2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20
JSC NPF "UMMC Perspektiva" osnovan je 2001. Inicijatori neprofitne organizacije bili su petnaest preduzeća Uralske rudarske i metalurške kompanije.
O fondu
Najveća industrijska preduzeća uspjela su udružiti svoje napore u implementaciji projekta NPF "UMMC Perspektiva". Njihov cilj je bio da izgrade pouzdan i stabilan nedržavni fond. Trebalo je da generiše dodatnu penzionu štednju, obezbedi osiguranje i obezbedi profesionalne beneficije.
Struktura je 2002. godine dobila licencu br. 378 za svoje aktivnosti od Inspektorata NPF-a. Odgovarajući dokument je 2004. godine izdala Federalna služba za finansijska tržišta. 2015. godine podaci o organizaciji pojavili su se u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica.
Geografija
NPF "UMMC Perspektiva" posluje u regionima Sverdlovsk i Orenburg, kao iu Republici Baškortostan. Predstavništva se mogu naći u sljedećim gradovima: Verkhnyaya Pyshma, Jekaterinburg, Revda, Serov, Krasnoturinsk, Krasnouralsk, Sukhoi Log, Rezh, Verkh-Neyvinsk, Kirovgrad, Orenburg, Mednogorsk, Guy, Vladikavkaz, Tomsk, Kirov, Sibay i drugi.
Lična sredstva
Da biste razumeli kako funkcioniše NPF "UMMC Perspektiva", treba da znate da u Rusiji trenutno postoje dve vrste obezbeđenja - dobrovoljno i obavezno. U ovom slučaju nas zanima prva opcija. Dobrovoljno penzijsko osiguranje dopunjuje državno. Realizuje se kroz zaključivanje ugovora sa NPF.
Ovim organizacijama pripada UMMC Perspektiva. Svrha dobrovoljnog penzijskog osiguranja je održavanje finansijskog blagostanja. Saradnja sa fondom podrazumeva redovan prenos doprinosa u zadatom roku, kao i njihov rast, obezbeđen prihodima od investicionih aktivnosti.
KPO
NPF "UMMC Perspektiva" obezbeđuje korporativne penzije. Organizacija sprovodi skup mjera koje omogućavaju efikasno upravljanje kadrovima i finansijama, optimizaciju poreza i socijalnu politiku. Program je razvijen za konkretno preduzeće, na osnovu penzijskog osiguranja zaposlenih.
Princip individualne akumulacije djeluje, djelujući kroz doprinose na račun određene osobe. Organizacija može izvršiti takav transfer. Pojedinačni zaposleni ili bilo koji pojedinac također može na ovaj način povećati penzijsku štednju. Uplate se akumuliraju nakon kontaktiranja klijentove organizacije.
U isto vrijeme, on mora imati pravo na državnu penziju unaprijed. Na pravna lica se primjenjuje princip solidarne akumulacije. Doprinosizvršeno na grupi osoba, a ne na određenoj osobi. Nema personalizacije depozita. Organizacija koja doprinosi za svoju grupu kaže svakom zaposlenom dužinu penzije, kao i iznos.
Princip paritetne akumulacije primjenjiv je i na pravna lica. U ovom slučaju, finansiranje buduće penzije zajednički obavljaju zaposleni i organizacija. Davanje doprinosa je personalizirano. Dakle, za svakog zaposlenog koji je sklopio ugovor po paritetnom programu, organizacija daje doprinos proporcionalan doprinosu samog zaposlenog.
Tačan omjer pariteta je postavljen na osnovu odredbi penzijskog plana pojedinačne institucije. Svaki zaposlenik preduzeća ili grupe zaposlenih može koristiti ovaj program. Finansiranje se obezbjeđuje doprinosima u skladu sa nedržavnim penzijskim ugovorom.
Transferi se mogu izvršiti na nominalni ili solidarni račun. Penzijski doprinosi se mogu uplaćivati prema unaprijed određenim iznosima. Isplate se mogu vršiti kontinuirano, do početka penzije. Predviđen je i hitan model saradnje. U ovom slučaju, plaćanja se mogu izvršiti u određenom periodu od 3 do 20 godina.
KPO je posebno efikasan alat za akumulaciju za kategoriju “mladih” zaposlenih. Saradnja sa fondom može značajno povećati nivo penzije svakog zaposlenog u preduzeću. Kompanija ima mogućnost da koristi program fonda kao alat zadodatna motivacija zaposlenih.
Saradnja sa fondom ne zahtijeva dodatne premije osiguranja. Korporativni penzioni program se razvija individualno za svaku kompaniju, uzimajući u obzir želje i zahtjeve.
Recenzije
Već znate kako funkcioniše NPF "UMMC Perspektiva". Povratne informacije pokazuju da fond obavještava svoje klijente o kamatama koje će im biti dodane na penziju u nekom trenutku. U komentarima ima pritužbi da je teško pronaći ulaz na svoj lični račun na stranici. Također, prema riječima korisnika, dešavaju se i drugi kvarovi na stranici.
Preporučuje se:
Rok trajanja vodomjera: period rada i rada, periodi verifikacije, pravila rada i vrijeme korištenja vodomjera za toplu i hladnu vodu
Rok trajanja vodomjera varira. Zavisi od njegovog kvaliteta, stanja cijevi, priključka na hladnu ili toplu vodu, proizvođača. U prosjeku, proizvođači tvrde oko 8-10 godina rada uređaja. U tom slučaju, vlasnik je dužan izvršiti njihovu provjeru u rokovima utvrđenim zakonom. Više o ovome i nekim drugim točkama ćemo vam reći u članku
Pomoćno osoblje je Koncept, definicija, uslovi rada i principi nagrađivanja
Zaposleni u organizaciji su podijeljeni na glavno i pomoćno osoblje. Za razliku od glavnog pomoćnog osoblja, oni obavljaju funkcije koje nisu vezane za glavne aktivnosti kompanije. Članak govori o karakteristikama i karakteristikama pomoćnog osoblja
Tokijska berza: organizacija, principi rada, vlasnik, listing
Tokijska berza, ili TFB, jedno je od najvećih berzi u celoj Aziji, sa više od 3,3 milijarde akcija koje se razmenjuju svakog trgovačkog dana. Berza podržava trgovinu obveznicama i derivatima pored akcija
Penzijski fond - šta je to? Glavne funkcije i principi rada
Šta je penzioni fond? I koje vrste penzionih fondova postoje? Zašto su oni uopšte potrebni?
Osnovni principi rada TPP
Trenutno, čovječanstvo aktivno koristi električnu energiju. To je izvor napajanja za većinu uređaja i opreme. Da bismo razumjeli odakle dolazi, potrebno je razumjeti principe rada termoelektrana, budući da su one najčešće
