izvještaj rukovodiocu organizacije o pojavi ili razlogu odsustva zaposlenih u preduzeću, bolovanju ili planiranim odmorima. On također obezbjeđuje dokumentaciju za potpis, koordinira datume odmora osoblja i potrebe za dodatnim zaposlenima za odlazak, ovisno o potrebama proizvodnje.

Glavna lista izvedenih radova

Dužnosti mjerača vremena za evidentiranje radnog vremena daleko su od svih funkcija koje obavlja ovaj specijalista. Uprkos naizgled jednostavnoj profesiji, količina posla je prilično velika:

1. Organizirajte posaou preduzeću, na osnovu zadataka koje postavlja menadžment.
2. Kontrola ulazne dokumentacije.
3. Vodite evidenciju pristigle dokumentacije.
4. Vodite kadrovsku evidenciju osoblja, blagovremeno dodajte novozaposlene ili uklonite penzionisane radnike u radni list.

Zaposlenik obavlja i sljedeće funkcije:

1. Učestvuje direktno u premeštaju zaposlenog na drugu poziciju.
2. Pruža kompletnu dokumentaciju zaposlenima koji su premješteni na drugo radno mjesto ili primljeni na samostalan rad na vrijeme.
3. Dužnosti mjerača vremena uključuju periodično (u skladu sa statutom kompanije) davanje izvještaja o broju osoblja i razlozima za njegovu promjenu.
4. Omogućava kontrolu radnog vremena osoblja, obavještava menadžment o razlozima njihovog odsustva uz obavezno dostavljanje dokumentovanih dokaza.
5. Kvalitativno, pouzdano i na vrijeme priprema razne izvještaje o pohađanju i plaćama zaposlenih.
6. Kontrolira blagovremeno izdavanje od strane radnika potvrda o nesposobnosti za rad, poziva, uvjerenja i drugih dokumenata koji potvrđuju valjan razlog nedolaska.
7. U du`nosti mjera~a vremena u preduze}u spada i priprema i prijenos bolovanja, potvrda, poziva i drugih dokumenata primljenih od zaposlenog u druge odjele na dalju obradu.
8. Provodi periodičnu analizu incidencije za izvještajni period (mjesec, polugodište, godina).
9. Godišnje daje spiskove zaposlenih u preduzeću koji podliježu zakazanom medicinskom pregledu.
10. Omogućava usmjeravanje i nadzor zaposlenih na listi medicinskih pregleda.
11. Učestvuje u izdavanju propusnica za novoprimljene radnike iu slučaju gubitka dokumenta za postojeće osoblje.
12. Poslovne obaveze mjerača vremena uključuju vođenje evidencije o bonusima za zaposlene u preduzeću.
13. Pruža prijave zaposlenima za godišnje plaćeno (ili neplaćeno) odsustvo na vrijeme, na osnovu unaprijed planiranog rasporeda odmora.
14. Pruža sigurnost imovine koja mu je povjerena.
15. Poštuje propise o zaštiti rada, zaštite od požara, internim statutima, a takođe obezbeđuje vođenje relevantnih dnevnika sa potpisima zaposlenih na upoznavanju.
16. Mora znati pravila za pružanje prve pomoći žrtvi prije dolaska hitne pomoći. Učestvuje u istrazi industrijskih nesreća.
17. Vodite evidenciju povreda zaposlenih koji nisu na radu i osigurajte njihovu sigurnost.
18. Održava red i čistoću na svom radnom mestu iu trpezariji.

Ko može raditi kao mjerilac vremena?

U skladu sa opisom posla mjerača vremena, osoba koja ima završenu srednju školu može raditi u nekom preduzeću. U moderno doba postoje plaćeni kursevi obuke. Cijena takve obuke je niska, ali trajeminimalno ne više od 140 sati. Na kraju se održava ispit i u slučaju pozitivnog polaganja izdaje se posebna potvrda o jednom uzorku.

Međutim, često se upoznavanje sa profesijom može obaviti direktno u preduzeću tokom probnog perioda.

Zapošljavanje

Kandidat prije svega mora zakazati termin za intervju sa rukovodstvom organizacije u kojoj želi da radi. Nakon njegove pozitivne odluke, donosi se nadležna ljekarska komisija u kojoj ljekar donosi zaključak o podobnosti potencijalnog radnika za radno mjesto.

Imenovanje mjerača vremena u preduzeću vrši se u kadrovskoj službi organizacije. Gdje izdaju na uvid i potpis, kao i ugovor o radu u 2 primjerka. I, naravno, spisak radnih obaveza mjerioca vremena. Jedan ugovor o radu je za zaposlenog, drugi ostaje u HR odjelu organizacije.

Nakon toga, morate krenuti na posao.

Karijera mjeritelja vremena

S vremenom, stečenim određenim vještinama i iskustvom, svaki zaposlenik može računati na unapređenje. Budući da ste na poziciji mjerača vremena, možete se prijaviti za kadrovskog menadžera ili računovođu platnog spiska.

Promocija

U nekim kompanijama postoje posebne ankete i testovi koji imaju za cilj identifikaciju potencijalne rezerve pravih profesionalaca ili usklađenost sa pozicijom. Ali sjediti i čekati takve pokrete nijepreporučeno. Ne plašite se da se izrazite. Malo je vjerovatno da menadžment nije zainteresiran za unapređenje svojih zaposlenika na ljestvici karijere.

Nekoliko savjeta

Ako je zaposlenik interno "zreo" za unapređenje, ali iz nekog razloga menadžer to ne primjećuje, morate početi djelovati na svoju ruku:

1. Ne stidi se da progovoriš. Zbog preopterećenosti organa, rezultat rada podređenih se ponekad ne primjećuje. Moguće je i potrebno skrenuti pažnju lidera na lična dostignuća. Na sastancima neće biti suvišno javno pohvaliti kolegu - to će skrenuti pažnju na činjenicu da zaposlenik može biti lider u timu.
2. Zamolite kolegu za pomoć. Pratite rad viših službenika, koji će kasnije moći dati pozitivnu preporuku mjerilu vremena.
3. Morate se u potpunosti fokusirati na zadatak koji imate. Ne gubite vrijeme na učenje, sporedni projekti koji oduzimaju svu vašu energiju.
4. Budite strpljivi. Pogrešno bi bilo pretpostaviti da će perspektivan radnik biti zapažen za nedelju ili mesec dana. Ponekad ljudi sanjaju godinama i odu na željenu poziciju.

Mjeritelj vremena u preduzeću je zaposlenik koji vrši stalnu kontrolu. Na osnovu dnevnih planiranih i neplaniranih izvještaja, menadžment može donijeti zaključke o produktivnosti rada u organizaciji i izvršiti odgovarajuće promjene. Na osnovu ovoga, obavljeni posao je dobro plaćen.