ITR radnici su Objašnjenje skraćenice, lista pozicija

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Ko su inženjeri? Dešifrovanje ovog pojma za savremenika može izazvati određene poteškoće.

Prema tumačenju "Sažetog ekonomskog rječnika", pod skraćenicom ITR krije se kategorija radnika pod nazivom inženjersko-tehnički. Danas namjeravamo detaljnije pogledati ovaj koncept.

ITR radnici - ko su oni?

Glavni znak pripadnosti navedenim osobama je ovlaštenje za upravljanje proizvodnjom i organizaciju procesa rada. Inženjersko-tehnički radnik (ITR) pripada ovoj kategoriji na osnovu pozicije koju obavlja. U ovom slučaju, određeni predstavnik može imati srednje specijalizirano ili visoko obrazovanje. Na primjer, tehnički inženjer možda nema potrebno visoko obrazovanje.

Danas je ovaj koncept izgubio službeni status. Sada su inženjerski radnici više kolokvijalni pojam. Prema Kvalifikacionom imeniku poslova i zanimanja, kao i prema Jedinstvenom klasifikatoru zanimanja, postoje tri kategorije zaposlenih. Prvu predstavljaju lideri,drugi - specijalisti, treći račun za sve ostale, koji se nazivaju druge vrste zaposlenih ili tehničkih izvođača.

U drugom regulatornom dokumentu, koji se zove Jedinstvena nomenklatura radnih mjesta (čiji je datum odobrenja 1967. godine), ti isti zaposleni su podijeljeni po prirodi djelatnosti u kategorije, a unutar svake od njih - na grupe.

Koje kategorije uključuje koncept inženjeringa i inženjeringa

ITR radnici su svi koji se mogu klasificirati kao menadžeri, stručnjaci ili tehnički izvođači. U kategoriju lidera spadaju oni koji upravljaju kako cjelokupnom organizacijom tako i njenim pojedinačnim službama i odjelima, kao i zamjenici potonjih.

UNDS specijalisti spadaju u jednu od nekoliko različitih grupa. Prva grupa su oni koji su zaposleni na poslovima vezanim za poljoprivredu ili šumarstvo, stočarstvo i ribarstvo. Drugi - radnici u ekonomskim ili inženjersko-tehničkim sferama. Specijalisti treće grupe rade u oblasti međunarodnih odnosa. Četvrta grupa - radnici u sferi umjetnosti, kulture, nauke, obrazovanja, zdravstva. Peti - pravni profil. Dakle, vidimo da je krug specijalista prilično širok.

Tehnički izvršioci su zaposleni koji imaju zadatak da vode računa, kontrolišu, pripremaju potrebnu dokumentaciju i njeno izvođenje, kao i ekonomske službe. Dakle, koncept ITR-a je moralno zastario, čije dekodiranje više nije toliko relevantno. Danas je zamijenjen konceptom administrativnog i tehničkogosoblje (ili ATP).

Lista inženjerskih pozicija

Razvoj naučnog i tehnološkog napretka dovodi do jačanja funkcije onih koji se obično nazivaju inženjersko-tehničkim radnicima. Njihov broj u odnosu na ukupan broj svih kategorija radnika raste, posebno u industrijama kao što su industrija i građevinarstvo.

Koga tačno možemo uključiti u gornju kategoriju bez rizika od greške? Ako se fokusiramo na stari model liste pozicija na osnovu Uredbe Vijeća ministara SSSR-a br. 531 (za 1973.) i odobrene 1979. godine, onda govorimo o menadžerima (osim onih koje na položaje postavljaju viši organi), šefovi (viši) specijalisti raznih imena, šefovi kancelarija, industrija, farmi, službi, filijala, sekcija, biroa, inspekcija, odeljenja i odeljenja, stanica, kancelarija, magacina, radionica, skladišta, laboratorija, grupa, punktova, sektori, lokacije, rezervati, ekspedicije, baze, parkovi, rasadnici, kamere i biletarnice.

Ko je još u ovoj kategoriji

A ko je još inženjerski radnik? Njihova lista je prilično duga. Uključuje rukovodioce agencija, aerodroma i aerodroma, elektrana, liftova, vodovoda, kotlarnica, ventilacije, postrojenja za prečišćavanje otpadnih voda, depoa, vozova, trafostanica, smjena, vodovoda, transporta, utovara i istovara, pristaništa i vezova, transport, radionice (zgrade), fabrike, start-upovi, itd.

Pored toga, inženjerski radnici su oni koji zauzimaju pozicije menadžeraarhivi, uredi, odsjeci, rukovodioci odjeljenja i lokacija, vođe grupa. Pored toga, to su predradnici, predradnici, predradnici itd., komandanti i kapetani.

Što se tiče inženjerskih specijalista, ova skraćenica je primjenjiva na ogromnu listu pozicija - agronomi, arhitekti, administratori, arbitri, biolozi, računovođe, revizori, doktori, geodeti i geolozi, dežurni i dispečeri, inženjeri, kartografi i inspektori, ocjenjivači, operateri, programeri i prevodioci, urednici, procjenitelji, sociolozi, farmakolozi, trgovci, umjetnici, inženjeri energetike i pravni savjetnici. Ova lista je veoma opsežna i nema smisla da je dajemo u celosti u ovom kratkom članku.

Princip nagrađivanja inženjerskih radnika

Plate za obavljanje svojih dužnosti, takvi radnici primaju u vidu plate. Odnosno, određeni fiksni iznos koji utvrđuje administracija preduzeća iu zavisnosti od stepena složenosti, kao i obima obavljanih poslova, uloge i značaja ove pozicije u procesu rada i neposrednih uslova rada.

Iznos plate se pregovara kada se angažuje specijalista ili menadžer i ne zavisi od proizvodnih rezultata preduzeća ili određene jedinice.

Evaluacija rada inžinjera vrši se u pogledu kompletnosti, kvaliteta i obima, kao i blagovremenog izvršavanja njihovih dužnosti.

Dakle, kategorija inženjera i tehničara plaća svoj rad na vremenskoj osnovikarakter. U zavisnosti od radnog mesta, sopstvenih kvalifikacija, stepena složenosti i obima poslova koje se obavljaju, kao i uslova rada u pojedinoj delatnosti, predviđen je sistem službenih plata za sve vrste inženjera. Šeme ovih plata su razvijene na osnovu brojnih regulatornih dokumenata, posebno Kvalifikacionog priručnika.

Samo "gola" plata?

Pored fiksnih iznosa plata, postoji sistem dodatnih isplata, dodataka i raznih bonusa.

Ovakvi radnici se nagrađuju zbog rasta proizvodnje i smanjenja troškova, poštovanja ugovornih obaveza, povećanja produktivnosti rada, uštede sirovina i goriva.

Uprava preduzeća samostalno utvrđuje određene pokazatelje i uslove bonusa. U slučaju pogoršanja kvaliteta proizvedenih proizvoda ili drugih negativnih faktora, bonusi se ne mogu isplaćivati.

Određene vrste bonusa koji se odnose na kombinovanje pozicija ili profesija, povećanje obima posla ili proširenje područja usluge, određuju se na plate inženjera po diskrecionoj odluci uprave. Mogu se platiti sa sačuvanog platnog spiska.

Mogu li se promijeniti plate inženjera?

Odluke o promjeni službenih plata u pravcu povećanja i smanjenja donose se na osnovu rezultata sertifikacije koja je obavezna za ovu kategoriju radnika sa određenom učestalošću - najmanje jednom u 3 ili 5 godina.

Sa nezadovoljavajućim rezultatimatakva ovjera je moguća kao ukidanje određenih vrsta doplata i naknada, te potpuno oslobađanje radnika sa radnog mjesta.

O normiranju rada za inženjere

Zadatak nadležne organizacije rada zaposlenih i inženjera u cilju poboljšanja strukture administrativnog aparata, optimizacije korišćenja radnog vremena i smanjenja troškova podrazumeva racioniranje. Bilo koja vrsta poslova menadžerske prirode može se pravilno organizovati samo ako postoje konkretni podaci o količini vremena i broju zaposlenih potrebnih za njegovu realizaciju.

U poređenju sa racioniranjem rada radnika, isti postupak za inženjere i zaposlene je teži zadatak. Uostalom, u ovom slučaju radi se o procesu u kojem prevladava mentalni rad, koji nije direktno mjerljiv. Na primjer, proizvodni inženjer ne stoji direktno iza mašine - on upravlja procesom. Pa kako cijenite njegov rad?

Osnovni zadatak u regulisanju delatnosti ovih zaposlenih je utvrđivanje intenziteta rada za svaku vrstu posla koji obavljaju i obračun potrebnog broja zaposlenih. Obje aktivnosti su isprepletene. Prvi od njih je neophodan za uspešnu podelu poslova i optimalnu raspodelu radnika u skladu sa kvalifikacionim karakteristikama.

Drugo - uspostavljanje brojčane snage ove kategorije radnika služi za uspostavljanje optimalnih proporcija između pojedinačnih pozicija, za izgradnju racionalnog upravljačkog aparatanačin, planiranje potrebnog osoblja i fonda plata.