2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20
Postoji mišljenje da je intervju sastanak između poslodavca i podnosioca zahtjeva, gdje ovaj postavlja pitanja budućem zaposleniku i donosi određene zaključke. To je svakako tačno, ali onaj ko želi da dobije funkciju treba i da pita šta ga zanima. Kako ne tražiti previše? Koja pitanja poslodavac želi da čuje? Šta treba da znate od njega? Pitanja poslodavcu na razgovoru igraju veoma važnu ulogu u zapošljavanju. Bolje ih pripremite unaprijed!
Prije svega, trebate se raspitati o vašim radnim obavezama i pravima. Najvjerovatnije će vam poslodavac reći o njima u svim bojama, ali ne škodi postavljati pojašnjavajuća pitanja. Tako pokažete budućem šefu da ste zainteresovani za predloženi posao, efikasno ćete obavljati svoje dužnosti. Pa ako u tom pogledu nema nikakvih propusta.
Kada razmišljate koja pitanja postaviti na razgovoru sa poslodavcem, uzmite u obzir želju šefa da zaposli ljude zainteresovane za rad kompanije. Tokom intervjua navedite čime se kompanija bavi, kako je osnovana, kakonjegove aktivnosti su se promenile. Sagovorniku ćete se sigurno svidjeti ako pokažete da ste prikupili informacije o kompaniji i proučavali njene proizvode. Tako da će poslodavac razgovarati sa vama na ravnopravnoj osnovi.
Obavezno se raspitajte o izgledima za karijeru unutar kompanije. Pokažite da ste osoba orijentisana ka cilju i da ćete ostvariti svoje ciljeve, penjući se na ljestvici karijere.
Koja pitanja postaviti na intervjuu sa poslodavcem o ciljevima i rezultatima? Šef voli kada je zaposlenik zainteresovan za zadatke koje treba riješiti na određenoj poziciji. Osim toga, važno je pokazati da ste spremni za to, tražiti nove načine i ne odustajati u teškim situacijama. Pokažite da vam je važan rezultat. Kada razgovarate o takvim tačkama, takođe jasno navedite da razumete polje aktivnosti preduzeća.
Pitanja koja se postavljaju poslodavcu na intervjuu mogu se odnositi i na sistem motivacije i korporativnu kulturu. Naučite sve o zamršenostima korporativne politike. Navedite koji faktori utiču na plate.
Pitajte o rasporedu rada i probnom roku. Pitanja poslodavcu na razgovoru mogu se odnositi i na kolege. Budući šef će sigurno cijeniti želju da sazna više o ljudima sa kojima će raditi u istom timu.
Koja pitanja postaviti poslodavcu na razgovoru - jasno je. Jednako je važno kako to radite. Pratite svojegovor: izbegavajte parazitske reči, ne prekidajte sagovornika, pokažite celim izgledom da vas zanima šta govori. Bolje je postavljati pitanja samo u suštinu. Važno je jasno staviti do znanja da ste odgovorna, adekvatna i izvršna osoba. Ni u kom slučaju vas ne treba stiskati i plašiti kandidat za poziciju koji se plaši da kaže nešto pogrešno, a odgovara samo suvo, kao po šablonu. Ne zaboravite koja pitanja postaviti na razgovoru za posao i budite svoji.
Preporučuje se:
Koje su prednosti internog zapošljavanja? Metode selekcije, metode i preporuke za upravljanje kadrovima
Šta je interno zapošljavanje? Koje su glavne prednosti internih izvora zapošljavanja, šta su oni i šta uključuje tehnologija internog odabira - možete saznati čitajući ovaj članak
Omjer prometa prijema: formula. Koeficijent fluktuacije zapošljavanja
Vi ste novi šef kompanije. Direktor ljudskih resursa vas je ponosno izvijestio da je stopa fluktuacije u vašoj kompaniji bila 17% u posljednjem kvartalu. Da li se raduješ ili počinješ da čupaš kosu na glavi? U principu, obje opcije su prikladne, mi otkrivamo koju ćemo odabrati
Tajne uspješnog poslovanja: da li je moguće prodati suncokretovu sačmu?
Ako se odlučite za preradu suncokreta, znajte da uz pravi pristup poslu možete postići dobre rezultate. Uostalom, ne prodaje se samo ulje, već i suncokretova pogača, ljuske i drugi proizvodni otpad
Glavna svrha poslovanja. Kako postaviti poslovne ciljeve
Posao ne može postojati bez svrhe. Štaviše, njegova definicija je najvažnija početna faza sa kojom svaki ambiciozni preduzetnik mora da se nosi. Šta bi trebao biti glavni cilj poslovanja? Šta treba smatrati sekundarnim? Koje je mjesto profita u ovoj gradaciji? Ova tema sadrži mnogo pitanja. Naravno, teško je odgovoriti na sve, ali bih detaljnije razmotrio najvažnije
Neobična pitanja koja vas tjeraju na razmišljanje
Svako od nas dolazi u ovaj život da uči. Učite iz događaja, susreta, čak i patnje. Ali često odbijamo da vidimo šta tačno žele da nam prenesu, dugo se zakačimo na jednu lekciju - i gubimo godine kada bismo na to mogli da provedemo nekoliko meseci. Kad bismo sebi postavljali pitanja koja nas tjeraju da češće razmišljamo o životu, mogli bismo mnogo brže učiti
