Disciplinski prekršaj i vrste disciplinske odgovornosti

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 10:20

Radna disciplina i odgovornost za njeno kršenje je važna u svakoj ustanovi.

Ljudi koji su počinili disciplinski prekršaj se privode disciplinskoj odgovornosti. Pogledajmo izbliza ovo pitanje.

Disciplinski prestup je neispravno ili neizvršavanje radnih obaveza od strane zaposlenog. Šta ga karakteriše?

Disciplinski prekršaj se razlikuje po sljedećim obaveznim elementima:

• guilt;
• neispunjavanje radnih obaveza (nepravilan rad);
• illegality;
• postojanje veze između nezakonitih radnji zaposlenih i posljedica.

Radnja ili nerad zaposlenog priznaje se kao nezakonito ako je prekršena određena radna obaveza predviđena relevantnim pravnim aktom.

Krivnost zaposlenih za nezakonite radnje može se iskazati kako u vidu namjere, tako i jednostavno iz nehata. Ako za nepravilno izvršavanje ili neizvršavanje svojih radnih obaveza od strane zaposlenog nije došlo njegovom krivicom, smatrajte ovo ponašanje kaodisciplina je besmislena. Ovo pravilo se primjenjuje u svakom takvom slučaju.

Disciplinski prestup nije takav ako je zaposlenik izvršio nezakonite radnje koje nisu u vezi sa radnim obavezama.

Neispunjavanje radne obaveze se izražava u neispunjavanju radnih obaveza od strane zaposlenog koje su definisane ugovorom ili zakonom o radu.

Ako nedostaje barem jedan element, onda se to ne smatra disciplinskim prekršajem, odnosno zaposlenik ne treba da odgovara.

Takva disciplinska odgovornost je relevantna kada se disciplinske sankcije primjenjuju na zaposlenog za počinjeno nedolično ponašanje. Ovo pravilo se takođe mora strogo poštovati. Disciplinska odgovornost može biti dvije vrste: opšta i posebna.

Opće se primjenjuje na osnovu pravila predviđenih ugovorom o radu. Ova vrsta odgovornosti odnosi se na apsolutno sve zaposlene, isključujući samo one koji snose posebnu odgovornost.

Zakon o radu predviđa tri vrste internih propisa o radu: standardni, lokalni i sektorski. Poslodavci i, shodno tome, zaposleni moraju ih se striktno pridržavati, inače će to biti disciplinski prekršaj.

Posebna odgovornost se preuzima na osnovu propisa kao što su podzakonski akti i disciplinski propisi. Primjenjuje se samo na određenu kategoriju ljudi.

Svrha posebne odgovornosti, za razliku od opšte odgovornosti, je da se za prekršioce primenjuju veće kazne.

Poslodavac ima pravo primijeniti jednu od disciplinskih sankcija ako je učinjen disciplinski prekršaj. Disciplinske sankcije uključuju: otkaz, novčanu kaznu, ukor i primjedbu. Za državne službenike, namještenike i vojna lica primjenjuju se i druge disciplinske sankcije.