KROST Zabrinutost: recenzije zaposlenih

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Pitanje zapošljavanja posljednjih godina u velikom broju porodica posebno je akutno. Danas, da biste izdržavali svoju porodicu, dobro se finansijski brinuli o njoj, morate uložiti mnogo truda. Ali ponekad proces odabira odgovarajućeg radnog mjesta zahtijeva mnogo više truda. Ponekad, u potrazi za zaradom, kandidati pristaju na prvu poziciju koja im se nudi, a da ne razumiju dobro šta će se od njega tražiti, kakvi uslovi rada preovlađuju u preduzeću, koliko drže obećanja koja su data tokom procesa intervjua.. Ovaj članak je napisan da vam pomogne u obavljanju ove vrste analize.

Krost Concern postaje sve popularniji među kandidatima. Mnogima istorija i reputacija dotične kompanije ulijevaju povjerenje i podstiču ih da postanu dio tima koji već dugi niz godina radi na ostvarivanju zajedničkih ciljeva. Međutim, da li je ova kompanija zaista dobra opcija za zapošljavanje? Da biste saznali, morate razumjeti niz pitanja. Na primjer, u kojemdelatnosti da li koncern posluje? Šta klijenti kompanije kažu o uslugama koje im pružaju? Kako mogu saznati o otvorenim konkursima? Kako se osoblje obučava? Šta recenzije zaposlenih govore o KROST doo? Kakvi su uslovi rada? Odgovore na sva gornja pitanja možete pronaći čitajući ovaj članak.

O koncernu

Koncern "KROST" recenzije naziva vodećom investiciono-građevinskom kompanijom u svojoj poslovnoj oblasti. Njegova istorija seže skoro dvadeset godina unazad. Za to vreme kompanija je stekla potrebno iskustvo i uspela da postigne značajne uspehe u raznim oblastima vezanim za njenu delatnost, stvorila mnoge jedinstvene projekte koji po svom nivou nisu inferiorni u odnosu na svetske standarde, uspostavila poslovne odnose sa najvećim arhitektonskim biroa, a takođe izgrađeno i restaurirano oko pola hiljade objekata.

Zašto se koncern KROST naziva liderom u svojoj niši? O tome svjedoče rezultati njegovih aktivnosti:

• visok nivo društvene odgovornosti;
• inovativni pristup novim projektima;
• globalni projekti nekretnina bez premca;
• kontinuirana istraživačka aktivnost.

Aktivnosti

Koncern "KROST" dobija pozitivne kritike i zato što sebi ne dozvoljava da odmara na lovorikama. Kompanija iz godine u godinu širi svoju sferu uticaja i pronalazi nove linije poslovanja. Šta radizabrinuti danas?

• gradnja:

  • testing labs;
  • generalni izvođač;
  • transportna kompanija;
  • građevinske vlasti;
  • mehanizam upravljanja kvalitetom;

• industrija:

  • trgovačka kuća;
  • fabrika "Maginot";
  • fabrika metalnih konstrukcija;
  • istraživačke laboratorije;
  • Gotička fabrika;
  • pogon za obradu drveta "Decon";
  • mreža fabrika "Beton 222";
• fitnes i spa;
• arhitektura i dizajn:

Institut za dizajn i tehnologiju;

• razvoj komercijalnih i stambenih nekretnina:

  • idea;
  • kreiranje koncepta;
  • razvoj projekta;
  • proces izgradnje;
  • eksploatacija.

Odgovori kupaca

Kakav je kvalitet projekata koje realizuje koncern KROST? Recenzije kupaca sadrže niz izrazitih tvrdnji. Među njima su sljedeće:

• značajna kašnjenja u isporuci objekta;
• objavljivanje lažnih informacija o toku izgradnje na službenoj web stranici kompanije;
• odbijanje menadžera da kaže istinu o tome kada kuća može biti puštena u rad.

Investitori se takođe žale da je rok za završetak projekta odavno istekao, a oni su i dalje primorani da istovremeno plaćaju hipoteku i zakupninu.

MeđuPozitivni aspekti koje ima koncern KROST, recenzije ističu prijateljski stav menadžera u početnim fazama pregovora. Mnogi od onih koji ostavljaju svoje komentare o dotičnoj kompaniji na webu ne preporučuju da postanu njeni klijenti.

slobodna radna mjesta

Sve ponude poslova možete pronaći na službenoj web stranici koncerna "KROST D". Recenzije zaposlenih navode da je ovo dobra prilika za intervju u dotičnoj kompaniji. Na web stranici kompanije morate odabrati karticu "Rad u KROST-u", a zatim - "Spoljna radna mjesta". Nakon toga, vidjet ćete listu odjela koncerna kojima su potrebni novi zaposlenici, kao i listu kontakata odgovornih osoba za nove kadrove u svakom odjeljenju. Zatim možete pogledati slobodna radna mjesta za svako pojedinačno odjeljenje koncerna KROST. Pregledi zaposlenih preporučuju da pažljivo pročitate zahtjeve za kandidata i predložene uslove rada. Ovo će učiniti da se osjećate mnogo sigurnije tokom intervjua.

Karijera

Kako KROST D doo opisuje pregledi zaposlenih, više od četiri hiljade zaposlenih učestvuje u realizaciji svih najhrabrijih projekata ovog preduzeća. Istovremeno, kompanija se konstantno širi, povećava proizvodne kapacitete, te je uključena u sve veći broj različitih projekata. Zato, kako zaposleni izveštavaju o koncernu KROST D,Broj otvorenih radnih mjesta se svake godine povećava. Uostalom, i sada, primjenjujući dugogodišnje iskustvo i znanje vodećih svjetskih stručnjaka, kompanija stvara dodatne specijalizirane divizije, gradi nove pogone, stvara nove građevinske projekte i razvija industrijske komplekse.

Svaki novi zaposlenik koji uđe u tim dotičnog koncerna dobija puno prilika da se profesionalno razvija, razvija kao ličnost, ostvari svoje zdrave ambicije, ali i uspješno napreduje na karijeri i profesionalnoj ljestvici.

Rotacija među zaposlenima kompanije se dešava prilično često. Da bi se to postiglo, treba da budu uočljive manifestacije takvih poslovnih i ličnih kvaliteta koje doprinose usavršavanju, kao i formiranju uspešnog iskustva u donošenju menadžerskih odluka, redovnom ispoljavanju poslovne inicijative..

Kako recenzije govore o koncernu KROST D, kompanija je duboko zainteresovana za to da svaki zaposlenik tima trajno raste iznad sebe. Da bi postigli ovaj cilj, najperspektivniji zaposlenici se redovno upućuju na dodatnu obuku, stručno usavršavanje, specijalizovane međunarodne izložbe i forume.

Razvojni plan koncerna sastavljaju zaposleni za nekoliko godina unaprijed. Takav program omogućava mladim radnicima da imaju jasnu predstavu o tome kako se mogu brinuti o svom profesionalnom razvoju u narednih nekoliko godina, kao i da budu svjesni važnosti ulaganja vlastitog novca danas.vrijeme stručnog usavršavanja, usavršavanja, svakodnevne prakse sticanja vještina istraživanja mikronivoa različitih stručnih pitanja.

Kao što recenzije o kompaniji KROST kažu, osnova korporativne filozofije je vjera u uspješnu budućnost ruskog urbanističkog planiranja, potreba napornog rada na ostvarenju ovog cilja, sticanje dodatnih znanja kako bi se dostići vrhunce profesionalizma u građevinarstvu i industrijskim tržišnim nišama.

Obuka

Šta recenzije govore o obuci osoblja u koncernu KROST D? Da li je to zaista neophodno? Bez sumnje! Uostalom, današnji napredak postavlja sve veće zahtjeve za stručnom osposobljenošću zaposlenih u različitim oblastima poslovanja. Kako građevinsko preduzeće "KROST" reaguje na novonastale potrebe tržišta? Recenzije kažu da koncern ne zaostaje za savremenim standardima i vodi računa o potrebi uvođenja inovacija, naprednih proizvodnih i građevinskih tehnologija, savremenih metoda računovodstva poslovnih aktivnosti, kao i upravljanja kadrovima i analize informacija, te povećava potencijal njegovi zaposlenici (posebno intelektualni).

Zaposlenici kompanije usavršavaju vlastite profesionalne vještine, prolaze posebnu obuku, postaju učesnici međunarodnih izložbi. Koncern redovno posjećuju najbolji strani stručnjaci radi konsultacija i razmjene poslovnih iskustava. Mladi zaposlenici se ohrabruju dastiču drugo visoko obrazovanje, dobijaju pomoć u sticanju MBA diplome, aktivno se bave proučavanjem stranih jezika.

Recenzije o kompaniji KROST govore o tome kakvu je nevjerovatnu biblioteku specifičnih znanja prikupio koncern. Uključuje GOST-ove iz vremena SSSR-a, najpoznatije radove poznatih matematičara, filozofa i ekonomista, kao i razne obrazovne materijale; albumi arhitektonskih remek-djela, slike prirodnih fenomena, jedinstvena mjesta, svijetle kreacije ljudskih ruku.

Recenzije o KROST LLC-u navode da koncept kompanije uključuje formiranje jedinstvenog sistema vrijednosti za zaposlenike preduzeća, želju da ih pretvore u istomišljenike. Da li se uspješno implementira? Odgovori radnika će reći.

Pozitivne povratne informacije od zaposlenih

Šta zaposleni kažu o koncernu "KROST"? Recenzije zaposlenih ističu i snage i slabosti kompanije. Hajde da prvo razgovaramo o prvoj tački. Dakle, koje prednosti nalaze zaposleni u radu u ovom preduzeću:

• udobna kancelarija;
• prilika za stjecanje novih vještina, znanja i nevjerovatnog iskustva;
• poslovna putovanja u inostranstvo;
• trening;
• prilika za saradnju sa vodećim svjetskim arhitektima;
• neobični, zanimljivi projekti;
• blagovremena isplata zarada;
• dostupnost nezaboravnih korporativnih događaja i team building događaja (ekskurzije, izleti);
• prilika za razvoj;
• udobna trpezarija sa ukusnom hranom.

Negativne povratne informacije od zaposlenih

Ipak, ostavljaju recenzije i negativne kritike o koncernu KROST. Uglavnom dolaze od bivših radnika preduzeća. Dakle, koje su najčešće pritužbe? Razlikuju se sljedeći nedostaci:

• nedostatak radne motivacije;
• podjela plata na "bijele" i "sive";
• težak odnos sa menadžmentom;
• neprijatna atmosfera u timu;
• nekompetentnost nekih menadžera;
• kršenja principa Zakona o radu Ruske Federacije;
• neudobni rasporedi rada;
• neproporcionalno opterećenje i naknada.

Kontakti

Moguće je kontaktirati apsolutno sva preduzeća koja su dio koncerna. Ogromna većina njih se nalazi u gradu Moskvi u ulici Admirala Makarova, 6, zgrada 13. Tamo se nalaze i Odeljenje za industriju i Odeljenje za nekretnine. Nije potrebno lično posjetiti kompaniju. Ako se vaš problem može riješiti u odsustvu, postoji mogućnost da razgovarate telefonom ili pošaljete pismo na e-mail adresu nadležnog odjeljenja.

Zaključak

Da li je koncern "KROST" pogodno mjesto za zapošljavanje? Informacije navedene u ovom članku će vam omogućiti da donesete informiranu odluku zbog koje kasnije nećete požaliti. Rad u dotičnoj kompaniji ima obe svoje prednosti,kao i značajne nedostatke. Naravno, s obzirom na nedostatke, neki će ih smatrati nedovoljno značajnim da bi odbili zaposlenje. Drugi će ih smatrati važnima i neće riskirati svoje fizičko i emocionalno zdravlje. U koju grupu biste sebe svrstali?

Sve zavisi od toga šta očekujete od vašeg novog posla. Predmetna briga je idealna za mlade ljude, uključujući i one koji nisu u porodici, koji su spremni da se fokusiraju na svoje profesionalne aktivnosti i napredovanje u karijeri i da ih ništa drugo ne ometa. Rad u ovoj kompaniji omogućava vam da rastete i razvijate se ne samo u pravcu određenom određenom specijalnošću, već i da se usavršavate kao osoba, poboljšavajući svoje komunikacijske vještine i diplomatske sposobnosti. Plata za većinu pozicija je zadovoljavajuća za mladog specijaliste, ali možda neće biti dovoljna za zaposlenog koji je primoran da izdržava cijelu porodicu. Često je ta činjenica ono što izaziva nezadovoljstvo.

Oni kojima je reputacija kompanije od presudne važnosti ponekad sumnjaju da li se isplati zaposliti se u dotičnom preduzeću. Sa čime je to povezano? Kupci građevinskih usluga ovog koncerna imaju najdvosmislenije mišljenje o tome. S jedne strane, ljudi su spremni da plate velike pare za nekretnine koje prodaje dotična kompanija. A to, u pravilu, ukazuje na visok nivo povjerenja u programera. S druge strane, recenzije o samim predmetima su prilično frustrirajuće i izazivaju želju da se odbije takva kupovina. Na primjer, ne održavaju se unaprijed određeni rokovi za isporuku kuća. Dakle, kašnjenja su ponekad veća od šest mjeseci. A ispostavilo se da nije tako lako od menadžera dobiti tačne, ažurne podatke o fazi izgradnje. Oni su mnogo spremniji da dele planove kompanije, a sasvim je drugačija situacija kada se opiše realno stanje na gradilištu. Međutim, za neke odnos kupaca prema kompaniji uopšte nije odlučujući faktor. Uostalom, uslovi rada i plate više zavise od poslodavca. Stoga, velika većina aplikanata obraća malo pažnje na ugled preduzeća među kupcima ili ga potpuno ignoriše.

Pokušajte da što više pažnje posvetite analizi informacija o vašem potencijalnom poslu. Ovo je ulaganje vremena koje će se sigurno isplatiti. Ovi napori će vam pomoći da donesete informiranu odluku, bilo da se nađete u poziciji svojih snova ili da odbijete posao koji vam ne bi omogućio da se osjećate ugodno i da se razvijate kao profesionalac. Mnogo toga zavisi od ovakvih odluka, pa do njihovog donošenja treba pristupiti s najvećom odgovornošću. Neka vam vaš izbor donese samo radosne emocije!